人事行政部門崗位職責

人事行政部門崗位職責（通用15篇）

在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是我為大家收集的人事行政部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政部門崗位職責 篇1

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；

3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作；

6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領導交辦和其它工作。

崗位職責：

1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確?？记跀祿蚀_無誤；

4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

6、協(xié)助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政部門崗位職責 篇2

崗位職責:

1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經驗;

3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政部門崗位職責 篇3

崗位職責 ：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

任職要求 ：

1、大專以上學歷；

2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政部門崗位職責 篇4

崗位職責:

1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政部門崗位職責 篇5

工作內容：

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布；

2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

7、負責員工工資核算；

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣；

9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作；

10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格 ：

1、行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷；

2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業(yè)生；

3、熟練應用office辦公軟件；

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；

5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

人事行政部門崗位職責 篇6

職責描述 ：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求 ：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的其它臨時任務。

崗位要求 ：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政部門崗位職責 篇7

1、完成并推動落地公司行政管理規(guī)劃及年度計劃；

2、搭建并推動落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；

3、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

4、負責現(xiàn)場管理與安防相關工作，確保職場整潔、安全、有序；

5、主導公司的裝修設計項目，推進工程進度保質保量完成，并負責公司的整體搬遷工作；

6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；

7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；

8、規(guī)劃各類行政福利，組織相關文化互動，活躍公司氛圍。

人事行政部門崗位職責 篇8

1、負責文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；

2、負責行政類固定資產管理工作；

3、負責辦理公司相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

4、完成后勤相關事務的辦理工作；

5、負責組織公司各類活動及協(xié)助各部門活動；

6、協(xié)助行政部門相關事務性工作；

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政部門崗位職責 篇9

1、負責公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產管理等工作；

2、負責公司水電、物業(yè)管理對接事務及辦公環(huán)境的維護及優(yōu)化；

3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；

4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動；

人事行政部門崗位職責 篇10

1、負責辦公室日常管理、辦公資產管理、日常行政工作；

2、負責組織開展企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和向心力；

3、負責對接供應商。

4、負責與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關政府項目申報工作等；

5、完成上級領導安排的其它工作，協(xié)助團隊內其他相關工作；

人事行政部門崗位職責 篇11

1、負責公司來訪人員的接待，電話的接聽、信息傳達，快遞收發(fā)；

2、負責職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；

3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報及匯總；

4、信息的及時更新存檔并進行匯總，對接相關政府行政部門。

5、其他相關人事協(xié)助工作。

人事行政部門崗位職責 篇12

1、負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作；

2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

4、協(xié)助日常校辦學員事務，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；

5、協(xié)助行政部門完成公司其他行政類事務，如采購及表格處理；

6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

人事行政部門崗位職責 篇13

1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作;

2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等;辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責各類人事行政規(guī)章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設;

4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;

7、負責開展新員工入職培訓;

8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務，組織企業(yè)文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動;

9、完成領導交代的其他工作。

人事行政部門崗位職責 篇14

1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

2、協(xié)助各部門處理日常事務;

3、總經理、總監(jiān)交辦的其他工作;

4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續(xù);

5、負責人事資料檔案的建立和維護;

6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

人事行政部門崗位職責 篇15

1、接待、登記來訪客戶;快遞、文件收發(fā)等;

2、負責辦公用品的采購、庫存管理，及各類辦公設備的運營和維護;

3、負責固定資產盤點、費用報銷等行政事務性工作;

4、負責會務、接待安排;

5、完成上級交辦的各項臨時性工作。

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設計部有哪些職位?

