面試時(shí)如何回答“沒有經(jīng)驗(yàn)”？

面對(duì)面試官對(duì)于應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)不足的問題，可以采取以下回答策略，展現(xiàn)一定的情商和應(yīng)變能力：
1. 承認(rèn)并提醒面試官：可以用簡短直接的方式，承認(rèn)自己是應(yīng)屆生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)向面試官解釋自己可能的優(yōu)勢和學(xué)習(xí)能力。同時(shí)可以提醒面試官，公司新鮮血液和新思路的注入也是非常寶貴的。
>“確實(shí)，由于我剛剛拿到駕照和剛畢業(yè)，我還沒有工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。但相對(duì)于那些有雇主經(jīng)驗(yàn)的競爭者來說，這意味著我沒有固定的工作方式和偏見。我相信我可以通過自己努力、學(xué)習(xí)和好奇心來適應(yīng)這個(gè)職位，并為公司帶來新的創(chuàng)意和能量?！?
2. 引用前人的經(jīng)驗(yàn)：引用過去的成功經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，表明即使缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，自己具有一定的實(shí)踐知識(shí)和成功案例，也展示了自己的自信和能力。
> “我雖然沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我在學(xué)習(xí)階段積累了很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。比如，我參加過學(xué)生成立的志愿團(tuán)隊(duì)，完成了一些團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，同時(shí)我也自學(xué)了很多與此職位相關(guān)的技能，比如駕駛的技巧和基本知識(shí)。我相信我可以更快地掌握這個(gè)職位的技能和學(xué)習(xí)公司的方法。”
3. 著重強(qiáng)調(diào)積極因素：通過強(qiáng)調(diào)個(gè)人的積極性和努力方面的優(yōu)勢，建立對(duì)雇主的信任和對(duì)自己的自信心，增加自己的競爭力。
>“雖然我沒有直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但我在學(xué)習(xí)和課外活動(dòng)方面表現(xiàn)出色，我相信我的知識(shí)和技能對(duì)公司的發(fā)展是有幫助的。另外，我有很強(qiáng)的自學(xué)和學(xué)習(xí)能力，我相信在大量的實(shí)踐中我能快速掌握業(yè)務(wù)，使自己盡快適應(yīng)?！?
總之，在回答這個(gè)問題時(shí)需要強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和學(xué)習(xí)能力，表現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。

面試問題你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作？

面試問題你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作？

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是我?guī)痛蠹艺淼拿嬖噯栴}你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作？僅供參考，歡迎大家閱讀。

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滿意答案：

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，主考官往往會(huì)提出這樣的問題，面試問題你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作。明明知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻還要問這樣的問題，說明主考官并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考察求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要告訴主考官這樣的信息：你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，可以通過發(fā)揮你的積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。

以下的回答可以參考：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有所欠缺，所以在上學(xué)期間一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以，在兼職的時(shí)候都能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)也讓我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)以及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能夠勝任這份工作?！?

面試尖銳問題

1、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。”你可以借機(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

3、你認(rèn)為什么樣的決定最為難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。”

4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能?！?

5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?

6、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？

不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的.經(jīng)歷。

7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來說一定很艱難？

這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題：“你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的?！?

8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

9、你覺得什么人在工作中難于相處？

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來?！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷?！?

10、難道你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎？

這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績的一種贊美?！拔腋蛇@份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場?！?

面試問題

1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

3.你為什么要來我們公司工作？

很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？

一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

5.你對(duì)公司有什么問題要問的？

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。

建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

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如何回答沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生的面試

當(dāng)面試官質(zhì)疑應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如何通過高智商的回應(yīng)來展現(xiàn)自己的潛力和實(shí)力呢？對(duì)于許多即將步入職場的應(yīng)屆生來說，這可能是一個(gè)常見的難題。然而，針對(duì)這一問題，我們可以采取一些切實(shí)可行的方式來應(yīng)對(duì)，并在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和才能。在本文中，將分享一些高情商的回應(yīng)方式，幫助應(yīng)屆生在面試中更加自信和出色地回答這一問題。
1、展現(xiàn)自身的特質(zhì)和潛力
應(yīng)屆生雖然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但有很多優(yōu)點(diǎn)和潛力可挖。建議從自身的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力等等方面入手，具體闡述自己的各種潛質(zhì)和特質(zhì)，并用實(shí)例展示自己的成長歷程和在校期間的積極經(jīng)歷等等。
2、用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)代替工作經(jīng)驗(yàn)
雖然應(yīng)屆生沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)期間參加過的一些實(shí)習(xí)、兼職和個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同樣也是一種可以代替工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一些成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有趣的興趣愛好以及引人注目的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這可以證明自己具備一些基本的職業(yè)技能。
3、強(qiáng)調(diào)自身的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)
很多應(yīng)屆生在畢業(yè)前已經(jīng)學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識(shí)，并參與了相關(guān)的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐項(xiàng)目，盡管他們沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，但他們掌握了相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。因此，在面試過程中，應(yīng)屆生可以突出自己的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，讓面試官了解自己在該領(lǐng)域的深度和廣度，從而更好地印證自己的能力和潛力。
4、態(tài)度決定一切面試中，良好的態(tài)度和表現(xiàn)能讓面試官更加信任和欣賞應(yīng)屆生。特別是對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，有一種積極、自信的態(tài)度是非常重要的。表達(dá)出對(duì)公司和職位的憧憬，盡可能地去了解公司和行業(yè)，積極表現(xiàn)出巨大的熱情和求知欲望，讓面試官感受到你的態(tài)度是非常重視、熱切渴望工作的。
最后，應(yīng)屆生在面試中需要通過自身的真實(shí)表現(xiàn)來打消面試官對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑。最好的方式就是在自己準(zhǔn)備和面試中盡可能深入了解相關(guān)公司和行業(yè)，在面試中展現(xiàn)出積極的態(tài)度，以及具備一些自身優(yōu)勢和潛力，通過自身的努力和實(shí)力的展現(xiàn)