應屆畢業(yè)生在求職面試時有哪些技巧

應屆生找工作面試的技巧
1、別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優(yōu)勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學校里，過一天算一天，等待最終的宣判;要么就是，覺得“還沒準備好”，能多在學校念一年算一年?？蓪嶋H上，你不去準備，就永遠準備不好!其實人的心態(tài)還是很重要的，遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優(yōu)秀價值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優(yōu)秀品質，那么就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰(zhàn)屢敗，那也要屢敗屢戰(zhàn)，很多人優(yōu)秀的選手都是這么過來的。If you don’t try, you will never know.
2、別把自己太當回事
當不了好士兵，就不可能成為好將軍;當然，當的了好士兵，大部分也成不了好將軍。我從16歲開始，在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工;創(chuàng)業(yè)以后，做過研發(fā)、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術設計、產品經理、BD、Marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業(yè)，但基本上現在公司里所有崗位我都做過，這些經歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎做起的，或者有個好大理想，但就是照不進現實的那種，勸君醒醒，經濟形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。
3、勤于接觸社會，別沒事就賴在學校
中國大學教育是為了培養(yǎng)科學家而進行課程設置的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟著老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業(yè)生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分!
4、無論如何，盡量不要在家待業(yè)
父母養(yǎng)育了你那么長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業(yè)你就應該養(yǎng)活自己了，因為再過幾年你就要擔起養(yǎng)活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養(yǎng)尊處優(yōu)，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業(yè)最大的驅動力。如果你畢了業(yè)，沒找到工作，正在家待業(yè)，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時候需要餓一點，才能激發(fā)動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
5、早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要…(做什么、和誰、得到什么)
c. 我怎么得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業(yè)成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理，了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的說，是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，愿景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當一個“找不著北的人”挺好…(因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6、 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發(fā)光的。我的外公當年畢業(yè)可以留在上海，但他選擇了去甘肅;后來被調到北京，而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現在的西部地區(qū)還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進他成為一個卓越的人。
對于不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關的優(yōu)惠政策，建議你可以多了解和咨詢一下，現在農業(yè)機會這么大，丁磊都養(yǎng)豬了，當個村官那是前途無量的事情啊!
7、去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁(關于公司介紹那部分)有沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業(yè)務;進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢，沒準也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常愿意接納意愿強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
8、絕對不要因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)
有的大學生覺得就業(yè)沒戲，就開始盤算自己開個公司做點什么。但實際上，工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的，(這里說的創(chuàng)業(yè)并不等同于做自由職業(yè)者或者個體戶，現在國家應該鼓勵做自由職業(yè)者，自己養(yǎng)活自己，為國家減輕負擔嘛)。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創(chuàng)業(yè)給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業(yè)的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創(chuàng)業(yè)的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發(fā)展)。創(chuàng)業(yè)的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅動，但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。
應屆生應聘注意事項：
1、要明確自身條件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，敢于表達出自己的條件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留給HR的第一印象，良好的精神面貌不但讓HR留下好的印象，也能讓求職者提高自信心。
3、與招聘人員進行簡單溝通
不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。
最好事先了解好招聘會流程 ，當天到達后先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4、不要過分強調薪資
現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。
其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，只要充分發(fā)揮，表現自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5、適當表現出對公司或職位的熱愛
招聘會與HR 的交談中要適當表現出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，需要給HR一種重視這次機會的感覺，給HR留下一個良好的印象。

應屆生怎么進國企工作

校招是應屆生進入國企工作的最佳途徑 ，如今一般大中型國營企業(yè)都是有統(tǒng)一校園招聘，標準容許時基本上會分配校園宣講會?？筛鶕蠋?，高校輔導員，師哥學姐們，搜索等方式了解一下，你所屬專業(yè)適合什么國營企業(yè)，隨后檢索這種國營企業(yè)的招聘職位。
1.確定招聘標準
國營企業(yè)在報考資質這一塊會出現審批，包含技術專業(yè)，英語四六級，有的乃至規(guī)定專業(yè)課程這些。假如你的技術專業(yè)名字與招聘職位略有出入，最好提早與人力資源溝通交流一下，看一下是不是具有報考資質。
在線報名：一般國營企業(yè)都以在線報名為標準，校園宣講會也會收個人簡歷，可是也會提示一下別忘記在線報名。
2.提前準備統(tǒng)一筆試題目
筆試題目具體內容可以到網絡上搜一下，許多熱情老前輩會共享，就算并沒有實際題型，也有有關題目，資料分析是基本上都有的。
3.提前準備招聘面試
簡單自我介紹一部分有嚴格要求的時間限制，有專職人員掐時長，到點便會被切斷，因此最好是多籌備好多個新版本的簡單自我介紹。招聘面試前人力資源會告之有關規(guī)定，依照人力資源規(guī)定用適合的那版詳細介紹。還可以提早向人力資源打聽一下時長規(guī)定。
4.關心錄取結果
國企招聘通常會出現第一錄用人和多個替補錄用人。如果是處在替補的位置，最好聯絡上第一錄用人，確定他是不是要做這一份工作。

會計國企面試常見問題

會計應屆生面試常見問題有哪些？

會計應屆生去面試會計崗位時，面試官一般都會問哪些問題呢？

會計應屆生面試的常見問題

1、面試前的自我介紹：一般準備時長為三分鐘，要突出自己的性感特點、會計專業(yè)能力和實習經歷，更容易被HR記住，

2、會計專業(yè)類問題

會計的6大基本要素是什么？資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤。

會計的3大報表是什么？資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出(水電費，當期的銷售成本等)一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

固定資產折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法，包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？不出錯誤的情況下不會出現負值。

企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

賬務處理程序有哪幾種？主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。

3、其它問題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

你會做假賬嗎？我會在法律允許的范圍內為公司合理避稅。

怎么理解坐支？你認為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。