問題一：公司里設計部有哪些職位 助理設計，設計師，設計總監(jiān)，設計部主任，創(chuàng)意總監(jiān)等 還有看你是那個行業(yè)的 啊，如果是機械行業(yè)的話，有繪圖員、技術員、助理工程師、工程師等

問題二：建筑設計公司里面有哪些職位？ 當然主要是設計師了，哈哈！
推薦琺個比較專業(yè)的建筑設計網站給你了：設計群網?？纯窗?，挺不錯的~

問題三：設計有哪些崗位 朋友，你這個問題太大了。設計這個領域說大不大，說小不小。你是希望做哪一類的設計？
飛船設計？為了時空飛行用得上，你可以考慮這個為來的熱門；
平面設計？有點屈才，那是一般的小弟小妹做的；
建筑設計？為來的房子有很大的設計空間，這不已經2012了，以后地球晉級以后你可以大展身手；
3D動畫設計？可以任意發(fā)揮你有想法有生命，有創(chuàng)意的自由主義心態(tài)；
不過千里之行至于足下，先去學習一下平面設計或許對于你從事任何一種設計都有用！
：D

問題四：室內設計公司一共有哪些職位詳細點 較大的設計公司分三個部門：設計部、市場部和工程部
市場部的職位：市場部門經理、主管、家裝顧問、業(yè)務員等
設計部的職位：設計部門經理、主管、v6設計師（就是專門負責別墅類型的單子）、首席設計師、主任設計廠、設計師等幾個職位。
工程部的職位：工程部門經理、監(jiān)理、項目經理、工長等。
還有個就是客服部，這個是施工期間和施工完后的服務。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財務部、管理部等等
小型的設計公司：簡單的很，經理、項目經理、設計師、業(yè)務員等，有的小公司連業(yè)務員都不要，經理自己跑，或者設計師跑業(yè)務的都有，一般小型的設計公司就是年輕人自己創(chuàng)業(yè)的，所以人員上面就會有所欠缺。

問題五：房地產設計部有哪些職位 你好，房地產設計部崗位說明書主要包括對設計總監(jiān)(總建筑師)，設計部經理(主管)，主任建筑師(高級建筑師)，建筑設計師，裝飾(室內設計師)，規(guī)劃設計師，結構設計師，水電設計師，給排水設計師，電氣設計師，暖通設計師，幕墻設計師，園林(景觀)設計師，平面設計員，效果圖制作員的崗位職責說明。

問題六：一個建筑設計院中都應該有哪些職務??？ 1、技術職務：總工程師（建筑師）、各專業(yè)總工程師（副總）、主任工程師（各專業(yè)）、工程師（各專業(yè)）
2、行政職務：院長（正副）、所長（室主任）、項目負責人、各專業(yè)負責人。
3、院長（正副）辦公室、財務、資料室、曬圖復印等。
現(xiàn)在很多都是掛靠的 一個證好幾個單位用

問題七：設計師有哪些等級職位：比如說設計總監(jiān) 設計助理 設計師…… 還有別的嗎？全面點 設計總監(jiān) 資深設計師 高級設計師 中級設計師 設計師 設計助理 雞計初學者 設計實習生

問題八：一個公司里用人部門都大概有哪些職位 一般正常公司的結構如下：
公司董事會：董事長
總經辦：總經理、副總經理
行政辦公室：主任、文員
財務科：主管、會計、出納
生產管理部：主管、文員
銷售部：經理、銷售員、市場助理
人力資源部：主管、文員
采購部：經理、采購員、文員
后勤部：主管、文員
一個完整的公司基本上也就這些部分，有些大公司部門雖然很多，但也是在這些部門上細化的。

問題九：一般的廣告公司都有哪些職務,是如何分配的? 廣告公司通常根據業(yè)務經營情況分為“綜合性廣告公司”和“媒體型廣告公司”兩類。
前者通常的職位有：
1.客戶部（客戶總監(jiān)、客戶經理、客戶主管鼎
2.媒介部（媒介策劃、媒介購買）
3.創(chuàng)意部（創(chuàng)意總監(jiān)、執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)、美術指導、設計、文案創(chuàng)意等）
4.財務部與人力資源部我就不說了，跟大多其他行業(yè)的都產不多。
5.其它職位： 有些公司可能會有獨立的會展部門，專門做會議。
答案滿意嗎？ ：）

問題十：廣告設計公司都有哪些職位 要看什么樣的公司。如果純設計的，一般第一線的說起，業(yè)務員，然后就設計員，設計助理，設計師，首席設計師，然后財務。 如果涉及到后期制作的，一般就業(yè)務員，二三個設計師、財務，還有就機器的操作工， *** 機，噴繪機，雕刻機等，還有制作安裝工。

