面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)

面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)

面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)，許多求職者再面試過(guò)程中，難免會(huì)被面試官詢(xún)問(wèn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，但許多求職者不知道怎么回答能讓面試官滿(mǎn)意。下面解釋面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)！

面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)1

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：在面試之前找出自己3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活3個(gè)方面；在這3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

2、消除誤會(huì)，縮小隔閡。 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。 有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及自身個(gè)性中的缺憾，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

案例

應(yīng)聘者： 王昆 （35歲）

應(yīng)聘職位：某大型銀行IT主管

自述：我給出的答案是：我在工作中過(guò)于事必躬親，不懂得有效分配任務(wù)，這對(duì)于我獲得進(jìn)一步的提升，擔(dān)任管理層的工作是一個(gè)很大的掣肘。正因?yàn)槿绱耍椰F(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時(shí)做到事先標(biāo)準(zhǔn)的制定和事后質(zhì)量的評(píng)審管控。

肖勇點(diǎn)評(píng)： 他的回答面面俱到，并提出了改進(jìn)方案。如果他事先沒(méi)有做過(guò)管理層，此缺點(diǎn)也合情合理。

Rick： 首先，我們無(wú)法判斷王昆到底有沒(méi)有做過(guò)管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應(yīng)該沒(méi)有做過(guò)管理層；第二句話顯示他正在做管理層———否則怎么能有機(jī)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)和管控質(zhì)量呢？所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊，要么根本就沒(méi)有王昆這個(gè)人。再加上喬布堂的學(xué)員中至今還沒(méi)有33歲的，所以這個(gè)案例不適合我們。

面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)2

面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的 應(yīng)屆畢業(yè)生 或職場(chǎng)新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來(lái)，給人一種高中背課文的感覺(jué)。

面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。

01

某面試現(xiàn)場(chǎng)，地產(chǎn)公司女面試官接著問(wèn)：“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”

甲說(shuō)：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的 學(xué)習(xí)能力 、環(huán)境適應(yīng)能力很強(qiáng)。同事們都說(shuō)我對(duì)工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的 工作總結(jié) 和明天的計(jì)劃?！?

乙說(shuō)：“我最大的長(zhǎng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團(tuán)里的各類(lèi)活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛(ài)憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說(shuō) 壞話 的人。”

丙說(shuō)：“我的志愿是成為一個(gè)出色的市場(chǎng)經(jīng)理，我喜歡接觸一線市場(chǎng)，研究 營(yíng)銷(xiāo)策略 ，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我目前正在研修營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)課程。我的缺點(diǎn)是喜歡和別人辯論，不贏不罷休?！?

丁說(shuō)：“我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí)，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”

情景點(diǎn)評(píng)：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；

乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；

丙優(yōu)點(diǎn)講的還可以，但缺點(diǎn)講的會(huì)給人一種很自大的感覺(jué)，工作中很難和別人進(jìn)行有效溝通；

而丁則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻(xiàn)的精神。

面試時(shí)要邏輯清晰簡(jiǎn)單明快地將自己的優(yōu)勢(shì)、優(yōu)勢(shì)介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔占很大一部分印象分。

說(shuō)到優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含?；卮鸩呗允悄愕幕卮饝?yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。

而談缺點(diǎn)，是個(gè)棘手的問(wèn)題。若如實(shí)地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類(lèi)似的工作困境中將做出什么反應(yīng)。回答這樣的問(wèn)題根本應(yīng)該誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)實(shí)地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的`介紹抵消反面的問(wèn)題，來(lái)達(dá)到反其道而行之的感覺(jué)，給面試官一種機(jī)智的感覺(jué)。

02

其實(shí)面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題的目的是：

第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)，缺點(diǎn)是否與我們公司的崗位要求相悖。

所以這其中反映的兩個(gè)角度，即求職者需要向面試官展示最真誠(chéng)的一面，還有求職者的優(yōu)缺點(diǎn)與崗位需求的匹配性。

弄明白這一點(diǎn)，我們對(duì)待優(yōu)點(diǎn)這一塊時(shí)，就可以好好做準(zhǔn)備。

詳細(xì)了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內(nèi)容，如果工作經(jīng)驗(yàn)不多，可求教師哥師姐們關(guān)于類(lèi)似崗位，一般公司會(huì)比較看重哪方面特質(zhì)，同時(shí)參觀該公司官網(wǎng)，了解 企業(yè)文化 ，即提倡什么不提倡什么。

