4個(gè)專門寫給UI設(shè)計(jì)師的面試經(jīng)驗(yàn)+技巧

首先，請(qǐng)帶上你認(rèn)為你做的最優(yōu)秀的2-3個(gè)左右的作品，當(dāng)然是優(yōu)秀的都可以帶，但是請(qǐng)

不要將陳年過(guò)氣的作品都帶上，第一，如果面試官問(wèn)你你回答不出來(lái)，你也只能說(shuō)一句這是

很早以前做的，當(dāng)時(shí)可能考慮的不周到，還不是給自己減分?第二，不成熟的作品拿出來(lái)會(huì)

讓面試官覺(jué)得你不夠”聰明”。其次，可能面試官會(huì)把你的效果圖和最終上線產(chǎn)品的頁(yè)面相

比較，為什么?這是看你的執(zhí)行力與推動(dòng)能力，也看看你是不是一個(gè)對(duì)自己項(xiàng)目負(fù)責(zé)的人。

當(dāng)然效果圖和上線圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說(shuō)明

這個(gè)人能力不行，還是要綜合來(lái)看的。

當(dāng)然首先你的效果圖要精致才行，否則連效果圖都差強(qiáng)人意，那上線頁(yè)面只會(huì)丑不會(huì)好看。

是否可用，易用，我們?cè)诘诙c(diǎn)說(shuō)明，這兩點(diǎn)才是體驗(yàn)的根本

隨便截了兩張圖，優(yōu)秀的作品包括但不僅限于頁(yè)面，從作品中能夠看出你作為設(shè)計(jì)師的一個(gè)

想法和創(chuàng)意，并如何將其執(zhí)行，落地。拿一個(gè)App項(xiàng)目為例，為什么界面要這么設(shè)計(jì)，頁(yè)面

布局，控件擺放，字體大小等等，你的設(shè)計(jì)依據(jù)是什么，從視覺(jué)專業(yè)角度上分析分析你的色

如果我是面試官，我會(huì)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于作品的問(wèn)題:

1. 請(qǐng)講述一下你的設(shè)計(jì)方法，也就是設(shè)計(jì)時(shí)候的思考，探索，以及研究測(cè)試還有驗(yàn)證?2. 你是如何獲取靈感，并如何執(zhí)行的?

3. 多人設(shè)計(jì)產(chǎn)品模塊時(shí)如何統(tǒng)一視覺(jué)風(fēng)格?

4. 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)一下該產(chǎn)品用色的方案推演(不要說(shuō)這是產(chǎn)品色)。

5....

還有很多可問(wèn)的問(wèn)題，這邊只是隨便提一下，目的是告訴大家，在一個(gè)完美精致的作品從想

法到落地其實(shí)是有很多套路的，不是一拍腦袋一蹴而就的。如果這些問(wèn)題你只能模棱兩可的

回答，那說(shuō)明你的設(shè)計(jì)思維還比較淺，面試官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平過(guò)硬的面試官第一眼就能分辨你的設(shè)計(jì)功底，他們不需要知道你的設(shè)計(jì)能力，而是需要

知道你的設(shè)計(jì)思考，以及如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因?yàn)樵O(shè)計(jì)第一眼是視覺(jué)呈現(xiàn)，只有視覺(jué)呈現(xiàn)過(guò)關(guān)

了，你才有繼續(xù)被問(wèn)后面問(wèn)題的資格，就如同你沒(méi)有好的裝備，再牛的技巧也是被Boss一

招打死。

一個(gè)優(yōu)秀的作品集應(yīng)該做到這幾個(gè)方面:

首先，優(yōu)秀的邏輯能力，這邊面試官想要知道的是，一個(gè)產(chǎn)品的從無(wú)到有，設(shè)計(jì)師是如何參

與其中的，一個(gè)設(shè)計(jì)方案的推演到落地，設(shè)計(jì)師是如何執(zhí)行的。你的設(shè)計(jì)方案應(yīng)該是有理有

據(jù)的，有起因經(jīng)過(guò)結(jié)果的。

比如之前面試我問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題:

我:請(qǐng)說(shuō)一下，你在項(xiàng)目中參與的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)的流程是什么樣的?面試者:根據(jù)交互設(shè)計(jì)給出的原型，分析需求看看是否合理，思考覺(jué)得OK之后制定視覺(jué)規(guī)范再實(shí)施。

我:你是如何分析需求的?面試者:了解需求的背景和目的，并結(jié)合用戶的使用場(chǎng)景去分析，用同理心去觀察并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

我:如何用同理心觀察?

