會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧，人際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開，求職的時(shí)候我們一定要注意禮貌，在職場(chǎng)上提出要求一定要掌握好分寸，在職場(chǎng)上要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，以下是關(guān)于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧。

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧1

面試全盤會(huì)計(jì)的方法一

全盤會(huì)計(jì)：固定資產(chǎn)，工資，成本，往來，存貨，稅務(wù)，內(nèi)部審核，資金風(fēng)險(xiǎn)控制等都要有熟悉，要對(duì)整個(gè)部門的運(yùn)行起關(guān)鍵指導(dǎo)作用。

好的第一印象，所有的面試都一樣，第一印象非常重要。

一份好的簡歷。一個(gè)好的精氣神。

面試官會(huì)變的法子問你的工作經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握情況。

在這里要注意：

1、各種資格證書能反映個(gè)人知識(shí)水平

2、態(tài)度不卑不亢，誠懇實(shí)在不懂不要裝懂，這是禁忌(在面試的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)基本就沒希望了)。假如你相信自己能蒙混過去也行。

3、自己的工作經(jīng)驗(yàn)。找能符合這崗位的說，說的時(shí)候一定要調(diào)理清楚，名對(duì)考官的一些提問也要能自圓其說。

4、待遇、工作環(huán)境、工作要求這些最好留到復(fù)試的時(shí)候在問。

5、弄清楚企業(yè)的情況因?yàn)橐话愎驹诔杀竞怂愣悇?wù)方面都有特殊性、個(gè)別性，要向企業(yè)表明自己有足夠的能力應(yīng)付?？梢杂靡恍┳陨淼睦诱f明一下自己能很好地管理賬目，合理避稅等等。

面試全盤會(huì)計(jì)的方法二

1、扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí);尤其是對(duì)于非科班出身的人，面試官更想知道你的知識(shí)掌握的怎么樣?是否具有會(huì)計(jì)的思維，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的面試者，這個(gè)也是唯一一個(gè)能夠展示我們自己專業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，一個(gè)完整全面、自信的回答，會(huì)讓面試官對(duì)你提升不少好印象分

2、辦公軟件的操作;面試過程中，有的企業(yè)會(huì)讓面試者直接進(jìn)行電腦的操作，有的簡單的可能是一個(gè)表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看應(yīng)聘者是否能夠熟練操作，所以對(duì)于辦公軟件也要多加學(xué)習(xí)和操作

3、適當(dāng)?shù)牡妥藨B(tài);如果自己覺得自己準(zhǔn)備的不是那么充分，也不是特別優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺得你還是可以一用，雖然經(jīng)驗(yàn)不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業(yè)覺得你的工資要求偏高，可能因此錯(cuò)失一些好的公司，或者是獲取工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

面試全盤會(huì)計(jì)的方法三

1、第一部分基本上是自我介紹，最好準(zhǔn)備中文，英文各一份。這里需要注意的是介紹的內(nèi)容要與簡歷相符，表達(dá)上要盡量清晰有邏輯，不需要長篇大論，只需要突出重點(diǎn)與自己的優(yōu)勢(shì)即可。

2、面試官一般很注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果在校期間有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關(guān)的部分。這部分盡量說的詳細(xì)一點(diǎn)，具體到做過什么樣的工作。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的畢業(yè)生，會(huì)比其他畢業(yè)生給考官留下更深的印象。

3、會(huì)計(jì)類面試會(huì)問關(guān)于三大報(bào)表，成本，費(fèi)用，收入等相關(guān)問題。

也會(huì)問一些分錄的方法，尤其是固定資產(chǎn)方面，屢試不爽。

4、盡量多了解應(yīng)聘的企業(yè)，面試過程中可以流露出對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。會(huì)給面試官留下好印象。

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會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧2

1、首先必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是上崗證，必須具備。

2、其次是做好簡歷。簡歷是你給企業(yè)的第一印象，必須認(rèn)真填寫，而且要簡潔大方、條理清晰。（面試時(shí)，看到面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片）

3、面試的時(shí)候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對(duì)公司的尊重，也是給公司的第二印象。（面試時(shí)遇到一個(gè)面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個(gè)大紅色的帆布包，特別別扭）

4、面試時(shí)不要太緊張，不成功也沒什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒有遇到自己的伯樂。如果緊張，做兩個(gè)深呼吸，讓內(nèi)心平靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

5、面對(duì)面試官的提問，對(duì)于自己不熟悉的工作內(nèi)容，可以實(shí)話實(shí)說自己不會(huì)，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信如果給一段時(shí)間，很快就能熟悉掌握。（面試官問我會(huì)記賬嗎？我說會(huì)，侃侃而談……面試官問我會(huì)財(cái)務(wù)軟件嗎？我說會(huì)，會(huì)使用用友。其實(shí)我連用友什么標(biāo)識(shí)都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問我會(huì)報(bào)稅嗎？我說不會(huì)，但如果是電腦操作，我覺得我很快會(huì)上手，因?yàn)槲覍?duì)電腦方面比較熟悉。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的如果讓對(duì)方覺得你在說謊，那面試也就結(jié)束了。）

6、將被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，一直擔(dān)心面試官會(huì)問太專業(yè)的問題。所以，當(dāng)他問到你比較熟悉的工作內(nèi)容，你就可以多說一些，你說他就會(huì)傾聽，不會(huì)問太多問題。