提前找好自身三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)，最好覆蓋學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面，同時(shí)想好幾個(gè)相關(guān)的典型案例。

最好在這三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，挑選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

對(duì)待缺點(diǎn)的策略其實(shí)如出一轍。

面試現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，就像上面情景中丁所說(shuō)的不能容忍工作怠慢，總要第一時(shí)間解決。

面試時(shí)談到個(gè)人缺點(diǎn)，謹(jǐn)記以下三個(gè)原則：

a、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同—真誠(chéng)的態(tài)度；

b、消除誤會(huì)，縮小隔閡—避免言多必失，及時(shí)澄清，不要辯解；

c、明修棧道，暗度陳倉(cāng)—明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。

03

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，可以從那些共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系所學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求 工作效率 ，小心謹(jǐn)慎不足等），這些角度來(lái)回答。這樣既顯得真誠(chéng)，又體現(xiàn)你的思考?jí)蛏钊搿?

在面試中需要理性的交談，你的從容理性來(lái)自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。“對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

面試官問(wèn):你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么呢

面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么呢

HR究竟想問(wèn)什么問(wèn)題解讀

1.了解你的自我認(rèn)知是否深刻客觀。

2.你的缺點(diǎn)是不是不適合應(yīng)聘崗位。

回答高分策略：分析崗位要求和公司文化，說(shuō)那些不傷大雅的缺點(diǎn)。

重要的原則：面試官需要了解你有什么樣的特點(diǎn)，是否與公司的人才招聘需求相匹配。

面試準(zhǔn)備：了解公司對(duì)于招聘崗位人才要求的基礎(chǔ)上，在面試中有意的去展現(xiàn)自己身上與之相匹配的素質(zhì)。

你的缺點(diǎn)是什么

1.回答思路：鋪墊+缺點(diǎn)+改進(jìn)措施。

2.解析：針對(duì)缺點(diǎn)，要有提升、彌補(bǔ)的措施，這樣HR會(huì)覺(jué)得你在為自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，不會(huì)讓缺點(diǎn)影響到未來(lái)工作。

3.范例：因?yàn)槲沂莻€(gè)比較謹(jǐn)慎的人，所以有時(shí)候會(huì)顯得沖勁不足，那在未來(lái)工作中，我會(huì)多向與執(zhí)行力強(qiáng)、沖勁強(qiáng)的同事學(xué)習(xí)，多行動(dòng)，完成比完美更重要。

4.準(zhǔn)備3個(gè)缺點(diǎn)，往往HR在壓力面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)說(shuō)說(shuō)你的3個(gè)缺點(diǎn)？所以千萬(wàn)不要只準(zhǔn)備1個(gè)缺點(diǎn)，面試就會(huì)顯得容易卡殼，一定要多準(zhǔn)備幾個(gè)缺點(diǎn)

你的缺點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)應(yīng)著眼于知識(shí)和技能，知識(shí)技能可以通過(guò)學(xué)習(xí)與提升快速?gòu)浹a(bǔ)，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)講，具有可塑性，切忌講述針對(duì)應(yīng)聘職位的硬傷缺點(diǎn)

1.面試銷(xiāo)售崗位，答抗壓能力差。

2.面試財(cái)務(wù)崗位，答對(duì)數(shù)據(jù)不敏感。

列舉無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)

1.缺點(diǎn)不要真的說(shuō)缺點(diǎn)，說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的即可，要說(shuō)對(duì)應(yīng)聘崗位無(wú)大礙、與公司文化不沖突的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)盡量客觀，有提升空間。

2.如對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，但我很快就可以學(xué)習(xí)掌握等。

3.面試銷(xiāo)售崗位，答對(duì)數(shù)據(jù)不敏感。

切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)

1.我覺(jué)得我最大的缺點(diǎn)就是善良，比較容易心軟。

2.我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美。

3.我最大的缺點(diǎn)是自我要求高。

把缺點(diǎn)往高處說(shuō)往遠(yuǎn)處說(shuō)

1.作為一個(gè)基層員工，好員工的標(biāo)準(zhǔn)是執(zhí)行力第一，缺乏系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略眼光，沒(méi)有影響。

2.職場(chǎng)新人：說(shuō)一些管理層面要求的能力，比如系統(tǒng)思維、資源整合，可以說(shuō)自己這些能力不足。

講已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)，有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)，我比較喜歡摳細(xì)節(jié)，導(dǎo)致有的工作未能按時(shí)完成。目前正在通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

