大四實習(xí)生應(yīng)如何找工作

1、找準(zhǔn)自己的位置，好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學(xué)朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什么，未來想做什么樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什么類型的工作，然后選定適合你的幾個職位去 人才市場 上嘗試。不要因為自己的定位失準(zhǔn)，到頭來導(dǎo)致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作為一個職場新人，你當(dāng)下的追求不應(yīng)把收入薪水放在首位，而是應(yīng)該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

2、不斷累積和提高自己，前文一直在強調(diào)沒有經(jīng)驗怎么調(diào)整心態(tài)，如果我們做為 應(yīng)屆生 還能有一些經(jīng)驗?zāi)强隙ㄊ窃俸貌贿^的事情。我們可以通過兼職、實習(xí)和參加 社會實踐 來增加我們的閱歷，雖然類似于這樣的經(jīng)驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更應(yīng)該放低姿態(tài)，好好利用工作的機會去學(xué)習(xí)去積累，不要因為工作內(nèi)容比較基礎(chǔ)瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術(shù)性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那么在走出校園以后進行再次學(xué)習(xí)也是很好的選擇，現(xiàn)在市場有非常多的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，其中優(yōu)秀的機構(gòu)可以幫你從職業(yè)技能到必要經(jīng)驗到求職技巧到心理建設(shè)做全方位的準(zhǔn)備。

3、要注意對企業(yè)的篩選，記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調(diào)低調(diào)，找準(zhǔn)定位，絕不是說隨便找一家用人單位先干著就完了。現(xiàn)在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質(zhì)的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘ 畫餅 ’的圈套。用人單位資質(zhì)到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學(xué)習(xí)鍛煉機會和晉升通道，是我們要著重考察的信息。

實習(xí)生該怎么找工作？

作為一個新人，工作比較閑，這個時候呢，主動找領(lǐng)導(dǎo)，找點事情做比較好的:

主動溝通才是王道。實習(xí)生，作為公司中的新人，面對陌生的環(huán)境與面孔，要主動與同事和上級打招呼，用微笑和點頭展現(xiàn)自己的親和力，并可借實習(xí)生的身份”撒嬌“去要求與同事共進午餐。

實習(xí)之初的此類溝通可以迅速幫助實習(xí)小白們?nèi)谌牍就氯?，并可借此將同事變?yōu)榕笥?。除此之外，更可在空閑之余主動向同事們提供幫助，一份善意不只有助于提升自己的親和力，更可以創(chuàng)造工作溝通交流的機會，深化對職場的感知。

在集體溝通時，多問多聽，少發(fā)表意見，如要發(fā)言則要考慮到對方的感受，以謙卑的態(tài)度去提出意見和看法，多用詢問和請教的語氣，而非判斷或批評的語氣。

拓展資料
工作太閑注意事項

1.要有一個積極的態(tài)度

實習(xí)生就像是一張白紙，他需要有人去帶領(lǐng)他畫出屬于自己的風(fēng)采。但是這就意味著，在別人帶領(lǐng)你的這個過程中，很有可能會被人教育，或許這個過程才是你整個新人生涯中最困難的，你必須得有一個積極的態(tài)度，這樣你在被教育后就能夠比較接受。

2.要學(xué)會自己主動出擊

機會很多的時候是要靠自己去爭取的，而不是在原地等待機會的到來。如果有時間，你可以主動找前輩，看看是否能夠幫助他們，哪怕那是很小很雜的事情，這對于你們的相處關(guān)系是有很大的幫助的。

酒店管理專科學(xué)生實習(xí)期最好應(yīng)聘酒店的哪個崗位?

如果你的外貌、語言、性格等方面比較優(yōu)良和開朗，建議應(yīng)聘酒店的前臺崗位。
也就是說，要根據(jù)自身各方面的條件，選擇最適合自己的，有助于最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使職業(yè)之路走得順些。
各崗位，雖有體面與不太體面、辛苦程度等方面的差異，但做好了都有前途。