4個(gè)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給UI設(shè)計(jì)師的面試經(jīng)驗(yàn)+技巧

首先，請(qǐng)帶上你認(rèn)為你做的最優(yōu)秀的2-3個(gè)左右的作品，當(dāng)然是優(yōu)秀的都可以帶，但是請(qǐng)

不要將陳年過(guò)氣的作品都帶上，第一，如果面試官問(wèn)你你回答不出來(lái)，你也只能說(shuō)一句這是

很早以前做的，當(dāng)時(shí)可能考慮的不周到，還不是給自己減分?第二，不成熟的作品拿出來(lái)會(huì)

讓面試官覺(jué)得你不夠”聰明”。其次，可能面試官會(huì)把你的效果圖和最終上線產(chǎn)品的頁(yè)面相

比較，為什么?這是看你的執(zhí)行力與推動(dòng)能力，也看看你是不是一個(gè)對(duì)自己項(xiàng)目負(fù)責(zé)的人。

當(dāng)然效果圖和上線圖有差距是由很多因素決定的，不一定效果圖好看，落地圖一般，就說(shuō)明

這個(gè)人能力不行，還是要綜合來(lái)看的。

當(dāng)然首先你的效果圖要精致才行，否則連效果圖都差強(qiáng)人意，那上線頁(yè)面只會(huì)丑不會(huì)好看。

是否可用，易用，我們?cè)诘诙c(diǎn)說(shuō)明，這兩點(diǎn)才是體驗(yàn)的根本

隨便截了兩張圖，優(yōu)秀的作品包括但不僅限于頁(yè)面，從作品中能夠看出你作為設(shè)計(jì)師的一個(gè)

想法和創(chuàng)意，并如何將其執(zhí)行，落地。拿一個(gè)App項(xiàng)目為例，為什么界面要這么設(shè)計(jì)，頁(yè)面

布局，控件擺放，字體大小等等，你的設(shè)計(jì)依據(jù)是什么，從視覺(jué)專(zhuān)業(yè)角度上分析分析你的色

如果我是面試官，我會(huì)問(wèn)幾個(gè)關(guān)于作品的問(wèn)題:

1. 請(qǐng)講述一下你的設(shè)計(jì)方法，也就是設(shè)計(jì)時(shí)候的思考，探索，以及研究測(cè)試還有驗(yàn)證?2. 你是如何獲取靈感，并如何執(zhí)行的?

3. 多人設(shè)計(jì)產(chǎn)品模塊時(shí)如何統(tǒng)一視覺(jué)風(fēng)格?

4. 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)一下該產(chǎn)品用色的方案推演(不要說(shuō)這是產(chǎn)品色)。

5....

還有很多可問(wèn)的問(wèn)題，這邊只是隨便提一下，目的是告訴大家，在一個(gè)完美精致的作品從想

法到落地其實(shí)是有很多套路的，不是一拍腦袋一蹴而就的。如果這些問(wèn)題你只能模棱兩可的

回答，那說(shuō)明你的設(shè)計(jì)思維還比較淺，面試官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平過(guò)硬的面試官第一眼就能分辨你的設(shè)計(jì)功底，他們不需要知道你的設(shè)計(jì)能力，而是需要

知道你的設(shè)計(jì)思考，以及如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因?yàn)樵O(shè)計(jì)第一眼是視覺(jué)呈現(xiàn)，只有視覺(jué)呈現(xiàn)過(guò)關(guān)

了，你才有繼續(xù)被問(wèn)后面問(wèn)題的資格，就如同你沒(méi)有好的裝備，再牛的技巧也是被Boss一

招打死。

一個(gè)優(yōu)秀的作品集應(yīng)該做到這幾個(gè)方面:

首先，優(yōu)秀的邏輯能力，這邊面試官想要知道的是，一個(gè)產(chǎn)品的從無(wú)到有，設(shè)計(jì)師是如何參

與其中的，一個(gè)設(shè)計(jì)方案的推演到落地，設(shè)計(jì)師是如何執(zhí)行的。你的設(shè)計(jì)方案應(yīng)該是有理有