問(wèn)題解讀

1.了解對(duì)自我的認(rèn)知，是不是客觀與深刻。

2.優(yōu)點(diǎn)是否有利于應(yīng)聘崗位，是不是公司文化喜歡的類(lèi)型。

3.準(zhǔn)備3個(gè)優(yōu)點(diǎn)，最好找3個(gè)相互獨(dú)立的優(yōu)點(diǎn)，更能展示自己。

回答高分策略

1.優(yōu)點(diǎn)要量身打造，將自身的優(yōu)勢(shì)與職位相結(jié)合。

2.針對(duì)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)還要準(zhǔn)備一個(gè)小案例，通過(guò)具體的例子展示自己的優(yōu)點(diǎn)。

3.闡述和應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

4.要提取你與眾不同的、獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)回答范例

1.我覺(jué)得我最大的優(yōu)點(diǎn)是我是一個(gè)天生就非常喜歡規(guī)劃的人。喜歡把所有的東西都進(jìn)行歸類(lèi)，喜歡有計(jì)劃的事情，而且我總是很準(zhǔn)時(shí)，過(guò)去5年內(nèi)在任何場(chǎng)合我都沒(méi)有遲到過(guò)，所以我會(huì)覺(jué)得這個(gè)優(yōu)點(diǎn)最突出。而這個(gè)習(xí)慣在工作中會(huì)輔助我更加注重細(xì)節(jié)。

2.我是一個(gè)做事全力以赴的人，一旦確定了目標(biāo)，會(huì)用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。上大學(xué)的時(shí)候我為了做實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)兩天幾乎不眠不休。前一段時(shí)間為了做一個(gè)緊急的項(xiàng)目連續(xù)一個(gè)月一天也沒(méi)有休息為了今天和您的這場(chǎng)面試，我前天接到面試通知后做了兩天晚上的功課。

面試的時(shí)候怎么回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)該如何回答

面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)該如何回答，面試時(shí)，關(guān)于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要實(shí)事求是的說(shuō)，但是實(shí)事求是不意味著言不不盡。下面是面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)該如何回答的技巧！

面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)該如何回答1

面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場(chǎng)新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來(lái)，給人一種高中背課文的感覺(jué)。面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。

面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)， 該如何回答？

首先要搞清楚這個(gè)問(wèn)題的目的是什么？

一般而言，這種測(cè)試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關(guān)行為的問(wèn)題，就主要是考察你是否真的想做這個(gè)工作，性格是否與工作相符。

所以回答的要點(diǎn)：

第一是坦誠(chéng)，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說(shuō)話的分寸尺度，可以讀出一個(gè)人的素質(zhì)。

第二是有目的性的回答：那些與工作無(wú)關(guān)的，比如睡覺(jué)就哈喇子，不會(huì)洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點(diǎn)。

第三，缺點(diǎn)也可以理解為自己的個(gè)性特點(diǎn)，而這個(gè)特點(diǎn)，可以被人理解為適合處理公司某項(xiàng)事物的性格特點(diǎn)。

（1）最大的優(yōu)點(diǎn)：

處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。立場(chǎng)堅(jiān)定，不怕困難，喜歡挑戰(zhàn)，具有幽默感。樂(lè)于助人，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)友好合作。

（2）最大的缺點(diǎn)： 回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，切記不可以說(shuō)自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會(huì)錄用你的。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)HR希望自己招聘到的人是缺點(diǎn)一大堆，毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)可言。

技巧： 先說(shuō)自己的一些優(yōu)點(diǎn)，中間適當(dāng)?shù)募右恍┤秉c(diǎn)，最后還是以?xún)?yōu)點(diǎn)結(jié)束此問(wèn)題的回答啦啦！

首先，關(guān)于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要實(shí)事求是的說(shuō)，但是實(shí)事求是不意味著言不不盡。正常情況應(yīng)該是：在你簡(jiǎn)歷投出去之前，你應(yīng)該是對(duì)這家公司至少做過(guò)一些簡(jiǎn)單了解的。得到面試通知，我想你應(yīng)該對(duì)這家公司做的功課更加詳細(xì)有針對(duì)性一些。最好能提煉出這家公司對(duì)你這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)需求，然后結(jié)合自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，提煉包裝自己。

順理成章，等到HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就可以有針對(duì)性的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，滿(mǎn)足對(duì)方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然是無(wú)傷大雅的愛(ài)好或者習(xí)慣。

大途我認(rèn)為在面試中需要理性的交談，你的從容理性來(lái)自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)?！皩?duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

