程序員對專業(yè)有什么要求嗎？

程序員一枚，從周圍同事的情況來看，程序員這行對專業(yè)的要求沒有想象中那么高，但是也有跡可循。

一：軟件工程 / 計算機科學與技術

這兩個專業(yè)幾乎是為程序員量身定做的，在大學時代就能接觸到非常多如編程語言、計算機原理（計算機組成原理、操作系統(tǒng)、計算機網絡等）、數據結構算法等與編程密切相關的課程，而且大多為必修課。這些課程學好了以后，大多數同學都還是可以收獲一份比較滿意的程序員工作的。

二：網絡工程 / 信息安全

這些專業(yè)也屬于計算機大類目下，對比軟件工程等會更側重在網絡安全上，當然編程語言、算法、計算機基礎也都是這些專業(yè)比較重要的課程，對于應屆生來說這些都是成功應聘程序員崗位重要的基礎知識。

三：物聯網 / 電子與計算機工程

這部分專業(yè)在大學期間學習的內容不局限在軟件本身，除了常見的C匯編語言外，也有很多電子信息硬件等相關知識。在找工作時候，這些硬件知識對應的原理如果掌握的較好，也會起到一定幫助；當然，這也建議你在大學期間花費更多的經歷去了解算法和數據結構等軟件知識，能夠起到不小幫助。

四：人工智能 / 區(qū)塊鏈

這些都是新興的專業(yè)，側重在包括AI、區(qū)塊鏈等新一代互聯網技術上，除了上面提到的基礎知識外，這些特定的技術在面對對口崗位（如策略算法工程師等）有非常大的競爭優(yōu)勢。

總結一下，對口程序員的專業(yè)主要集中在大類“0809計算機類”與“0807電子信息類”下，可以多關注這些專業(yè)內容。當然，我的同事中也不乏英語、物理、數學等專業(yè)畢業(yè)的，其實無論在大學選擇了什么專業(yè)，只要能夠定向的學習計算機語言，學些基礎知識，都還是有機會成為一名合格的程序員的。

java程序員參加面試的時候 關于項目經驗這方面的問題

一般都會問你參與了什么項目，在項目中充當社么角色，使用什么框架技術，項目中的難點和突破等等，如果面試官比較積極而且你也確實參與了項目的話那順著說就是了，如果面試官等你說那最好準備一些技術上的亮點和自己對項目的思考，不僅是技術上可能也包括團隊上

小弟昨天面試了家互聯網公司當程序猿，為什么面試時候我會被HR砍工資砍得喘不過氣來，回來后依然心有余悸

小屁孩曾經有過4年的招聘經驗，期間見識了各種類型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名 就，有苦苦掙扎不知方向。等后來做了一枚程序猿之后發(fā)現，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一樣的。有感與此，從HR的角度，跟大家分享一些個人關 于程序猿面試的注意事項，給大家找工作提供一些參考。畢竟大牛只是少數。因為很多人對人事工作不了解，所以不適用人事裝逼的術語，而是用大白話來描述。

1、招人是HR說了算還是用人部門說了算：
這個問題很多人都想知道，但是每個公司的情況都不一樣，根據公司創(chuàng)始時間、規(guī)模、發(fā)展階段等等來定。但是概括起來講，可以理解為部門擁有決定權，人 事擁有建議權?？梢赃@么講，如果你的技能達到部門leader的需求點，只要本身沒有太大缺陷，部門都有最終的決定權。人事看重的缺陷指薪資要求太高性價 比低，頻繁換工作不穩(wěn)定，性格過分內向，素質較低，與公司文化極不符合。
2、HR會考察程序猿的哪些點：
中國百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不專業(yè)，沒有受過正規(guī)人力資源培訓的。小公司的招聘，基本是部門和老板說了算，人事很多是走走 流程。因此這個問題討論的是大中型、知名企業(yè)的考察點。因為人事工作，是一個定性的工作，雖然也有指標可以衡量，但是畢竟都是比較感性的。小屁孩之前呆的 中國知名世界500強公司，人事主要考察語言表達能力、邏輯思維能力、溝通能力、積極性、氣質等等。總結起來，我們想要一個積極向上，邏輯思維敏銳，溝通 無障礙的程序猿。對于擁有第一項所列的缺陷，人事會使用建議權，建議不錄用。
3、HR從哪些渠道獲得程序猿簡歷：
隨著互聯網的發(fā)展，HR獲得渠道的途徑越來越廣：傳統(tǒng)的三大招聘網站（51、智聯、獵聘，獵聘取代了中華英才的地位），內部推薦，獵頭推薦；新型的 招聘渠道也有很多，比如專注于IT行業(yè)的垂直招聘網站拉勾網，社交型網站內推網，微信招聘等等。白領的就業(yè)，呈現出兩極分化狀態(tài)：高技能人才呈現出賣方市 場（程序猿說了算，比如高級開發(fā)人員），低技能人才呈現買方市場（公司說了算，比如行政人員，供應量較大的IT技術人員）。
4、程序猿該怎樣要工資：
小屁孩見過，薪資談判成功和失敗的案例，這個問題，哪天可以細講。薪資談判會根據程序猿自身技能掌握情況、公司待遇水平、HR人員素質、程序猿找工 作時機等因素，會有差異很大的結果。如果非要說一個談薪資模式的話，那就是在“心理可接受價位加價20%左右”，比如你覺得你心理價位是15k，那么你得 跟認識說你要18k，基本上雙方扯一扯16k成交，你很高興能接受，HR也可以較差。這是一個概括模式，給大家一個參考方式，而不是絕對的要工資方式，畢 竟每個人掌握的技能真心不一樣。