應(yīng)屆生求職，要特別關(guān)注，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對(duì)面試者綜合能力的一種判斷，面試者會(huì)幾人被分一組，針對(duì)每個(gè)人自身的話題（大家都不一樣）任務(wù)完成討論環(huán)節(jié)，說(shuō)服其他人認(rèn)可自己觀點(diǎn)的一種能力考察方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

1、成為討論的推動(dòng)者。在討論的過(guò)程中，我們要在一個(gè)發(fā)言結(jié)束的時(shí)候來(lái)做推動(dòng)，比如：前面說(shuō)的非常好，還有沒有要補(bǔ)充說(shuō)明的？或者再討論偏離主題時(shí)及時(shí)的講討論節(jié)奏帶回正軌等，不一定要自己一個(gè)人掌握全部的發(fā)言內(nèi)容，而是做一個(gè)每個(gè)人之間的粘合劑，將大家連成一個(gè)整體。

2、說(shuō)話邏輯清晰有框架。在闡述的觀點(diǎn)的時(shí)候，說(shuō)話一定是要有一個(gè)邏輯的，給自己的組帶出一個(gè)討論的框架，讓討論盡量在一個(gè)頻道上進(jìn)行。討論的議題，要審判清楚，答案要剪短明了。抓住人們對(duì)聽懂一件事情，只需要3分鐘的注意力這個(gè)原則。

3、把總結(jié)的機(jī)會(huì)留給別人。一般總結(jié)做的好的人，在面試中容易被注意到，不過(guò)在把觀點(diǎn)闡述出來(lái)之后，最后的總結(jié)可以留給一個(gè)認(rèn)真做筆記的人，既給我們組的回答做了一個(gè)很好的總結(jié)，還體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自己一個(gè)人不可能做到面面俱到，既然是討論的推動(dòng)者，那么在筆記方面肯定就不會(huì)做的非常到位，這樣也是減少自己發(fā)揮失常的幾率。在堅(jiān)持闡述觀點(diǎn)時(shí)，要霸氣回應(yīng)不同觀點(diǎn)的人，一語(yǔ)擊破其觀點(diǎn)要害。

4、將題目具體化。在答題的時(shí)候一定要將理論轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實(shí)中，在講到一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的時(shí)候就可以舉一些中國(guó)從古至今一些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者們，將這些素質(zhì)和他們進(jìn)行匹配，更為具象表達(dá)觀點(diǎn)，有助于加強(qiáng)觀點(diǎn)的說(shuō)服力。可以多看一些資料。

5、在開始準(zhǔn)備無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)候覺得自己肯定不行這是很正常的，畢竟，誰(shuí)也不能說(shuō)自己一上來(lái)就全部都會(huì)了，想要順利的上岸終究還是要靠自己的努力的。 其實(shí)把無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試當(dāng)成一個(gè)交流的過(guò)程就行， 這樣答題的時(shí)候才不會(huì)過(guò)于緊張。

人力資源應(yīng)屆生職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)

人力資源應(yīng)屆生職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)

導(dǎo)語(yǔ)：應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)面試時(shí)有哪些技巧，又有哪些注意事項(xiàng)呢？以下是我收集整理的人力資源應(yīng)屆生職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)，提供給大家閱讀學(xué)習(xí)！

人力資源應(yīng)屆生職場(chǎng)面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是我想說(shuō)這個(gè)環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨(dú)重復(fù)你簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個(gè)人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)毫無(wú)保留的抖給面試官，這是最能在這個(gè)環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項(xiàng)

二、常見問(wèn)題：

比如你選擇該專業(yè)的原因是？

這個(gè)問(wèn)題往往是個(gè)坑，見過(guò)太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂(lè)觀等空洞的詞，舉個(gè)例子吧：

比如您為什么選擇人力資源這個(gè)專業(yè)呢？

答：個(gè)人的性格希望從事一些既能有專業(yè)深度發(fā)展，也能與人多交流的工作。如果在這個(gè)過(guò)程中還能展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)并幫助他人/客戶獲得成長(zhǎng)，那就再好不過(guò)了。人力資源能夠滿足我的個(gè)人需求。一方面能夠通過(guò)專業(yè)模塊的工作（如人才測(cè)評(píng)、崗位評(píng)估、績(jī)效薪酬體系搭建）滿足自身專業(yè)上面的追求，一方面也能夠通過(guò)與內(nèi)部同事外部客戶的交流實(shí)現(xiàn)自己的管理變革意愿，幫助企業(yè)和他人獲得成長(zhǎng)。

回答問(wèn)題時(shí)要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說(shuō)得太絕對(duì)或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問(wèn)題你回答不出時(shí)的尷尬。

三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)我想提醒一句，千萬(wàn)不要太夸大自己的能力和成績(jī)，可以稍加潤(rùn)色，但不要太過(guò)，謙虛一點(diǎn)；也不要害怕說(shuō)出自己在實(shí)習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無(wú)完人，面試官也是這樣走過(guò)來(lái)的，他不但會(huì)理解，反而會(huì)覺得你真誠(chéng)。當(dāng)然，在說(shuō)明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

四、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)

有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要如實(shí)回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問(wèn)題，要組織要適當(dāng)?shù)?語(yǔ)言去回答

五、如果你要應(yīng)聘國(guó)企，該如何準(zhǔn)備

1.設(shè)定與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃

2.將目標(biāo)分為幾個(gè)時(shí)間段進(jìn)行

3.強(qiáng)調(diào)自己有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)

4.記住鉆石法則

5.回答問(wèn)題思路要清晰

最后在回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

人力資源應(yīng)屆生職場(chǎng)面試注意事項(xiàng)

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?

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應(yīng)屆生面試技巧有哪些呢？

1. 誠(chéng)實(shí)坦率地回答問(wèn)題
應(yīng)屆生在面對(duì)面試官對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)該誠(chéng)實(shí)坦率地回答問(wèn)題。可以說(shuō)一些自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)中獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及自己在學(xué)習(xí)中的成果和表現(xiàn)。

2. 強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
應(yīng)屆生可以在回答問(wèn)題的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力?？梢哉f(shuō)一些自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)中如何快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的經(jīng)歷，以及如何在短時(shí)間內(nèi)掌握新的技能和知識(shí)。

3. 舉例說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生可以通過(guò)舉例說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己的能力?？梢哉f(shuō)一些自己在學(xué)校或者實(shí)習(xí)中參與的項(xiàng)目和活動(dòng)，以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。

4. 表達(dá)自己的求職意愿和熱情
應(yīng)屆生可以在回答問(wèn)題的同時(shí)，表達(dá)自己的求職意愿和熱情?？梢哉f(shuō)一些自己對(duì)這份工作的熱情和興趣，以及自己希望通過(guò)這份工作實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。