PHP開發(fā)工程師有怎樣的定級標準
PHP開發(fā)工程師怎么定級別？一起來了解一下吧。
PHP開發(fā)工程師沒有納入規(guī)章的定級標準，只根據(jù)約定俗成的工作年限，技術和經(jīng)驗分為低級、中級和高級開發(fā)工程師，工作年限越長，PHP技術越高超，PHP項目經(jīng)驗越豐富，級別就越高。
拓展：php開發(fā)工程師工作職責
1.進行開發(fā)程序的技術評測、程序的bug處理以及技術代碼的開發(fā)；
2.進行數(shù)據(jù)庫、各類欄目、程序模塊的主要設計與開發(fā)；
3.需要依照公司需要負責erp、oa、crm系統(tǒng)等項目技術開發(fā)；
4.根據(jù)公司要求需要完成不同程度的開發(fā)、系統(tǒng)評測等任務內(nèi)容；
5.定期檢查并且維護網(wǎng)站程序，解決程序所出現(xiàn)的各種系統(tǒng)bug。
今天的分享就是這些，希望能給大家?guī)椭鷨?
中級工程師評定學歷及工作年限有什么要求？
中級工程師
職稱評定條件是：符合下列學歷和資歷條件1、獲得博士學位。2、獲得碩士學位，從事專業(yè)技術工作3年以上。3、取得
助理工程師
資格滿4年，符合相關學歷和資歷條件，可以申報工程師職稱。從評定條件上可以看出，能不能直接評中級工程師職稱主要是看學歷和資歷。
一、中級工程師職稱評定條件是什么?
中級工程師職稱評定條件是：符合下列學歷和資歷條件
1、獲得博士學位。
2、獲得碩士學位，從事專業(yè)技術工作3年以上;
3、取得助理工程師資格滿4年，符合相關學歷和資歷條件，可以申報工程師職稱。
從評定條件上可以看出，能不能直接評中級工程師職稱主要是看學歷和資歷。
二、相關注意事項
1.申報晉升非公有制經(jīng)濟組織各專業(yè)中、初級
專業(yè)技術職務
人員，必須參加全市統(tǒng)一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的
任職資格
。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委托市人才交流中心組織實施。
2.凡在任職期間工作嚴重失職，或有重大責任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反
計劃生育政策
的，不能參加推薦評審。
3.評審費按物價部門的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門不得擅自提高標準。三、申報中級工程師職稱對外語的要求
申報人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當年的外語成績通知書，其中1977年底以前參加工作的人員，其2004年度及以后職稱外語等級考試B級(或A級)達到45分以上可以申報。符合下列條件之一的人員可以免試：
(1)取得外語專業(yè)專科及以上學歷;
(2)取得碩士及以上學位;
(3)具有國家認定的相應留學經(jīng)歷的(留學經(jīng)歷須由我國在該國的駐外大使館認定并出具
《留學回國人員證明》
，或經(jīng)國家
教育部留學服務中心
認證);
(4)出版過外文專著、譯著的(“外文專著、譯著”指由本人獨立撰寫翻譯或擔任主要撰寫翻譯人員以外文完成的著作(含技術類著作)，且屬于正式出版物);
(5)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術工作的(“鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位” 是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬或直接管轄的基層單位);
(6)參加《全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試》(簡稱BFT)，通過中(Ⅰ)級。
中級工程師職稱評定條件最重要的就是學歷和相關的資歷，可以說該職稱的評定是非常有含金量的，因此條件也是比較高。學歷和資歷包含的內(nèi)容很多，例如外語水平等級、計算機使用水平等，對于實踐能力也是非?？粗氐?，因此想要申報中等職稱需要付出比較多的努力。
資深工程師和高級工程師的區(qū)別
資深工程師和高級工程師區(qū)別如下：
1、含義不同：資深工程師指的是有足夠資質(zhì)和能力的軟件工程師，有3-7年軟件開發(fā)經(jīng)驗，高級工程師是工程界技術專家或技術能手，是中國專業(yè)技術職稱工程類中的高級職稱。
2、性質(zhì)不同：高級工程師是一種專業(yè)職稱，資深工程師是一種口頭稱謂。
3、申報條件不同：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師，資深工程師沒有硬性學歷要求，但有從業(yè)經(jīng)驗要求，需具備3-7年軟件開發(fā)經(jīng)驗。
資深工程師的英文是senior engineer，適用于外企的體系，理論上而言，地位比職稱高級工程師還要高，因為senior要熟悉的東西特別多，包括質(zhì)量體系、生產(chǎn)、工藝、設計、統(tǒng)籌管理等諸多方面，是真正的T型人才，而高級工程師的要求更凸顯的自身學歷和成果，更偏向I型人才。
外企跟國企完全是兩種不同的體系（這里都是正規(guī)的定義），國企環(huán)境安逸，對人員的評選是極具計劃性的，這點從工作年限的限制體現(xiàn)的非常明顯，強調(diào)資歷；而外企（外加部分民企）對人員的評選是極強調(diào)競爭性的，基本就是優(yōu)勝劣汰，完全以數(shù)據(jù)說話，強調(diào)業(yè)績和能力。
但并不意味國企沒競爭，學歷在國企內(nèi)是十分重要的，就是職業(yè)晉升的一道檻，在國企，惟學歷論現(xiàn)象是很嚴重的。P由于體系差異，外企體系下培養(yǎng)出的工程師很難適應國企體系，而國企體系的中級工程師也很難適應外企的激烈競爭。
