會計國企面試常見問題

會計應(yīng)屆生面試常見問題有哪些？

會計應(yīng)屆生去面試會計崗位時，面試官一般都會問哪些問題呢？

會計應(yīng)屆生面試的常見問題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時長為三分鐘，要突出自己的性感特點、會計專業(yè)能力和實習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住，

2、會計專業(yè)類問題

會計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤。

會計的3大報表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出(水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等)一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法，包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？不出錯誤的情況下不會出現(xiàn)負(fù)值。

企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

3、其它問題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會做假賬嗎？我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

怎么理解坐支？你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

應(yīng)屆生怎么進(jìn)國企

想進(jìn)入國有企業(yè)在求職階段要注意什么
1. 突出與崗位匹配的學(xué)生會工作經(jīng)歷、有含金量的獲獎或培訓(xùn)證書

根據(jù)我以往的經(jīng)驗的，如果有一個學(xué)生，他有十幾個證書，但是每一個證書都是參加一個社會上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可以獲得、或者說花一點錢就能獲得，你拿了一堆這樣沒有含金量的證書給HR，反而有點嘩眾取寵的負(fù)面影響，從我個人的觀點來看，我們一般不會錄取這樣的學(xué)生的。
另外有的學(xué)生呢，就會提到說他曾經(jīng)做過這個各種各樣的社團(tuán)的干部，其實在國有企業(yè)招人用人方面，這些并不太看重。我們最重要的還是看學(xué)生在整個面試過程中所表現(xiàn)出來的言談舉止、衣著相貌等等，所以呢，大家還是找實際的東西來展現(xiàn)自己的特點比較好。
2. 基本能力能夠是否能夠達(dá)到崗位要求？
這個基本能力是指什么呢？比如說，我要招聘一個辦公室的行政助理，如果學(xué)生能夠提供給我一部分曾經(jīng)發(fā)表的文章，或者曾經(jīng)推送過的微信軟文，或者曾經(jīng)做過的策劃方案，那么，這些材料，也就從專業(yè)上證明了他的基本能力達(dá)到了我們的崗位要求。
3. 如何讓面試官眼前一亮？
案例一：之前我去面試學(xué)生，為加油站招聘一部分員工。在招聘的過程中，我就問他我說你們有多少人曾經(jīng)到過加油站？許多同學(xué)說沒有，只有兩個學(xué)生站起來告訴我，他們?nèi)タ戳?。因為我們的招聘信息都會提前發(fā)布，所以，這兩位同學(xué)通過招聘信息，充分了解了自己應(yīng)聘的崗位，也提前做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，這樣在面試的時候呢，我會特別關(guān)注這兩個同學(xué)。
案例二：國有企業(yè)的面試，基本上都是一對多的面試。怎么在短短的幾分鐘之內(nèi)或者十分鐘之內(nèi)讓HR關(guān)注到自己？我再給大家舉個例子。當(dāng)時我去某個大學(xué)去招聘，因為這個學(xué)校我們每年基本上都會去，所以與老師比較熟悉。在招聘時，我對學(xué)生說：“你們某某某老師我很熟悉，這次來呢，也沒有和他聯(lián)系，因為我想給她一個驚喜。你們誰能告訴我這個老師在不在辦公室？”然后很多學(xué)生就會說我不知道。但其中有一個學(xué)生告訴我說，王老師，你等一下，我正在給我的同學(xué)發(fā)短信，讓他幫我去確認(rèn)一下老師是不是在辦公室。就這樣一個簡單的行為，在十個人里面，我就記住了這個學(xué)生。
給大家舉這兩個例子就是告訴大家：當(dāng)所有的應(yīng)聘者都搖頭的時候，你是不是可以具備一個點頭或者說一個應(yīng)答的能力！
4. 面試打扮應(yīng)該匹配應(yīng)聘崗位的氣質(zhì)形象
在面試的過程之中，可能是為了引起我的注意啊，有些同學(xué)就畫著裝，拎著LV的包過來面試，甚至有些同學(xué)會和我們聊很長時間與應(yīng)聘無關(guān)的事情，實際上，這些行為并不能為面試加分。
男同學(xué)，面試時，頭發(fā)最起碼要干干凈凈的，如果穿白襯衣，至少領(lǐng)口袖口要是干凈的，鞋面也要干凈，不要穿一雙拖鞋就來面試。女同學(xué)可以畫一點淡妝，頭發(fā)呢也要干干凈凈的。
其實，面試時沒有必要千篇一律的大家都穿著西裝，因為我們?nèi)粘５墓ぷ鳡顟B(tài)中也不是西裝革履只要稍微偏商業(yè)裝一點就可以了。女生切記，不要為了引起HR的注意，奇裝異服。
我去招聘員工，是招聘將來的同事，也有可能，這個人會發(fā)展成為朋友，或者創(chuàng)業(yè)伙伴。所以同學(xué)們最起碼讓我見到你以后，覺得踏實、安全、精干，能幫助我解決工作中的困難，而不是讓我有一堆的顧慮。
5. 投簡歷的時候呢，一定要想一想自己與崗位的匹配度
同學(xué)們，投簡歷不要看到一個崗位就投，看到一個公司就投，其實，這種盲目投遞就是在浪費(fèi)精力，不如踏踏實實的靜下心來，想一想，自己究竟要做什么樣的工作？自己最大的特長是什么？自己最大的特長是做一些科學(xué)技術(shù)的研究，還是能和不同的人打交道？如果自己理想的工作就是朝九晚五穩(wěn)定，那么就找一份辦公室的工作或者是財務(wù)類的工作，就可以了。
如果本來就是一個非常內(nèi)向的人，非要挑戰(zhàn)我自己，去做一個銷售銷售類的工作，完成銷售目標(biāo)，這有點難為自己。
人生苦短不過就幾十年，還是要選一個些做起來，能夠讓自己身心更加愉悅的工作。
6. 如果學(xué)歷只代表學(xué)習(xí)能力，工作能力怎么證明？
如果說我們要招聘一些負(fù)責(zé)宣傳的崗位上的人，那么你在學(xué)校的時候你曾經(jīng)做過的一些小視頻啊，視頻剪輯啊，一些軟文推送啊，這些都能證明到你的工作能力。如果是說我們要負(fù)責(zé)招聘一些辦公室的工作崗位的人，那么你能夠?qū)懸皇制恋淖?，你能你的文章寫的非常通俗易懂，至少能夠重點比較突出，那么這也是你的工作能力。
其實工作能力和學(xué)習(xí)能力非常不同，學(xué)習(xí)能力可以用課業(yè)成績、證書等級等來衡量，但工作能力就只能用實踐經(jīng)歷、作品材料等證明。
7. 情商重要還是智商重要？
我曾經(jīng)在四五月份春招招聘時，問過許多同學(xué)“如果你落選了，那么你和我選中的這位同學(xué)之間關(guān)系會怎么處理？”到現(xiàn)在為止，我問覺得回答的非常好的一位同學(xué)是這么告訴我的，他說：“老師我為這個同學(xué)進(jìn)入到你們公司而感到驕傲。首先，如果我的同學(xué)進(jìn)入你們公司，說明這個同學(xué)是具備很高能力的，另外，他進(jìn)入到你們公司，找到了工作，那么，下一次我面試其他公司的時候，就少了一位競爭對手?！?
當(dāng)時這位同學(xué)的回答讓我覺得眼前一亮。我不知道這種話是不是他提前備好的，但是從他當(dāng)時回答我的時候，那種誠摯的眼神，我相信這就是他心中所想。所以，當(dāng)年我就找到這個提供工作崗位的這個部門，主動的爭取了1個備選名額，把這個回答問題回答的特別好的同學(xué)招聘進(jìn)來了。

