財(cái)務(wù)面試官如何提問(wèn)

作為面試官，也并非就僅僅倒一杯水坐在椅子上隨意審問(wèn)面試者，面試官也有許多他應(yīng)盡的職責(zé)。那么財(cái)務(wù)面試官如何提問(wèn)呢?下面是我給大家整理的財(cái)務(wù)面試官如何提問(wèn)，供大家參閱!

財(cái)務(wù)面試官如何提問(wèn)

一、自我介紹

一般而言，企業(yè)面試時(shí)首先會(huì)問(wèn)一個(gè)開放式問(wèn)題，給求職者機(jī)會(huì)自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請(qǐng)介紹一下你自己”，“你的興趣愛(ài)好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺(jué)得自己有哪些優(yōu)勢(shì)和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

二、置疑(挑戰(zhàn)式問(wèn)題)。

企業(yè)常通過(guò)突然置疑的方式來(lái)考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺(jué)得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說(shuō)說(shuō)您的缺點(diǎn)，好嗎”;“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”;“你的專業(yè)不對(duì)口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?

三、陷阱式問(wèn)題。

陷阱式問(wèn)題有時(shí)將求職者設(shè)定在一個(gè)特定的背景下：“通過(guò)簡(jiǎn)歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實(shí)，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個(gè)Case，請(qǐng)發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問(wèn)題還有一個(gè)很明顯的標(biāo)識(shí)——“希望”，只要問(wèn)題中帶這個(gè)詞的，往往就是陷阱式問(wèn)題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。

跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問(wèn)及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高 流動(dòng)率 會(huì)影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費(fèi)用支出(招聘、培訓(xùn))。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

財(cái)務(wù)面試注意事項(xiàng)

面試注意事項(xiàng)一：面試通知

財(cái)務(wù)經(jīng)理 接到面試單位的電話或者郵件一定要問(wèn)清楚，單位是不是 家族企業(yè) ，直屬上級(jí)是誰(shuí)，直屬下級(jí)有哪些，財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪資范圍是多少，這些都會(huì)關(guān)系到今天工作開展順不順利。

面試注意事項(xiàng)二：面試著裝

財(cái)務(wù)經(jīng)理可能直接向老板匯報(bào)工作，自己也需要帶領(lǐng)下屬工作，所以必須要有一定的形象，面試時(shí)著裝要注意。得體，不要穿休閑服。

面試注意事項(xiàng)三：填寫求職申請(qǐng)表

填寫求職申請(qǐng)表或者叫做應(yīng)聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，財(cái)務(wù)經(jīng)理用人單位一定會(huì)去做 背景調(diào)查 的，所以 工作經(jīng)歷 填寫一定要真實(shí)，切記哦。

面試注意事項(xiàng)四：第一輪面試人事經(jīng)理或總監(jiān)面試

財(cái)務(wù)經(jīng)理第一輪面試通常是人事經(jīng)理或者人事總監(jiān)面試，所以一定要注意回答問(wèn)題要直接，這輪面試不會(huì)問(wèn)到財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，多數(shù)是簡(jiǎn)單的溝通交談。自我介紹，工作經(jīng)歷描述，離職原因，期望工資等，原來(lái)管理經(jīng)驗(yàn)等這些問(wèn)題。

面試注意事項(xiàng)五：可能會(huì)有筆試測(cè)試

財(cái)務(wù)經(jīng)理有些公司會(huì)有專業(yè)和筆試，筆試包括財(cái)務(wù)知識(shí)，或者性格及人格測(cè)試，這些只要你正常發(fā)揮即可。如果專業(yè)筆試，那就要看你自己的專業(yè)知識(shí)了。

面試注意事項(xiàng)六：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制定 財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)經(jīng)理一定需要編寫各類財(cái)務(wù)管理制度，所以面試必須知道這些 財(cái)務(wù)制度 如何編寫。防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，資產(chǎn)如何管理等，這些第二輪面試都會(huì)可能問(wèn)到的。

面試注意事項(xiàng)七：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—財(cái)務(wù)核算、 財(cái)務(wù)報(bào)告 的編制

? 財(cái)務(wù)經(jīng)理必須知道財(cái)務(wù)核算，編制或?qū)徍素?cái)務(wù)報(bào)告。

面試注意事項(xiàng)八：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—公司資產(chǎn)的監(jiān)管

? 監(jiān)管應(yīng)收賬款、存貨、 其他應(yīng)收賬款 等資產(chǎn)運(yùn)行情況，對(duì)不良債權(quán)及時(shí)提出處理建議;

