面試的時(shí)候怎么回答自己不是應(yīng)屆生這個(gè)問題

回答時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

一、避免籠統(tǒng)的套話

既然問這個(gè)問題，自然是想聽到你的真實(shí)想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會(huì)說，網(wǎng)絡(luò)上一搜遍地都是，面試官已經(jīng)非常熟悉這些面試套話了，說得再好聽也無法吸引面試人員，甚至可能被反感。所以面試前一定要多做功課，多了解公司的真實(shí)情況，多結(jié)合自己的具體情況展開回答。

二、邏輯清晰，簡明扼要

面試過程中，究竟是內(nèi)容重要還是思路重要，這個(gè)問題你一定要弄清楚。就簡歷上的干貨而言，自然是你做出的具體實(shí)績更重要；就面試過程中雙方的互動(dòng)而言，很明顯是表現(xiàn)更重要，也就是回答問題的方向和思路。因此你一定要邏輯清晰，由淺入深，有點(diǎn)有面?；\統(tǒng)的問題沒必要展開啰嗦地介紹，只要答出你的思路即可。

三、將技能和崗位需求結(jié)合起來

面試官問這個(gè)問題，會(huì)考察你的求職動(dòng)機(jī)和招聘職位的匹配度，回答問題的時(shí)候,可以介紹一下自己的專業(yè)、性格、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)等方面的情況，主要是針對應(yīng)聘崗位的要求進(jìn)行補(bǔ)充。而且面試是雙向選擇，你的(知識(shí)、能力)符合貴公司的招聘條件，貴公司也正是需要你這樣的幫手，合作才能共贏。

四、表明個(gè)人態(tài)度，愿意加入這個(gè)集體

貴公司所在的行業(yè)正處于爆發(fā)期，而且對人才十分重視，我花費(fèi)了很多時(shí)間進(jìn)行篩選和對比，最終我還是選擇了貴公司這份工作。我現(xiàn)在加入正好可以與公司一同成長，我自己就是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)，也擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，正好可以跟公司形成互補(bǔ)。如果我能在這里工作，既能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又有機(jī)會(huì)和公司共同發(fā)展。

① 直接性回答
這是根據(jù)你面試的崗位決定的，公司既然候選這個(gè)人，就意味著有需求。

直接告訴面試官，你非常符合這個(gè)崗位，堅(jiān)信可以做的很好。

② 職業(yè)性回答
根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，這是你的職業(yè)訴求，非常符合你的職業(yè)發(fā)展。

直接告訴面試官，你一直在努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，這個(gè)崗位正好一致

③ 拍馬式回答
基于對公司的向往，非常希望能夠到貴司工作。

直接告訴面試官，多年前我就想去貴司，這些年的努力就是為了能夠加入

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹，大家都知道有許多畢業(yè)生求職失敗，大部分因素都是輸在了面試上，那么大家知道無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生應(yīng)該怎么來進(jìn)行自我介紹嗎，下面是我為大家整理的無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹，歡迎大家分享。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹1

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性 愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免 引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

技巧九：回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把 握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要 求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面 的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生自我介紹2

知己

首先要做好的是對自己個(gè)人經(jīng)歷與能力的挖掘。所有面試無一例外都會(huì)讓大家進(jìn)行自我介紹，考察的就是兩點(diǎn)：應(yīng)聘者是否有明確的職業(yè)規(guī)劃和自身優(yōu)勢定位。

通過對以往經(jīng)歷的梳理，找到自身的核心競爭力，建議大家就以“寶潔八大問”的考核維度來給自己的“個(gè)人大事件”歸歸類。可以按照目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行能力、問題分析與決策能力、任務(wù)處理與精力分配、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、意見說明與說服能力、創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐能力、自主學(xué)習(xí)與研究能力等等。針對每個(gè)能力維度都找到最能夠佐證的事件。

對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，可以3年內(nèi)你要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，告訴面試官你的加入會(huì)給企業(yè)帶去價(jià)值，同時(shí)也希望在此平臺(tái)上得到穩(wěn)步的職業(yè)能力提升。當(dāng)然，最關(guān)鍵的還要在你的規(guī)劃中體現(xiàn)你職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，不會(huì)輕易放棄崗位職責(zé)。

