Java 學習者的求職面試技巧有哪些

MSA關(guān)鍵事件法（Most Significant Accomplishment）
— 相關(guān)：根據(jù)事先GOD法確定的職位勝任力，要求候選人就相關(guān)（或類似）的“關(guān)鍵事件”舉例：
—證據(jù)：每一項勝任力背后至少有一個過去的實際行為事例來支持（行為包括：所做、所說、所想、所感）
■Probing漏斗示面試法
漏斗式提問技巧—面試中有效的追問方式，即由開放式提問開始隨后用探究式提問 （Probing）層層深入，直到獲得所需具體證據(jù)
■漏斗式提問原則—由廣及深，以終為始。適用于探究任何方面的信息
■每個勝任力及行為表現(xiàn)背后必須由至少一個STAR事例來考核；
■STAR原則面試法
根據(jù)如下要求考慮每個STAR的重要性：
相似性 — 他/她所說的情景與所面試的職位是否相關(guān)？
影響程度 — 他/她所說的情景或結(jié)果有多重要？
時間性 — 他/她所說的行為是什么時間發(fā)生的

程序員面試有哪些技巧？

不管你是職場老手還是菜鳥，掌握Java程序員面試的技巧是很有必要的，今天跟隨沙河IT培訓一起來了解一下。

Java程序員面試時該有的技巧

一份專業(yè)簡歷很重要

在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思制作一份專業(yè)的簡歷，相較于你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。

了解你所要面試的企業(yè)

我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發(fā)電子郵件給面試者，并附上動力節(jié)點的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。

我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發(fā)人員，他能對我們官網(wǎng)以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。(相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么小編建議你事先了解一下你應(yīng)聘的這家公司)。

當今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

不要在面試官面前撒謊

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應(yīng)該誠實的說，你不知道或者你并不是百分百的肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法，講完后也可以問面試官正確答案是什么，從而顯示你對此非常感興趣。

一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數(shù)抱著僥幸心理，一旦被發(fā)現(xiàn)，面試官馬上會質(zhì)疑你的人品

學會解決算法問題

這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并不是那么難

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟件編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團隊的最大正能量。

Java開發(fā)工程師有哪些面試技巧

1. 首先，最基本的也是最重要的一點就是自己Java開發(fā)方面的技術(shù)比較精通

2. 基礎(chǔ)要扎實，對于面試官提出的問題，應(yīng)該提前都有預(yù)覽或準備

3. 碰到?jīng)]見過的問題，也要學會理想分析不要慌張

4. 自己的簡歷要精，要特別，用心

5. 面試當天，自己的衣冠面貌要整潔，精神

6. 如果第一次面試沒有成功，不要灰心，要不斷總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓。準備下一場面試。