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足面試技巧3

（一）面試會(huì)計(jì)新人的三個(gè)問題

面試會(huì)計(jì)新人時(shí)，我一般會(huì)問三個(gè)問題。能全答對(duì)，就算專業(yè)合格。第一，請(qǐng)把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍。第二，說明三張會(huì)計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系。第三，請(qǐng)把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄講一遍。其中，第一個(gè)問題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中的項(xiàng)目，貌似簡單、似曾相識(shí)，可他們就是說不全。

（二）面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹

面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對(duì)此有何了解，表達(dá)仰慕之思；第三段，說出自己的.優(yōu)點(diǎn)與特長，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。最后，請(qǐng)面試官考慮給自己機(jī)會(huì)。

（三）面試時(shí)做自我介紹的忌諱

面試做自我介紹時(shí)的忌諱：①對(duì)個(gè)人基本情況說個(gè)沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到；②個(gè)人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號(hào)；③夸大個(gè)人的成績和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；⑥邏輯不清，這會(huì)讓人懷疑你的能力。

（四） 如何回答為何要跳槽

面試時(shí)被問起為何要跳槽，怎么回答呢？忌諱的回答有：①公司做 假 賬，風(fēng)險(xiǎn)太大了；②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；③薪水太低，一直不漲工資；④總加班，太累了。參考答案：①公司新搬了辦公地點(diǎn)，離家太遠(yuǎn)了；②一直做會(huì)計(jì)核算工作，希望有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗做財(cái)務(wù)管理工作；③希望能有機(jī)會(huì)到更大的平臺(tái)鍛煉自己。

（五）面試時(shí)如何回答薪資要求

面試時(shí)被問及薪酬要求，不要直接回答。先問一下面試單位的薪酬體系、漲薪機(jī)制、福利待遇、晉升通道，單純的工資很多時(shí)候是有欺騙性的。譬如，很多民營企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納上不合規(guī)，名義工資自然就會(huì)有水分。但有一點(diǎn)要記住，不管面試單位如何承諾未來收益，每月到手的工資不能低于預(yù)期。

（六） 會(huì)計(jì)人員的工資水平

會(huì)計(jì)人員的工資水平如何？拋開地域差別、所有制差別，這個(gè)問題可以從兩個(gè)層面分析：從單一公司的層面來看，往往是研發(fā)人員、銷售人員薪資水平較高，會(huì)計(jì)人員一般只能拿到平均的薪資水平；從行業(yè)的層面看，IT企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資水平相對(duì)高一些，傳統(tǒng)制造業(yè)的會(huì)計(jì)人員薪資水平則要低很多。

（七）認(rèn)真對(duì)待任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)

任何一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，我們都要認(rèn)真對(duì)待。也許是一次面試，也許是給領(lǐng)導(dǎo)的一次匯報(bào)，也許是平級(jí)間的一次交流，我們都應(yīng)準(zhǔn)備充分，力爭做到最好。這能夠證明你有嚴(yán)肅的態(tài)度，而態(tài)度可以決定一切。長期如此堅(jiān)持，你終將成為一個(gè)獲得廣泛支持與認(rèn)可的人。

（八）面試之前要多了解招聘企業(yè)

面試之前，最好做些功課，了解一下要面試的企業(yè)。多了解面試單位一點(diǎn)，一方面會(huì)讓你的回答貼近面試單位實(shí)際，另一方面會(huì)給面試官一個(gè)好印象，覺得你對(duì)人家很重視。記得我參加華為的面試時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)問我，為什么想到來華為工作。我回答，《華為基本法》我讀了多遍，我非常認(rèn)可，里面的重要段落我都能背誦。

如何有效地面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域。面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅需要人力資源經(jīng)驗(yàn)，也需要對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位所需要的技能和知識(shí)并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問題。在面試現(xiàn)場(chǎng)，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點(diǎn)考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會(huì)計(jì)規(guī)則和財(cái)務(wù)報(bào)表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問到軟件知識(shí)，如Excel或QuickBooks等，以評(píng)估候選人的自信程度。

3. 檢驗(yàn)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

可以通過詢問面試者個(gè)人項(xiàng)目是否需要與其他部門合作，強(qiáng)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的重要性。團(tuán)隊(duì)合作是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們?cè)?jīng)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對(duì)求職者的可靠性進(jìn)行評(píng)估

在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作中，精確和可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過程中，通過提問來了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實(shí)例或案例來展示他們處理任務(wù)時(shí)所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問面試者對(duì)公司的目標(biāo)及其貢獻(xiàn)的看法

聘請(qǐng)財(cái)務(wù)人員也需要考慮到他們對(duì)公司成功的貢獻(xiàn)。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I(xiàn)。這不僅可以了解面試者對(duì)公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對(duì)未來的計(jì)劃

尋找一位有遠(yuǎn)見，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

以上是HR如何面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個(gè)公司都有自己的需求和文化，但透過這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。

無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試技巧？

你好，對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)應(yīng)屆生面試技巧如下。
首先，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)一般公司不會(huì)讓你直接做會(huì)計(jì)的。不要一出來就想做會(huì)計(jì)。建議先找一個(gè)稍大一點(diǎn)的公司在財(cái)務(wù)部做助理或其它文職。
其次，不要因?yàn)橐婚_始做一些打雜的工作就不高興，其實(shí)這種時(shí)候只要你用心學(xué)習(xí)，和公司的老同事搞好關(guān)系，你會(huì)學(xué)到很多東西。要先多付出一點(diǎn)才會(huì)有收獲。等在公司混熟了之后，自己又學(xué)到東西了，可以申請(qǐng)會(huì)計(jì)崗位。很多企業(yè)都喜歡用知根知底的員工，而不喜歡空降。