技師轉(zhuǎn)工程師可以嗎？

可以的，只要符合工程師的申報(bào)條件，且目前在工程技術(shù)崗位工作，可以直接申報(bào)工程師評(píng)審。

技師轉(zhuǎn)工程師條件

1.高級(jí)工滿4年可申報(bào)助理工程師；

2.技師直接轉(zhuǎn)評(píng)助理工程師，滿4年可申報(bào)工程師；

3.高級(jí)技師直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師，工程師滿5年可申報(bào)高級(jí)工程師；

4.技能人才符合專技人員評(píng)審資格條件的也可參照專技人員進(jìn)行申報(bào)。

技師和工程師的區(qū)別

1， 技師不是職稱，是職業(yè)資格。職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識(shí)水平的證明。職業(yè)資格與職業(yè)勞動(dòng)的具體要求密切結(jié)合，更直接、更準(zhǔn)確地反映了特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際工作能力水平。

2， 工程師是職稱。通俗點(diǎn)說(shuō)就是一種任職資格，是國(guó)家對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平、專業(yè)技能的一種認(rèn)定。國(guó)家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位中符合一定條件的專業(yè)、技術(shù)人員都可以通過(guò)考試、考評(píng)等方式獲得相應(yīng)專業(yè)和等級(jí)的職稱。公務(wù)員、事業(yè)管理人員只有職務(wù)等級(jí)，沒(méi)有職稱。工人的技術(shù)等級(jí)是對(duì)工人技能水平的認(rèn)定，不是職稱，但是實(shí)踐中技能等級(jí)是參照職稱來(lái)管理的，就是說(shuō)它不是職稱但是享受職稱的待遇。因?yàn)榧寄艿燃?jí)也與評(píng)聘相關(guān)，比如取得技師技術(shù)等級(jí)后，單位如果聘為技師，那么就拿技師工資。

專家建議打通技師和工程師通道，擁有同樣的待遇，目前雙方待遇有多大差距？

專家建議打通技師和工程師通道，擁有同樣的待遇，目前雙方待遇的差距有可能是很大的，而且能達(dá)到數(shù)倍之差。

一、專家建議打通技師和工程師通道，擁有同樣的待遇

按照目前專家提出的建議，在我國(guó)的工業(yè)制造領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)打通技師和工程師通道，同時(shí)讓兩者之間擁有同樣的待遇，這種想法看起來(lái)是天方夜談，但實(shí)際上也算是目前的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于許多普通人的看法來(lái)說(shuō)，大家普遍認(rèn)為如果兩者從事的是幾乎一樣的工作，那么怎么也不應(yīng)該存在著學(xué)歷差距而有巨大的工資差距，我們應(yīng)該按照相應(yīng)人士的這種手頭動(dòng)手能力進(jìn)行工資等級(jí)劃分，否則就是一種不公平的對(duì)待，然而在這種不公平的認(rèn)知下，更多的人想要了解雙方之間的待遇差距有多大。

二、目前雙方的待遇差距很大：技師上限≈工程師下限

其實(shí)目前技師和工程師之間的待遇差距還是巨大的，我們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一般技師的工資最多也就15,000~2萬(wàn)之間，但對(duì)于許多大概在碩士學(xué)歷的工程師來(lái)說(shuō)，他們一進(jìn)到廠子里基本上也就是2萬(wàn)元的起薪，這也就意味著雙方的差距在于技師的上限工資等于工程師的下限工資。如果不能夠最終將兩者的待遇給同步好，那么打通通道這種說(shuō)法也就只能是說(shuō)法而已。

三、其實(shí)政策調(diào)整還是需要考慮整體平衡

其實(shí)專家的建議還是具備一定科學(xué)道理的，為什么這么說(shuō)呢？其實(shí)目前的政策調(diào)整是有必要的，有些群體的收入差距實(shí)在是太大了，最為重要的就是這些群體，往往工作的內(nèi)容基本不會(huì)存在著特別大的差別，那么就應(yīng)該給予他們相似的薪資待遇，假如同樣的工作卻收不同的錢，那么這就是一種不公平。收入的再分配公平對(duì)待可不是說(shuō)說(shuō)而已，目前相關(guān)部門還真的很有必要對(duì)這兩個(gè)職業(yè)之間的通道進(jìn)行同步。

專家建議打通技師和工程師的通道，擁有同樣的待遇，這樣做有何好處？

專家建議打通技師和工程師的通道，擁有同樣的待遇，這樣做可以提升人才技能的社會(huì)認(rèn)可度，促進(jìn)更多的人從事這樣的行業(yè) 。

對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)可能普通的工作崗位所帶來(lái)的工作待遇以及人們的尊重程度都是不一樣的，也正是因?yàn)檫@樣的原因，大部分人更愿意從事那些受人們尊重的工作，在整個(gè)工作的過(guò)程中也能夠獲得非常好的體驗(yàn)卡，大部分人在選擇工作的過(guò)程中會(huì)優(yōu)先選擇那些工作待遇，甚至是工作環(huán)境比較好的環(huán)境。

專家的這個(gè)建議也是為了緩解工作人群的壓力讓更多的人能夠選擇更加適合自己的職業(yè)，大部分高級(jí)工作崗位是為那些本身知識(shí)儲(chǔ)備量非常豐富，而且也能夠給工作甚至是公司帶來(lái)直接利益的人群，然而這樣的人群其實(shí)在社會(huì)中是非常少的，為了緩解這個(gè)工作崗位所帶來(lái)的人員壓力，將這樣的兩個(gè)職位進(jìn)行打通，而薪資待遇變一樣，也能夠讓更多的人選擇通過(guò)自己的判斷來(lái)解決選擇是否適合自己。這樣做也有一個(gè)好處就是可以再整個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程中緩解人員壓力，也能夠給這些人員稀少的工作崗位帶來(lái)優(yōu)秀的資源，從而為公司和工作在發(fā)展的過(guò)程中也能夠可持續(xù)的發(fā)展下去，給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)更多的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，我也希望更多的人才選擇工作的時(shí)候能夠選擇更加適合自己的工作崗位，不要因?yàn)閯e人的心思或者是生活環(huán)境就去選擇自己并不是特別適合的工作環(huán)境，因?yàn)椴煌墓ぷ鳝h(huán)境給人帶來(lái)的感受也是不一樣的，工資雖然高，但是不一定自己在里面真正的快樂(lè)。希望各位都能夠提升自己的專業(yè)技能，這樣以后對(duì)工作是有好處的。