學校崗位職責

學校崗位職責（精選5篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是我收集整理的學校崗位職責（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

學校崗位職責1

教研室是按學科性質歸口的教學管理部門。教研室主任在教務科領導下進行工作，組織、領導本教研室的教學及教學研究工作。其主要職責如下：

一、在教務科的組織下，參與教學計劃、大綱、教學資料的編寫、修訂工作。根據教學計劃和大綱，確定選用教材，審核本教研室教師的授課計劃、實驗、實習計劃，并督促和檢查執(zhí)行情況。

二、每學期開學后兩周內，制定出本教研室的教學活動計劃。組織好每一次教研活動，開展教學內容（大綱、教材）和教學方法的研究，組織本室教師集體備課、研究課、公開課等活動的開展，不斷改進教學方法，提高教學質量。作好教研活動記錄，每期寫出教研室工作總結交教務科。

三、負責執(zhí)行學院下達的學期教學計劃，并按教學任務書組織和協(xié)調好本教研室教師的選課工作，落實任課教師，在規(guī)定時間內將承擔教學任務的教師名單報教務科審核。

四、定期和不定期檢查本室教師的授課執(zhí)行情況、檢查教案和《教師工作手冊》，督促教師認真履行職責。每學期將檢查情況登記表歸檔。

五、負責審查本室教師所承擔的考試、考查試卷的命題工作，嚴格執(zhí)行有關考核、考勤制度，認真記載本教研室教師參加學院及教研室所組織的政治或教學活動的情況，協(xié)助教務科做好教師教學工作的考核。

六、組織教師開展相互聽課的活動，掌握本教研室教師的教學情況。教研室主任每期應聽本教研室所有教師的課，專職教師每學期聽課不少于四節(jié)，并認真填寫《聽課記錄表》，每學期由教研室主任收集登記歸檔。

七、積極發(fā)動本室教師組織、參與學生第二課堂、學科競賽等活動，開展有關的知識講座，拓寬學生的視野。

八、經常聽取學生科代表的反映，召開學生座談會等方式，收集學生對教學的意見、建議，并加以研究，協(xié)助教師改進教學方法，提高教學質量。

九、根據學院實際情況提出本教研室?guī)熧Y隊伍建設的建議。

十、根據教學需要，不定期地提出教學設備（如：教具、掛圖等）的.更新和購買計劃。

十一、加強對本教研室教師的師德教育，注意培養(yǎng)教師間的相互團結、互相關心、互相愛護、互通情況、取長補短的意識和精神，及時反映和處理教師的有關意見和要求，使教研室成為良好的教學集體。

十二、完成學院及領導交辦的其它工作。

學校崗位職責2

1.組織教師學習教育方針，轉變教育觀念。學習本學科的課程標準教學大綱、及上海市中小學教學的文件，明確教學目的任務，結合學校實際，確定分年級教學的具體要求，開學初制定學期的教研組工作計劃和教學進度表，明確各年級教學進度，并組織實施。

2.抓好備課工作，組織教師鉆研課程計劃，認真寫好教案，并做好記錄。

3.有計劃地組織教師互相聽課、評課、互相學習，取長補短，不斷改進教學方法，提高教學效果。每學期聽本組教師的課，及時了解教學進度和教學效果，提出改進教學的意見。督促教師完成聽課計劃。

4.組織教師開展教學活動。根據學校實際，確定教研組、備課組和教師個人的研究課題。每學期舉行1－2次教學研究課。研究主題明確，并組織好評課。集中教研活動每學期6－8次。教研活動做到內容、人員、時間三落實。

5.學習研究教育教學理論和學科專業(yè)理論。關心和組織教師的進修工作，每學期至少進行一次業(yè)務上的專題討論。

6.經常分析教與學的情況，一學期內檢查學生作業(yè)1－2次，了解學生作業(yè)量，教師批改情況，并提出意見，一學期內召開1－2次學生座談會，聽取學生對教學的意見和要求。