自我介紹或個(gè)人類問題的回答應(yīng)該簡短有力、有理有據(jù)，一般自我介紹應(yīng)該準(zhǔn)備好30秒、1分鐘、5分鐘的自我介紹以一次應(yīng)對群面、多對一、一對一深度交流的不同面試情況。

知彼

接著一定要做好的是深度理解應(yīng)征崗位、應(yīng)征公司、應(yīng)征行業(yè)，讓自己的回答更加具體實(shí)際。

首先，必須了解你所要應(yīng)聘的崗位是怎么樣的、平時(shí)工作內(nèi)容是什么、了解清楚該崗位需要的有具備哪些素質(zhì)的人才；同時(shí)，更重要的是，必須將自己代入到這個(gè)崗位里，設(shè)置一個(gè)場景或情況，看自己會(huì)如何處理具體崗位上會(huì)遇到的問題。比如，一個(gè)面試交互設(shè)計(jì)的同學(xué)很可能就會(huì)被問到“選擇一個(gè)自己的項(xiàng)目，從頭到尾介紹一下自己所扮演的團(tuán)隊(duì)角色，整體項(xiàng)目的流程和遇到的困難”、“今年春節(jié)的紅包大戰(zhàn)微信做的非常不錯(cuò)，如果你來設(shè)計(jì)阿里的紅包活動(dòng)，你會(huì)怎么做”、“討論天貓和淘寶之間的關(guān)系，如何進(jìn)一步加強(qiáng)兩者的差異化”諸如此類貼近工作實(shí)際的問題。

同時(shí)，面試前務(wù)必先了解好應(yīng)聘的公司，從公司簡介、企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、薪酬福利等等方面入手獲得公司的信息。面試的時(shí)候不經(jīng)意地提起公司的某些情況，可能會(huì)讓面試官感到你的用心準(zhǔn)備哦。

最后，要對自己想去的行業(yè)做大致的了解，看是否真的喜歡這個(gè)行業(yè)，或者這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何。

簡歷

去面試前，再次檢查你的簡歷，一定要讓你的簡歷有極強(qiáng)的針對性，針對具體崗位都進(jìn)行了一定程度的經(jīng)歷潤色；同時(shí)，在具體事項(xiàng)描述中，多用數(shù)字和動(dòng)詞，讓經(jīng)歷變的鮮活起來，同時(shí)突出了自己的能力素質(zhì)；簡歷也必須進(jìn)行反復(fù)的排版修改，讓簡歷呈現(xiàn)的方式更加突出重點(diǎn)。

著裝

不管男生女生，面試時(shí)都應(yīng)該選擇貼合身材甚至帶有束腰效果、看上去人會(huì)比較精神的正裝套裝。顏色以黑色為佳，避免選擇帶暗紋和條紋的。一般男生選擇西裝比較普遍的是單排扣。對于大學(xué)生同學(xué)來說，千萬不要穿休閑西裝也不要零時(shí)問同學(xué)借大小不合身的西服，其實(shí)現(xiàn)在許多連鎖品牌都在設(shè)置了許多平價(jià)西裝，500元以內(nèi)就能搞定。

細(xì)節(jié)

帶一個(gè)質(zhì)地好一些的文件夾，放置你的簡歷和從面試單位獲得的資料，避免在面試場上簡歷亂飛的尷尬場面。帶一支簡潔好些的簽字筆，供現(xiàn)場填寫信息或者記錄要點(diǎn)使用。

參加面試，需要對自己有清晰的認(rèn)識(shí)，針對不同性格揚(yáng)長避短。

我最牛我怕誰

面試場上常常有一些唯我獨(dú)尊、異常興奮的應(yīng)屆生反應(yīng)敏捷、問答迅速、積極互動(dòng)，但往往在理解問題上有粗枝大葉不求甚解的傾向。但是要提醒這類興奮型的面試者來說，一定要避免面試中出現(xiàn)說話語速過快、語氣較沖，堅(jiān)持己見、毫不妥協(xié)，致使整個(gè)復(fù)試過程緊張異常，導(dǎo)致最終失利。應(yīng)當(dāng)將語速盡量放緩，注意答題邏輯與條理，保持謙遜柔和的態(tài)度。在面試的過程中，考察的不僅僅是面試者的專業(yè)能力，同時(shí)也在觀察包容的個(gè)性、合作的意識(shí)、學(xué)習(xí)的態(tài)度。

