hr如何面試應(yīng)屆畢業(yè)生技巧

首先你需要一份出眾的簡歷，這份出眾的簡歷需是定制的。就是你要根據(jù)你所應(yīng)聘的公司和崗位定制你的簡歷。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生 面試技巧
所謂的定制即是需要你在描述工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、格言、專業(yè)、在校期間活動(dòng)的時(shí)候，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位需要什么樣的素質(zhì)，將自己符合的點(diǎn)，重點(diǎn)描述，突出顯現(xiàn)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果知道HR的郵箱，往郵箱里投簡歷是最好的。投完簡歷后，很多人開始坐等通知，殊不知機(jī)會(huì)稍縱即逝，在你等待的過程中，已經(jīng)有人將機(jī)會(huì)牢牢把握，占盡先機(jī)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
所以，投完簡歷后第一件事應(yīng)該是拿起電話，主動(dòng)給HR打電話，爭取面試的機(jī)會(huì)。這里有的時(shí)候HR如果很忙，會(huì)跟你說會(huì)查看簡歷，有的一轉(zhuǎn)身就忘記了，所以你等一兩天如果沒有通知可以給HR寫郵件，表述你的求職愿望和自己符合崗位的點(diǎn)。如果還沒有通知，可以再次電話咨詢。宗旨就是主動(dòng)推薦自己，為自己爭取機(jī)會(huì)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
收到面試通知后，一定要注意自己的儀態(tài)儀表。曾經(jīng)我們一個(gè)部門的經(jīng)理就是因?yàn)閼?yīng)聘者見他進(jìn)門，HR給他介紹的時(shí)候沒有起身，而認(rèn)為他沒有禮貌和眼力見被OUT。還有的因?yàn)橹b太邋遢而面臨淘汰。初見的第一印象是非常重要的，且我國的國情就是禮多人不怪，機(jī)靈的人總是多受眷顧。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試開始后，要盡量把握節(jié)奏。不要總是被動(dòng)的一問一答。在一問一答間要敢于順著問題抓住機(jī)會(huì)表述自己的優(yōu)點(diǎn)，還要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)將自己的疑惑返問領(lǐng)導(dǎo)。在此期間一問一答皆學(xué)問，笑容一定要多，愛笑的人機(jī)會(huì)多也是在這里的。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果面試過程中有自己回答不上來的問題切忌胡蒙亂造，或者顧左右而言它。完全可以坦誠自己然后虛心請(qǐng)教，順便贊揚(yáng)一下領(lǐng)導(dǎo)，這里也是顯出自己的素質(zhì)和應(yīng)變能力。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試結(jié)束后一定記住向面試官道謝，并標(biāo)明自己對(duì)崗位的迫切。如果回去后主動(dòng)電話詢問，是最好的。

過兩天有一個(gè)關(guān)于人力資源的面試，請(qǐng)問面試時(shí)應(yīng)該注意些什么？可能會(huì)遇到什么類型的問題??？現(xiàn)在超緊張

1、面試時(shí)注意保持自信、衣著（最好穿正式的）、語言交流方面的、查下應(yīng)聘的公司及職位情況、交通路線（注意準(zhǔn)時(shí)到達(dá)）等等。
2、可能會(huì)問的題目：
（1）自我介紹，若是外企，一般會(huì)中英文自我介紹的，注意不用太簡短，要讓面試官知道在你簡歷里沒提到的想知道的內(nèi)容，如你的優(yōu)勢、經(jīng)歷等；
（2）若是應(yīng)屆生，會(huì)問你在校的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、組織過哪些重大的活動(dòng)，以此查看你的實(shí)踐能力及組織能力，若有組織重大的會(huì)議最佳。。。
若不是應(yīng)屆生，會(huì)問你的任職經(jīng)歷（包括什么行業(yè)、負(fù)責(zé)什么、取得什么成就）、離職情況（為啥離職）等。。。
（3）接著會(huì)問你對(duì)他們企業(yè)、職位的看法；
（4）然后是你的期望薪資，以前的薪資狀況等；
（5）還會(huì)問你5年內(nèi)有什么職業(yè)規(guī)劃；
（6）有些企業(yè)會(huì)問一些情景題目，如就你以前的經(jīng)歷談?wù)劰べY報(bào)表怎么做？或者是描述一個(gè)工作情境，問你若遇到那樣的情況如何解決？
（7）若你是29歲左右的女生，會(huì)問你結(jié)婚與否?啥時(shí)想要孩子等等的
（8）最后肯定就會(huì)問你還有什么要問面試官的，最好問下，可以問一些職位晉升機(jī)制等等類似于可以顯示你對(duì)這職位很渴望得到、很想在這干一番事業(yè)的積極進(jìn)取精神的問題。
最后，祝你好運(yùn)！

常用的面試方法

hr常用的面試方法

hr常用的面試方法，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準(zhǔn)備，在職場上跟著前輩大?？梢詫W(xué)到很多東西，面試官通常會(huì)用一些常用的面試方法來進(jìn)行面試，我們需要知道，hr常用的面試方法，職場上的那些事。

hr常用的面試方法1

一、面談法

面談法可以具體分為非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化是之面試官在面試之前對(duì)于面試的問題及具體細(xì)節(jié)沒有經(jīng)過特殊設(shè)計(jì)，完全是根據(jù)現(xiàn)場情況即興發(fā)揮，這種面試雙方都有很大的自由;結(jié)構(gòu)化是指面試過程以及問題都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，每個(gè)求職者都要面對(duì)基本相同的面試環(huán)境;而半結(jié)構(gòu)化面試則是而者的折中，其應(yīng)用也是最為廣泛的。