據(jù)的，有起因經(jīng)過(guò)結(jié)果的。

比如之前面試我問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題:

我:請(qǐng)說(shuō)一下，你在項(xiàng)目中參與的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)的流程是什么樣的?面試者:根據(jù)交互設(shè)計(jì)給出的原型，分析需求看看是否合理，思考覺(jué)得OK之后制定視覺(jué)規(guī)范再實(shí)施。

我:你是如何分析需求的?面試者:了解需求的背景和目的，并結(jié)合用戶(hù)的使用場(chǎng)景去分析，用同理心去觀察并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

我:如何用同理心觀察?

面試者:...

我:你覺(jué)得你設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，用戶(hù)體驗(yàn)好嗎?為什么?面試者:挺好的，我覺(jué)得產(chǎn)品可用性和易用性都非常好。

我:你的覺(jué)得好的依據(jù)是什么?

面試者:...

所以我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官喜歡倒推著問(wèn)問(wèn)題，希望能發(fā)現(xiàn)你設(shè)計(jì)最初的起點(diǎn)，也想看看你

的設(shè)計(jì)思路和方法是不是完整。 面試官希望你用數(shù)據(jù)說(shuō)話，而不是自己主觀的認(rèn)為，能力

強(qiáng)的面試者是能夠站在客觀的角度講實(shí)情講的清清楚楚的。 UI設(shè)計(jì)需要邏輯能力還有一點(diǎn)

是因?yàn)樾枰崂順I(yè)務(wù)邏輯的能力，你的邏輯能力差，也就代表你無(wú)法完整梳理業(yè)務(wù)，到時(shí)候

這邊忘了，那邊不理解。

然后是表達(dá)能力。一個(gè)表達(dá)能力不強(qiáng)的人，如何跟產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)來(lái)溝通項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)

題，對(duì)于表達(dá)溝通能力，面試官通常也會(huì)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題:

如果你說(shuō)，那就加班趕上就比較危險(xiǎn)了。因?yàn)檫@里其實(shí)面試官想要知道的是，出現(xiàn)這樣的問(wèn)

題，在你看來(lái)本質(zhì)問(wèn)題是什么，不應(yīng)該是臨時(shí)補(bǔ)救，而是思考是不是之前溝通出了問(wèn)題，如

何避免下次再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。

這里的考察的是設(shè)計(jì)師如何處理負(fù)面反饋的能力，以及如何快速做出心態(tài)調(diào)整 ，再進(jìn)行協(xié)

作。設(shè)計(jì)往往不會(huì)是完美的，我相信不能一稿過(guò)的設(shè)計(jì)師普遍存在，有時(shí)候眾口難調(diào)，不僅

僅 你需要有良好的處理負(fù)面反饋的能力，也需要在設(shè)計(jì)之中，拿依據(jù)說(shuō)話。比如:我之所

以這樣設(shè)計(jì)，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)200份具有代表性樣本調(diào)查，90%的用戶(hù)認(rèn)為這樣的設(shè)計(jì)符合他們

的期望，在可用性測(cè)試后相比較原來(lái)的體驗(yàn)，在效率和滿(mǎn)意度上都有很大提高。這樣還怕別

人說(shuō)你設(shè)計(jì)的不好嗎?

這里的抗壓和分解能力很好理解:

1. 如果多需求同時(shí)接到該如何做?

2. 多線程處理問(wèn)題時(shí)候的技巧和心得?

3. 項(xiàng)目被延后或提早之后的該怎么辦?

4. 對(duì)于加班這個(gè)事情怎么看?