應(yīng)屆生怎么進(jìn)國企工作

校招是應(yīng)屆生進(jìn)入國企工作的最佳途徑 ，如今一般大中型國營企業(yè)都是有統(tǒng)一校園招聘，標(biāo)準(zhǔn)容許時基本上會分配校園宣講會?？筛鶕?jù)老師，高校輔導(dǎo)員，師哥學(xué)姐們，搜索等方式了解一下，你所屬專業(yè)適合什么國營企業(yè)，隨后檢索這種國營企業(yè)的招聘職位。
1.確定招聘標(biāo)準(zhǔn)
國營企業(yè)在報考資質(zhì)這一塊會出現(xiàn)審批，包含技術(shù)專業(yè)，英語四六級，有的乃至規(guī)定專業(yè)課程這些。假如你的技術(shù)專業(yè)名字與招聘職位略有出入，最好提早與人力資源溝通交流一下，看一下是不是具有報考資質(zhì)。
在線報名：一般國營企業(yè)都以在線報名為標(biāo)準(zhǔn)，校園宣講會也會收個人簡歷，可是也會提示一下別忘記在線報名。
2.提前準(zhǔn)備統(tǒng)一筆試題目
筆試題目具體內(nèi)容可以到網(wǎng)絡(luò)上搜一下，許多熱情老前輩會共享，就算并沒有實際題型，也有有關(guān)題目，資料分析是基本上都有的。
3.提前準(zhǔn)備招聘面試
簡單自我介紹一部分有嚴(yán)格要求的時間限制，有專職人員掐時長，到點便會被切斷，因此最好是多籌備好多個新版本的簡單自我介紹。招聘面試前人力資源會告之有關(guān)規(guī)定，依照人力資源規(guī)定用適合的那版詳細(xì)介紹。還可以提早向人力資源打聽一下時長規(guī)定。
4.關(guān)心錄取結(jié)果
國企招聘通常會出現(xiàn)第一錄用人和多個替補(bǔ)錄用人。如果是處在替補(bǔ)的位置，最好聯(lián)絡(luò)上第一錄用人，確定他是不是要做這一份工作。