實(shí)習(xí)類別怎么填

實(shí)習(xí)類型根據(jù)所實(shí)習(xí)的崗位所填寫。一般實(shí)習(xí)崗位都和所學(xué)專業(yè)相同。

例如學(xué)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)的實(shí)習(xí)類型就是臨床醫(yī)生；學(xué)習(xí)圖形處理的就是平面設(shè)計(jì)；學(xué)習(xí)師范教育的就寫教師。根據(jù)自己真實(shí)情況寫上去就可以。

截至2021年1月，中國(guó)高校共有13個(gè)學(xué)科、92個(gè)專業(yè)、630個(gè)專業(yè)。這13個(gè)學(xué)科分別是：哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、法律、教育、文學(xué)、歷史、科學(xué)、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、軍事、管理和藝術(shù)。

擴(kuò)展資料：

高等學(xué)校大學(xué)生實(shí)習(xí)分為三種類型，分別是認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)（也稱畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)）。

在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說(shuō)當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。

因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的金工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。企業(yè)的硬性要求往往會(huì)成為實(shí)習(xí)生被留用的絆腳石。

參考資料來(lái)源： 百度百科-實(shí)習(xí)報(bào)告

參考資料來(lái)源： 百度百科-項(xiàng)目類型

實(shí)習(xí)生。崗位工種填什么

工種就是你具體干什么，比如木工、瓦工。職務(wù)就是你擔(dān)任什么，比如工長(zhǎng)、經(jīng)理等。

1、工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。
2、目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。
3、建筑業(yè)的主要工種是：瓦工、混凝土工、鋼筋工、抹灰工、管道工、架子工、裝修工,水電工等。
4、服務(wù)業(yè)的主要工種是：餐飲服務(wù)員、客房服務(wù)員、家政服務(wù)員、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、美容美發(fā)師、家用電器維修工、保安員等。

實(shí)習(xí)崗位填什么

填寫實(shí)習(xí)崗位的時(shí)候，只要實(shí)事求是的去填寫相關(guān)信息即可，比如說(shuō)填寫好自己崗位的名稱和實(shí)習(xí)崗位的具體工作內(nèi)容。例如：實(shí)習(xí)律師、實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)等。

實(shí)習(xí)崗位是組織要求個(gè)體在實(shí)習(xí)期間完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。崗位與人對(duì)應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，語(yǔ)義拓展則代表職務(wù)，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。

比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔(dān)任。如果具體到某個(gè)工序的，即是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。

在不同的企業(yè)里，都存在一些關(guān)鍵性崗位，這些崗位直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業(yè)招聘非常慎重，除了嚴(yán)格的招聘和選拔程序外，在勞動(dòng)合同的簽定上，企業(yè)也往往為這些崗位的新員工設(shè)置一定的離職壁壘。

崗位分類的原因

最低崗位數(shù)量原則：最低崗位數(shù)是指一個(gè)組織機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)其獨(dú)立承擔(dān)的任務(wù)而必須設(shè)置的崗位數(shù)。崗位設(shè)置超過(guò)了這個(gè)數(shù)量就會(huì)造成職位虛設(shè)，機(jī)構(gòu)膨脹，人浮于事；崗位設(shè)置低于這個(gè)數(shù)量，則造成職位短缺，人手不足，影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

整分合原則：整分合原則是指一個(gè)組織必須在整體規(guī)劃下明確分工，在分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的合作，以增強(qiáng)整個(gè)組織的效應(yīng)。在進(jìn)行職位分類時(shí)，應(yīng)以組織的總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)為核心，從上至下層層分解，分解為一個(gè)個(gè)具體的分目標(biāo)、分任務(wù)和子目標(biāo)、子任務(wù)，直至分解落實(shí)到每一個(gè)職位上。

能級(jí)原則：“能級(jí)”是借用原子物理中的概念，指原子中的電子處在各個(gè)定態(tài)時(shí)的能量等級(jí)。在職位分類中的“能級(jí)”概念，是指一個(gè)組織系統(tǒng)中各個(gè)職位的功能等級(jí)。功能大的職位，在組織中所處等級(jí)就高，其能級(jí)就高；反之，功能小的職位，在組織中的級(jí)別就低，其能級(jí)亦低。職位分類時(shí)，應(yīng)依據(jù)能級(jí)原則來(lái)分析評(píng)估不同職位的各自能級(jí)，使其各就其位，各得其所。