應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

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常見(jiàn)問(wèn)題：

1.最能概況自己的三個(gè)詞（考察內(nèi)容：考察求職者對(duì)自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，表述上盡量口語(yǔ)化，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛(ài)好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好，最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠(chéng)實(shí)。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會(huì)就會(huì)，不知道就是不知道，把自己的
真對(duì)這份職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都大膽的說(shuō)出來(lái)，但是呢!你也要控制下，多說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)盡量少說(shuō)，別單單說(shuō)你有多么大的優(yōu)勢(shì)而避而不談你的劣勢(shì)，這點(diǎn)要重視。

例如：應(yīng)聘秘書(shū)，你肯定不會(huì)告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說(shuō)自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書(shū)工作本身無(wú)關(guān)，而且顯而易見(jiàn)，我不說(shuō)老板也看得見(jiàn)，我若不說(shuō)老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說(shuō)了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。

面試應(yīng)屆生時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么問(wèn)題？

應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)往往較為有限，這就需要在面試時(shí)，對(duì)于面試官的問(wèn)題進(jìn)行巧妙地回答，以突顯自身的能力和優(yōu)勢(shì)。

以下是一些可能的高智商回應(yīng)：

1. 呈現(xiàn)出求知欲和學(xué)習(xí)意愿：在回答中可以突出自己的自學(xué)能力和對(duì)于領(lǐng)域的熱情，表達(dá)出能夠在工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)、逐漸成長(zhǎng)、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度。可以提到已經(jīng)通過(guò)實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)歷積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且對(duì)于未來(lái)的工作有很多嘗試和期待。

2. 說(shuō)明個(gè)人價(jià)值：可以在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人價(jià)值，明確指出具有哪些專(zhuān)業(yè)技能以及學(xué)習(xí)方面的特長(zhǎng)，舉例說(shuō)明這些技能如何幫助自己在工作中快速適應(yīng)、融入團(tuán)隊(duì)和取得成績(jī)。

3. 舉出具體例子：可提到針對(duì)某種問(wèn)題自己是如何在學(xué)習(xí)過(guò)程中查找資料，制定解決方案，并完成了某項(xiàng)實(shí)際操作的案例。同樣可以通過(guò)挖掘?qū)嵙?xí)、優(yōu)秀課程和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，突出已經(jīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能、跨領(lǐng)域溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4. 提出自己的教育經(jīng)歷：高等教育培養(yǎng)了很好的自主學(xué)習(xí)理念和嚴(yán)密的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，可以在簡(jiǎn)歷和面試時(shí)突出個(gè)人是畢業(yè)于一流的學(xué)校、具有XXX學(xué)歷等等，這些是能力的有力佐證。

總之，應(yīng)屆生在面試時(shí)的回答，需要?jiǎng)?chuàng)造性地將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、特長(zhǎng)和技能，轉(zhuǎn)化為可信度更高、最有說(shuō)服力的證據(jù)，以展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和潛力。針對(duì)具體問(wèn)題材料提前準(zhǔn)備，增強(qiáng)信心，更能夠給人以深刻的印象，并贏得面試的機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆生面試時(shí)該問(wèn)什么問(wèn)題？

應(yīng)屆生面試時(shí)該問(wèn)什么問(wèn)題？

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。
提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專(zhuān)員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：
1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
2、1）你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?
2）你最喜歡什么課程，為什么？
3）你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最有意義的是什么？
4）舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？
……
3、1）你認(rèn)為企劃專(zhuān)員的主要工作內(nèi)容是什么？
2）你對(duì)我們公司了解多少？
3）你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？
另外，專(zhuān)業(yè)上問(wèn)題：
1）、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？什么是管理？
2）、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

