不要著急，你努力應得的肯定會得到！只要你肯做，自然有你的一片天！
這兩天公司新招了一個員工，一個大學即將畢業(yè)的在校生。我本身不管人事，但因為這個員工的工作與我有幾分接觸，所以我參與了二面，是視頻面試。面試的時候還可以，反應靈敏，回答問題也比較有條理，也算是滿足銷售的基本需求了。
公司接受了他作為銷售的一份子，開始工作。作為一個即將畢業(yè)的大學生，他對銷售技巧和產(chǎn)品的認知幾乎是零，更不用說對市場的把控。而且公司還需要有一個區(qū)域經(jīng)理去帶他了解市場和產(chǎn)品。其實這個是會降低區(qū)域經(jīng)理本身的銷售效率的。可新人畢竟是要帶的，即便他一開始是零收入和正成本，綜合起來算是負價值吧。所以公司其實也并沒有期望他入職的半年到一年的時間可以為公司做太多貢獻，畢竟他下半年還需要忙學業(yè)的事。因此，從一開始，公司的角度只是想用這未畢業(yè)的半年和之后業(yè)務淡季的半年來培養(yǎng)一個新人。公司沒有奢想他可以為公司帶來意想不到的價值，只是想他一步一個腳印了解產(chǎn)品和市場，一年之后可以自己跑一個區(qū)域，而且不要跳槽就行。
可是問題來了，公司對他是僅僅是個人成長的期待，但是他卻在試用期就表現(xiàn)出非?！捌炔患按钡囊凸灸米吣壳皩λ麃碇v最沒有價值的東西——“錢”。我并不是說實習生就不值得去爭取自己的勞動果實。但是作為一個新人，作為一個目前對公司來說還沒有展現(xiàn)出自己實力、顯示出自己任何價值的新人，他天天在乎的不是怎么可以和經(jīng)理多學點銷售知識，和同事多溝通社會技巧，反倒是公司是不是可以報銷公交車費，出去見客戶是不是有餐補，自己出差要是墊錢了公司是不是可以及時還給他……據(jù)公司人事部說，這孩子就這種類似問題間斷、反復的問了兩個下午。對于他的執(zhí)著，如果是對客戶身上就完美了。不過，這種沒有系統(tǒng)且繁瑣的問題還不算是讓人揪心的，因為他在報完自己的考勤，財務已經(jīng)核算出工資并已發(fā)放一周之后，向人事提出自己上個月某個周末上午加了半天班。對，他就是想要人事重新核算并讓財務給他補半天工資。
所有他的繁瑣和糾結(jié)，都是因為害怕公司會虧欠他，會不給他應得的。他其實他沒有看到公司現(xiàn)在是在培養(yǎng)他，而并沒有開始榨取他的價值。以我目前的理解就是他接觸社會比較少，還沒有了解公司開始榨取一個人的剩余價值時，是這個人已經(jīng)開始創(chuàng)造價值時。而那時候，公司是非常愿意給他錢，因為他已經(jīng)向公司展示他的能力。
其實他大可以不必著急，公司所有的制度都是有公開的相關(guān)文件，他完全可以自己看，不明白的地方集中找出來，一次性問人事或者財務。這屬于正常疑問范疇。而且即便是之后的工作中出現(xiàn)什么問題了，他也可以拿著制度詢問，不必要現(xiàn)在去每個詞每個字詳細分析，因為他很可能根本用不到。而且公司也不會為了一個人去更改或者破壞制度，單獨就為了虧欠一個人。
對于薪水方面，他更不需要著急。作為一個銷售，他不同于純粹的體力勞動，干一天拿一天的工資。他所獲得最多的價值是客戶的訂單和相應的提成，更多的是在這過程中他能力的成長。當他具有相關(guān)的銷售能力，能夠獨立把握一個區(qū)域，公司肯定會給他相應的待遇，否則豈不是把自己培養(yǎng)起來的人白白拱手給競爭對手嗎？