? 負(fù)責(zé)根據(jù)資產(chǎn)管理要求，定期組織資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并對(duì)盤盈/盤虧結(jié)果進(jìn)行核實(shí)、報(bào)批和相關(guān)賬務(wù)處理;

? 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司 財(cái)務(wù)預(yù)算 的編制，并定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行有效分析;

面試注意事項(xiàng)九：總帳會(huì)計(jì)第二輪面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—內(nèi)部 團(tuán)隊(duì)管理 工作

? 負(fù)責(zé)部門員工的崗位輔導(dǎo)和在職培訓(xùn)工作;

? 負(fù)責(zé)部門員工的績(jī)效考核管理和實(shí)施工作;

?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展和提升工作;

這些知識(shí)點(diǎn)必須知道，財(cái)務(wù)總監(jiān)或者公司老總一定會(huì)問(wèn)到這些問(wèn)題的哦。

應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)部面試的方法

誤區(qū)一：使用截然不同的問(wèn)答技巧來(lái)迎合不同部門的面試官

建議：無(wú)論遇到哪位面試官，面試者都不應(yīng)該掩飾真實(shí)的個(gè)性。個(gè)人表現(xiàn)從一而終是面試中非常重要的一點(diǎn)。在面試后，財(cái)務(wù)人員與 人事專員 很可能會(huì)核對(duì)面試記錄。他們考察的重點(diǎn)可能并不是你對(duì)某一問(wèn)題的看法，而是你的行為是否前后一致。

誤區(qū)二：應(yīng)聘財(cái)務(wù)部門職位， 人事部 的面試成功與否并不重要

建議：揣測(cè)財(cái)務(wù)部與人事部的決定權(quán)，往往會(huì)使面試者陷入誤區(qū)。如果面試者成功通過(guò)了第一輪財(cái)務(wù)部的面試，那么他很可能認(rèn)為第二輪與人事部的面試只不過(guò)是走走形式而已。帶著這種態(tài)度，他會(huì)在與人事部的面試中表現(xiàn)得較為傲慢。事實(shí)上，面試者應(yīng)當(dāng)尊重人事專員，他們的評(píng)價(jià)在招聘中有著非常關(guān)鍵的作用。人事專員會(huì)面試整個(gè)公司各個(gè)職位的應(yīng)聘者，他們很清楚應(yīng)聘者對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的人事專員采用的各種 面試技巧 。而財(cái)務(wù)經(jīng)理常常參照人事專員對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)來(lái)發(fā)現(xiàn)自己注意不到的問(wèn)題。

誤區(qū)三：從面試官的表情態(tài)度就能夠推斷出面試結(jié)果 會(huì)計(jì)從業(yè)考試

建議：許多面試者興致勃勃地接受財(cái)務(wù)部的面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)面前的財(cái)務(wù)總監(jiān)表情嚴(yán)肅，態(tài)度冷漠，就認(rèn)為成功希望不大。而如果面試的人事專員和藹可親，面試者又會(huì)感到勝券在握。其實(shí)，面試官的表情并不一定能如實(shí)反映他的想法。面試者并不了解，財(cái)務(wù)經(jīng)理們并不經(jīng)常參與面試，他們的技巧自然不會(huì)像人事專員那樣專業(yè)。在面試中態(tài)度欠佳的財(cái)務(wù)經(jīng)理在日常工作中未必如此。因此，面試者可以抓住機(jī)會(huì)向財(cái)務(wù)經(jīng)理提問(wèn)，他談的越多，你了解得越充分。

人事部面試往往注重非專業(yè)方面，如應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、就業(yè)的穩(wěn)定性等等。而財(cái)務(wù)部面試則側(cè)重于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)部與人事部共同面試的目的在于，從不同的角度全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，專業(yè)水平以及軟性技能， 工作態(tài)度 及價(jià)值觀。比如，應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)可能非常扎實(shí)，但是缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，這正是共同面試能夠發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。了解了面試官各自的側(cè)重點(diǎn)，應(yīng)聘者才能對(duì)癥下藥，讓隨之而來(lái)的求職之路更加順暢。

財(cái)務(wù)面試官常問(wèn)的問(wèn)題及答案有哪些?

