應屆生如何求職？

應屆生主要是通過校園招聘來尋找工作單位的。

以下僅供參考：
主要是讓應屆生好好想清楚要找什么工作，最好有個良好的職業(yè)規(guī)劃，這才有以后一輩子的職業(yè)發(fā)展，第一份工作要慎重，盡量少跳槽，行業(yè)要選好，以后難轉(zhuǎn)行，實習和剛開始入職時，要謙虛，多學，多問，待人接物要有禮貌，面試注意儀表……一句話，你想成績好那你好好學習，你想找到好工作那你好好找工作。

這些針對應屆畢業(yè)生的找工作技巧，言之無物，有些還忽悠大學生交上千元來測試下性格，來做個“全套”的職業(yè)規(guī)劃。應屆生還沒畢業(yè)也就沒有工作過，都不知道工作是什么樣子，還怎么去做工作計劃，還高大上做職業(yè)規(guī)劃呢？
本篇總結(jié)過去24個月上萬個應屆大學生的求職實例，言簡意賅告訴你幾個大學生找工作的秘笈，助力應屆生找到人生的第一個好工作。你仔細看下，不是干貨秘笈不分享。
1.什么是應屆生求職的第一渠道？
經(jīng)?？吹揭恍獙卯厴I(yè)生，成績平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府機關，也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了，他們沒有花功夫就直接實現(xiàn)了就業(yè)，找到了令人羨慕的好工作，何來的天生神力？當然是靠關系。有句俗話“學好數(shù)理化不如有個好爸爸”，話糙理不糙，從職場發(fā)展的角度來看，好爸爸就是最好的關系，可以幫助自己找到好工作。
畢業(yè)之后，我們背井離鄉(xiāng)來到大城市打工，而本地生源則有了先天優(yōu)勢，因為企業(yè)一般都優(yōu)先錄用他們，即使在一切公平擇優(yōu)錄取的情況下，本地生源在當?shù)匾灿兄嗟挠H戚朋友和熟人，找工作就更加方便點。他們靠的是什么？當然也是關系，親戚朋友關系以及家庭的社會關系。
因此，記住，應屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關系介紹。
2.什么是考試求職法？
有人說沒關系怎么辦？對外公開招聘擇優(yōu)錄取的公務機關和事業(yè)單位，是你在欠缺關系時比較好的就業(yè)選擇。當然，考試是必不可少的，加強對職務的了解和考試準備，這是當務之急。考公務員和事業(yè)單位，是第二個較好的選擇。
有人說“我不愿意當官”“我不喜歡國企事業(yè)單位的作風”“我要有更大的發(fā)展而不是一直待體制內(nèi)”，這就進入了第三個就業(yè)渠道——校招。
3.校招是最容易的就業(yè)渠道
校招，對于應屆生來說，是相對最容易的就業(yè)渠道，因為來校招的企業(yè)和單位，都是有應屆生需求的，已經(jīng)默認你沒有工作經(jīng)驗。所以，比方你是2017應屆畢業(yè)生，那么從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這里要注意：早簽協(xié)議為好，后面遇到更好的可以改簽；校招不僅僅限于本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經(jīng)上網(wǎng)，所以你可以在線投遞。
當你臨近畢業(yè)還沒能找到合適的工作，首先要做的不是作為一個“畢業(yè)即失業(yè)”的人進入失業(yè)大軍去參加社會招聘，而應該將來學校校招過的企業(yè)列一個清單，繼續(xù)挨個投遞，這更容易找到合適的工作，因為這些企業(yè)有應屆生需求，即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協(xié)議未報到的缺口，你此時投遞簡歷正當其時。
4.參加社招要注意什么？
錯失了前面三類就業(yè)機會，剩下的就是社招了。應屆畢業(yè)生參加社招，最吃虧的就是“工作經(jīng)驗”，確實是應屆，如何來的工作經(jīng)驗呢？這里的秘笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經(jīng)驗”的工作。盡管你沒工作經(jīng)驗，但別怕，投遞即可。1年或者2年工作經(jīng)驗，相對來說是很初淺的經(jīng)驗要求，企業(yè)沒指望你在別的單位學了一年到我們這里來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經(jīng)驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。
這是一個不可明說的規(guī)則，某些新創(chuàng)公司需求緊張，會注明“相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，應屆生亦可”，但大多數(shù)這類需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位，應屆生是可以投遞并爭取的。這點，90%以上的畢業(yè)生是不知道的，趕緊收藏、轉(zhuǎn)發(fā)。
5.注意把握“應屆生”的定義
很多人畢業(yè)即失業(yè)，怨天尤人，感嘆畢業(yè)的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業(yè)生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業(yè)季”，2016年光普通大學畢業(yè)生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業(yè)待業(yè)的往屆生，哪一年不難呢？所以，你找工作要加緊。
