管理培訓生這個職位，應該如何看待？

管培生 是Management 練習生 的縮寫，完全是外來名詞。

從字面上看，很容易理解所謂的 管理培訓生 ，就是培養(yǎng)未來管理業(yè)務領(lǐng)導者的項目。比如四大外資銀行的 校園招聘 分為實習生、職員、MT三個渠道，“管理實習生(MT)”是校園招聘中最搶手的崗位之一。

成為管培生所需的工作要求:

1.進取:目前很多外企在招聘的時候都非常強調(diào)進取精神。主要原因是大多數(shù)公司都希望自己的管培生能夠通過培訓成為公司的一些高級管理人員。只有有事業(yè)心的人才會持之以恒，不會半途而廢。 萊陽 頭條

2. 領(lǐng)導力 :意味著你可以帶領(lǐng)你的團隊實現(xiàn)預定的目標。這些能力大多是在管理實踐中鍛煉出來的。所以在招聘管培生，很多企業(yè)往往是在社區(qū)有領(lǐng)導能力或者有其他領(lǐng)導經(jīng)驗的學生。萊陽頭條

3.分析能力:企業(yè)中的領(lǐng)導者經(jīng)常會遇到各種復雜的情況，所以他們可以用一定的分析能力快速解決這些問題。因此，在招聘過程中，往往會有一些非常難的問題來考驗應聘者。

“管培生”看似光明有為，但凡事都有兩面性，是否適合自己也有問題。

本文簡要總結(jié)以下內(nèi)容，供大家參考:

優(yōu)勢

1.接觸更多崗位和資源

管培生分鐘一般是兩個方向:定向和輪崗轉(zhuǎn)。為了讓管培生更全面地了解公司的業(yè)務流程，后者往往需要輪換。在這個過程中，我們可以對公司各個部門的職責和目標有一定的了解，并獲得大量的資源來快速提升人才的價值。

2.有更高的工資和福利。

因為管理培訓生的選拔起點比普通員工高，薪資相對高一些，加薪的機會和幅度也多一些。

3.優(yōu)先晉升機會

與普通員工相比，管培生晉升更快，通常兩三年內(nèi)就能拿到 管理崗位 。

劣勢

1.管培生系統(tǒng)和系統(tǒng)

目前國內(nèi)各種規(guī)模的企業(yè)紛紛跟風推出管培生項目，但這些管培生項目喜憂參半。有些公司只招管培生由 人力資源部 為了業(yè)績好。他們不僅缺乏清晰完善的 培訓體系 ，也缺乏準確的個人定位。許多人管培生經(jīng)常在兩三年后找到另一份工作。

2.殘酷的淘汰機制

管培生的求職競爭已經(jīng)很激烈了，即使你被錄用了，也不是每個人都能升職。有的公司設置了晉升考試，會有一定的淘汰機制，帶來了很大的生存壓力。

3.崗位分配的不確定性

管培生/的崗位分配存在很大的不確定性，有可能最終的崗位分配不是你期望的崗位，或者更差的崗位。這種落差感很可能會打擊個人的積極性，尤其是后期崗位晉升不是很快的時候，更是雪上加霜。

管培生是什么意思？和普通實習生有區(qū)別嗎？

管理 研修生 是一些大型企業(yè)自主培養(yǎng)中高級管理人員的人才儲備計劃。那么 管培生 的定位是什么呢？跟普通員工有什么區(qū)別？讓我們和小編一起看看。

管培生的職位和普通員工有什么區(qū)別

1.管培生的定位是什么

管理培訓生 (Management 練習生 )是外國企業(yè)的一個特殊項目，主要目標是“培養(yǎng)公司未來的領(lǐng)導者”。比如四大外資銀行的 校園招聘 分為實習生、職員、MT三個渠道。

管理研修生是一些大型企業(yè)自主培養(yǎng)中高級管理人員的人才儲備計劃。通常在公司不同部門做實習，了解公司整個 運營流程 后，根據(jù)個人專長安排。最后，他通常可以勝任一個部門或分支機構(gòu)的負責人。培養(yǎng)目標一般是三年內(nèi)畢業(yè)的大學生，以 應屆畢業(yè)生 為主。

2.管培生和普通員工有什么區(qū)別

管培生在培訓期間會在各個部門實習，而普通員工的工作崗位是固定的。管培生剛?cè)肼殨r，主要是注重各方面能力的培養(yǎng)，鍛煉領(lǐng)導思維，搞清楚職業(yè)規(guī)劃；而普通員工則更看重薪資待遇，從不考慮學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。管培生要求宏觀思維，在思維和視野上看全局，而普通員工缺乏宏觀思維，往往會糾結(jié)于某些細節(jié)。管培生要求有明確的職業(yè)規(guī)劃，但大多數(shù)普通員工沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么。管培生的發(fā)展前景比普通員工更廣闊。其中一個是經(jīng)理，另一個是被管理人。

3.普通員工如何成為優(yōu)秀員工

普通員工需要成為優(yōu)秀員工:第一，要有 上進心 ，無論是普通員工還是中高層管理者。如果他們想成為優(yōu)秀的人，就需要有上進心，保持自己的獨立，有追求更好生活的想法和意志。普通員工需要成為優(yōu)秀員工:在工作中保持自己的心和認真。無論你處于哪個位置，都需要在職場上把每件事都認真對待，讓自己認真、用心的去處理和解決工作中的問題，這樣會給你帶來更多的收獲。普通員工需要保持積極樂觀的心態(tài)。普通員工要想成為優(yōu)秀的員工，不僅要有上進心，還要保持積極樂觀的心態(tài)，這樣才能在最好的狀態(tài)下提高自己的進步。普通員工需要和自己的領(lǐng)導搞好關(guān)系，哪怕只是自己團隊領(lǐng)導中的一個。領(lǐng)導會給自己更多的機會發(fā)展自己的特長，找到自己最有價值的地方。普通員工需要成為優(yōu)秀員工:堅持學習，多讀書，參加系統(tǒng)的專業(yè)培訓等。，這也將增加他們成為優(yōu)秀員工的概率。他們的 學習能力 變強后，綜合實力也會增強。

實習生轉(zhuǎn)管理崗是什么意思

實習生轉(zhuǎn)管理崗指的是在實習期結(jié)束后，實習生獲得了企業(yè)的認可，并被提升為管理崗位的職位。在實習期間，實習生通過工作表現(xiàn)和能力展示，展示出了他們在具體工作任務和領(lǐng)導能力方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，因此被公司認可并給予晉升機會。

轉(zhuǎn)為管理崗位意味著實習生將從執(zhí)行方面的工作轉(zhuǎn)向管理和領(lǐng)導方面的工作。管理崗位通常需要更多的責任和決策權(quán)，需要對團隊的組織、計劃、指導和監(jiān)督進行負責。在這個角色中，實習生將負責與其他員工合作，制定目標和計劃，監(jiān)督工作進展，并解決可能出現(xiàn)的問題。

通過實習生轉(zhuǎn)管理崗，實習生可以繼續(xù)發(fā)展自己的職業(yè)生涯，在管理和領(lǐng)導能力方面獲得更豐富的經(jīng)驗，并提升自己在企業(yè)中的地位和影響力。