應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關于應屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談談家庭情況（考察內(nèi)容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應應聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

應屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

你一定要知道的30個常見“面試問題套路”和“破解之法”！

整個求職過程中，莫過于“面試環(huán)節(jié)”最驚心動魄了。不僅要衣著得體，注意講話態(tài)度，肢體語言這些細節(jié)，還要時刻保持“備戰(zhàn)”狀態(tài)，“警惕”面試官的提問套路。不然，一不小心就會遭遇“奇葩問題”或者掉進他們“挖好的陷阱”里。因此，為了避免因失誤而錯失良機，求職者在面試前，就對面試中的各種常見問題做足準備，并摸清其根本套路，尤為重要。

30個常見面試問題套路和破解之法！

一、常規(guī)面試問題

1、“請自我介紹一下?”

作為面試提問常用開場白，一般應聘者很少能錯過。如果你認為是對方讓你“從姓名、年齡、學習、工作經(jīng)歷、家庭”等一個不落地給對方敘述了一遍，就大錯特錯了。面試官并非想要你“報戶口”，他們問你這個問題的初衷，是想“看你有什么，為什么要選擇這個公司，為什么覺得合適？”?；卮疬@個問題，注意和應聘職位無關的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)略掉，只需要重點介紹你的工作經(jīng)歷，你突出的能力是什么，擅長什么，做出過什么成績。讓對方感覺到你的加入，對他們有什么好處。

2、“談談你上一份工作的收獲？”

主要考察你具備的能力，能否擔當起應聘職位職責，同時“窺探”你在上一份工作中的狀態(tài)。思路是簡單闡述一下你上一份工作內(nèi)容，擔當了什么角色，然后再說明你工作中學習到了XX專業(yè)知識，或者提升了XX技能、技巧等等。盡量避免談論工作壓力大、人際關系復雜、加班嚴重等話題。

3、“你為什么應聘我們公司？或你對應聘職位有什么看法？”

面對這類問題，不要上來就崇拜地回答說“公司知名度高、福利待遇好，所以來了”，也不要直白的說“因為你們打電話讓我來面試，我就來了”。

面試官這個問題，主要考察的是你對公司了解和你來公司的誠意，也就是動機。所以，建議你可以回答思路可以這樣，先表示出你對公司最新動態(tài)了解或者主要業(yè)務方向是怎樣的，公司發(fā)展前景可觀，站在求職者的角度，未來自己會有發(fā)展空間；接著，闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學習的專業(yè)知識和應聘崗位相匹配，同時，個人也認同公司發(fā)展理念；然后，表達出你選這家公司是經(jīng)過慎重考慮的，是和你職業(yè)規(guī)劃相匹配的，并非簡歷海投過來的。

4、“你認為你的優(yōu)勢是什么？”

每個人有自己的優(yōu)勢，而且不止一個，而面試側重回答哪幾條，就要看對方需求什么了。面試前，仔細查閱招聘條件要求的能力和素質(zhì)，或者查看同行業(yè)崗位相關要求，明確了解對方真正所需要的人是什么樣子。然后，面試中就可以明確告訴對方，自己擅長什么，并舉出此前工作經(jīng)歷或者學習經(jīng)歷中的實例，然后，再表明，相信自己的優(yōu)勢可以在應聘的崗位上發(fā)揮作用。

5、“你做過最得意的事或最有成就感的事是什么？”

面試官考察重點是看對方是否有可以勝任此崗位的能力，并通過詢問對方最在意的事，來判斷對方行事風格，比如長期努力型、爆發(fā)型，還是計劃型，或者偶然型。

回答這種可以采用兩種方式，一種是，先說明自己最有成就感的是什么事或者獲得什么獎勵，然后展開表述自己當時充當了什么角色，分別做了哪些事，然后學到了什么或者提升了什么。另一種是，闡述自己之前有哪方面問題或者不足，通過哪些方面的努力，逐漸改善了這一問題，因此很有成就感。

6、“如果你的項目團隊發(fā)生沖突，你會怎么處理？”

