實(shí)習(xí)生求職，有什么需要注意的嗎？

相信很多寶都會(huì)在這個(gè)寒假有自己的第一次實(shí)習(xí)~大二暑假進(jìn)入小紅書實(shí)習(xí)。
先說我的bg:雙非/大三/會(huì)計(jì)。
其實(shí)很多公司都不缺高學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，所以我們盡量增加現(xiàn)在的技能來增加適應(yīng)能力才是最重要的~
1.明確目前的技能和經(jīng)驗(yàn)，以及崗位適應(yīng)性。
有很多我正在尋找的寶藏。其實(shí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在也沒那么豐富了，所以找工作的時(shí)候也是根據(jù)自己的興趣來選擇。那樣的話，就好投票了，就沒有下文了。要清楚自己的能力！不要好高騖遠(yuǎn)~
2.不要把運(yùn)營(yíng)和HR崗位當(dāng)成退路
現(xiàn)在很多數(shù)據(jù)崗要求都比較高，大家會(huì)覺得運(yùn)營(yíng)和HR壁壘比較低。大家都在往這個(gè)方向走！很重要的一點(diǎn)是，找和自己經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)真的很重要。不是每個(gè)人都適合做運(yùn)營(yíng)和HR，也不是每個(gè)人都適合做最火的kol孵化！
3.相同的職位可能是不同的業(yè)務(wù)組。
有些崗位可能名稱相同，但業(yè)務(wù)范圍確實(shí)不同。所以入職后對(duì)接的導(dǎo)師、同事、工作內(nèi)容也不一樣。這時(shí)，仔細(xì)比較兩個(gè)職位的職位描述就顯得非常重要了。找到最適合自己的，命中率就會(huì)提高。
4.一定要在上班時(shí)間送。
尤其是大廠的熱門崗位，送的人太多，很容易被壓垮。身邊有朋友用自己的郵箱設(shè)置定時(shí)投遞，挺好的。你可以在前一天設(shè)定時(shí)間。
黃金發(fā)貨時(shí)間是京東郵24小時(shí)內(nèi)~
是??！早上十點(diǎn)半投票！下午2: 30投票！
2: 00-13: 30不建議。哦，大家都在吃干飯休息。
具體問題還是要具體分析~總之三天前發(fā)的帖子回復(fù)率基本都會(huì)比較低。
5.分娩后，你需要看你的臉經(jīng)。
送完之后，你需要做好隨時(shí)接電話的準(zhǔn)備，因?yàn)楹芏鄭徫涣鞒痰牡谝徊骄褪荋R簡(jiǎn)單的打個(gè)電話。除了問你簡(jiǎn)單的自我介紹，還會(huì)對(duì)你的穩(wěn)定性和就業(yè)時(shí)間有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解和判斷。甚至可能涉及到以往經(jīng)驗(yàn)的問題。所以提前讀圣經(jīng)真的很重要！
我常用的面經(jīng)軟件是小紅書和?？汀?
在小紅書里可以直接搜索公司名稱的實(shí)習(xí)崗位(比如小紅書電商實(shí)習(xí))，就可以知道公司的大致調(diào)性，然后根據(jù)調(diào)性準(zhǔn)備自己的自我介紹。所以在第一輪面試之前，其實(shí)還是建議直接在小紅書上搜索。
黃牛會(huì)比小紅書更專業(yè)，每個(gè)崗位的分類也會(huì)更細(xì)致。所以正式的一輪兩輪面試或者HR面試在牛搜面試會(huì)更有效率~
祝大家0-1實(shí)習(xí)突破~

應(yīng)屆生在找工作時(shí)，怎么高情商回應(yīng)面試官對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑？

你好，當(dāng)面試官質(zhì)疑應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如何通過高智商的回應(yīng)來展現(xiàn)自己的潛力和實(shí)力呢？對(duì)于許多即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來說，這可能是一個(gè)常見的難題。然而，針對(duì)這一問題，我們可以采取一些切實(shí)可行的方式來應(yīng)對(duì)，并在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和才能。下面分享一些高情商的回應(yīng)方式，幫助應(yīng)屆生在面試中更加自信和出色地回答這一問題。
1、展現(xiàn)自身的特質(zhì)和潛力
。應(yīng)屆生雖然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但有很多優(yōu)點(diǎn)和潛力可挖。建議從自身的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力等等方面入手，具體闡述自己的各種潛質(zhì)和特質(zhì)，并用實(shí)例展示自己的成長(zhǎng)歷程和在校期間的積極經(jīng)歷等等。

