機(jī)械工程師的工作內(nèi)容和必備能力

機(jī)械工程師是指在機(jī)械工程行業(yè)從事工作，并且具備一定經(jīng)驗(yàn)和水平的人。機(jī)械工程師一般分為三個級別，初級機(jī)械工程師、中級機(jī)械工程師、高級機(jī)械工程師。下面對機(jī)械工程師的工作內(nèi)容和必備能力進(jìn)行介紹。

機(jī)械工程師的工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及有關(guān)零部件的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、安知裝和試運(yùn)行。

（2）制定機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程。

（3）對機(jī)械設(shè)備中存在的缺陷及時進(jìn)行技術(shù)改造或調(diào)整，確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)在良好的狀態(tài)。

（4）制定機(jī)械設(shè)備的預(yù)防性維修、保養(yǎng)及大修計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對維修工作的組織實(shí)施及檢查，確保維修質(zhì)量。

（5）對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行升級改造以提高機(jī)械效率。

機(jī)械工程師的必備能力

（1）具有本專業(yè)必需的制圖、計(jì)算、實(shí)驗(yàn)、測試、文獻(xiàn)檢索和基本工藝操作等基本技能。

（2）具有熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代高科技技術(shù)服務(wù)專業(yè)的能力。

（3）具有本專業(yè)機(jī)械電子工程方向所必要的專業(yè)知識、了解其學(xué)科前沿和發(fā)展方向。

（4）具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識和較高的綜合素質(zhì)。

（5）具有良好的外語應(yīng)用能力和溝通表達(dá)能力。

（6）具有獨(dú)立的科學(xué)研究、科技開發(fā)及組織管理能力。

（7）掌握機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)的基本知識與技能，能熟練進(jìn)行零、部件的設(shè)計(jì)。熟悉機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)程序和基本技術(shù)要素，能用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行零件的輔助設(shè)計(jì)，熟悉實(shí)用設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)

機(jī)械工程師通常指的是從事機(jī)械行業(yè)專業(yè)人士，我們最常說的機(jī)械工程師，指的是職稱，也就是中級工程師。下面是我給大家?guī)淼摹皺C(jī)械工程師崗位職責(zé)”，歡迎閱讀。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)(一)

項(xiàng)目前期參與：

負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品、新項(xiàng)目前期的可行性分析、資料收集等工作;

機(jī)械設(shè)計(jì)：

1.組織對項(xiàng)目方案實(shí)施進(jìn)行評審;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品三維建模，滿足客戶評審需求和內(nèi)部設(shè)計(jì)與工藝的需要;

3.組織項(xiàng)目機(jī)械部分工程評審;

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)及二維出圖，滿足工藝需求;

5.負(fù)責(zé)完成圖紙的校對、工藝、標(biāo)準(zhǔn)化、審核流程;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購件的選型、技術(shù)協(xié)議制定、下單;

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的輸出完整性及資料編寫;

電氣設(shè)計(jì)配合：

1.為電氣工程師電氣原理圖設(shè)計(jì)提供機(jī)械方面建議或意見;

2.參與電氣元件選型，提供建議或意見;

裝配、調(diào)試、交付、驗(yàn)收參與：

1.協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督產(chǎn)品、零件的外協(xié)質(zhì)量、采購件質(zhì)量、裝配質(zhì)量;

2.協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人跟蹤機(jī)加工進(jìn)度、采購件進(jìn)度、裝配進(jìn)度;

3.參與工程項(xiàng)目機(jī)械部分的裝配指導(dǎo)、調(diào)試、驗(yàn)收;

4.參與機(jī)械設(shè)計(jì)變更內(nèi)容評審，進(jìn)行設(shè)計(jì)變更;

5.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品使用說明書等交付用技術(shù)文檔;

機(jī)械工程師崗位職責(zé)(二)

1、負(fù)責(zé)非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的開發(fā)設(shè)計(jì)，包含機(jī)構(gòu)、部件、材料等的選取;

2、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的仿真模擬;