不管是你和其他成員發(fā)生沖突，還是其他成員之間沖突，這種考察處理人際關系能力的問題，普遍可以按這種思路來答：不管誰對誰錯，先要讓沖突方轉(zhuǎn)移思路，冷靜下來。因為生氣狀態(tài)，不管是誰都容易做出錯誤判斷，也聽不進別人意見。

接下來，分析是誰的問題導致的，判斷沖突的點在哪，主動邀請對方坐下來談談。雙方目標一致的點，盡量放大，沖突的點，可以采取折中的方式各退一步，達成一致，即求同存異。特殊情況下，如果事態(tài)緊急而且必須要按某一方的方式向下推進，則采取強制措施，先往下推進，然后再和團隊成員調(diào)解。

7、“你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”

之所以問這個，是面試官想考察求職者應聘的動機，確認其對自己的職業(yè)生涯是否有深入思考。回答這個問題的思路可以這樣：表明自己是有備而來，是經(jīng)過慎重考慮才投遞的簡歷，不是海投；接著說明自己和這個職位匹配的優(yōu)勢條件，讓對方感受到自己是這個職位的不二人選；再有，可以闡述下自己未來3年的職業(yè)發(fā)展打算，讓對方覺得你是有計劃的人。

8、“你有什么興趣愛好？”

興趣愛好，作為專業(yè)能力的補充，是展現(xiàn)你素質(zhì)和軟實力的地方?；卮鸬臅r候，要客觀真實，并盡量展示和職位有關，或者有助于你后期容易公司集體的部分。

9、“談談你的缺點是？”

回答這個問題，盡量不要耍小聰明，可以如實回答。不過，重要的是這個缺點不會對你職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙；同時，你還可以補充說明，你針對這個缺點怎么處理的，做了哪些改善或補救措施等等。

10、“你還有什么其他問題？”

當面試臨近結束時，當面試官漫不經(jīng)心的問一句“還有什么問題？”題的時候，一定不要回答“沒有了”。你可以詢問一些關于“貴公司是否有培訓”“新項目執(zhí)行上，是否有老員工帶領？”“團隊合作中，其他成員素質(zhì)和特點如何？”“貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的？”“公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”等等。

二、抓住“把柄”，施壓型，或陷阱式問題。

1、“我看你性格內(nèi)向，好像不適合我們崗位！”

面對此類問題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內(nèi)向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質(zhì)。

因此，求職者應更好的展現(xiàn)出對職位有利的自己的個性優(yōu)勢，比如內(nèi)秀深沉，思維縝密，內(nèi)心情感豐富，容易和客戶產(chǎn)生共鳴；沉著冷靜、條理性條，善于思考，能快速切中要害，幫助客戶解決問題；另外，內(nèi)向的人還有一個普遍特點，是吃苦耐勞，事業(yè)心強，這都是用人單位普遍喜歡的素質(zhì)。

2、“你工作經(jīng)驗相對缺乏，能勝任我們職位嗎？”

你的回答可以是“承認自己確實這方面專業(yè)經(jīng)驗較少，但是重復一遍自己的優(yōu)勢，并強調(diào)你對自己的能力和專業(yè)素質(zhì)有信心，目前經(jīng)驗方面稍有缺乏，但是你學習能力很強，相信自己會在最短的時間內(nèi)解決這個問題?！边@類話題，重點突出你的表達能力、學習能力和應變能力。

3、“你學習成績不是很優(yōu)秀，是怎么回事？”

遇到這種問題，不要產(chǎn)生對抗情緒。你可以坦然承認，并分析原因，然后順便帶出你的其他優(yōu)點。比如，“在校期間沒能取得優(yōu)異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關于學習方面，也一直在設法改善?！?

4、“我看你工作履歷挺優(yōu)秀的，恐怕可以找到更好的公司吧?！?