面試被問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)該如何回答2

工作多年，被面試過(guò)很多次，也面試過(guò)很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經(jīng)理要面試一個(gè)候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經(jīng)理的話說(shuō)就是撐撐場(chǎng)面， 所以問(wèn)題的主要是我們經(jīng)理。

當(dāng)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“你有什么優(yōu)點(diǎn)”， 求職者巴拉巴拉說(shuō)了一堆，然后又問(wèn)了：“你有什么缺點(diǎn)？” ，求職者這次說(shuō)的少， 然后作為旁觀者的我，發(fā)現(xiàn)他很多話是夸大的，而且缺點(diǎn)那邊明顯是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的。

最后，經(jīng)理對(duì)他還挺滿(mǎn)意，我很疑惑， 經(jīng)理說(shuō)：“我并不想了解他的優(yōu)點(diǎn)，我只想了解他的思維邏輯和對(duì)自己的肯定”。

面試官對(duì)于問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對(duì)于口頭表達(dá)的考察，所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不僅僅是知道優(yōu)缺點(diǎn)，那其他還有什么目的呢？

一、面試官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，到底想知道什么？

面試官一般會(huì)在面試的差不多了才會(huì)問(wèn)這種題目，那問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試官想考察什么呢？

1） 考察這個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)， 根據(jù)這些優(yōu)缺點(diǎn)看看是否與崗位匹配

從這個(gè)題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)這些優(yōu)點(diǎn)看看是否足夠滿(mǎn)足崗位， 對(duì)于崗位是否是加分的。比如說(shuō)這個(gè)崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對(duì)于數(shù)字敏感就是一個(gè)對(duì)于崗位很好的有點(diǎn)。

而面試官想知道候選人的缺點(diǎn)，根據(jù)這些缺點(diǎn)，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點(diǎn)對(duì)于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說(shuō)面試銷(xiāo)售職位，缺點(diǎn)是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)可以知道你是否與崗位匹配。

2） 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)就是能不能對(duì)于自己有正確的定位和認(rèn)知， 客觀的評(píng)價(jià)自己

當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對(duì)于自己是否有正確的定位， 有明確的認(rèn)知，客觀的評(píng)價(jià)自己，有些人一問(wèn)到有點(diǎn)，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過(guò)往的成績(jī)，明顯不是他自己說(shuō)的那么優(yōu)秀， 這就是認(rèn)知失調(diào)，不能客觀的評(píng)價(jià)自己。

而說(shuō)到缺點(diǎn)，那是不可能有的。世界上哪有沒(méi)缺點(diǎn)的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這個(gè)人的性格性格特點(diǎn)

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個(gè)人的性格特點(diǎn)，比如說(shuō)夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準(zhǔn)的'人，則比較果斷， 而不敢說(shuō)自己有點(diǎn)的人，則比較沒(méi)有信心。

4） 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察口頭表達(dá)能力

通過(guò)短短的時(shí)間，如果語(yǔ)言流暢，邏輯清晰，這會(huì)給面試官留下很好的印象。而說(shuō)話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問(wèn)，這種人或許會(huì)有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達(dá)流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會(huì)比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是對(duì)于你的能力，性格特點(diǎn)的總結(jié)，當(dāng)你說(shuō)完，相當(dāng)于對(duì)于你自己之前回答的一個(gè)總結(jié)，這樣可以驗(yàn)證你之前的回答。

我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個(gè)同學(xué)一起參加面試，前面的一個(gè)問(wèn)題中，面試官問(wèn)的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來(lái)的面試還挺順的，可是回答到這一題的時(shí)候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對(duì)于解決問(wèn)題很執(zhí)著。。。。。。” 回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個(gè)人剛好相反的。我們兩個(gè)人面紅耳赤。

這也是面試的時(shí)候一個(gè)非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問(wèn)題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會(huì)被排除的。

二、回答這個(gè)問(wèn)題有哪些誤區(qū)

1） 太夸張了，說(shuō)了一堆優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)

有些人夸夸其他，說(shuō)了一堆優(yōu)點(diǎn)，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是不是夸夸其談， 會(huì)讓面試官覺(jué)得，你這個(gè)人不靠譜，懷疑你說(shuō)的有點(diǎn)。

有些人覺(jué)得要誠(chéng)實(shí)， 說(shuō)了一堆缺點(diǎn)，雖然從品質(zhì)上看，是要誠(chéng)實(shí)， 不能說(shuō)謊，但是你說(shuō)了一堆缺點(diǎn)，別人肯定不敢要你。

