實習(xí)津貼是什么

法律分析：實習(xí)津貼是指有些單位,在實習(xí)期給予實習(xí)者適當(dāng)?shù)膱蟪?這個報酬就不是工資,而是補(bǔ)助。對個人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出。公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。同一項目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險待遇有重復(fù)的，個人和單位不可重復(fù)享受。

法律依據(jù)：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》 第四條 就業(yè)補(bǔ)助資金分為對個人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。

對個人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出。

公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。同一項目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險待遇有重復(fù)的，個人和單位不可重復(fù)享受。

在自然資源部第四海洋研究所實習(xí)的實習(xí)生薪資待遇多少

10000/月。根據(jù)查詢自然資源部第四海洋研究所官網(wǎng)得知，自然資源部海洋研究所是國家級單位，實習(xí)生工資是10000/月，待遇好，福利好，環(huán)境好，另有五險一金加年終獎。自然資源部第四海洋研究所（簡稱海洋四所），加掛“中國—東盟國家海洋科技聯(lián)合研發(fā)中心”牌子，與廣西海洋發(fā)展研究院，實行“一個機(jī)構(gòu)、一套班子、一體管理”，是以自然資源部管理為主的國家級公益性、綜合性海洋科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，由自然資源部和廣西壯族自治區(qū)人民政府共建。

實習(xí)有五險一金嗎

畢業(yè)生實習(xí)期有五險一金，在校生實習(xí)期無五險一金。
勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工繳納五險。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
只要你還是在校生，沒有正式畢業(yè)，那么實習(xí)確實是沒有五險一金。
因為在校生屬于“學(xué)生”的身份，不能夠簽勞動合同，也不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
另外，實習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。
不過，按照你的描述，單位表示要一年過后到才有可能給你購買五險一金，如果此時你已經(jīng)正式畢業(yè)不再是學(xué)生身份，那么單位的做法就已經(jīng)違法了。
如果單位不給你繳納五險一金，那么可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。
實習(xí)生在實習(xí)期間有工資嗎
有的。畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。
另外，實習(xí)生愿意到實習(xí)單位實習(xí)，遵守實習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動；實習(xí)單位則為實習(xí)生提供實習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實勞動關(guān)系。
實習(xí)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
法律沒有明文確認(rèn)實習(xí)勞動報酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定，實習(xí)勞動報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
要求實習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等，合理確定頂崗實習(xí)報酬。
原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。