暖通專業(yè)在熱力公司一般能做什么工作

一、“暖通”包括“采暖、通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)”這三個方面專業(yè)技術(shù)。 首先讓我先說明一下“暖通”這個專業(yè)名詞，之后，再來談“暖通專業(yè)”在熱力公司的就職工作，以及該專業(yè)在這個公司地位比重。

1、采暖：——又稱 供暖 ，按需要給建筑物供給負(fù)荷，給室內(nèi)人員提供舒適的溫度環(huán)境。

2、通風(fēng)：——向房間 送入新鮮空氣 （俗稱“ 新風(fēng) ”），或由房間排出污濁空氣的過程。

3、空氣調(diào)節(jié)：——對房間或空間內(nèi)的 溫度、濕度、潔凈度和空氣流動速度 進行調(diào)節(jié)。

二、熱力公司（又叫供熱公司）職能與機構(gòu)設(shè)置

1、普通熱力公司：從名稱上看，一般的地市熱力公司職能就是“供熱、供暖”，“供熱”不直接供暖，而是向用戶提供“蒸汽”或“高溫水”，由用戶自行換熱或使用蒸汽生產(chǎn)?！肮┡辈浑y理解，直接向用戶采暖系統(tǒng)提供供暖介質(zhì)，現(xiàn)在一般都是“低溫?zé)崴薄?

2、三聯(lián)供熱力公司：就是三聯(lián)供熱制冷公司，為用戶提供空調(diào)制冷、供熱采暖、生活熱水的供熱公司，是冷、熱、電三供聯(lián)產(chǎn)提高能源有效利用率的節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)。

3、熱力公司機構(gòu)設(shè)置

暖通專業(yè)在熱力公司技術(shù)部占了很大的比重，夏天主要從事官網(wǎng)改裝、改造、維修。

4、暖通對口專業(yè)在熱力公司所從事的工作

a、除了我在上圖所標(biāo)出的“技術(shù)部”一下六種工作外，一般熱力公司還有“熱網(wǎng)運行管理”，供暖設(shè)施改造工程施工，預(yù)結(jié)算部門等；冬春季供暖結(jié)束后，各個供熱站，首先以本站班組為單位對該站的供暖設(shè)施繼續(xù)維護保養(yǎng)，根據(jù)本季供暖運氣情況，調(diào)查出需要在停止供暖后的該站改造項目，這些工作都是由暖通專業(yè)的技術(shù)人員去編制改造方案，然后交工程部施工，施工期間專業(yè)人員必須先從進行技術(shù)指導(dǎo)。

b、在完成夏季維修改造任務(wù)的同時，如果你是暖通專業(yè)工程師，也會安排你去參加新接收的小區(qū)或單位的供暖設(shè)備驗收，入網(wǎng)供暖設(shè)備設(shè)施的竣工驗收。但必須按設(shè)計文件和國家暖通施工驗收規(guī)范進行，以及省市地方政府有關(guān)供暖供熱相關(guān)規(guī)定，因為供暖供熱是一項關(guān)系到千家萬戶的民生工程，國家及政府部門都十分重視。

b、除了上述我說的本公司技術(shù)業(yè)務(wù)外，有的熱力公司，在沒有承接外委施工任務(wù)的情況下，也會放假，由職工自行安排從事相關(guān)業(yè)務(wù)，比如：某供熱站，在對本站設(shè)備保養(yǎng)完后，放假自己承攬小的安裝改造業(yè)務(wù)。但公司不同情況不同，如果在公司機關(guān)，一般不會放假，大都去開發(fā)供暖市場，以單位為主承接工程！