回答“是”或者“不是”都會調(diào)入陷阱。你可以回復給面試官一個模糊的答案，比如，”也許我會找到更好的公司，但貴公司重視人才培養(yǎng)這塊是遠近皆知，我想在貴公司應該會有更好的發(fā)展機會?；蛟S，我可以找到更好的，但我認為珍惜眼前的更重要。”

5、“你之前單位不錯，為甚要應聘我們公司，之前公司待不下去了？”

看似上是在“挑釁”，實則是面試官為探究應聘者求職動機以及對應聘職位的了解。因此，你的回答應該闡述你對應聘公司的了解，還有對方職位提供的職位優(yōu)勢，更重要的是能給你施展你哪些優(yōu)勢技能的空間。

6、“你對瑣碎的工作喜歡還是討厭？”

這個同樣是兩難問題，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態(tài)度。你可以回答，瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細節(jié)做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會耐心、認真細致的把它做好。

7、“給你一個非常難但又必須要完成的項目，你會怎么處理？”

我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。類似這種“自殺式”回答請務必避免。建議回答“你會先分析項目的優(yōu)劣勢、以及面臨的機會和威脅分別是什么。根據(jù)這些因素來找可能的解決辦法。然后，可以嘗試請教領導針對自己的想法給出建議，接著再細化解決方案等等”

8、“如果因為你工作失誤給公司造成了重大損失，你會怎么辦？”

建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發(fā)生，如果真的因為工作失誤出現(xiàn)了這種后果。我會極力采取補救措施，盡最大可能去挽回?！?

9、“你認為家庭和事業(yè)，哪個更重要？”

從一個人整個人生來看，當然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業(yè)心強的印象，就違心說事業(yè)更重要，這是在誤導你。你可以這樣回答“兩者并不矛盾，追求事業(yè)的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗壓能力會更強，在事業(yè)上會走的更遠。因此，處理好二者的關系很重要?！?

10、“你什么時候能來上班？”

展現(xiàn)機智和責任心的關鍵時刻。如果你可以立即入職，不放幽默的回復對方可以立刻入職，展示你對工作的喜愛；如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因，比如要和上個雇主溝通一下，做好交接等等；再比如，你無法在規(guī)定的日期內(nèi)前往，你要和新雇主協(xié)商好，是否可以有一段彈性的過渡時間。

三、敏感話題溝通

1、“你為什么從上家公司離職？”

關于“離職”問題，一直有應聘者會疑慮要不要實話實說。類似“工作壓力大”“領導頻繁換人”“工資太低”“人際關系復雜”這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關系能力。

此類問題回答，可以偏中性一點，比如“職位生命周期結束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企業(yè)待了較長時間，但是企業(yè)發(fā)展問題，無法吸收到更多的養(yǎng)分和發(fā)展機會”“個人問題，比如公司離家遠”“職業(yè)規(guī)劃方向問題”等等。

2、“你對薪資待遇有什么要求？”

關于薪資待遇，定要等著對方已經(jīng)確認你就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題。而且回答的時候，不要直接告訴對方數(shù)字，可以先告訴對方行業(yè)大致水平如何。

3、“如果企業(yè)目標和國家法律發(fā)生沖突，你會怎么處理？”

應該表明，自己具備的國家法律意識和國家利益的概念，另外，自己會盡到應有的職責，在國家法律允許的范圍內(nèi)，最大程度維護公司利益。

4、“ 你喜歡加班嗎？類似還要你喜歡出差嗎？”

這類問題主要考察你的工作態(tài)度，以及你家人對你工作的態(tài)度。關于加班，可以是，你會看是因為效率低還是公司需要，如果是工作需求，會義無反顧，如果是自己效率低，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成。關于出差，可以表明公司需要的情況下，你會毫不推辭，你非常喜歡現(xiàn)在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準備。

5、“你怎么看待晚婚晚育問題？”

這類問題，要體現(xiàn)出人情的一方面，同時讓對方感受到你有一定的職業(yè)穩(wěn)定性。比如，“這段時間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以后家庭和孩子堅實的經(jīng)濟基礎?！?

