面試技巧和注意事項(xiàng)

1、把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來應(yīng)答。

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實(shí)習(xí)生第一天面試什么都不會(huì)

慢慢來，學(xué)習(xí)就好：主要需要包括:

1）對(duì)應(yīng)公司崗位了解和調(diào)查，

渠道：校招官網(wǎng)，入職人員交流

2）意向公司在你所在學(xué)校、專業(yè)往屆有無招人，學(xué)歷/專業(yè)硬性要求

渠道：官網(wǎng)，入職成員交流，

3）能否聯(lián)系上以前去過你的意向公司的人，交流職業(yè)體會(huì)+面試經(jīng)驗(yàn)+崗位看重的素質(zhì)

渠道：協(xié)會(huì)，學(xué)生會(huì)，課題組，多找人介紹，不要羞于開口

4）網(wǎng)上各類面經(jīng)，公司點(diǎn)評(píng)，細(xì)化到群面+專業(yè)面+HR面試需要問過的問題

渠道：知乎，大街，看準(zhǔn)，百度，應(yīng)屆生論壇等等

每個(gè)意向公司建立一個(gè)筆記，我個(gè)人用的印象筆記，做起來還算方便，word也可以，其他的云筆記也可以。記錄網(wǎng)上有價(jià)值信息和宣講會(huì)信息。

準(zhǔn)備到這個(gè)層次基本可以，但是也很費(fèi)時(shí)間，但是為了你想去了還是要多做，

做了提前隔一段時(shí)間可以再捋一次，自己思路會(huì)更清晰。

再講一些面試注意事項(xiàng)和心得。

總體來講大公司的非技術(shù)類面試都要經(jīng)歷網(wǎng)申測(cè)評(píng)，群面，二面（業(yè)務(wù)面），三面（HR/總監(jiān)面）四個(gè)環(huán)節(jié)

1）網(wǎng)申測(cè)評(píng)

這個(gè)環(huán)節(jié)不多說，但是也有刷人比例，其實(shí)主要被刷是因?yàn)閷W(xué)校學(xué)歷，然后測(cè)性格或者邏輯推理，萬一掛了，可以去霸面

2）群面

很多人比較懼怕群面，第一是經(jīng)歷少，第二是壓力大

網(wǎng)上需要看部分面經(jīng)，還需要自己總結(jié)，多面，至少在你的標(biāo)的公司前，面2-3次群面再去。

第一，提前了解群面分類

大致經(jīng)歷過的有，功能排序類，方案描述類，觀點(diǎn)提煉類，求生類，具體介紹百度都可以知道。

這個(gè)關(guān)系不大，群面過程不難，難的是HR接下來的提問環(huán)節(jié)。

第二，找準(zhǔn)自己在群面中定位

主要角色是，領(lǐng)導(dǎo)者，計(jì)時(shí)，闡述，提建議者不單獨(dú)

角色類型，領(lǐng)導(dǎo)者屬于被HR挑錯(cuò)型，有幾點(diǎn)做不好就印象很差，

其他屬于被HR挑亮點(diǎn)型，1-2個(gè)觀點(diǎn)好，闡述邏輯好，面試過的比例適中，都可以進(jìn)入下一輪

建議面試經(jīng)歷不多，覺得hold 不住的不要輕易做領(lǐng)導(dǎo)者，不然就是坑，

計(jì)時(shí)者優(yōu)勢(shì)很大，對(duì)于不太強(qiáng)勢(shì)的女生，比較好插話，中途提示下時(shí)間順便可以提出下自己的觀點(diǎn)

但是現(xiàn)在面經(jīng)看得多了，很多人一面試就掏手機(jī)計(jì)時(shí)，有次看到HR都悶著笑。說明他們也知道面試的人都看過面經(jīng)。

實(shí)習(xí)面試該怎么辦？該如何自我介紹？

實(shí)習(xí)面試的時(shí)候不要緊張，正常發(fā)揮出自己應(yīng)有的實(shí)力即可。自我介紹的時(shí)候要注意：不要直接按照簡(jiǎn)歷去念、搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)、表達(dá)對(duì)獲得崗位的決心。詳細(xì)介紹如下：

1、開頭簡(jiǎn)單的介紹自己的基本信息。不要直接開始讀簡(jiǎn)歷，因?yàn)槊嬖嚬倏鲜窍肓私飧嗟挠嵪ⅲ纾嚎纯凑Z(yǔ)言組織能力和邏輯水平、環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。簡(jiǎn)單的說出自己的基本信息，好的開頭是成功的一半。

2、要搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求等，可以說自己的的關(guān)于這個(gè)崗位的理解和自己得到這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里。

3、自我介紹的結(jié)尾是說出你的求職意愿，可以結(jié)合在各個(gè)渠道了解到的，談?wù)剛€(gè)人感受，再次給面試官證明想來公司做這個(gè)崗位的決心。

4、自我介紹的時(shí)候要有一個(gè)框架，說的內(nèi)容才不會(huì)脫離軌道。如果面試官給的時(shí)間很充裕的話，可以在每個(gè)框架里適當(dāng)?shù)奶砑訉?duì)獲得崗位有幫助的信息。

注意事項(xiàng)：

1、一般的接收到別人的邀請(qǐng)之后，一定要準(zhǔn)時(shí)，不要遲到，當(dāng)遲到的時(shí)候，可能給面試官留下不好的印象。

2、在面試的過程中，一定要保持鎮(zhèn)定，不能緊張，要表現(xiàn)出文明禮貌，有修養(yǎng)，這樣會(huì)給面試官留下很好的印象，而且在面試的時(shí)候要表現(xiàn)出自信一點(diǎn)。