7.配合教導處，組織教師搞好期中、期末考試命題，考試后質量分析，評估。對本組教師的教學業(yè)務情況，競賽、各種、各類考試成績做好記錄和保存。

8.開展教學研究；有能力的組長開發(fā)教學軟件，自制和改革實驗教具。認真積累、整理本學科使用的教具、學具和相關的教學資料。

9.配合教導處做好每學期新教材、教學課本的訂閱工作，指導本組教師選擇適當的學生練習和有關的教學參考資料；配合學校選購適合的教學的參考書籍和教輔材料。

學校崗位職責3

一、帶領學科教研組教師認真鉆研課程標準，端正教育思想與觀念，認真執(zhí)行學校計劃，擬訂并實施本組教研工作計劃，指導各科組長及教師制訂教學進度與計劃。

二、主持教研活動，組織集體備課、觀摩教學、互相聽課等活動，積極進行教學改革，努力形成本學科的教學特色，不斷提高本學科的教學水平和質量。

三、協(xié)助教導處安排好本學科教師的教學任務，檢查、評估本組教師的教學質量，加強對本組青年教師的培養(yǎng)，提高工作效率。

四、緊密結合本學科特點，組織本組教師積極探索教材教法及教學手段，發(fā)揮學生學習的主體積極性，不斷提高教學質量。

五、組織本學科各年級期中、期末考試的命題、閱卷和試卷分析工作，對改進教學、提高質量提出指導性意見。

六、組織本組教師指導本學科課外活動和學科競賽活動。

學校崗位職責4

1、根據教學計劃制定教研室學年工作計劃。

2、根據臨床醫(yī)學院的教學任務，做好本學科任課教師講課、見習及實習帶教老師的安排，報送教育處。

3、了解本學科教學情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向教育處匯報，尋求解決問題的方法。

4、按照醫(yī)學院命題的要求，完成試卷的命題、組卷和批閱的組織工作。

5、做好學生成績登記、統(tǒng)計工作，及時報教育處。

6、組織好實習生、研究生、住院/專科醫(yī)師的出科考試，臨床技能考核。

7、根據住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的有關要求，做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的教學和臨床實踐的管理工作。

8、協(xié)助教育處完成研究生招生、培養(yǎng)、答辯和進修醫(yī)生管理及其他相關的教學工作。

9、協(xié)助教研室主任做好教學原始資料的整理、歸檔工作。

10、做好教研室階段和年度工作小結。

11、按相關教學管理規(guī)定，定期與教育處溝通教學活動并接受教育處的定期考核。

學校崗位職責5

為規(guī)范管理，特制定年級組長的崗位職責：

一、組織好本組教師的政治、業(yè)務學習，做好教師的思想政治工作，關心教師生活。

二、根據教學大綱和學校教學、教科研工作計劃的要求，制定本年級組的教學計劃、進度、教研組活動計劃等。

三、組織教師集體備課、鉆研教材、改進教法，總結交流教學經驗，尤其是組織有經驗的教師指導和幫助青年教師，努力提高教學水平，確保本年級段教學任務的圓滿完成。

四、根據“德育綱要”和學校德育工作計劃要求，結合本年級組的實際，制定教育工作計劃，組織開展有實效的教育活動。

五、定期分析和研究本年級學生中存在的問題，采取相應措施，改進教育工作。指導青年班主任的工作，尤其是耐心做好個別學生的教育工作，組織班主任認真做好家訪工作，認真接待家長來訪。

六、對本組的勞動紀律，辦公室衛(wèi)生要敢于嚴格要求，大膽管理，保證教師有良好的工作環(huán)境。

七、做好上、下級之間的信息溝通，及時傳達領導布置的任務及有關要求。

八、協(xié)助學校組織好本年級學生的各種課外活動。

九、協(xié)助學校督促檢查本組教師教育教學工作任務完成的情況，完成學校交給年級組的其它工作。

十、年級組長要重視自身政治、業(yè)務素質的提高，對自己高標準、嚴要求，成為本組教師學習的榜樣。

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