應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而工作經(jīng)驗(yàn)自然是工作了才有，很多人被這個(gè)問(wèn)題困住了。

面對(duì)這種困局，即將畢業(yè)的學(xué)生們自己的目標(biāo)職位很模糊，只要是計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作都想試一下，這并不是一個(gè)很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學(xué)生的基本素質(zhì)，即溝通能力、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力、外語(yǔ)水平等之外，也會(huì)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實(shí)習(xí)經(jīng)歷中與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。有了這些經(jīng)驗(yàn)，工作中就能減少大量的培訓(xùn)時(shí)間。

因此，在校期間，跟導(dǎo)師做的課題或者實(shí)習(xí)中接觸到J2EE企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)，那么在應(yīng)聘時(shí)尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開(kāi)發(fā)的職位可能就略微難些。

所以，在大學(xué)期間，我們可以通過(guò)參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團(tuán)的活動(dòng)來(lái)增加編程經(jīng)驗(yàn)，以獲取公司對(duì)你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實(shí)踐大賽中的作品，都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷會(huì)更有機(jī)會(huì)參加初試？
通過(guò)校園招聘招人的外企，一份有分量的簡(jiǎn)歷是第一步。有分量指的是成績(jī)尚可，有讓他們感興趣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有一定的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷， 擔(dān)任過(guò)一定的職務(wù)，英語(yǔ)能力還行。有的企業(yè)對(duì)英語(yǔ)沒(méi)有要求。

所以，簡(jiǎn)歷中要突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，這些都是你的經(jīng)驗(yàn)的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點(diǎn)是基本功扎實(shí)，自信樂(lè)觀，夠聰明， 夠機(jī)靈。基本功扎實(shí)并且聰明是排在第一位的。

為什么這兩點(diǎn)很重要？

新人進(jìn)入公司后，就會(huì)面臨被帶教和上手工作的過(guò)程。

如果新人基本功扎實(shí)，就免去了帶教老師很多時(shí)間，很多基礎(chǔ)的知識(shí)就可以免去講解，工作中，低級(jí)錯(cuò)誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明，除了大大減少帶教難度外，也更容易理解工作中的問(wèn)題，自我成長(zhǎng)。

本來(lái)新人就沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，如果教啥學(xué)不會(huì)，基礎(chǔ)又差，就會(huì)浪費(fèi)帶教老師很多的時(shí)間，而且工作中還容易出錯(cuò)。所以面試官對(duì)這兩點(diǎn)很看重。

要通過(guò)面試，
誠(chéng)信是一項(xiàng)很重要的品質(zhì)，一般人認(rèn)為包裝是不可取的。其實(shí)，這并不是絕對(duì)的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，知識(shí)的了解還不夠深入，對(duì)經(jīng)驗(yàn)做必要的包裝是很有必要的，這會(huì)讓面試官眼前一亮，從而增加拿到初試的幾率。

然而，簡(jiǎn)歷只是你拿到offer的第一站，后面還有初試復(fù)試等。如果你對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了夸大，比如沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻說(shuō)有，在面試時(shí)很容易被問(wèn)出來(lái)，所以，包裝可以，夸大不可取。你必須對(duì)的經(jīng)歷有一定的了解，在面試時(shí)才能說(shuō)出一些道道兒。

我學(xué)校不好，是不是就業(yè)就沒(méi)機(jī)會(huì)了？
有的崗位對(duì)學(xué)校有明確的要求，如果學(xué)歷不夠，自然機(jī)會(huì)渺茫。然而，很多崗位對(duì)學(xué)校是沒(méi)有硬性規(guī)定的，這類崗位是可以試試的。

而且，沒(méi)必要因?yàn)樽约旱膶W(xué)校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底，多參加正規(guī)的實(shí)踐項(xiàng)日，找工作的時(shí)候自然會(huì)順利。因?yàn)檎夜ぷ?，最看重的還是經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)形勢(shì)不好，對(duì)個(gè)人找工作影響很大么？
就業(yè)形勢(shì)確實(shí)對(duì)個(gè)人找工作有影響，但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力，有經(jīng)驗(yàn)，找工作還是可以找到的。

