HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個問題

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個問題1

一、為什么會應(yīng)聘我們公司(這個工作)?

公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動機，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實務(wù)是否存有落差;對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機會相對較高。

二、請求職者做自我介紹!

有90%的企業(yè)主管會要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場反應(yīng)及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應(yīng)屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學(xué)習(xí)歷程

由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會以學(xué)校/科系為第一道門檻，例如財會職務(wù)找會計、財經(jīng)系學(xué)生、編輯采訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機/機械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績，同時也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、性向及專業(yè)能力驗證

為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應(yīng)屆生應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業(yè)的測試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。

六、參加過什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?

應(yīng)屆生就像一張白紙，所以打工、實習(xí)、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應(yīng)屆生是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應(yīng)屆生潛力特質(zhì)的方法。

七、個性及優(yōu)缺點分析?

面試是一個自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的課題;要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認(rèn)知程度，同時也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、對工作的期許及展望(準(zhǔn)備如何做好這個工作)?

在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。

九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

明確的進修計劃會讓面試者感受應(yīng)屆生的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系;如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠(yuǎn)，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時間?

應(yīng)屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應(yīng)聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應(yīng)屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、平常從事那些休閑活動?

這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應(yīng)屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閑活動，應(yīng)該會是更有亮點的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應(yīng)屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會吃虧，只要習(xí)得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎?

應(yīng)屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個問題，以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應(yīng)屆生要做好心理建設(shè)，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準(zhǔn)備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢

請帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會為你贏得機會嗎?并不會。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時宜的裝扮

記住你應(yīng)聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結(jié)尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對你的前老板有著怎樣復(fù)雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當(dāng)被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的`是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節(jié)

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場定位，以及最新的行業(yè)動態(tài)都會對你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會當(dāng)面做推薦人確認(rèn)，但是一旦他們要求你確認(rèn)推薦人，你卻無法聯(lián)系的時候，你的可信度就堪憂了。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生：利弊

您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰(zhàn)，因為您不能依靠工作經(jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應(yīng)該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生的麻煩

應(yīng)屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應(yīng)聘者，并且由于他們?nèi)狈嶋H的工作經(jīng)驗，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗不會使候選人不那么值得擔(dān)任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學(xué)習(xí)解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時，請記住以下幾點：

規(guī)則1：提供明確的指令

作為初學(xué)者應(yīng)聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應(yīng)聘者他們應(yīng)該如何回答您的面試問題。

”當(dāng)我問您問題時，請向我提供以前的經(jīng)驗或您在課堂上學(xué)到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關(guān)結(jié)果。”

規(guī)則2：使用跟進問題

候選人在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們在這種情況下沒有太多經(jīng)驗。準(zhǔn)備一些不完整或含糊的答案。

發(fā)生這種情況時不要生氣。不要讓考生重復(fù)答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進問題給他們第二次機會。

“我明白了?，F(xiàn)在告訴我更多有關(guān)您所做的工作以及何時進行的事情。在那個項目期間到底發(fā)生了什么？''

規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時間管理技能

組織和時間管理是成功項目的關(guān)鍵。如果您的員工具備做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那么他們不是從事這項工作的合適人選。

要對此進行調(diào)查，請向他們詢問有關(guān)其生活的一些一般性問題。這應(yīng)該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務(wù)的優(yōu)先級。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談?wù)撋蠈W(xué)的日子。''

規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時，您應(yīng)該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時，一些工作經(jīng)驗會非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，以及需要此技能的學(xué)術(shù)項目。

“您是否曾經(jīng)遇到過必須快速采取行動并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責(zé)任和決定是什么？你的行動有什么結(jié)果？''

規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時會感到沮喪和恐懼。在應(yīng)聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評估他們的溝通技巧。

注意細(xì)節(jié)。候選人是否會花時間思考您的問題？候選人需要很多時間來處理問題嗎？候選人與您交談時會使用哪種語言？

規(guī)則6：評估他們的動機

無論候選人的學(xué)術(shù)表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動力為您工作，他對您的公司都不會有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動力的畢業(yè)生會更快地了解自己不知道的知識，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當(dāng)您不學(xué)習(xí)時，您在業(yè)余時間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應(yīng)該告訴您關(guān)于候選人的價值觀，素質(zhì)和對公司的貢獻所需要了解的內(nèi)容。

如何為應(yīng)屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗？

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時，請記住，即使您暫時不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個明智的決定的原因。

