怎么拒絕調(diào)店藥店實(shí)習(xí)生 因?yàn)樽约菏菍?shí)習(xí)生，所以公司喜歡隨意調(diào)動(dòng)，不想自己被調(diào)到別的門店，我還怎

實(shí)習(xí)生都是這樣，要學(xué)會(huì)適應(yīng)新環(huán)境。不知道你因?yàn)槭裁床粣?ài)去別的店里，如果確實(shí)有原因可以跟領(lǐng)導(dǎo)反映，比如還正在適應(yīng)這里的環(huán)境，總是調(diào)換影響自己的成長(zhǎng)之類的理由，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)坦言因?yàn)槭裁?，比如離家比較遠(yuǎn)，坐車不方便，匆匆忙忙休息不好影響工作狀態(tài)之類的。總之，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不想被調(diào)往別處。但是，我勸你最好不要這樣做，會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。如果你在任何一個(gè)店里都干得很好，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你往經(jīng)理方向培養(yǎng)也說(shuō)不定，實(shí)習(xí)階段還是不要提出太多要求，盡力把工作干好最重要，盡力提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)，這段時(shí)期是最佳的。你總不會(huì)一直實(shí)習(xí)吧，當(dāng)你轉(zhuǎn)正時(shí)候就有機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊了。祝你好運(yùn)！~

實(shí)習(xí)生被調(diào)崗辭退可以仲裁嗎

試用期被辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是勞動(dòng)者在試用期間內(nèi),公司也不可以無(wú)故辭退勞動(dòng)者。但若是員工不符合公司招聘,公司進(jìn)行辭退,那公司就不需要給勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償金。
一、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因以下事由產(chǎn)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;
3、除名、辭退和辭職、離職;
4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù);
5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎?
1、單位辭退兼職人員是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、非全日制用工的關(guān)系的特點(diǎn)
1、用工時(shí)間短,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中,我國(guó)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,但是,勞動(dòng)合同法規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。
4、合同形式靈活,可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。
6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī),具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。
綜上所述,員工在試用期被辭退是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,且能夠勞動(dòng)仲裁的情況在上面已經(jīng)進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明,若公司協(xié)商之后就不進(jìn)行賠償?shù)?那就必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

實(shí)習(xí)三個(gè)月后就要轉(zhuǎn)正,公司要把我調(diào)到其他崗位,我不同意就要辭退我，我該怎么辦？公司會(huì)給我補(bǔ)償嗎

現(xiàn)在公司里都有你這種崗位輪換現(xiàn)象，如果就你而言，感覺(jué)該崗位與你申請(qǐng)的崗位有一定相關(guān)性，你可以嘗試去做一下，這種做法有幾個(gè)好處，第一，公司招聘人員，首先要看態(tài)度，聽(tīng)從公司安排是公司的首要考慮因素。第二，于你而言，多涉及相關(guān)的工作，其實(shí)也是在積累經(jīng)驗(yàn)，如果將來(lái)你做主管，對(duì)這些方面不了解，又如何針對(duì)性的進(jìn)行管理呢。
但是就你的問(wèn)題而言，公司應(yīng)該不會(huì)給你什么補(bǔ)償，你如果實(shí)在沒(méi)法接受，那就辭職離開(kāi)，如果可以的話，可以基于上面說(shuō)的做一下考慮，再做決定。
希望能幫到你