醫(yī)學檢驗面試一分鐘自我介紹

如：
自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經(jīng)歷，愛好等等。記住，介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮干脆。下面就內(nèi)容方面給你個示例：
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,..本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在..實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在..求學的..年中，（簡單的但是有重點的介紹自己拿手的技術(shù) 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 還有...等等）并且讓我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名JAVA軟件工程師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中！

醫(yī)院面試技巧及注意事項

篇一：醫(yī)院 面試技巧 及注意事項

1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.

2、通過研究生課程的學習，對自已有哪些方面的促進(你取得了的哪些進步)？

我想應該是學習整合能力、專業(yè)理論、科研能力等的提高。

3、你博士學習了哪些方面的課程，成績?nèi)绾危?

必修課程有英語、政治、專業(yè)課（。。。。）、專業(yè)基礎(chǔ)課（。。。），選修課有統(tǒng)計學、細胞術(shù)。所學課程均取得了中上等成績。

4、你的能力與特長？。

（答專業(yè)+管理能力）/你評價一下自己的專業(yè)能力？

5、你有哪些專業(yè)能力上的不足之處或待提升的方面？/你的專業(yè)能力的不足之處有哪些，或哪些方面有待提高？

6、近期(工作中)取得的主要業(yè)績有哪些？

學術(shù)研究：Academic research:

臨床實踐：clinical practice:

行政管理：

學會任職及其他：

7、在。。醫(yī)院、。。醫(yī)院、。。。醫(yī)院不同的收獲及積累？（能力及/或業(yè)績積累方面綜合答）

在原單位，

在。。醫(yī)院期間，

在。。醫(yī)院期間，

經(jīng)過上述。。。家醫(yī)院的臨床一線工作，以及本人碩士、博士期間長期從事。。。的研究，使自己在。。臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。。。經(jīng)驗，在科室行政、醫(yī)療質(zhì)量把關(guān)、教學等方面均有一定心得。

8、過去經(jīng)歷中有無發(fā)生 醫(yī)療事故 、糾紛或失誤，得到了什么樣的經(jīng)驗、教訓？

未發(fā)生過責任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業(yè)時。隨著經(jīng)驗的不斷積累、專業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現(xiàn)大的偏差。

9、從業(yè)經(jīng)歷中印象最深的一件事？（醫(yī)生脫崗等）

。。。年，我剛上班半年時，，有個同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開期間，有個病人病情出現(xiàn)變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫(yī)生接到通知趕到病房時，病人已經(jīng)死亡。家屬因此向醫(yī)院提出了巨額賠償，雖然并未通過 司法程序 。該醫(yī)生也因此被調(diào)離臨床轉(zhuǎn)崗。那時病人的維權(quán)意識與現(xiàn)在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫(yī)生來說責任重于泰山。而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新——如果醫(yī)生當時在場，無論病人出現(xiàn)任何結(jié)果，我們絕不會想到院方有任何責任。

10、收入、付出倒掛，醫(yī)生競爭力特別強，沖擊高學歷，社會負面評價多，從業(yè)中有無困惑？

當然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權(quán)意識等有關(guān)。但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。

11、你認為作為一名醫(yī)生，應具備什么樣的素質(zhì)？

知識的更新能力、良好的 職業(yè)道德 、良好的 服務意識 、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

12、工作的過程中，遇到你與上級領(lǐng)導/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理？

加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關(guān)鍵是圍繞病情做好科學的診療。當然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。

13、遇到疑難雜癥時你如何處理？

這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內(nèi)病例討論，或全院相關(guān)專業(yè)大會診。

14、如何看待當前社會上相對緊張的 醫(yī)患關(guān)系 ？

一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、 責任心 不強、業(yè)務能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。我想，通過提升醫(yī)生素質(zhì)，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。

另外一方面，社會輿論的引導很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導群眾。醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。 非典 事例、 甲流 。。。恰恰說明了這一點。