想想當年一個師姐畢業(yè)，面試的時候她僅僅是確定了老板是個很nice的人，問了基本工資之后就入職了。她當時的入職工資幾乎比我們所謂的市場價少了一半。我們當時覺得她為什么這么“傻”，可是師姐認為：一、她去的公司并不小，而且規(guī)模逐漸變大，那證明這個公司是有實力的；二、既然這么多人留在這里，那公司肯定是有自己的吸引力，如果不是待遇好，那就是平臺好；三、而且作為一個新人，她現(xiàn)在不能給公司提供太多價值，那就沒法要求更多；四、她相信公司有辨別員工價值的能力，她現(xiàn)在的待遇不是她一輩子的待遇。果然，幾個月之后，師姐工資翻了一番；不到一年，師姐的工資水平已經(jīng)比同等水平高；幾年之后，師姐的職位和待遇都遠遠超過了同行同齡人。最重要的是，這所有的提升都不是師姐要求的，都是這位nice的老板主動增加的。因為老板看到了師姐的價值，而且她愿意學習，經(jīng)常加班主動處理事情，這樣領導不斷發(fā)現(xiàn)她的能力，也不斷委以重任，師姐在得到鍛煉的同時不斷展示出自己的能力。這是一個良性循環(huán)。如果她一直拿多少錢干多少事，甚至為自己少干了事而多拿了錢慶幸，那我相信她永遠只能拿那低于行業(yè)水平的報酬，沒準老板還認為他付多了，因為他沒看見她的價值。
老板不是傻的，你只有創(chuàng)造出了多于你本身待遇的價值，他才愿意雇用你甚至分與你部分多創(chuàng)造出來的價值。如果你成長了，他沒看見，你大可有資本換個平臺，至少你還有能力換個平臺。相反，如果你總是在意目前的得失，一點也不愿意多付出，那么你很可能一輩子只能保持現(xiàn)有的狀況，因為老板也不愿意多付出。
所以，請不要著急，只要你努力創(chuàng)造了，即便你沒有得到實在的資產(chǎn)，至少你獲得了跳槽的資本。分享吧！
我大四，我們有課，我想出去實習，我為工作著急怎么辦
你已經(jīng)上了大四，有課是屬于正常的事，有課就應該是好好上課，好好想想，這也就是你在學校的最后一段時光了，好好在感受一下課堂的氛圍，和那充滿人氣的大教室，或許以后，你工作了以后，也不會有現(xiàn)在這樣輕松地課堂氛圍了，所以要好好把握當下的時光，或許一別就是相當長的一段時間。
其實這已經(jīng)是最后的階段了，大四大多數(shù)時間其實也就兩件比較大的事情，第一件就是準備畢業(yè)論文，這是一件大事情，寫論文要經(jīng)過嚴格的把控，對老師經(jīng)常拜訪也不為過，為的就是你能順利畢業(yè)，還有一件事情，就是關(guān)于實習，實習能夠幫助你獲得一些社會上的經(jīng)驗，就不說是為了掙錢，也是為你能夠進入你想要的公司必要積累的一個過程，所以你的著急也是正常的。
但是，我覺得心還是不要太急，俗話說的好，心急吃不了熱豆腐，說的就是想你這種情況，說句不好聽的，你在還沒有正常完成學業(yè)的情況下，就想要出去工作，在對面試你的公司該怎么解釋，你還不屬于正式的應屆畢業(yè)生，也不到該實習的時候，你想去的公司又怎么會要你。
所以你不要著急，在合適的時間做合適的事情，你應該在上完課的情況下，再去考慮實習的時候，畢竟你現(xiàn)在還有上課的機會，等到真正工作后，就會感覺到還是在學校的時光好。腳踏實地的一步一步走吧。
因為大三實習還沒找到工作的原因，常常失眠，煩躁，怎么辦呀，感覺壓力好大呀？
因為大三實習，還沒有找到工作的原因，常常失眠煩躁怎么辦?對于這個問題，你不要太焦慮了，調(diào)整好自己的心態(tài)，首先還是應該努力地學習知識，把自己裝備起來，提升自己的能力和素養(yǎng)，把工作的目標不要提出太高要求，找一個和你的專業(yè)比較對口的，慢慢的積累經(jīng)驗，同樣可以在平凡的崗位上做出驕人的業(yè)績來，讓人刮目相看。