你是2017年6月畢業(yè)，那么從2016年8月份大四即將開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現(xiàn)在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因為此間你的身份是“應屆生”。這里最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業(yè)了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。
2016年6月份畢業(yè)的人，已經(jīng)不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經(jīng)有了大半年工作經(jīng)驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念別弄錯。就怕此時，工作經(jīng)驗一點沒有，就業(yè)協(xié)議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職后也發(fā)現(xiàn)自己“少了一年”，因為跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。
所以，應屆生找工作，要趁早。
6.如何選擇就業(yè)城市？
從各種維度來綜合評估，國內(nèi)一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業(yè)城市范圍，你結(jié)合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你確定無疑該選擇她。
7.警惕沒有學歷要求的工作
有人錯過了種種機會，沒能在畢業(yè)前簽下工作，后來饑不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結(jié)果目標銷售狂投簡歷。這里要記?。核薪K端產(chǎn)品和服務的銷售崗位，盡量別投，謹慎進入。怎么理解呢？比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發(fā)傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公眾號的、網(wǎng)絡上的發(fā)布小廣告的，等等，不一而足。
所謂“每一個小廣告背后，都有一個苦逼的大學生”，這是現(xiàn)實。說了這么多工作不能入，如何識別這些崗位呢？有個規(guī)律：不需要學歷即可上崗的，慎入。
8.第一份工作決定以后的職業(yè)方向？
跟你說這句話的，大多是忽悠你的，嚇唬你。當下近千萬的應屆畢業(yè)同時找工作，畢業(yè)即失業(yè)是常態(tài)，哪能一下子就找到一輩子的工作？剛畢業(yè)進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業(yè)問題。實在不行，先從自己的專業(yè)所在行業(yè)的初級職位做起，相對容易就業(yè)。
學法律的先做初級法律工作者，學醫(yī)的先做護士或者實習醫(yī)生，學發(fā)動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業(yè)管理的先做儲備干部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業(yè)務員開始，學演戲的先從跑龍?zhí)组_始，學電腦的先從程序猿切入……有了一定經(jīng)驗之后再跳槽。
9.應屆生求職時要不要談工資呢？
對于每年的應屆畢業(yè)生，大多數(shù)單位都已經(jīng)確定好了薪水標準，大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經(jīng)驗只要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發(fā)給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你討價還價。
每個企業(yè)或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，只要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這么說來，應屆畢業(yè)生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有余地。
以上針對應屆畢業(yè)生的9點箴言，助應屆生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)給家里即將有應屆生的人。

證券公司好進嗎？

證券行業(yè)好進,門檻不高,要求沒那么高,大學生且考過 證券從業(yè)資格證 就能進證券公司營業(yè)部。從 應屆生 的就職層面來說,總部一般211碩士以上為佳,營業(yè)部層面一般本科即可。總得來說,證券總部一般都還是名校碩博偏多。但有工作經(jīng)驗的會有一些不同,手里有一些自己的資源和法門的,背景次要。關鍵還是看資源夠不夠強勢,資源強勢就有被直接推薦進來的可能。

面試證券公司的客戶經(jīng)理，考官要問哪些問題??？

面試，都試什么？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、專業(yè)知識 了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度 一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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面試細節(jié)全攻略
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節(jié)決定成敗:
對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應聘成功!