15、評價下你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導/導師？

主任

副主任

16、周圍的人怎樣評價你？

你對自己的個性評價？

用一句話概括下自己

17、你最大的優(yōu)點？最大的缺點？

優(yōu)點：較強的學習整合能力吧，通過碩士、博士理論學習與科研訓練，能夠很好的與實踐相結(jié)合，達到學以致用。

缺點：

18、你最大的優(yōu)勢是什么？（。。。能力及專業(yè)能力特長來答）

首先，我有較強的學習整合能力

其次，我多年來在。。。。病，尤其在。病的診治上積累了豐富的臨床經(jīng)驗。

此外，我的臨床操作能力強：。。。。

19、欲找/轉(zhuǎn)換工作的原因？ /為什么要離開你工作過的的醫(yī)院/

我，，，工作的醫(yī)院，應該說前景比較好，但是作為。。醫(yī)院，。。發(fā)展受到很多條件的限制。作為一名工作多年。。醫(yī)生，還是想進入一家比較有實力的醫(yī)院，以更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

20、為何選擇應聘。。。。院？

21、介紹下你曾所服務的。。家醫(yī)院？

我工作的醫(yī)院是

22、你選擇職業(yè)主要考慮的因素是什么？

重點是醫(yī)院的實力、發(fā)展的前景、個人的職業(yè)發(fā)展平臺。當然收入也是一個因素。

23、從醫(yī)院前景、醫(yī)院實力、人際環(huán)境、個人發(fā)展平臺、收入等各方面考慮，請你對擇業(yè)的優(yōu)先因素做個排序？

我認為是：醫(yī)院的前景、實力、個人發(fā)展平臺、收入、人際環(huán)境。

24、如果有幸進入我院，如何快速切入工作角色？

首先，我會盡快熟悉醫(yī)院文化，工作程序，醫(yī)療應急機制，醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)院能夠開展的相關(guān)檢查、檢驗項目；

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應崗位的工作要求，來履行其責任；

同時，盡快配合醫(yī)院做好 醫(yī)師執(zhí)業(yè)證 的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

25、你未來 職業(yè)生涯 的規(guī)劃？

進入一家有規(guī)模實力的醫(yī)院，利用自己所學與經(jīng)驗，通過進一步的實踐提升，以及與貴院專家、同事的交流與學習，成為在地區(qū)或業(yè)界有影響力的 腎病 專家。當然如果有良好的發(fā)展機會，更希望能成為集專家型、科研型及管理型于一體的 復合型人才 。

26、你過去的收入狀況？期望的收入？/你過去的收入是多少？你期望的收入是多少？ 因為。。在發(fā)展中，我每月的收入約。。。。元。這是稅前的收入水平。。

基于我的能力、資歷、學歷等，我相信醫(yī)院會給我一個合理的價值定位。醫(yī)院有自身的 薪酬體系 ，我也期望醫(yī)院能夠在相應的區(qū)間內(nèi)給予上限。

27、介紹下你的家庭

28、假如醫(yī)院錄用了你，你如何能夠很快切入工作？

首先，我會盡快熟悉醫(yī)院文化，工作程序，醫(yī)療應急機制，醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)院能夠開展的相關(guān)檢查、檢驗項目；

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應崗位的工作要求，來履行其責任；

同時，盡快配合醫(yī)院做好醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

29、假如你作為科室主任，你如何來開展工作？

1、盡快了解科室基本情況：如熟悉科室人員的職稱結(jié)構(gòu)及個人能力，檢查各項制度的落實情況，了解科室設(shè)備及運轉(zhuǎn)情況，檢驗醫(yī)療應急措施實施效果，了解科室開展的技術(shù)項目及科室文化。

2、在行政管理上，根據(jù)上述了解的情況，針對不足，做出相應的完善或改進措施，及時跟進其落實情況；根據(jù)人員的技術(shù)特點及能力，進行合理分工。

3、在業(yè)務管理上：狠抓醫(yī)療質(zhì)量，及時檢查監(jiān)督醫(yī)療文書的書寫情況，根據(jù) 執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 及。。。省病例書寫規(guī)范和醫(yī)院的相關(guān)管理措施，制定相應的獎懲措施。定期查房，及時為病人制定合理正確的診療方案。定期進行業(yè)務學習，組織好疑難危重病人的討論。做好醫(yī)保、 合作醫(yī)療 、公費醫(yī)療病人的住院管理工作，按照相應費別，在不影響病人治療的情況下，控制好病人的住院費用。同時抓好病人收容工作，以優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務吸引更多患者。采取各種措施，宣傳科室，擴大影響。

四、在醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)上：杜絕紅包及回扣，以病人為中心，做好病人的各項服務。