我的回答！根本停不下來！

這樣的面試者善于交際，機(jī)敏善辯，個(gè)性具有明顯的外向性，在回答面試官問題時(shí)也往往將自己健談的一面不加控制地展現(xiàn)出來，一股腦地侃侃而談。如果你也有類似的問題，建議在回答的一開始就在腦子當(dāng)中羅列好三點(diǎn)以內(nèi)的重要觀點(diǎn)，每個(gè)觀點(diǎn)的論述不要超過1分鐘。對自己熟悉的話題，要注意回答的深度與嚴(yán)謹(jǐn)性，更不要表達(dá)太滿，留出一些面試官可以繼續(xù)發(fā)問的空間；而在回答自己不熟悉的問題時(shí)，也不要不懂裝懂，可以坦誠自己對于問題相關(guān)了解較少，但運(yùn)用一些基本的分析方法和主要理論原則進(jìn)行合理闡述。

遇到面試就懵逼

也有許多面試者，遇到面試環(huán)境變得沉默、緊張、甚至焦慮。針對情緒易感性面試者，建議在面試前多讓自己人數(shù)較多的場所表達(dá)自己的想法，并在溝通中與他人保持眼神堅(jiān)定、挺直腰桿，塑造自己更強(qiáng)的語言氣場。而在面試時(shí)，要對自己進(jìn)行積極的心理暗示，提升自己的情緒狀態(tài)，相信自己、敢于表達(dá)自己的看法。切忌過于在乎面試結(jié)果，而出現(xiàn)思考時(shí)間過長、刻意背誦介紹、語言磕絆的情況，而給面試官留下反映遲鈍、過渡準(zhǔn)備、心理素質(zhì)欠佳的印象。

雷區(qū)1：自我介紹舉例不當(dāng)

在面試開始的自我介紹中，很多童鞋便紛紛踩雷身亡，常見的現(xiàn)象便是在自我介紹中舉例不當(dāng)，證實(shí)自己能力的例子與應(yīng)聘崗位的要求相悖。例如，把獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和考試成績錯(cuò)認(rèn)為自我介紹的黃金佐證，常常“經(jīng)過不斷努力在四六級考試中獲得成功”，“我能夠適應(yīng)這份工作應(yīng)該我在學(xué)校多次獲得‘優(yōu)秀學(xué)生稱號’”、“Java考試中失敗了，最后我從失敗中吸取教訓(xùn)克服困難取得了考試的成功”、“我善于學(xué)習(xí)因?yàn)槔谜n余時(shí)間考出了高級口譯”，但是一紙成績和獎(jiǎng)狀并不能展現(xiàn)你獨(dú)特的個(gè)性，介紹中應(yīng)該突顯個(gè)性特質(zhì)和能力素養(yǎng)，避免落入俗套。自我介紹中的舉例應(yīng)該真實(shí)、具體、有感悟，從事件發(fā)生的來龍去脈說起，表達(dá)自己最深刻的感悟體會(huì)，讓面試官看到最真實(shí)的你。

雷區(qū)2：遇到難題不懂裝懂

應(yīng)屆生在面試時(shí)遇到業(yè)內(nèi)高手，被問及一些專業(yè)性的問題一時(shí)答不上來是非常常見的現(xiàn)象。此時(shí)，如果不懂裝懂、肆意發(fā)揮勢必會(huì)給面試官留下不好的印象。如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。如果面試官進(jìn)行解答，則可在解釋基礎(chǔ)上簡單做自己理解的.體會(huì)分享，不要簡單點(diǎn)頭答應(yīng)；如果面試官不予回答，則應(yīng)及時(shí)化解尷尬，初步分析問題核心，說明后續(xù)可能會(huì)做哪些進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

雷區(qū)3：矯揉造作、刻意迎合

面試場上也不乏自作聰明，遇到面試官“自來熟”的“交際花”。作為面試官，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面，求職者應(yīng)該呈現(xiàn)最真實(shí)的自己，與面試官的交流也應(yīng)該保持尊敬、平等的態(tài)度，不要刻意去迎合面試官、套近乎、甚至拉關(guān)系。出眾的問題解決的能力、良好的心理素質(zhì)、出色的學(xué)習(xí)背景等等才是播的面試官歡喜的最好的招牌。