財(cái)務(wù)面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？回答技巧是什么？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生去面試財(cái)務(wù)崗位時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？回答技巧是什么呢？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生面試的常見(jiàn)問(wèn)題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、財(cái)務(wù)專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住。

2、財(cái)務(wù)專業(yè)類問(wèn)題

問(wèn)題一：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表之間有什么勾稽關(guān)系？資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表之間有什么勾稽關(guān)系？

問(wèn)題二：公司為一般納稅人，本月的進(jìn)項(xiàng)稅大于銷項(xiàng)額，無(wú)進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出金額，但是，其中一塊業(yè)務(wù)選擇了簡(jiǎn)易計(jì)征，本月有簡(jiǎn)易計(jì)征的業(yè)務(wù)發(fā)生，請(qǐng)問(wèn)我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什么？

問(wèn)題三：營(yíng)業(yè)成本和期間費(fèi)用如何劃分？

問(wèn)題四：業(yè)務(wù)招待費(fèi)所得稅扣除是怎么規(guī)定的？

問(wèn)題五：現(xiàn)行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分別是多少？

問(wèn)題六：財(cái)務(wù)審核合同時(shí)要注意哪些方面？

問(wèn)題七：資金管理及確保安全性主要有哪些內(nèi)容？

問(wèn)題八：出納每日、每月的常規(guī)工作有哪些？

問(wèn)題九：能否坐支現(xiàn)金？什么是坐支現(xiàn)金？

問(wèn)題十：房產(chǎn)稅計(jì)稅依據(jù)和稅率分別是什么？

3、其它問(wèn)題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案出自

面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。

你會(huì)做假賬嗎？我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

財(cái)務(wù)問(wèn)題回答技巧

1、面試前清晰地了解自己的專業(yè)技能與該公司的匹配點(diǎn)，匹配點(diǎn)就是你在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)與該公司的招聘要求有交集。

2、了解公司的價(jià)值觀，可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)看出來(lái)。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語(yǔ)言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑；如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺(jué)很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。

3、保持情緒的穩(wěn)定。在面試時(shí)，遇到一些意想不到的，問(wèn)題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。

4、專業(yè)性的表現(xiàn)。這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書資格，你能否很好地解決各類難題。也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場(chǎng)解。如果你有ACCA之類的成績(jī)、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的知識(shí)也能幫助你處理專業(yè)的問(wèn)題。

會(huì)計(jì)專業(yè)面試的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？

會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？

會(huì)計(jì)應(yīng)屆生去面試會(huì)計(jì)崗位時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？

會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試的常見(jiàn)問(wèn)題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、會(huì)計(jì)專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住，

2、會(huì)計(jì)專業(yè)類問(wèn)題

會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)。

會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。

收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等)一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法，包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？不出錯(cuò)誤的情況下不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。

企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國(guó)所得稅法》符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

3、其它問(wèn)題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案出自

面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。

你會(huì)做假賬嗎？我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

怎么理解坐支？你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

會(huì)計(jì)面試會(huì)問(wèn)哪些基本問(wèn)題？

對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)小白來(lái)說(shuō)，不知道面試時(shí)面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，所以應(yīng)該提前準(zhǔn)備一下，以免面試時(shí)答不出來(lái)。那么會(huì)計(jì)面試會(huì)問(wèn)哪些基本問(wèn)題？

會(huì)計(jì)面試的基本問(wèn)題

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題包括基礎(chǔ)問(wèn)題和專業(yè)問(wèn)題。

一、基礎(chǔ)問(wèn)題，主要是關(guān)于個(gè)人的基本情況信息，如：

1.離職的原因是什么？

2.你期望的薪水是多少？

3.你未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

4.如果你得到這份工作，你打算做什么？

5.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

二、專業(yè)問(wèn)題，主要是一些會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)題，如：

1.會(huì)計(jì)的六個(gè)基本要素是什么？

2.三大會(huì)計(jì)報(bào)表是什么？

3.收入支出和資本支出之間的區(qū)別是什么？

4.固定資產(chǎn)折舊采用什么方法？

5.會(huì)計(jì)程序是什么？

6.你如何看待成本控制？

7.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)有何影響？

8.企業(yè)所得稅改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)有何影響？

9.企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)？

會(huì)計(jì)工作的職責(zé)和內(nèi)容

會(huì)計(jì)工作主要分為三個(gè)層次：出納、記賬會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理

出納的主要工作是登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；保管工作印章和證件；負(fù)責(zé)銀行和稅務(wù)、稅務(wù)方面的外勤工作；協(xié)助記賬會(huì)計(jì)做一些基礎(chǔ)工作，如審核報(bào)銷單。記賬會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是登記總分類賬和明細(xì)分類賬；編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)帳簿記錄和其他有關(guān)資料編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。定期或不定期向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和分析結(jié)果。并按區(qū)教委規(guī)定的期限及時(shí)送交報(bào)表。；財(cái)務(wù)管理工作屬于宏觀管理工作，管理和控制公司資金；管理財(cái)務(wù)部的各個(gè)方面。