如果你在學(xué)?；炝藥啄辏瑳](méi)有拿得出手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且基礎(chǔ)不扎實(shí)，人又笨笨的，那自然機(jī)會(huì)會(huì)少很多。

畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，筆試的一個(gè)重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個(gè)城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時(shí)間和做好面試預(yù)案。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，筆試其實(shí)也是一種面對(duì)面的測(cè)試，并且是一個(gè)非常好的有比較性的群面。筆試的時(shí)候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個(gè)短時(shí)間的接觸就會(huì)給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識(shí)面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。

(2)智力測(cè)試。主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測(cè)驗(yàn)。主要是針對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

(4)性格測(cè)試。主要是通過(guò)一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特點(diǎn)。

3.筆試的類型

(1)技術(shù)性筆試。這類筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘。這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見(jiàn)的一種筆試，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求相對(duì)寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)不同。一般小公司注重實(shí)用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來(lái)說(shuō)，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會(huì)很好。但是，一般來(lái)說(shuō)，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個(gè)學(xué)科都需要的，每個(gè)人在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中都會(huì)有意無(wú)意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識(shí)。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽(tīng)說(shuō)過(guò)就可以。因此，平時(shí)要多留意新聞時(shí)事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來(lái)說(shuō)明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對(duì)邏輯思維能力的.考察，要把握透過(guò)表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會(huì)影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說(shuō)到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測(cè)試題庫(kù);企業(yè)均是從他們那里購(gòu)買了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說(shuō)是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類試題的難度不會(huì)超過(guò)中國(guó)普通初中畢業(yè)水平。但由于中國(guó)學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會(huì)大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個(gè)重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個(gè)基本形式來(lái)考察：用多到你不可能做完的大量題目，來(lái)考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對(duì)于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn)區(qū)別作答。比如，對(duì)于“井蓋為什么是圓的”這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來(lái)回答。

涉及到理解和運(yùn)用層面的問(wèn)題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對(duì)這件事的理解和看法。而你給出個(gè)人的理解和看法的前提是你對(duì)這一問(wèn)題有一個(gè)較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運(yùn)用層面的知識(shí)域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對(duì)于時(shí)事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對(duì)于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時(shí)對(duì)于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨(dú)面試與集體面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒(méi)有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過(guò)關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評(píng)定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定成績(jī)，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)聘者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問(wèn)題，應(yīng)聘者根據(jù)提問(wèn)做出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。

情景面試打破了常規(guī)面試一問(wèn)一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，引入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問(wèn)題的能力。

綜合性面試是面試官通過(guò)多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯?，以考察其外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

畢業(yè)生求職面試的技巧

畢業(yè)生求職面試的技巧

畢業(yè)生求職面試的技巧，在面試的時(shí)候是很講究技巧的，因?yàn)榇蠹叶枷胱约旱拿嬖囉幸粋€(gè)好的結(jié)果，在面試之前是需要做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，下面我為大家分享畢業(yè)生求職面試的技巧。

畢業(yè)生求職面試的技巧1

一、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。還要概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。

不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài)，把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)：被當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的詞匯或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，要學(xué)會(huì)投其所好。

二、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和言行舉止的注意，觀察尤其細(xì)致。

誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。不過(guò)，畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很簡(jiǎn)樸，但也是可取的。

對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能太隨便、粗魯、帶口頭語(yǔ)；姿態(tài)要端莊，站有站相，坐有坐相。

三、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最后決定錄用與否。

對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對(duì)方是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是直面現(xiàn)實(shí)。招聘方有時(shí)甚至?xí)妹黠@不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這時(shí)你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許勝利已經(jīng)在向你招手了。

求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)對(duì)自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，才能最終走向成功。

畢業(yè)生求職面試的技巧2

畢業(yè)生求職面試的潛規(guī)則有哪些

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的`問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。

19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。