3、編寫開發(fā)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)，技術(shù)評審，技術(shù)文件的整理

4、項(xiàng)目實(shí)施的協(xié)調(diào)與溝通及進(jìn)行客戶培訓(xùn)

5、設(shè)備安裝調(diào)試相關(guān)的技術(shù)支持;

6、與電氣工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)(三)

1、實(shí)施新產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)工作，完成機(jī)械設(shè)計(jì)過程中的圖紙與技術(shù)文件;

2、根據(jù)產(chǎn)品的總體要求進(jìn)行進(jìn)行相應(yīng)的工裝設(shè)計(jì)、開發(fā);

3、完成圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、說明書及相關(guān)技術(shù)文檔的編制、歸檔、發(fā)放等工作;

4、負(fù)責(zé)聯(lián)系相應(yīng)的生產(chǎn)廠家，定制項(xiàng)目中的非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品

5、為公司銷售與售后服務(wù)提供必要的技術(shù)支持;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)(四)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場設(shè)備安裝管理工作;

2、組織設(shè)備安裝實(shí)施計(jì)劃編制、審查，編制安裝進(jìn)度報(bào)告和總結(jié);

3、負(fù)責(zé)設(shè)備成本核算管理及竣工結(jié)算等安裝及預(yù)算工作;

4、負(fù)責(zé)設(shè)備施工安裝工程的協(xié)調(diào);

5、組織機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收計(jì)劃編制、審查和實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)資料的整理、匯編和移交工作，現(xiàn)場文件、資料的整理和歸檔工作。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)(五)

1、實(shí)施對產(chǎn)品用戶要求轉(zhuǎn)化、確定設(shè)計(jì)方案，明確產(chǎn)品技術(shù)要求;

2、實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)、試制、小批量試生產(chǎn)質(zhì)量的跟蹤、試驗(yàn)，以及相關(guān)工藝、技術(shù)文件的編制和完善;

3、實(shí)施產(chǎn)品的批產(chǎn)工藝完善及改進(jìn)，并為產(chǎn)品提供技術(shù)支持;

4、參與產(chǎn)品的批產(chǎn)設(shè)計(jì)改進(jìn)、技術(shù)降成方案;

5、參與建立產(chǎn)品客戶及競爭對手的檔案;

6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品ERP的維護(hù);

7、參與產(chǎn)品和工藝改進(jìn)過程中專利申請。

機(jī)械方面的怎么升職 升職的步驟

第零步：到車間實(shí)習(xí)，這期間是了解人，了解工廠主要產(chǎn)品、工藝、設(shè)備，0.3~1年
第一步，技術(shù)員，給助理工程師當(dāng)下手，主要實(shí)測零件，拆零件圖，繪制零件，這時代基礎(chǔ)的時候，要知道為什么一個軸的直徑為是50而不是45，什么選用這種材料，粗糙度的選用，公差配合等，2~3年
第二步，助理工程師，能夠參照和計(jì)算機(jī)械結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)不同規(guī)格的同類產(chǎn)品，開始獨(dú)立設(shè)計(jì)簡單產(chǎn)品和工裝
第三步，工程師，5~15年已經(jīng)對同行業(yè)產(chǎn)品十分熟悉，了解新工藝、新材料。設(shè)計(jì)能力延伸到邊界專業(yè)，有機(jī)電一體話的能力。手下有3~8名助手。好了能擔(dān)任技術(shù)科長
第四步，高級工程師12~25年，綜合素質(zhì)人才，不僅技術(shù)爐火純青，而且有一定的技術(shù)管理能力?？梢蚤_發(fā)公司現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域以外的新產(chǎn)品。并涉及工藝質(zhì)量質(zhì)量管理、生產(chǎn)調(diào)度、參與營銷技術(shù)談判和招投標(biāo)。好的能擔(dān)任企業(yè)總工程師。
?？飘厴I(yè)一年后看地方，一般1200~2400元，普通操作者的1.1倍 比 操 作班長低，第二年，干得好，能達(dá)到班長水平。