應屆生面試技巧及注意事項

應屆生面試技巧及注意事項大全

一、個人信息要保護

畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生。

二、面試地點要留意

大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。

三、遭遇“強制性”體檢時要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現被騙應及時報警。

四、非法費用不要交

任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五、不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)。

六、簽訂勞動合同須謹慎

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。

【整理版】

簡歷

現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關于經歷部分的`書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。

10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試過程

STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。

應屆生怎樣取得面試成功

應屆生怎樣取得面試成功

應屆畢業(yè)生對求職面試還是比較陌生的，那么應屆生怎樣取得面試成功呢，下面我為大家解答!!

一、電話階段

1、平和心態(tài)：如果有幸馬云的阿里巴巴這種巨型集團企業(yè)，或是高盛、摩根大通等國際知名投行邀請你面試，千萬別心跳加速語無倫次。HR在電話環(huán)節(jié)往往已經把你的表現記錄在案了，特別是大型知名企業(yè)，HR相當精明干練，每個細節(jié)都會嚴格分析，因為應征者太多!你要做的是有禮有節(jié)，泰然對待。否則肯定減分!

2、禮貌詢問確定如下事宜：

(1)“請問貴公司地址在哪里?”、“您什么時間可以約定我參加面試?”

(2)確定以上問題后，一定確定一下對方是否有你正確的email地址，并且禮貌請求對方發(fā)送公司地址及面試時間給你的郵箱!

(3)最后禮貌感謝對方給予面試機會。

做到這幾點，電話環(huán)節(jié)的招聘專員會覺得做事嚴謹仔細，禮貌且向往這份工作機會。如果約定時間不能夠出席面試，一定要電話回復改約或取消!如果之前有如意的工作已經給你offer，一定要電話通知并表示感謝!大多數人都不會知道：HR對于放鴿子的應聘者，往往無情地拉入“黑名冊”!謹記：山不轉水轉!

二、面試前準備

1、準備一份打印版簡歷，說明你很重視這份工作，也十分專業(yè)、禮貌。印象會好過同等水平的未攜帶簡歷的應聘者。

2、務必對此公司進行詳細的了解：了解它的基本運作，企業(yè)文化，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構，如果我們面試的這個公司有公司網站的話，可以在它的企業(yè)網站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時候就顯得對該公司特別的感興趣，面試的成功率又會增加。

三、面試進入考場前

1、別遲到!這一點特別重要，否則直接被fail掉。也許HR給你安排面試，但是只是過場，因為人家不愿意得罪你影響企業(yè)形象!提前查好路線，預算時間，真要遇到堵車等特殊情況，電話通知HR，會挽回不少機會，因為你重視!

2、面試時穿著應簡潔大方，干凈清爽。面試官的第一印象是非常非常重要的。雖然面試的行業(yè)、職務、公眾不同，穿著也應不同，但是男性穿西裝，女性穿職業(yè)套裝是“萬能”裝束。男性應聘者一定注意西裝、襯衣要燙平，最好佩戴領帶，領帶素色以藍色為佳，花色最好一種色彩與襯衫色彩匹配，襪子著深色，正裝皮鞋，洗頭刮胡子注意儀表干凈!女性著裙裝最好配穿絲襪，與男性領帶一樣這是職場禮節(jié)，膚色為宜不要有破洞(黑色往往是中高管穿著，其它顏色職場并不太適合，特別是時尚設計款式)，皮鞋跟不宜過高，化妝不要太重，香水不要太濃。

三、面試進入考場后

切記：已進入面試地點，你就暴露在整個用人單位的視野中，專業(yè)HR從這一刻就會開始對你的考察，一舉一動都可能是得分或失分點!

1、配合工作人員：讓你填表，一定仔細認真填寫完整!千萬別說：“我簡歷都有!”，千萬別字跡潦草敷衍了事!筆者在面試的這一環(huán)節(jié)往往從攝像監(jiān)控著每一位面試人員，凡有如上舉動的一概不宜錄用。首先，輕蔑!這樣的應聘者不敢保證能夠遵守規(guī)章制度;其次，字如其人，敷衍了事者工作態(tài)度不會好!更不可能持久!

2、耐心等待：最好拿本書，靜靜看看，等待叫你。千萬別東張西望或是玩手機，因為面試官會覺得你不穩(wěn)重!如果遇到一同等待的面試者，微笑打招呼示意，這樣會使人覺得你很親和。不過，凡事有度，不要攀談，特別遇到校友，因為自來熟只會給人感覺輕浮!另外，用人單位討厭日后的“小圈子”!

