實習生第一天面試什么都不會

慢慢來，學習就好：主要需要包括:

1）對應公司崗位了解和調查，

渠道：校招官網，入職人員交流

2）意向公司在你所在學校、專業(yè)往屆有無招人，學歷/專業(yè)硬性要求

渠道：官網，入職成員交流，

3）能否聯(lián)系上以前去過你的意向公司的人，交流職業(yè)體會+面試經驗+崗位看重的素質

渠道：協(xié)會，學生會，課題組，多找人介紹，不要羞于開口

4）網上各類面經，公司點評，細化到群面+專業(yè)面+HR面試需要問過的問題

渠道：知乎，大街，看準，百度，應屆生論壇等等

每個意向公司建立一個筆記，我個人用的印象筆記，做起來還算方便，word也可以，其他的云筆記也可以。記錄網上有價值信息和宣講會信息。

準備到這個層次基本可以，但是也很費時間，但是為了你想去了還是要多做，

做了提前隔一段時間可以再捋一次，自己思路會更清晰。

再講一些面試注意事項和心得。

總體來講大公司的非技術類面試都要經歷網申測評，群面，二面（業(yè)務面），三面（HR/總監(jiān)面）四個環(huán)節(jié)

1）網申測評

這個環(huán)節(jié)不多說，但是也有刷人比例，其實主要被刷是因為學校學歷，然后測性格或者邏輯推理，萬一掛了，可以去霸面

2）群面

很多人比較懼怕群面，第一是經歷少，第二是壓力大

網上需要看部分面經，還需要自己總結，多面，至少在你的標的公司前，面2-3次群面再去。

第一，提前了解群面分類

大致經歷過的有，功能排序類，方案描述類，觀點提煉類，求生類，具體介紹百度都可以知道。

這個關系不大，群面過程不難，難的是HR接下來的提問環(huán)節(jié)。

第二，找準自己在群面中定位

主要角色是，領導者，計時，闡述，提建議者不單獨

角色類型，領導者屬于被HR挑錯型，有幾點做不好就印象很差，

其他屬于被HR挑亮點型，1-2個觀點好，闡述邏輯好，面試過的比例適中，都可以進入下一輪

建議面試經歷不多，覺得hold 不住的不要輕易做領導者，不然就是坑，

計時者優(yōu)勢很大，對于不太強勢的女生，比較好插話，中途提示下時間順便可以提出下自己的觀點

但是現(xiàn)在面經看得多了，很多人一面試就掏手機計時，有次看到HR都悶著笑。說明他們也知道面試的人都看過面經。

求面試經驗？？？

1、坦誠，踏實。為什么說這是第一重要呢，因為程序設計方面的都是靠技術吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會是人力資源部的和技術人員。這兩個面試官都非常厲害，首先人力資源部的會對你各項進行評估，確定你是否合適。技術人員會初步的對你進行測試，確實是否能夠進入下一輪。因此，這個時候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無論是哪個方面的撒謊你都會付出代價，尤其是技術方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實不適合你。我面試了最少20個人說精通C#，JAVA，提問c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我們可以說了解或者說能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說自己精通什么什么的。換句話說，這兩個字是別人評價你的。

2、有能力或者有基礎肯上進。這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當然企業(yè)可能會優(yōu)先錄用。但是，作為應屆生或者說實習生，后者非常重要。因為企業(yè)招聘往往是為儲備人才，所以良好的基礎是非常重要的，然后才是肯上進。如果基礎不好的話，企業(yè)可能會給你個機會（這個取決于企業(yè)的文化和理念+你的運氣）。

3、專注。剛畢業(yè)到真正入門，這期間應該需要2到3年的時間（這里說的是通常），因此在這個階段，專注非常重要。如果你整天還再為學習C++/JAVA/C#而苦惱，這說明你確實需要冷靜的思考一下編程的本質——程序設計是把現(xiàn)實中的問題轉化成數(shù)學模型，我們使用的各種語言是一種工具，如果轉化是一種思想。如果你能對你一種語言掌握的非常好，你學習其他的非常容易。

4、心態(tài)。面試人員會問你的心態(tài)，這個其實是看看你是否和公司的價值觀是否一致。假如你說自己也不知道自己能不能，他們肯定不會要你。你可以想想，一個對自己都沒有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒有，但是自己能認真學習，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。

總體就說這么多吧，最主要的還是需要自己多多感悟

實習面試該怎么辦？該如何自我介紹？

實習面試的時候不要緊張，正常發(fā)揮出自己應有的實力即可。自我介紹的時候要注意：不要直接按照簡歷去念、搞清楚自己的優(yōu)勢、表達對獲得崗位的決心。詳細介紹如下：

1、開頭簡單的介紹自己的基本信息。不要直接開始讀簡歷，因為面試官肯是想了解更多的訊息，例如：看看語言組織能力和邏輯水平、環(huán)境適應能力和應變能力。簡單的說出自己的基本信息，好的開頭是成功的一半。

2、要搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求等，可以說自己的的關于這個崗位的理解和自己得到這個崗位的優(yōu)勢在哪里。

3、自我介紹的結尾是說出你的求職意愿，可以結合在各個渠道了解到的，談談個人感受，再次給面試官證明想來公司做這個崗位的決心。

4、自我介紹的時候要有一個框架，說的內容才不會脫離軌道。如果面試官給的時間很充裕的話，可以在每個框架里適當?shù)奶砑訉Λ@得崗位有幫助的信息。

注意事項：

1、一般的接收到別人的邀請之后，一定要準時，不要遲到，當遲到的時候，可能給面試官留下不好的印象。

2、在面試的過程中，一定要保持鎮(zhèn)定，不能緊張，要表現(xiàn)出文明禮貌，有修養(yǎng)，這樣會給面試官留下很好的印象，而且在面試的時候要表現(xiàn)出自信一點。