實習生。崗位工種填什么

工種就是你具體干什么，比如木工、瓦工。職務就是你擔任什么，比如工長、經理等。

1、工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特征、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。
2、目前大多數工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據，從企業(yè)生產技術和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應合理組織勞動分工的需要，根據工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結合技術發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。
3、建筑業(yè)的主要工種是：瓦工、混凝土工、鋼筋工、抹灰工、管道工、架子工、裝修工,水電工等。
4、服務業(yè)的主要工種是：餐飲服務員、客房服務員、家政服務員、中式烹調師、中式面點師、美容美發(fā)師、家用電器維修工、保安員等。

什么是實習生？，什么是見習生？

實習生：泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。
見習生 ：指接受考驗的新手，在測驗期間看他表現如何以便決定使用和安排什么工作。
區(qū)別：見習期滿自動獲得“ 正式員工 ”稱號，實習期滿自動下崗。

招聘實習生是什么意思？跟招全職的應屆畢業(yè)生有什么區(qū)別？實習生能轉為全職留在公司嗎？

實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。

實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。

實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

1.了解實習生特點，與校方合作共同管理實習生

實習生是還未畢業(yè)的在校學生，到企業(yè)實習的目的不同于正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環(huán)節(jié)的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業(yè)水準。企業(yè)可以根據學生的特點，與校方簽訂協(xié)議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。

2.實習生也要嚴格管理

實習生雖不同于正式員工，但對企業(yè)來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業(yè)形象。 應讓實習生佩戴實習標志，制定適合實習生的獎懲條例。

3.解決好實習生與正式員工的矛盾

實習生不是企業(yè)的正式員工，由于自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態(tài)度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業(yè)可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業(yè)做貢獻。

4.薪金合理化

雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業(yè)也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，干多干少，干好干壞都一樣，這樣雖然節(jié)約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利于充分調動學生工作的積極性，并為企業(yè)做出更大的貢獻。

5.注重實習生個人發(fā)展，實行人性化管理

很多企業(yè)對人才培養(yǎng)對企業(yè)的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業(yè)應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛煉機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。