四、職業(yè)生涯有“缺陷”者常見問題

1、“你是應屆生沒有經(jīng)驗，如何勝任工作？”

這可能是職場新人遭遇最多的問題之一了。遇到這種問題，不要慌，對方除了想要深入了解你職位，更多是在考察你的應變能力和抗壓能力。

答題思路可以這樣：如有實習或者社會實踐、兼職等經(jīng)驗，都可以拿來說，重點依舊放在你做了XX，承擔的職責是XX，學到了什么XX，鍛煉了XX。接著，可以強調(diào)你學習能力很強，專業(yè)知識扎實，相信可以很快把所學應用到工作中，并且你富有熱情，會比別人更努力來彌補自己工作經(jīng)驗不足的短板。

2、“學歷低者”

你學歷只有大專/本科，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎？對方拋出這個問題，不排除有意為難，再看你應對能力。畢竟，雖然你學歷低，但至少已經(jīng)坐到了面試桌前，也就是對方對你某些方面是有認可的。因此，你可以多強調(diào)你的優(yōu)勢所在，比如你工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗豐富，并具備很強的XX能力，相信你會很好的完成你的工作。

3、“職業(yè)有較長空檔期者”

相關問題，多發(fā)生在全職媽媽要重返職場時，面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業(yè)務技能，應聘者是否還能適應快節(jié)奏的工作狀態(tài)，再有求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩(wěn)定性？

這類問題主要回答思路是明確你的優(yōu)勢，憑著這些優(yōu)勢，你完全可以應對，加入你在空白期，學了什么技能或是參加了相關培訓，可以在這里搶到。另外，表明你思想和行動上都已經(jīng)做好了回來的準備，已經(jīng)想好了應對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等。第三點，可以表明職業(yè)空檔期對你的重要意義，這段時間你做了深入的思考，為人生做了規(guī)劃，能夠?qū)ψ约何磥碜龀龀墒斓臎Q定。

3、“頻繁跳槽者”

對于跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態(tài)度都相對謹慎，擔心對方無法長久。面對這種狀況，求職者要怎么應對呢？兩種方式：第一種，承認自己初入職場職業(yè)定位不明確，確實走了很多彎路，不過現(xiàn)在已經(jīng)有了明確的方向。第二種，只有跳槽才能不斷肩負更多的職責，讓自己的視野更開闊。

不管是上述哪種情況，接下來都要強調(diào)，你深刻認識到目前應聘的這家公司，就是你長久以來想要效力的公司，這家公司能展現(xiàn)你XX能力，能彌補你前任、或者前前任的某些不足。注意，強調(diào)你的可塑性，并且打算長期穩(wěn)定于此的決心。

4、“年齡偏大者”

不少人遭遇過，工作了七八年，本以為積累了不少工作經(jīng)驗，卻被嫌棄“年齡大”。真實很容易讓人火大。不過，最怕的是經(jīng)驗和能力趕不上年齡增長速度。其實，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴格，只要能力過關、經(jīng)驗豐富，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此，面試中要強調(diào)你這兩方面能力。

5、“跨行業(yè)或跨專業(yè)求職者”

面對這類求職者，面試官主要擔心對方能否快速上手，公司是否需要花費大量成本培養(yǎng)；應聘者是否有在本行業(yè)發(fā)展的潛力，能否給公司帶來價值；再有就是，是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把這三點解釋清楚，就非常有希望轉(zhuǎn)行成功。

具體來講，關于轉(zhuǎn)行你可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等方向入手，說明你轉(zhuǎn)行是經(jīng)過深思熟慮的，并非頭腦發(fā)熱。然后，告訴對方你對這個行業(yè)已經(jīng)有了深入了解，并描述一下你對行業(yè)的了解。同時，表明你在原行業(yè)做出了哪些成績，你具備一定的學習能力和適應能力，這些能力能讓你在喜歡的行業(yè)發(fā)揮更出色。接著，說明一下，對于轉(zhuǎn)行要從基層做起，薪水低是有心理準備的，但薪水低是暫時的，長遠發(fā)展才更重要。

相信對上述30個常見面試問題理清思路之后，求職者會在面試中有出色的發(fā)揮。

不過，即使如此，仍有求職者仍然會擔心，到了真正面試時候，很難保證不會被問到面試前沒有準備過的問題呀。這個，確實難免。那，面試官的問題，有沒有什么固定的“套路”呢？接下來，繼續(xù)劃重點！