面試者:...

我:你覺(jué)得你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，用戶體驗(yàn)好嗎?為什么?面試者:挺好的，我覺(jué)得產(chǎn)品可用性和易用性都非常好。

我:你的覺(jué)得好的依據(jù)是什么?

面試者:...

所以我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官喜歡倒推著問(wèn)問(wèn)題，希望能發(fā)現(xiàn)你設(shè)計(jì)最初的起點(diǎn)，也想看看你

的設(shè)計(jì)思路和方法是不是完整。 面試官希望你用數(shù)據(jù)說(shuō)話，而不是自己主觀的認(rèn)為，能力

強(qiáng)的面試者是能夠站在客觀的角度講實(shí)情講的清清楚楚的。 UI設(shè)計(jì)需要邏輯能力還有一點(diǎn)

是因?yàn)樾枰崂順I(yè)務(wù)邏輯的能力，你的邏輯能力差，也就代表你無(wú)法完整梳理業(yè)務(wù)，到時(shí)候

這邊忘了，那邊不理解。

然后是表達(dá)能力。一個(gè)表達(dá)能力不強(qiáng)的人，如何跟產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)來(lái)溝通項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)

題，對(duì)于表達(dá)溝通能力，面試官通常也會(huì)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題:

如果你說(shuō)，那就加班趕上就比較危險(xiǎn)了。因?yàn)檫@里其實(shí)面試官想要知道的是，出現(xiàn)這樣的問(wèn)

題，在你看來(lái)本質(zhì)問(wèn)題是什么，不應(yīng)該是臨時(shí)補(bǔ)救，而是思考是不是之前溝通出了問(wèn)題，如

何避免下次再出現(xiàn)類似問(wèn)題。

這里的考察的是設(shè)計(jì)師如何處理負(fù)面反饋的能力，以及如何快速做出心態(tài)調(diào)整 ，再進(jìn)行協(xié)

作。設(shè)計(jì)往往不會(huì)是完美的，我相信不能一稿過(guò)的設(shè)計(jì)師普遍存在，有時(shí)候眾口難調(diào)，不僅

僅 你需要有良好的處理負(fù)面反饋的能力，也需要在設(shè)計(jì)之中，拿依據(jù)說(shuō)話。比如:我之所

以這樣設(shè)計(jì)，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)200份具有代表性樣本調(diào)查，90%的用戶認(rèn)為這樣的設(shè)計(jì)符合他們

的期望，在可用性測(cè)試后相比較原來(lái)的體驗(yàn)，在效率和滿意度上都有很大提高。這樣還怕別

人說(shuō)你設(shè)計(jì)的不好嗎?

這里的抗壓和分解能力很好理解:

1. 如果多需求同時(shí)接到該如何做?

2. 多線程處理問(wèn)題時(shí)候的技巧和心得?

3. 項(xiàng)目被延后或提早之后的該怎么辦?

4. 對(duì)于加班這個(gè)事情怎么看?

5. 談一談你設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到最困難的事，并說(shuō)一下是如何解決的

這邊就不細(xì)說(shuō)了，因?yàn)槊總€(gè)人經(jīng)驗(yàn)各不相同，在面對(duì)以上一些問(wèn)題，也有不同的解決方法，

人畢竟是活的。更希望大家仔細(xì)的去思考一下，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題到底想聽(tīng)到什么樣的回

答。

我們更希望能和聰明的人做同事，因?yàn)闇贤ㄆ饋?lái)可以簡(jiǎn)單有效率。聰明的人一般表現(xiàn)出這些

特點(diǎn):

1. 自我認(rèn)知能力以及學(xué)習(xí)能力突出，懂得利用自己的優(yōu)勢(shì)及能力快速對(duì)項(xiàng)目及事情進(jìn)

行評(píng)估，并產(chǎn)生出優(yōu)化后的策略。

2. 邏輯縝密，思維跳躍。通常你跟他說(shuō)第一句話，他就能明白你想問(wèn)的本質(zhì)問(wèn)題以及

解決答案，這樣溝通起來(lái)效率就大大提高了不是嗎?