應(yīng)屆生面試內(nèi)審可能會(huì)被問(wèn)什么問(wèn)題

各個(gè)公司內(nèi)審問(wèn)題會(huì)完全不一樣。
所以這里整理了一些應(yīng)屆生面試的技巧，幫助你更清晰高效的應(yīng)對(duì)面試。
1. 提前做好計(jì)劃安排，將其他事宜與面試錯(cuò)開(kāi)
準(zhǔn)備一個(gè)日程表，將宣講會(huì)、簡(jiǎn)歷投遞、面試、考試、論文答辯等各項(xiàng)重要事宜都記錄清楚，避免約好的面試時(shí)間跟考試或老師指導(dǎo)等其他無(wú)法調(diào)整時(shí)間的事宜再?zèng)_突了。
如果是校內(nèi)面試，路況及到達(dá)時(shí)間比較有把握，面試前可以不要出發(fā)太早。但如果是校外面試，最好比路途時(shí)間再提前半個(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)到達(dá)，不管應(yīng)屆生還是高級(jí)別崗位面試遲到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面試官的聯(lián)絡(luò)方式
即使面試前出發(fā)較早，但也難以避免路上出現(xiàn)意外情況，所以之前通知面試時(shí)的簡(jiǎn)訊，電話，郵件都要儲(chǔ)存而且爭(zhēng)取在通知時(shí)就記錄一個(gè)能聯(lián)絡(luò)到對(duì)方公司的電話。這樣即使遲到了，也能及時(shí)通知雇主，總比錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)要好。
3. 一定穿職業(yè)裝面試
職業(yè)裝的定義其實(shí)是非常廣泛的，不見(jiàn)得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根據(jù)面試公司背景文化及面試崗位選擇不同的職業(yè)裝。如果經(jīng)濟(jì)尚可，那就選一身剪裁、布料較好的職業(yè)裝，淘寶200塊錢(qián)一身的西服還有借來(lái)的皮鞋就不用穿出去面試了，人靠衣裝馬靠鞍，真真沒(méi)有必要因?yàn)橐簧砺殬I(yè)裝在面試時(shí)顯示自己的窮酸。以面試官閱人無(wú)數(shù)的毒辣眼光，肯定會(huì)360度無(wú)死角的觀察你。
得體的職業(yè)裝，合適的配飾搭配，是你職業(yè)化的另一種表現(xiàn)。
4. 列印多份簡(jiǎn)歷和求職信
通常面試前面試官已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，但是為了表示尊重和專(zhuān)業(yè)，最好再列印3-5份簡(jiǎn)歷和求職信，在面試開(kāi)始前給到所有面試官。如果你有其他的特點(diǎn)也可以準(zhǔn)備帶著，比如好的成績(jī)單、作品集等等。
5. 手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)靜音
手機(jī)關(guān)機(jī)或靜音這類(lèi)已屬于基本常識(shí)，在面試中經(jīng)常有同學(xué)還是做不到，或是調(diào)節(jié)成振動(dòng)，面試期間不停的發(fā)出蜂鳴聲，這樣會(huì)嚴(yán)重破壞面試效果。你是有多忙啊，面試時(shí)都不能關(guān)會(huì)手機(jī)。
6. 不要帶著耳機(jī)或咖啡走進(jìn)面試房間
你以為你帶著耳機(jī)、拿杯星巴克很酷，而且進(jìn)房間后馬上放到一邊也不會(huì)影響什么，但這恰恰就是不那么專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。在面試前，收好耳機(jī)喝完咖啡，干凈利索的走進(jìn)面試房間。
7.面試前清晰了解自己的時(shí)間安排
如果是面試實(shí)習(xí)崗位，那就清晰分析自己能實(shí)習(xí)的時(shí)間、每周可工作天數(shù)、每天工作多少小時(shí)、住宿交通能否自己解決。如果是工作面試，清晰自己的可入職時(shí)間。對(duì)自己的時(shí)間越清晰，說(shuō)明你的計(jì)劃性、邏輯性越強(qiáng)。
8.面試后給面試官發(fā)電子郵件感謝信
面試后尋要面試官的名片相對(duì)還是比較禮貌合適的，既能保留一個(gè)面試官的聯(lián)絡(luò)方式，可以發(fā)email或簡(jiǎn)訊感謝，也不像加微訊號(hào)那樣直接容易給人造成不便。
然后的然后， 就祝大家面試順利嘍。有更多問(wèn)題，請(qǐng)來(lái)我們領(lǐng)賢網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷魔板”看各種職場(chǎng)Tips。私信我給你邀請(qǐng)碼

應(yīng)屆生面試，問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)讓面試官心生好感

二、面向HR的提問(wèn)。
1. 如果可以錄用，我需要在學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)？
2. 接下來(lái)的這段空檔期，有什么值得注意或者建議學(xué)習(xí)的嗎？
3. 對(duì)我此次應(yīng)聘的表現(xiàn)有什么評(píng)價(jià)和建議？
部門(mén)經(jīng)理及以下職位
1. 公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？
2. 這個(gè)職位未來(lái)幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
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500職位面試問(wèn)題：星宿人才

應(yīng)屆生面試問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)讓HR心生好感

面試其實(shí)也是一次相互選擇，相互學(xué)習(xí)的過(guò)程，所以提問(wèn)也可以接機(jī)考察公司是否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展，價(jià)值觀是否一致，另外，讓面試官介紹一些好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，也會(huì)比較好。忌諱的問(wèn)題：1.關(guān)于錢(qián)的，薪酬問(wèn)題，何時(shí)上市，有無(wú)期權(quán)。2.關(guān)于工作強(qiáng)度的，是否經(jīng)常加班，是否很辛苦。好的問(wèn)題：1.聚焦于專(zhuān)業(yè)上的：如果是自己來(lái)做這份工作，可能會(huì)有什么問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題如何解決？典型的工作有哪些/典型的工作日是什么樣的？工作流程是什么樣的，有什么特殊的地方？面試官最得意的工作成果是什么？為什么？2.聚焦于職業(yè)發(fā)展上的：自己之前在職業(yè)發(fā)展中遇到了什么客觀障礙，這家公司的情況如何？這家公司能否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展？能有什么積累？面試官為何選擇這家公司？讓面試官介紹自己覺(jué)得實(shí)用/好用的方法/經(jīng)驗(yàn)。3.價(jià)值觀：公司為客戶(hù)實(shí)現(xiàn)了什么價(jià)值？公司的愿景是什么？

應(yīng)屆生面試的時(shí)候，問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)讓面試官心生好感

問(wèn)題有一定的含金量的，就是問(wèn)的問(wèn)題其實(shí)你自己心中有答案，只是想通過(guò)問(wèn)題再次展現(xiàn)自己，再次讓面試官認(rèn)識(shí)你

一般機(jī)電學(xué)院畢業(yè)的應(yīng)屆生面試時(shí)會(huì)被問(wèn)什么問(wèn)題

通常面試主要的問(wèn)題就是 問(wèn)你為什么要簽這個(gè)公司
問(wèn)你家里是怎么想的 為什么要到這個(gè)城市來(lái)
主要就是為了確定你是否能夠長(zhǎng)期的呆下去
保證他們招的人能夠穩(wěn)定的呆下去
通常單位都是這個(gè)樣的

面試應(yīng)屆生時(shí)該問(wèn)些什么問(wèn)題

先讓他們自我介紹，然后問(wèn)在學(xué)校里學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，技術(shù)各方面技能學(xué)習(xí)的怎么樣，然后問(wèn)他們未來(lái)的考慮是怎么樣子的

應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該向招聘人問(wèn)哪些問(wèn)題

實(shí)習(xí)/試用時(shí)間，此期間待遇，轉(zhuǎn)正后待遇，保險(xiǎn)/公積金/福利，