當然有！可以先換位思考。如果你是HR，你想招聘XX職位，你會把什么樣的人招進來，又是通過什么判斷這個人就是你想要的呢？想明白這個問題，再來做準備，就有思路可循了。

招聘動機尋突破！具體來講，就是從公司招聘目的上來思考——雇主想招什么樣的人進來？毫無疑問，肯定是符合這個職位要求的人。那這個職位要求又是什么呢？招聘職位上已經(jīng)寫清楚了。所以，再返回去，仔細閱讀一遍你應聘的職位要求?？茨阌袥]有相匹配工作的經(jīng)驗和能力，有沒有什么方法或者實踐經(jīng)驗可以補充?？梢韵妊菥氁幌?，說服自己，憑什么可以在這個應聘中勝出？

求職簡歷“套路深”！還有一種情況，就是面試官會從你的簡歷入手，作為話題的切入點。一般而言，面試官在面試前，通常會先仔細閱讀應聘者的簡歷，看下對方有哪些工作經(jīng)歷，每段工作經(jīng)歷的時長，你為什么離職，期間有沒有空檔期，幾個工作之間有沒有關聯(lián)，你的職業(yè)規(guī)劃路線是否清晰等等。也就是說，面試中的很多問題，都會從你的簡歷中延伸出來。所以，你要做的另一項準備，就是“拷問”自己的簡歷，“回答”對方可能會從簡歷中挖掘出來的問題。

綜合來看，不管對方是從哪塊切入，仔細研究過一些面試問題的答案和結果，就會發(fā)現(xiàn)，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：

1、經(jīng)驗：求職者過去做過什么？

比如，常問的問題會涉及“談一談你的工作經(jīng)歷”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜歡的課程是什么？”等等。

2、能力：求職者未來可以做什么？

問題通常會涉及“你最有成就的一件事”“你認為自己可以給公司帶來什么？”“我們憑什么任用你？”

3、素質(zhì)：求職者是個什么樣的人？

例如，“你最大的缺點是什么？”“你平時喜歡做什么”或者你遇到XX問題，會怎么解決？。

4、動機：什么因素可以激勵求職者更好的工作？

或者說，求職者此次前來應聘的動機和驅(qū)力是否足以讓對方在自己的公司穩(wěn)定并深耕下去。轉(zhuǎn)化成問題，可能就是你為什么離職？為什么想來我們公司？你未來三年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

時刻牢記，不管面試官提出多么奇葩的問題，目的都是從這些信息，來考察應聘者能否勝任此職位。因此，一定要沉著冷靜地應對。記住，回答面試問題的一個大原則，就是“圍繞和應聘職位相關的內(nèi)容來表述，并且展現(xiàn)出自己對職位有利的積極的一面”。

需要強調(diào)的一點是，面試交談過程中，除了要保持微笑外，說話要“先說結論，然后再說明理由，接下來，時間允許的情況下再做詳細解釋”。如果想給雇主留下好印象，每次發(fā)言最好不要超過2分鐘。一般情況下，那些被錄取的人是，一半時間用來說話，一半時間用來聽對方說話的人。

準備完這些，如果你仍舊不自信或者非常緊張，不妨先找兩三家你不在面試結果的公司練練手。。。雖然這樣講，面試官看了想打人，不過對求職者來說，是很有效的鍛煉自己自信心的方式。

面試應答有哪些話術和技巧？

自我介紹的技巧
(1)清晰的報出自己的名字。
(2)介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
(3)介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優(yōu)點，專業(yè)技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關系，必須突出自己能為公司做出貢獻。
回答題的技巧
(1)要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，
(2)回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
(3)要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什么樣的問題，你都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察你的應變能力和適應能力。
(4)面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業(yè)性過強你也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去回避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
提問的技巧
面試的時候，當面試者問到你沒什么要了解問題時，你可以適當?shù)膯栆恍﹩栴}。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰(zhàn)，在這一職位上應該取得什么樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什么等，提問也是推銷你自己的一個過程，不要什么都問，什么都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
談話時技巧
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執(zhí)，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現(xiàn)的自信，有風度。