2、用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)代替工作經(jīng)驗(yàn)。
雖然應(yīng)屆生沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)期間參加過的一些實(shí)習(xí)、兼職和個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同樣也是一種可以代替工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一些成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有趣的興趣愛好以及引人注目的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這可以證明自己具備一些基本的職業(yè)技能。

3、強(qiáng)調(diào)自身的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)。
很多應(yīng)屆生在畢業(yè)前已經(jīng)學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識(shí)，并參與了相關(guān)的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐項(xiàng)目，盡管他們沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，但他們掌握了相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。因此，在面試過程中，應(yīng)屆生可以突出自己的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，讓面試官了解自己在該領(lǐng)域的深度和廣度，從而更好地印證自己的能力和潛力。

4、態(tài)度決定一切。面試中，良好的態(tài)度和表現(xiàn)能讓面試官更加信任和欣賞應(yīng)屆生。特別是對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，有一種積極、自信的態(tài)度是非常重要的。表達(dá)出對(duì)公司和職位的憧憬，盡可能地去了解公司和行業(yè)，積極表現(xiàn)出巨大的熱情和求知欲望，讓面試官感受到你的態(tài)度是非常重視、熱切渴望工作的。

最后，應(yīng)屆生在面試中需要通過自身的真實(shí)表現(xiàn)來打消面試官對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑。最好的方式就是在自己準(zhǔn)備和面試中盡可能深入了解相關(guān)公司和行業(yè)，在面試中展現(xiàn)出積極的態(tài)度，以及具備一些自身優(yōu)勢(shì)和潛力，通過自身的努力和實(shí)力的展現(xiàn)，讓自己成為面試官的首選。
祝你工作順利。

面試被問到如何處理實(shí)習(xí)和校招

每個(gè)人都有各種各樣的選擇，盡管 應(yīng)屆畢業(yè)生 這一群體中考研、考公的人數(shù)逐年上升，但絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生還是選擇就業(yè)；這時(shí)有的同學(xué)就犯了難：實(shí)習(xí)和 校招 時(shí)間沖突了怎么辦。

這個(gè)問題就要從目前實(shí)習(xí)的單位是否給你提供轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)和你自己是否會(huì)繼續(xù)留在實(shí)習(xí)單位這兩方面來看：如果來單位實(shí)習(xí)的時(shí)候就明確有協(xié)議規(guī)定實(shí)習(xí)會(huì)轉(zhuǎn)正，并且你愿意繼續(xù)留在實(shí)習(xí)單位，那就可以不參加校招；如果單位只是提供實(shí)習(xí)崗位，并不會(huì)轉(zhuǎn)正的話，你就應(yīng)該及時(shí)參加校招。

有同學(xué)會(huì)問了，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加校招的時(shí)候怎么辦，我可不可以先實(shí)習(xí)，來年參加春招。不太建議同學(xué)這種做法，因?yàn)榍镎幸?guī)模大、可供選擇的企業(yè)數(shù)量較比春招會(huì)多許多，是找工作的最佳時(shí)機(jī)。

那我們接下來就說一說實(shí)習(xí)經(jīng)歷在 應(yīng)屆生 求職時(shí)的作用。

毫無(wú)疑問，企業(yè)在進(jìn)行校招時(shí)時(shí)比較看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，如果你有一項(xiàng)與應(yīng)聘崗位相符合的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)給自己的求職增添一份很有利的砝碼；比如，某企業(yè)招聘崗位是“新媒體運(yùn)營(yíng)”，而你有在一家互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)或 自媒體 的經(jīng)歷，并且取得了不錯(cuò)的成果，企業(yè)就會(huì)比較青睞你。

但并不是每個(gè)人都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷固然重要，但并不是企業(yè)招聘時(shí)衡量一個(gè)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)；另外，建議大家在找工作時(shí)不要采取海投策略，每個(gè)人的精力是有限的，海投的結(jié)果可能會(huì)造成顧此失彼，沒有針對(duì)性。