面試時如何巧妙談薪資
跳槽時涉及薪資問題需要謹(jǐn)慎處理，這關(guān)系到未來一段時間的薪資情況。
首先，我們在和獵頭或者公司HR討論薪資問題時，要做到心中有數(shù)。具體的建議如下：
1. 了解市場行情
在談薪資前，需要先了解行業(yè)和職位的市場行情，了解自己的市場價值?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、面試其他公司等方式獲取相關(guān)信息。
2. 制定自己的薪資要求
根據(jù)市場行情和自身條件，制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實際情況、職位、經(jīng)驗和公司規(guī)模等因素。
3. 等待公司提出薪資方案
在面試過程中，可以適當(dāng)暗示自己的薪資期望，但不要直接要求。等待公司提出薪資方案后，再進(jìn)行討論。
其次，在談判時，可以采用以下技巧：
- 強調(diào)自己的能力和價值，讓對方認(rèn)識到你的重要性；
- 提出自己的薪資要求，但要注意語氣和措辭，不要過于強硬；
- 如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以適當(dāng)降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持禮貌和謙虛態(tài)度，讓雙方都能達(dá)成一個滿意的結(jié)果。
最后，在談判時，還需要注意一下細(xì)節(jié)：
- 要準(zhǔn)時赴約，不要遲到；
- 要注意著裝和舉止，給人留下良好的印象；
- 要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如薪資報告（若需要）以便進(jìn)行討論；
- 對于自己的薪資要求和談判結(jié)果，需要保密，避免對自己造成不利影響。
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談薪資技巧和話術(shù)
談薪資技巧和話術(shù)如下：
第一、就是不要不好意思談薪水。很多同學(xué)讓他開口談薪水比借錢還難，這是你自己付出的勞動成果，找工作談薪水不丟人，很多同學(xué)不好意思問，覺得自己這樣很計較，給對方留下一個不好的印象完全沒必要，因為到頭吃虧的是你自個兒。
記住了，越好的公司越會跟你把發(fā)放的金額，發(fā)放的規(guī)則和時間都說得清清楚楚，明明白白，相反你問的越清楚越仔細(xì)，對方會覺得你來的可能性越大，你的誠意度更高，教大家一個個體高情商的問先知話術(shù)，抱歉，雖然您剛剛講的也很仔細(xì)，但是我對于季度獎金的發(fā)放規(guī)則還是不太清楚，麻煩您能幫我再講解清楚一點嗎？
說實話，我也挺想接這個offer的，所以在耽誤您些時間來，那么禮貌的說，HR都會給你解釋清楚，而且覺得你不好忽悠。
第二、弄明白哪些薪水值得談，可以談五險一金的發(fā)放比例，福利獎金項、節(jié)日費這些包括津貼這類的，基本上都是固定的，會根據(jù)你的職級給到你相應(yīng)的待遇，可談的可能性不大，所以沒有必要在這上面糾結(jié)。
但有一種情況我建議大家去主動溝通一下，可能會給你開綠燈，就是很多應(yīng)屆生同學(xué)，如果涉及到去大城市要落戶的，那你第一份工作的薪水只有達(dá)到一定的金額之后，才開始計算你的繳納時間，如果是上面這種情況，我就建議你主動的提前去跟HR說，很多時候它是會協(xié)助你，幫你解決這個問題。
第三、什么時候才更合適談薪水。其實是面試通過之后，那個時候權(quán)利反轉(zhuǎn)，咱們才有可能去彈出更高的薪資，和同學(xué)可能憋不住，他面試前期就餓了，但是這種時候大部分HR呢，只能給你一個大概的范圍，也給不了你想要的確切數(shù)字，有什么意義呢？
而且就是他多追問一句，那你的期望薪資是多少呢？咱們不就是陷入了被動，萬一報高了，以后再想談高那就是很難了。
面試通過后如何談薪資
面試通過后如何談薪資
面試通過后如何談薪資，相信有不少人在求職的過程中經(jīng)常會遇到同樣的問題，那就是面試過了卻不知道如何談薪資，一方面擔(dān)心自己因為要的薪資過高，導(dǎo)致職位的丟失，一方面要是談低了又覺得自己吃虧了，那么面試通過后如何談薪資呢？不妨看看下面的文章，希望對大家有所幫助！
面試通過后如何談薪資