4、在科研教學上：根據(jù)科室情況，指定短期及長期科研規(guī)劃；指定技術(shù)骨干，對科室實習進修醫(yī)生、研究生進行實習帶教。

5、在科室文化建上，定期組織科室職工進行文化娛樂活動，及時了解職工生活及工作困難，把科室建成一個和諧的科室，有凝聚力的集體。

名詞：

36、如何看待目前的就業(yè)難現(xiàn)象？如何看待目前醫(yī)學生就業(yè)難現(xiàn)象？如何看待中醫(yī)專業(yè)學生就業(yè)現(xiàn)象？

篇二：會計面試需要注意的問題和應聘技巧

會計面試需要注意的問題和應聘技巧 1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。 6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般

企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

【問題1】

我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目（生產(chǎn)企業(yè)）建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設(shè)會計制度還是》《國有建設(shè)單位會計制度》？

【解答】

1.根據(jù)你的介紹，籌建處應當使用《國有建設(shè)單位會計制度》或《企業(yè)會計準則》。 根據(jù) 《國有建設(shè)單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設(shè)單位，包括當年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護費撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關(guān)審核批準，建設(shè)單位財務會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應執(zhí)行相應行業(yè)的企業(yè)會計制度。

2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構(gòu)？如果是獨立法人機構(gòu)的，這

筆款項在成立公司后應當轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構(gòu)的，應當作為其他應收款核算。

【問題2】

遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們！

1.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關(guān)開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

借：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

貸：應收賬款

2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關(guān)進口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。

3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

當月工資高于2000的，年終獎應納稅額＝年終獎×稅率－速算扣除數(shù)。

當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額＝〔年終獎－（2000-當月工資）〕×稅率－速算扣除數(shù)。

4.財政年報執(zhí)行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。

5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。

應聘面試時應注意的問題

2009-07-13 09:24:18| 分類： 【銀豐會計實操培 | 標簽：銀豐會計實務培訓 |字號大中小 訂閱

應聘面試時應注意的問題

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求

職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣

才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前

一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招

聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自

己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學生可

能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時

不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會

緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要

了解和熟悉求職的.常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，

相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主

考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?

3、面試時應注意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛

好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無

論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你

不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。 （5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題。

精英薈醫(yī)生：醫(yī)療人面試成功指南

2022年高校畢業(yè)生人數(shù)預計1076萬。年年都是就業(yè)困難季。這就是古人常說的關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過。那作為醫(yī)療人，我們該如何提高我們的面試技巧，讓我們把握住心儀的offer。

精英回醫(yī)生招聘作為行業(yè)內(nèi)資深招聘企業(yè)，帶領(lǐng)大家來談談面試時的一些問題：

一般醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試當中涉及到的崗位包括臨床、護理、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像、中醫(yī)、麻醉等，所以考生要熟悉這幾個常見崗位的崗位性質(zhì)，才能保證在回答考官關(guān)于職業(yè)理解的提問時做到有的放矢，突出專業(yè)性、科學性。

其次看崗位要求，崗位包括三個方面，一是專業(yè)技術(shù)，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個跟生命打交道的行業(yè)，扎實的醫(yī)學專業(yè)技術(shù)是每一位醫(yī)護工作者必須具備的崗位能力。作為臨床醫(yī)生，高超的醫(yī)療技術(shù)是患者生命健康的，作為護理人員，同樣需要豐富的護理知識跟臨床護理經(jīng)驗，這樣是促進患者健康的關(guān)鍵。二是醫(yī)德醫(yī)風，外科之父裘法祖教授曾說：“德不近佛者不可以為醫(yī)，才不近仙者不可以為醫(yī)?！庇纱丝梢钥闯觯己玫尼t(yī)學素養(yǎng)是醫(yī)護人員不可缺少的，特別是當前醫(yī)患矛盾突出、醫(yī)德醫(yī)風受到極大挑戰(zhàn)大背景下，良好的醫(yī)德醫(yī)風就顯得有位重要。三是個人魅力，主要是指醫(yī)護人員處理與患者、患者家屬以及單位同事、領(lǐng)導之間人際關(guān)系的能力，這里重點指出的是醫(yī)務人員的溝通能力，尤其是跟患者之間的溝通能力，直接影響醫(yī)患之間的和諧。除了溝通能力，個人魅力還體現(xiàn)在醫(yī)護人員的愛心、責任心、服務意識跟奉獻精神等多個方面。