為此，您應(yīng)該學(xué)習(xí)如何說“對不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強大的雇主品牌，將應(yīng)聘者留在人才庫中并改善應(yīng)聘者的經(jīng)歷。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個問題2

面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業(yè)背景

1您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

2請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

3說說你的優(yōu)點以及 應(yīng)聘 崗位的工作職責(zé)是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

3在過去 咨詢 行業(yè)工作中您學(xué)習(xí)到了什么？

4您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

6您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？

面試的問題類型四、價值取向

1您對原來的單位和上司的看法如何？

2業(yè)余時間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個問題3

一、個人素養(yǎng)類

1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓(xùn)師臨場應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

5、介紹你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和不足

6、你的直接上司經(jīng)常對你說的話是什么

7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評你的工作

二、專業(yè)技能類（不分先后）

1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介

2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進行下來流程是什么

3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能

4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進展到什么程度

6、培訓(xùn)四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行

7、你對你工作最滿意的地方在哪里

8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對員工進行回訪的報告起到什么作用

11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對公司的意義何在

12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進行，新員工培訓(xùn)如何進行

13、 培訓(xùn)效果如何實現(xiàn)，不要理論，要實際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對象部門的工作，培訓(xùn)如何實現(xiàn)

15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評判你們的培訓(xùn)工作

17、你的工作績效如何評判

三、個人發(fā)展類

1、對以前公司的總體評價及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進入公司一直工資不調(diào)整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對我們公司還有什么疑問

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個問題4

面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認(rèn)識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。

這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關(guān)鍵。

面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點即可。

這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

面試必問的10個問題及回答技巧

面試必問的10個問題及回答技巧

如果你是應(yīng)屆生找工作、求職應(yīng)聘者，請認(rèn)真看完，一定對你面試有啟發(fā)!

問題一：請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

問題二：你對我們公司了解多少?(面試專業(yè)題)

問題三：你覺得你有什么缺點?(面試考察題)

問題四：3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

問題五：你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

問題六：你對公司加班是怎么看的?(面試考察題)

問題七：若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題八：為什么應(yīng)聘這個崗位?(面試試探題)

問題九：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

問題十：你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答技巧：

問題一、請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分。

做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會XX部門負(fù)責(zé)，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結(jié)束有180人順利晉級。

培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!

回答建議：應(yīng)屆生要突出自己在大學(xué)具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習(xí)經(jīng)歷。主要是讓HR知道你雖然經(jīng)驗不足，但是有愿意虛心學(xué)習(xí)的潛質(zhì)。

如果是有經(jīng)驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經(jīng)驗，執(zhí)行過哪些項目，項目結(jié)果如何?一定要把自己最優(yōu)結(jié)果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二、你對我們公司了解多少?《面試專業(yè)題)

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產(chǎn)品有XXXX，咱們現(xiàn)有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建議：這個問題考察的是求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對于求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對公司的了解程度。

問題三、你覺得你有什么缺點?（面試考察題）

回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：要學(xué)會借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

問題四、3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。

要知道，HR總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，3到5年內(nèi)，我的目標(biāo)是在工作方面超額完成，讓自己在工作領(lǐng)域有所建樹；在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領(lǐng)域行家，根據(jù)公司脈絡(luò)發(fā)展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現(xiàn)雙贏。

回答建議：千萬不要說自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調(diào)在自己專業(yè)性上的進步和突破。

問題五、你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：1、領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗的求職者，反問HR)2、領(lǐng)導(dǎo)您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

回答建議：避重就輕，因為現(xiàn)場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現(xiàn)實。如果報高了，企業(yè)覺得不值當(dāng)，如果報低了，自己又覺得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問題六、你對公司加班是怎么看的?（面試考察題）

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題。

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：針對這個問題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問題七、若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

問題八、為什么應(yīng)聘這個崗位?（面試試探題）

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認(rèn)知能力。

參考建議：第一，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。第三，強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。

問題九、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

回答提示：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

回答參考：這里舉個例子來具體介紹，比如你應(yīng)聘新媒體運營，你可以這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的。用戶調(diào)查、內(nèi)容制作、渠道選擇、數(shù)據(jù)反饋、調(diào)整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現(xiàn)有的平臺進行。

回答建議：這個問題，你需要展示你工作崗位的專業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達成工作目標(biāo)。

問題十、你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答建議：這個問題求職者千萬不要什么都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關(guān)于崗位的問題，關(guān)于公司的產(chǎn)品問題，關(guān)于公司的項目問題等等。展示出你對這些的關(guān)心和對入職后的工作期待。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。