實(shí)習(xí)生有試用期嗎

沒有

實(shí)習(xí)生不需要簽署試用期錄用條件說明書，實(shí)習(xí)生跟公司簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議，不屬于公司正式員工，所以不需要簽試用期錄用條件說明書。

實(shí)習(xí)期和試用期一個(gè)最大的區(qū)別，就是你是不是學(xué)生身份。

■?實(shí)習(xí)期通常是學(xué)生在校期間，去公司參與工作實(shí)踐的過程。這個(gè)時(shí)候你的身份還是學(xué)生。

■?試用期則是你畢業(yè)以后，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份去公司工作，公司考核你是否合適的過程。這時(shí)你已經(jīng)畢業(yè)，不再是學(xué)生了。

實(shí)習(xí)期是學(xué)生為了滿足學(xué)校要求，和提高自身素質(zhì)的一段時(shí)期。這一時(shí)期學(xué)生是以充分適應(yīng)社會(huì)，提升個(gè)人能力為主要目的。

試用期是勞動(dòng)者跟公司互相了解，判斷彼此是否合適的一個(gè)過程。

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間算不算試用期？

實(shí)習(xí)是在畢業(yè)前，沒有與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂 勞動(dòng)合同 。
而試用期是在畢業(yè)進(jìn)入單位后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的，與實(shí)習(xí)期是完全不同的兩個(gè)概念。實(shí)習(xí)期不能算作試用期。
其實(shí)，由于已經(jīng)還有過實(shí)習(xí)期記錄，完全可以不再設(shè)定試用期。但各個(gè)單位的做法不盡相同，正如同單位所說的“沒拿 畢業(yè)證 之前都是實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期長(zhǎng)的話可適當(dāng)縮短試用期時(shí)間”那樣，單位說了算。

實(shí)習(xí)生可以簽試用期合同嗎

如果快要畢業(yè)了為了更好的體驗(yàn)生活是需要進(jìn)行實(shí)習(xí)的,在實(shí)習(xí)的時(shí)候?yàn)榱烁玫谋Ｕ献约旱臋?quán)益,作為實(shí)習(xí)生也需要對(duì)實(shí)習(xí)生保護(hù)的相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行一定的了解,那么,實(shí)習(xí)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?下面就跟著一起來詳細(xì)的了解一下吧。
一、實(shí)習(xí)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽,也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí),試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,且起始時(shí)間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定,即《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二、辭退實(shí)習(xí)生需要補(bǔ)償嗎
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
三、用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議需要賠償嗎
對(duì)于勞動(dòng)者來說,若是勞動(dòng)者被公司提前辭退的,公司會(huì)支付一定的補(bǔ)償金。但實(shí)習(xí)生本來不同于勞動(dòng)者,大學(xué)生參加一家公司實(shí)習(xí)時(shí),公司有跟學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,但是在實(shí)習(xí)期間中途被提前辭退了,公司能不能給補(bǔ)償就得看實(shí)際情況了。
實(shí)習(xí)期間被提前辭退,能不能得到補(bǔ)償,關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí),跟公司方面簽訂的協(xié)議。
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