1、在你覺得這個人非常符合公司要求的時候，千萬不要表現(xiàn)出公司對于這個崗位的迫切程度，否則，還沒有談工資，你已經(jīng)輸了一著，因為聰明的應(yīng)聘者會從你的只言片語中嗅出點什么，給HR談薪資帶來了難度。
2、在進(jìn)入實質(zhì)階段的時候,即開始談薪資前，首先要向應(yīng)聘者說明我們公司的實力不是很強，給的薪資不會很高（即使你是世界500強，建議你也謙虛點），這一招叫降低應(yīng)聘者的期望值，是談判的技巧之一，你先為自己埋下伏筆，也是提醒應(yīng)聘者有思想準(zhǔn)備；但是同時你還要說：但是我們公司也沒有你想象的那么差。這一招叫穩(wěn)住應(yīng)聘者，因為，你前面的那一句有可能把優(yōu)秀的應(yīng)聘者嚇跑了。
3、開始談薪資了，首先你要問：你的期望工資是多少？這個大家都知道了，有的應(yīng)聘者抱著搏一把的態(tài)度，漫天要價，這時候，你不要緊張，立即作出一個夸張的表情：啊，這么多?。。覙犯５恼勁屑记桑┻@時，把一批故意要高價的人給震住了，沒有經(jīng)驗的應(yīng)聘者就會說：沒關(guān)系，大家可以談的。這時，你心里就有數(shù)了，哦，看來有回旋的余地，也許和公司的標(biāo)準(zhǔn)差不多，有門。但是，有的人比較實在，你再做什么夸張的表情，也沒有用，這時，你同樣有數(shù)了。
4、接下來，你就問應(yīng)聘者：你最低的要求是多少？有的.應(yīng)聘者也經(jīng)常上網(wǎng)，知道一些技巧，會問：公司能提供多少？這時，有的HR沒有經(jīng)驗，就把自己的底線交了出去，注意：此時一定要沉住氣，仍然不卑不亢，說：你最低的要求是多少？我們公司對這個崗位沒有什么規(guī)定，你說了以后，我要向領(lǐng)導(dǎo)請示的。這一招叫“乾坤大挪移”，此時，應(yīng)聘者已經(jīng)開始動搖了，說出了一個最低要求，此時，你已經(jīng)基本確定公司能否付得起這個薪水了。
5、接下來，你其實已經(jīng)確定能否招聘這個人了，如果他提的工資低于公司標(biāo)準(zhǔn)，我想：你可以直接答應(yīng)他，但是實際上你付的薪水比這個高，這一點很重要，就是不要欺騙應(yīng)聘者，因為有的人可能因為某種原因，暫時答應(yīng)來，但是市場上他的價值并不止這么一點，你按照市場的價值給他，有利于留住這個人才。但是之前并不告訴他，在他報到的時候，突然告訴他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，這叫：超出對方期望值的事有很強的激勵作用。如果，這個人提出的薪水和公司的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，這時，你要考慮是否用公司其他的福利來說服對方，比如：交通補貼、年終獎、住宿、通訊補貼等，來說明總收入才能代表一個人的價值。
6、還有一招叫：“故意降低法”，本人獨創(chuàng)，專門對付那些漫天要價的應(yīng)聘者，他要5000，我覺得他只值3500。我就會說：我們公司只能提供2500。這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來，其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢，你心里應(yīng)該是有數(shù)的，他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個薪資，我就會用第五點，即“多付一點點”，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)給他，但事先不告訴他。但是有的HR拼命的壓應(yīng)聘者的工資，這個不可取，因為你要長久的留住他，就要公平的對待他，否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
7、還有一點，就是一定要和應(yīng)聘者談好試用工資和轉(zhuǎn)正工資，有的HR只談試用工資，說轉(zhuǎn)正后再談，這不可取，你要給大家一個明確的目標(biāo)，而且，試用結(jié)束的時候，通常公司和個人對自己的評判是不一致的，這時再談判，如果崩了對雙方都是一個損失。
面試談工資技巧
把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。