3. 好奇心重。一個(gè)聰明人總是充滿了好奇心，他們對(duì)身邊的人、食物，學(xué)習(xí)的工具，

流行的趨勢(shì)，等一切他們不了解的事物都有一種強(qiáng)烈的求知欲。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但是好

奇心不夠，他的知識(shí)面也有很有限，從而更不可能去發(fā)現(xiàn)新的事物并去關(guān)注了。

4. 看待事物和觀點(diǎn)的態(tài)度。有時(shí)候我們往往會(huì)因?yàn)橐患露鴪?jiān)持自己的態(tài)度，即便這

件事和你提出的觀點(diǎn)是錯(cuò)的，當(dāng)有證據(jù)證明它們是錯(cuò)誤的之后，能夠改變自己對(duì)事情

的態(tài)度以及改變錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，其實(shí)并不是很容易的。

5. 為人處事。聰明的人都是低調(diào)做人，高調(diào)做事的，他們謙遜待人，心胸寬廣，但是

這些在面試的時(shí)候可能不能全面的看出來(lái)。碰到過(guò)有些面試者自視甚高，一副不可置

疑的態(tài)度，自信心爆棚，但是這樣的人很難客觀的處理事情，以及講述觀點(diǎn)，對(duì)公司

和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)好處。

通常到這里也就到了面試的尾聲，但彩蛋問(wèn)題并不局限于最后問(wèn)，甚至什么時(shí)候都可以問(wèn)。

從面試開(kāi)始我也會(huì)打量面試者的行為，穿著，談吐，看看這個(gè)人是不是符合我們團(tuán)隊(duì)的文化

氛圍，比如我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)很逗比很開(kāi)放的氛圍，如果面試者是一個(gè)一本正緊，開(kāi)不起玩笑

的人，那以后也很難融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。彩蛋問(wèn)題你將隨機(jī)被問(wèn)到:比如你知道世界上最深

的海溝叫什么名字?你最喜歡AJ幾，為什么?手辦的種類分幾種?你喜歡什么品牌?為什

么?

追波上流行的插畫都有哪幾類?平時(shí)看什么書，最新看的書里面對(duì)你印象最深的觀點(diǎn)是什

么?等等所有有可能被問(wèn)到的問(wèn)題，這也是考察你知識(shí)面是不是寬廣，是不是志同道合有聊

的來(lái)的話題。之所以后面跟了運(yùn)氣兩個(gè)字，也是有講究的，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的一個(gè)彩蛋

回答的漂亮，可以加分很多，說(shuō)不定就招你了!

相信講到這里，很多朋友也能知道了為什么現(xiàn)在UI工作那么難找了，人人都在往上爬，而名

額就這么幾個(gè)，你憑什么要求企業(yè)把機(jī)會(huì)給你而不給那些比你更努力的人?而你需要做的就

是不斷的學(xué)習(xí)，有規(guī)劃的學(xué)習(xí)，不要下班回家就LOL;不要下班就約朋友吃飯;不要覺(jué)得你

有什么優(yōu)勢(shì)，即便你有優(yōu)勢(shì);不要當(dāng)龜兔賽跑中的兔子。

UI設(shè)計(jì)師面試一分鐘自我介紹怎么說(shuō)最精彩

面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。那么Ui設(shè)計(jì)師面試又應(yīng)該如何自我介紹呢？

1自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

2投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。

如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。

而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

3身體語(yǔ)言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。

所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸

這不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。那么Ui設(shè)計(jì)師面試又應(yīng)該如何自我介紹呢？

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。

如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。

而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

3、身體語(yǔ)言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。

所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

UI設(shè)計(jì)面試的技巧有哪些

首先肯定是要先看作品。水平這個(gè)東西在UI設(shè)計(jì)師行業(yè)里有時(shí)候很容易去判斷，尤其是當(dāng)水平明顯很高或者很低的情況下，可能花少量時(shí)間就可以把候選人進(jìn)行定位。
如果作品初步審視水平ok，進(jìn)入面試階段的話，會(huì)先讓面試者簡(jiǎn)述一下自己以往的工作經(jīng)歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務(wù)時(shí)表現(xiàn)如何。是胸有成竹如數(shù)家珍還是磕磕絆絆言之無(wú)物，也能從很大程度上拉開(kāi)不同候選人的水平，因?yàn)楫吘乖O(shè)計(jì)師是一個(gè)需要頻繁溝通和表達(dá)自己的職業(yè)，悶頭設(shè)計(jì)不去交流肯定也是不行的，對(duì)自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解，也說(shuō)不過(guò)去。
簡(jiǎn)述完工作經(jīng)歷之后，會(huì)讓候選人選擇幾個(gè)自己認(rèn)為最好的案例，講一講這個(gè)設(shè)計(jì)是怎么做成的，有什么樣的故事或者有意思的經(jīng)歷，等等。