四、面試環(huán)節(jié)(核心環(huán)節(jié))

1、心里準備：很多人在面試前都會緊張，一緊張就什么都忘了，先做個深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對待，就把這次面試當成是朋友與朋友之間的談話。成敗不重要，重要的在于參與。

2、面試前應準備該如何介紹自己，面試的時候，面試官都會叫你，做自我介紹，所以一定要先做準備，以免到時手忙腳亂，亂了陣腳。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時就不會顯得斷斷續(xù)續(xù)的。以下幾個要點特別重要：

(1)時間絕對不要超過3分鐘

(2)以簡歷為主線：突出介紹自己的經驗，自己的特長，所得的成就。應屆生以學業(yè)科目，特長愛好及社會公益活動為主，特別要突出自己通過這些實踐增長了什么經驗、知識，鍛煉了什么意志品質

(3)微笑，眼睛注視主面試官。兼顧環(huán)視副面試官(正規(guī)大公司2-5人面試組面試)。往往因為緊張，應聘者忽視與副面試官的眼神交流，其實主面試官往往并不是真正的大咖。

3、面試官常問的“刁鉆”問題

(1)你最大的弱點是什么?

回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

(2)你認為自己的哪項技能需要加強?

回答提示：你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。不妨重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“我自信自己具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

(3)現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓問題，回答不好他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?

(4)你認為曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

回答提示：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與他人的摩擦，你可以講一次與同學產生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的'。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經歷。

(5)你覺得什么人在工作中難于相處?

回答提示：你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！?

(6)什么樣的單位是您求職的第一選擇?

回答提示：這個問題的考察要點是測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。需要往他們的企業(yè)文化上靠，所以一定提前做好功課。

(7)您未來三年內的目標是什么?如何實現?

回答提示：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃。而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

(8)業(yè)余時間您通常用來做什么?

回答提示：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。不妨多談談周末的有益生活興趣，適度放松是高效工作與合理規(guī)劃的前提。

五、面試結束環(huán)節(jié)

這是許多應聘者忽略的環(huán)節(jié)，功虧一簣的幾率很高，特別是競爭激烈的大企業(yè)!因為忽略如下幾個細節(jié)：

1、起立謝謝面試官，對方不主動握手，千萬別伸手，禮貌微微鞠躬(不必太夸張做作)

2、將座椅擺正

3、遠離面試地點再手機電話，而且避免大聲

4、男性未遠離面試地點前不要急于結下領帶，松開第一、二個襯衫紐扣!

5、當晚回復短信或email，再次感謝對方，無論是否被錄用，都感謝對方給的面試機會，希望能夠加盟

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hr如何面試應屆畢業(yè)生技巧

首先你需要一份出眾的簡歷，這份出眾的簡歷需是定制的。就是你要根據你所應聘的公司和崗位定制你的簡歷。
一個HR總結的應屆生 面試技巧
所謂的定制即是需要你在描述工作經驗、興趣愛好、格言、專業(yè)、在校期間活動的時候，根據你所要應聘的崗位需要什么樣的素質，將自己符合的點，重點描述，突出顯現。
一個HR總結的應屆生面試技巧
如果知道HR的郵箱，往郵箱里投簡歷是最好的。投完簡歷后，很多人開始坐等通知，殊不知機會稍縱即逝，在你等待的過程中，已經有人將機會牢牢把握，占盡先機。
一個HR總結的應屆生面試技巧
所以，投完簡歷后第一件事應該是拿起電話，主動給HR打電話，爭取面試的機會。這里有的時候HR如果很忙，會跟你說會查看簡歷，有的一轉身就忘記了，所以你等一兩天如果沒有通知可以給HR寫郵件，表述你的求職愿望和自己符合崗位的點。如果還沒有通知，可以再次電話咨詢。宗旨就是主動推薦自己，為自己爭取機會。
一個HR總結的應屆生面試技巧
收到面試通知后，一定要注意自己的儀態(tài)儀表。曾經我們一個部門的經理就是因為應聘者見他進門，HR給他介紹的時候沒有起身，而認為他沒有禮貌和眼力見被OUT。還有的因為著裝太邋遢而面臨淘汰。初見的第一印象是非常重要的，且我國的國情就是禮多人不怪，機靈的人總是多受眷顧。
一個HR總結的應屆生面試技巧
面試開始后，要盡量把握節(jié)奏。不要總是被動的一問一答。在一問一答間要敢于順著問題抓住機會表述自己的優(yōu)點，還要在恰當的時機將自己的疑惑返問領導。在此期間一問一答皆學問，笑容一定要多，愛笑的人機會多也是在這里的。
一個HR總結的應屆生面試技巧
如果面試過程中有自己回答不上來的問題切忌胡蒙亂造，或者顧左右而言它。完全可以坦誠自己然后虛心請教，順便贊揚一下領導，這里也是顯出自己的素質和應變能力。
一個HR總結的應屆生面試技巧
面試結束后一定記住向面試官道謝，并標明自己對崗位的迫切。如果回去后主動電話詢問，是最好的。