請問學(xué)生去跟崗實(shí)習(xí)有工資嗎？

大學(xué)生實(shí)習(xí)是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進(jìn)行，適用我國法律關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期也有工資。
2、法律依據(jù)：
(1)《中華人民共和國職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，接收學(xué)生 頂崗實(shí)習(xí) 的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
(2) 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
二、大學(xué)生實(shí)習(xí)合同期限一般是多久
勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同 ，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

摘要：實(shí)習(xí)是大學(xué)生認(rèn)知社會的第一站，每一年的寒暑假或者平時空閑時間，都有著大批實(shí)習(xí)生正在各單位努力進(jìn)行著他們的實(shí)習(xí)。你知道實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？一般來說，實(shí)習(xí)生并不是企業(yè)的全日制員工，因此工資肯定是要比正式員工低的。但是實(shí)習(xí)生的工資一般不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不過由于是勞務(wù)收入，因此如果超過800元需要按照20%的稅率進(jìn)行納稅。接下來一起看看詳細(xì)知識吧。一、什么是實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
二、實(shí)習(xí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。
三、實(shí)習(xí)生工資扣稅嗎
雖然實(shí)習(xí)生與單位之間沒有書面勞動合同，但是單位同樣需要按照規(guī)定支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的工資報酬，而這里的工資報酬其實(shí)與一般勞動者的工資無疑。意味著實(shí)習(xí)生的工資要是達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么也是交工資稅的。
按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。所以實(shí)習(xí)生的工資也是要納稅的。具體來說，如果實(shí)習(xí)收入1000元，那么扣除800之后要按照20%納稅，也就是說你要交稅40元。
這樣又有人會問：“實(shí)習(xí)生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實(shí)習(xí)呢？”想通過實(shí)習(xí)賺錢？那你真的錯了！其實(shí)，每一份實(shí)習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬，而是在實(shí)習(xí)中對自己的考驗(yàn)和鍛煉。從自身長遠(yuǎn)發(fā)展來講，能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢重要。所以說，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過程，并不是獲得金錢的途徑。實(shí)習(xí)會讓你認(rèn)識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關(guān)系的方法，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實(shí)習(xí)會讓你站的更高，當(dāng)然你也會看得更遠(yuǎn)！

實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)

在校實(shí)習(xí)生與用人單位不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理，因此實(shí)習(xí)生的工資沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

1、身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、關(guān)系不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

4、合同期限

勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

大學(xué)生實(shí)習(xí)是所學(xué)知識與實(shí)踐的結(jié)合，應(yīng)該大力提倡，但是很多用人單位以此為由，經(jīng)常侵犯大學(xué)生的合法權(quán)益，做著同樣的勞動支付的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。