雷區(qū)4：唯唯諾諾、羞于表達(dá)

與上一情況相反，還有一些面試者在面試中則始終保持了過分的謙虛?！拔覜]有一點(diǎn)兒工作經(jīng)驗(yàn)，面試官你覺得要緊嗎”、“要問我的領(lǐng)導(dǎo)能力，其實(shí)我從小到大也真的沒有做過領(lǐng)導(dǎo)”、“老師你好，我有點(diǎn)緊張…。。” 等等這樣的表達(dá)并不會(huì)讓面試官覺得你謙虛謹(jǐn)慎，而卻會(huì)對你的個(gè)人印象大大減分，不僅表現(xiàn)出了你沒有足夠的自信，同時(shí)也反映了你對于自己以往參與過的相關(guān)活動(dòng)也沒有良好的總結(jié)與反思意識(shí)。職場上，你需要敢于說出自己的優(yōu)點(diǎn)，哪怕你的優(yōu)勢在一定范圍與時(shí)間內(nèi)不算突出，也應(yīng)該通過具體的事例進(jìn)行總結(jié)。

雷區(qū)5：開口就對薪資漫天要價(jià)

面對薪酬問題應(yīng)該合理評估，切忌“一開口就談錢”。成功面試的關(guān)鍵是展示你自己，如果一味抬高自己身價(jià)卻沒有出眾的表現(xiàn)則會(huì)讓面試官產(chǎn)生反感。

克服緊張情緒三步走：

生理方法行之有效

深呼吸能夠有效緩解緊張的情緒，因?yàn)槿嗽诰o張的情況下，常常會(huì)進(jìn)入急促的淺呼吸狀態(tài)，這時(shí)肺部空間沒有被充分利用，空氣中的氧氣和血液中的二氧化碳還沒有進(jìn)行充分的交換就被排出體外，血液中存留了大量的毒素。深呼吸有利于為整個(gè)血液循環(huán)系統(tǒng)提供足夠的氧氣，有助于毒素的排出。另外，坐在等待區(qū)時(shí)按摩內(nèi)關(guān)穴也不失為減壓的好方法?？梢杂糜沂执竽粗赴醋∽笫直蹆?nèi)側(cè)內(nèi)關(guān)穴（手掌紋下三橫指正中處通常是表帶處），順時(shí)針按摩一會(huì)兒，讓自己放輕松。

心態(tài)轉(zhuǎn)變勢在必行

進(jìn)入面試場地之后就要反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，機(jī)不可失但也不是失不再來，所有的安排都是最好的，放平心態(tài)也許你反而會(huì)發(fā)揮得更加出色。同時(shí)，面對周圍虎視眈眈的其他同學(xué)，也不要緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你。在這樣的環(huán)境中哪位面試者克服了緊張，從容應(yīng)答哪位面試者才是最真正的贏家。

冷靜思考不驕不躁

拿到問題不用急著回答問題，可以考慮三五秒鐘后再作回答，這樣一方面可以讓自己更加全面的思考問題，提高回答的邏輯性和完整性，同時(shí)也能讓自己的心跳減慢，心態(tài)放緩，有條不紊地應(yīng)對面試挑戰(zhàn)。

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧分享

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧分享

在沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在進(jìn)行面試中都有哪些技巧呢?怎樣進(jìn)行面試會(huì)更好呢?下面是我分享給大家的無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧，希望對大家有幫助。

技巧一：自我介紹不超2分鐘

請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性 愛好點(diǎn)綴形象

談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

技巧六：說與工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免 引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

技巧九：回避回答對上級具體的希望

你希望與什么樣的上級共事?通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把 握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要 求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面 的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)

一、簡歷

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的'時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會(huì)寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)HR留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段(11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展，同學(xué)的回答很簡單：秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣?

我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會(huì)讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話能夠熟練的使用office系列辦公軟件，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會(huì)office的呢?而且熟練使用這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

二、面試禮儀

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動(dòng)遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

三、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：

①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個(gè)問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。

3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)?你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免然后、那個(gè)等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

②有理不在聲高

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;

⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會(huì)問：你還有什么問題想問我們?這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

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