由于在工作期間，草草回答，不知是否滿意！如有疑問，請追問！

建筑環(huán)境與設(shè)備工程就業(yè)薪資怎么樣？5年內(nèi)發(fā)展怎么樣？用人單位需求大嗎？

根據(jù)暖通招聘網(wǎng)2007年的最新調(diào)查報告，暖通空調(diào)各細(xì)分行業(yè)中，以能源行業(yè)、凈化行業(yè)和自控行業(yè)收入最高，其次是空調(diào)行業(yè)，鍋爐行業(yè)和地暖行業(yè)收入相對較低。
從職位類別來看，銷售經(jīng)理年薪收入總額高達30萬元，項目經(jīng)理為20萬元，設(shè)計工程師為18萬元，研發(fā)工程師為10萬元，是收入最高的四類職位。普通職員中項目管理、銷售系列薪酬水平顯著高于其他職能系列，如普通暖通工程經(jīng)理年度總薪酬中位值能達到8萬元左右。銷售人員受業(yè)績影響，其薪酬差異較大，但年度總薪酬中位值能達到10萬元左右。設(shè)計工程師屬于越老越值錢的職位，與工作年限有明顯的關(guān)系，年度中位值能達到8萬左右。而生產(chǎn)、研發(fā)、售后等職能序列中普通職員月薪一般在2000元到6000元之間。
在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2007年暖通招聘網(wǎng)薪酬報告的統(tǒng)計，上海地區(qū)暖通工程師的平均年薪達到6萬元，設(shè)計工程師的年薪接近8萬元，銷售工程師的平均年薪為10萬元，技術(shù)支持工程師的平均年薪為6.3萬元，售后服務(wù)工程師年薪為6.4萬元；研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，而生產(chǎn)制造平均年薪為5萬元。
薪酬水平和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，但歐美獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬元、9萬元，非歐美合資企業(yè)和民營私企的年薪只有8萬元和7萬元，而外資與合資企業(yè)來自本國的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷售工程師為例，歐美獨資企業(yè)的薪酬接近10萬元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在6萬元左右。
當(dāng)然，近年來一個大的趨勢是，暖通業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。
薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。暖通招聘網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2006年全國暖通空調(diào)行業(yè)在崗職工年平均工資為30 000元，其中，北京地區(qū)為56 000元，上海為60 000元，廣東地區(qū)為58000元，浙江地區(qū)為45000元，江蘇地區(qū)為40000元，其他地區(qū)則多集中在20 000~40 000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級城市的不斷發(fā)展，二級城市和北京、上海、深圳等一類城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。
在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水平。

暖通是干嘛的？

暖通工程包括如下：

暖通包括：采暖、通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)這三個方面，這三個方面簡稱暖通空調(diào)。

供暖：用人工的方法通過消耗一定能源向室內(nèi)供給熱量，使室保持生活或工作所需溫度的技術(shù)、裝備、服務(wù)的總稱。供暖系統(tǒng)由熱媒制備（熱源）、熱媒輸送和熱媒利用（散熱設(shè)備）三個主要部分組成。通風(fēng)：以通風(fēng)換氣的方法改善室內(nèi)的空氣環(huán)境?？諝庹{(diào)節(jié)：創(chuàng)造滿足人類生產(chǎn)、生活和科學(xué)實驗所需求的空氣環(huán)境是空氣調(diào)節(jié)的任務(wù)。

暖通工程，通常指供熱工程、通風(fēng)與空調(diào)工程、鍋爐與鍋爐房設(shè)備工程；供熱工程包括供熱管、散熱器的安裝與施工等內(nèi)容；通風(fēng)與空調(diào)工程包括空調(diào)設(shè)備的安裝與施工、通風(fēng)管道及管道附件（包括風(fēng)閥、控制系統(tǒng)、出風(fēng)口、配電管線、冷媒管道的安裝敷設(shè)等）的安裝與施工；鍋爐與鍋爐房設(shè)備指鍋爐和集氣缸等設(shè)備的安裝、管道連接、附件（閥門）安裝等工作。

暖通工程拓展

注冊公用設(shè)備工程師（暖通）是指取得《中華人民共和國注冊公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格考試實施辦法〉和〈注冊公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格考核認(rèn)定辦法〉的通知》（人發(fā)［2003］24號），國家對從事公用設(shè)備專業(yè)性工程設(shè)計活動的專業(yè)技術(shù)人員實行執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。

考試工作由人事部、建設(shè)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由勘察設(shè)計注冊工程師管理委員會和勘察設(shè)計工程師公用設(shè)備專業(yè)管理委員會承擔(dān)。

注冊公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格考試實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，原則上每年舉行一次。公用設(shè)備專業(yè)委員會負(fù)責(zé)擬定公用設(shè)備專業(yè)考試大綱和命題、建立并管理考試試題庫、組織閱卷評分、提出評分標(biāo)準(zhǔn)和合格標(biāo)準(zhǔn)建議。勘察設(shè)計注冊工程師管理委員會負(fù)責(zé)審定考試大綱、年度試題、評分標(biāo)準(zhǔn)與合格標(biāo)準(zhǔn)。