對(duì)于面談法面試，搜前程我支招：

不管是一對(duì)一的面談還是一對(duì)多的面談，這種面試最大的好處就是最直接的與HR接觸，所以一定要抓住機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)，讓HR給你打一個(gè)高分。具體說來請(qǐng)注意一下幾點(diǎn)：

1、著裝整潔得體。第一印象是視覺印象，所以請(qǐng)注意你個(gè)人的穿著打扮，不要衣著邋遢，要根據(jù)具體職位來選擇合適的衣服，女生淡妝，男生要面容整潔。

2、自信，保持一個(gè)良好精神狀態(tài)。面試是一次雙向選擇，所以不要怯場，說話聲音要洪亮，吐字清楚。很多人面試后自我感覺不錯(cuò)，覺得自己的問題回答得非常精彩，而卻不知，HR根本沒聽清你在說什么，這點(diǎn)要引起注意。

3、回答問題要有一個(gè)思路，HR說完問題后不要急著馬上回答。其實(shí)每個(gè)問題都會(huì)給你一定的`思考時(shí)間，所以不用特別著急回答，但是這個(gè)思考時(shí)間很短，也千萬別半天不開口，一般，HR說過問題后幾秒鐘后作答合適?；卮饐栴}要思路清晰，對(duì)于自己不是很清楚是事情，直接說不知道不要東拉西扯的來回繞，耽誤面試時(shí)間。

4、回答完問題要有明確的回答結(jié)束表示，比如：“以上是我對(duì)這個(gè)問題的個(gè)人看法“，讓HR可以繼續(xù)他們問題或者展開深入探討。

5、態(tài)度要謙虛。不管面試情況如果，一定要保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)槊嬖噯栴}內(nèi)容自己都很擅長就表現(xiàn)驕傲。

二、答辯法

答辯法是面試官通過觀察求職者的辯論來對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的，可以是書面辯論也可以是口頭的答辯，一般來講是指的口頭答辯。

對(duì)于答辯法面試，我支招：

對(duì)于答辯法，求職者務(wù)必清楚，辯論本身就是一個(gè)尋求結(jié)果的過程而不是分勝負(fù)的過程，所以不要激動(dòng)，辯論時(shí)的風(fēng)度尤為重要，雖然各方觀點(diǎn)不同，但是僅僅是對(duì)某一個(gè)問題而言，切忌加入個(gè)人主觀情緒。

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，妥協(xié)也是一種風(fēng)度。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是比較常見的一種群體面試方法，主要考察求職者的綜合素質(zhì)，包括語言表達(dá)能力、思辨能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。

對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法面試，我支招：

1、發(fā)言時(shí)機(jī)的選擇。不是第一個(gè)發(fā)言就一定好，這個(gè)是需要注意的，發(fā)言時(shí)機(jī)需要根據(jù)時(shí)機(jī)情況來看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發(fā)言跡象時(shí)，可以選擇謙讓;但是當(dāng)小組成員都在觀望是而你個(gè)人的觀點(diǎn)又比較成熟時(shí)，首先發(fā)言也很好。

2、大局觀很重要。小組面試時(shí)間有限，大家是競爭與合作的關(guān)系，如果小組表現(xiàn)好，有可能全部進(jìn)入下一輪，如果小組表現(xiàn)不好，則有可能被全體淘汰，雖說這是兩個(gè)極端情況，但是也會(huì)出現(xiàn)。所以一定要注意自己個(gè)人修養(yǎng)，在遇到不同意見時(shí)，不要不停的試圖說服別人，要有大局意識(shí)，在不能達(dá)成一致的時(shí)候可以妥協(xié)或者堅(jiān)持保留意見而不繼續(xù)糾纏一個(gè)問題。

3、風(fēng)度。不管是發(fā)表見解還是辯論，都要保持良好的風(fēng)度，對(duì)事兒不對(duì)人是基本原則。

4、語言表達(dá)要清楚。用普通話，不要使用方言，以免有人聽不懂，聲音要洪亮，讓每一個(gè)人都可以聽清楚，展示個(gè)人的精神風(fēng)貌會(huì)加分的。另外語言要有邏輯，有說服力，不羅嗦。對(duì)于別人的發(fā)言如果認(rèn)同就不要重復(fù)，盡量節(jié)省時(shí)間。

5、有角色意識(shí)，但是不要非得爭做某一角色。一般來講，小組面試都會(huì)自發(fā)的產(chǎn)生一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是這并不意味著“領(lǐng)導(dǎo)”就會(huì)被面試官認(rèn)可，所以，不一定非得爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而為此影響整體表現(xiàn)。

四、情境模擬測驗(yàn)

情景模擬測驗(yàn)面試是模擬工作情境的一種面試方法，主要考察求職者的世紀(jì)處理問題能力，是否能勝任某一工作。

對(duì)于情景模擬測驗(yàn)面試，我支招：

1、盡量進(jìn)入角色，從角色角度看問題，處理問題。

2、一般這種面試都是處理一些比較復(fù)雜的問題，比如客戶投訴等，所以一定要謹(jǐn)慎，仔細(xì)，周到的考慮問題，提出可行的解決辦法，不要把書本上的知識(shí)直接搬過來。

3、對(duì)于自己無法處理的問題要及時(shí)請(qǐng)教或請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)明示，畢竟在工作中遇到不熟悉的問題也是需要不斷學(xué)習(xí)的，千萬不可因?yàn)槊嬖嚩宰髦鲝?，也許請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)也正是面試的測試題目之一。

hr常用的面試方法2

面試的技巧

一、簡歷要詳，又要簡

簡歷要詳細(xì)，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。

三、要有耐性

耐性在找工作上是非常重要的。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞?。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。

五、不要太注重細(xì)節(jié)

許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。

六、回答問題要大膽、自信

對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。

七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。