還有跟過(guò)分的是，這些優(yōu)缺點(diǎn)是跟跟崗位沒(méi)有關(guān)系。

比如有點(diǎn)，運(yùn)動(dòng)很厲害，會(huì)踢足球，打籃球，乒乓球等等，說(shuō)到缺點(diǎn)，是有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛點(diǎn)

這些雖然是你的優(yōu)缺點(diǎn)，但是跟工作不相關(guān)，直接是湊數(shù)目， 成為了廢話，浪費(fèi)了時(shí)間， 可能后面就沒(méi)有時(shí)間給你發(fā)揮了。

2） 對(duì)于優(yōu)點(diǎn)扭扭捏捏， 對(duì)于缺點(diǎn)支支吾吾

這是中國(guó)人的特點(diǎn)， 不擅長(zhǎng)于夸獎(jiǎng)自己，覺(jué)得自己夸自己不好意思，同時(shí)也不擅長(zhǎng)接受贊美，只要有人贊美了，直接說(shuō)的是：“沒(méi)有沒(méi)有”，其實(shí)如果是你的有點(diǎn)，大大方方說(shuō)出來(lái)，沒(méi)有什么不好意思的， 接受贊美直接說(shuō)：“謝謝”。

對(duì)于缺點(diǎn)，則要隱瞞，一個(gè)都不想說(shuō)，支支吾吾，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你太假了。

3） 避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)， 或者把優(yōu)點(diǎn)包裝為缺點(diǎn)

網(wǎng)上流傳很廣的答案就是我就是對(duì)錯(cuò)誤容忍度太低，看到有很小的錯(cuò)誤接受不了。如果你這么回答，面試官一下就看穿你了。

還有比如這樣的回答：我就是太完美主義，我就是太勤奮了，或者是說(shuō)“工作太認(rèn)真，不會(huì)平衡工作和生活?！边@樣拐著彎說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)？

4） 說(shuō)謊

千萬(wàn)不要說(shuō)謊，一個(gè)謊言要用一千多個(gè)謊言去掩蓋， 如果說(shuō)謊了，后續(xù)的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于不誠(chéng)信的候選人，都會(huì)被一票否決的。

5） 前后矛盾。

自己說(shuō)的優(yōu)缺點(diǎn)，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決了。

三、那應(yīng)該怎么回答面試官最滿(mǎn)意？

大家都知道，自己談自己的有點(diǎn)，不好談，談多了，說(shuō)多了，容易讓面試官覺(jué)得你這么夸夸奇談，王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸的柑橘。說(shuō)少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點(diǎn)，也是不易，來(lái)面試是為了獲得這個(gè)崗位，如果說(shuō)了缺點(diǎn)，剛好猜中這個(gè)坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無(wú)完人， 你這也太不坦誠(chéng)了，談多了，一身毛病，誰(shuí)敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑， 那怎么談會(huì)讓面試官滿(mǎn)意？

1） 對(duì)于企業(yè)要加強(qiáng)了解， 特別是企業(yè)文化， 價(jià)值觀

了解不同的企業(yè)，有不同的企業(yè)文化，對(duì)于不同的企業(yè)文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優(yōu)缺點(diǎn)是不同的。

比如說(shuō)華為的加班文化， 他們公司是需要加班的，如果你回答的時(shí)候，說(shuō)缺點(diǎn)是不喜歡加班，那直接就可以走了。沒(méi)有什么討論空間。

同理的還有騰訊的產(chǎn)品文化， 阿里的價(jià)值觀， 他們公司對(duì)于企業(yè)文化，價(jià)值觀是非常認(rèn)同的，HR對(duì)于價(jià)值觀是有一票否決權(quán)的。

這些都可以在公司的網(wǎng)站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。

2）對(duì)于崗位要了若指掌

對(duì)于崗位的了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優(yōu)點(diǎn)，可以接受什么缺點(diǎn)， 避開(kāi)坑。 你只有了解了崗位需求，

說(shuō)有點(diǎn)的時(shí)候，可以往這個(gè)方向說(shuō)。 比如說(shuō)你去面試會(huì)計(jì)，細(xì)心是一個(gè)很好的優(yōu)點(diǎn)， 面試銷(xiāo)售，有親和力是一個(gè)很好的優(yōu)點(diǎn)。

說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候，才能避開(kāi)所求工作致命的缺點(diǎn)。比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神；應(yīng)聘銷(xiāo)售，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭；應(yīng)聘分析員，說(shuō)自己數(shù)學(xué)不好， 這樣就會(huì)一票否決。

3） 根據(jù)企業(yè)文化，崗位要求，做好準(zhǔn)備。

第一，根據(jù)企業(yè)文化，崗位要求，準(zhǔn)備三條與崗位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

比如說(shuō)：我面試技術(shù)經(jīng)理的職位，我覺(jué)得我有以下優(yōu)勢(shì)：

1、技術(shù)強(qiáng)，我一直跟進(jìn)新的技術(shù)，對(duì)于新的技術(shù)有很好的學(xué)習(xí)。

2、 溝通能力強(qiáng)，在做項(xiàng)目過(guò)程中，跟各種各樣的客戶(hù)打過(guò)交道，都能圓滿(mǎn)交付。

3、 經(jīng)驗(yàn)豐富，有過(guò)成功的交付案例。

第二，準(zhǔn)備好三條缺點(diǎn)

有關(guān)缺點(diǎn)，人無(wú)完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但是不同的崗位，對(duì)于不同的缺點(diǎn)的接受度是不一樣的，這個(gè)題目要考驗(yàn)的是你的缺點(diǎn)與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點(diǎn)要對(duì)于崗位沒(méi)有絕對(duì)性負(fù)面效果就可以了。

所以對(duì)于缺點(diǎn)，你可以看崗位最需要的特質(zhì)是什么？說(shuō)與此無(wú)關(guān)的東西， 有的缺點(diǎn)不說(shuō)就不算撒謊。技術(shù)人員最重要的是鉆研精神，你可以說(shuō)缺點(diǎn)是比較嚴(yán)肅，財(cái)務(wù)人員最重要的是細(xì)心，那你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不夠活潑；銷(xiāo)售人員最重要的是成交，那你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不夠細(xì)心。

第三，說(shuō)缺點(diǎn)的同時(shí)， 需要說(shuō)出自己將來(lái)的改變和進(jìn)步

比如說(shuō)：“我現(xiàn)在還年輕，對(duì)于行業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)的理解不夠深，我已經(jīng)準(zhǔn)備去參加某項(xiàng)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)不足。”

從這句話我們可以看到，前面是立足于缺點(diǎn)和不足，后面是說(shuō)出自己準(zhǔn)備改變， 巧妙把巧妙地把關(guān)注點(diǎn)從缺點(diǎn)引開(kāi)了。

還有一種做法是： 往高處說(shuō)，往遠(yuǎn)處說(shuō)。

那什么是往高處說(shuō)， 就是挑一個(gè)與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的能力缺陷來(lái)說(shuō)。如果你應(yīng)聘的是普通職位，普通崗位需要的是實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，崗位知識(shí)和強(qiáng)大的執(zhí)行力，所以你可以說(shuō)自己管理能力需要提高，而這其實(shí)是管理層才需要的能力。

往遠(yuǎn)處說(shuō)：找一個(gè)與你本職工作相隔較遠(yuǎn)的專(zhuān)業(yè)能力缺陷來(lái)說(shuō)。如果你應(yīng)聘的時(shí)候設(shè)計(jì)人員，你可以說(shuō)自己的PPT做的不夠好。

總之， 企業(yè)招人是用人所長(zhǎng)，如果你的優(yōu)點(diǎn)恰好是企業(yè)需要的，而缺點(diǎn)對(duì)于工作不是致命的，在團(tuán)隊(duì)合作中可以避免的，那面試官就會(huì)考慮你了。

四、寫(xiě)在最后

對(duì)于面試的， 學(xué)習(xí)的是方法論，而不是照搬，一字不落的背下來(lái)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，大家對(duì)于各種套路都是很熟悉，你可以看到，面試官也可以看到，而且有些面試官晚上寫(xiě)面試方法，第二天就面試你，所以你不能照搬答案，而應(yīng)該是思考面試官想問(wèn)什么，問(wèn)題背后的想法，來(lái)答題，用好面試方法論，而不是照搬答案。

說(shuō)以對(duì)于面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)，需要提前做好準(zhǔn)備， 可以從以下三個(gè)方面最好準(zhǔn)備：

第一，面試前，對(duì)于企業(yè)文化，崗位需求做一個(gè)了解。

第二，根據(jù)企業(yè)文化，價(jià)值觀和崗位需求，準(zhǔn)備好三個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

第三，避開(kāi)崗位的致命缺陷，準(zhǔn)備好三個(gè)缺點(diǎn)， 并且這三個(gè)缺點(diǎn)是將來(lái)有改變和進(jìn)步可能的。