5. 談一談你設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到最困難的事，并說(shuō)一下是如何解決的

這邊就不細(xì)說(shuō)了，因?yàn)槊總€(gè)人經(jīng)驗(yàn)各不相同，在面對(duì)以上一些問(wèn)題，也有不同的解決方法，

人畢竟是活的。更希望大家仔細(xì)的去思考一下，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題到底想聽(tīng)到什么樣的回

答。

我們更希望能和聰明的人做同事，因?yàn)闇贤ㄆ饋?lái)可以簡(jiǎn)單有效率。聰明的人一般表現(xiàn)出這些

特點(diǎn):

1. 自我認(rèn)知能力以及學(xué)習(xí)能力突出，懂得利用自己的優(yōu)勢(shì)及能力快速對(duì)項(xiàng)目及事情進(jìn)

行評(píng)估，并產(chǎn)生出優(yōu)化后的策略。

2. 邏輯縝密，思維跳躍。通常你跟他說(shuō)第一句話，他就能明白你想問(wèn)的本質(zhì)問(wèn)題以及

解決答案，這樣溝通起來(lái)效率就大大提高了不是嗎?

3. 好奇心重。一個(gè)聰明人總是充滿(mǎn)了好奇心，他們對(duì)身邊的人、食物，學(xué)習(xí)的工具，

流行的趨勢(shì)，等一切他們不了解的事物都有一種強(qiáng)烈的求知欲。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但是好

奇心不夠，他的知識(shí)面也有很有限，從而更不可能去發(fā)現(xiàn)新的事物并去關(guān)注了。

4. 看待事物和觀點(diǎn)的態(tài)度。有時(shí)候我們往往會(huì)因?yàn)橐患露鴪?jiān)持自己的態(tài)度，即便這

件事和你提出的觀點(diǎn)是錯(cuò)的，當(dāng)有證據(jù)證明它們是錯(cuò)誤的之后，能夠改變自己對(duì)事情

的態(tài)度以及改變錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，其實(shí)并不是很容易的。

5. 為人處事。聰明的人都是低調(diào)做人，高調(diào)做事的，他們謙遜待人，心胸寬廣，但是

這些在面試的時(shí)候可能不能全面的看出來(lái)。碰到過(guò)有些面試者自視甚高，一副不可置

疑的態(tài)度，自信心爆棚，但是這樣的人很難客觀的處理事情，以及講述觀點(diǎn)，對(duì)公司

和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)好處。

通常到這里也就到了面試的尾聲，但彩蛋問(wèn)題并不局限于最后問(wèn)，甚至什么時(shí)候都可以問(wèn)。

從面試開(kāi)始我也會(huì)打量面試者的行為，穿著，談吐，看看這個(gè)人是不是符合我們團(tuán)隊(duì)的文化

氛圍，比如我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)很逗比很開(kāi)放的氛圍，如果面試者是一個(gè)一本正緊，開(kāi)不起玩笑

的人，那以后也很難融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。彩蛋問(wèn)題你將隨機(jī)被問(wèn)到:比如你知道世界上最深

的海溝叫什么名字?你最喜歡AJ幾，為什么?手辦的種類(lèi)分幾種?你喜歡什么品牌?為什

么?

追波上流行的插畫(huà)都有哪幾類(lèi)?平時(shí)看什么書(shū)，最新看的書(shū)里面對(duì)你印象最深的觀點(diǎn)是什

么?等等所有有可能被問(wèn)到的問(wèn)題，這也是考察你知識(shí)面是不是寬廣，是不是志同道合有聊

的來(lái)的話題。之所以后面跟了運(yùn)氣兩個(gè)字，也是有講究的，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的一個(gè)彩蛋

回答的漂亮，可以加分很多，說(shuō)不定就招你了!

相信講到這里，很多朋友也能知道了為什么現(xiàn)在UI工作那么難找了，人人都在往上爬，而名

額就這么幾個(gè)，你憑什么要求企業(yè)把機(jī)會(huì)給你而不給那些比你更努力的人?而你需要做的就

是不斷的學(xué)習(xí)，有規(guī)劃的學(xué)習(xí)，不要下班回家就LOL;不要下班就約朋友吃飯;不要覺(jué)得你

有什么優(yōu)勢(shì)，即便你有優(yōu)勢(shì);不要當(dāng)龜兔賽跑中的兔子。

面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，有哪些面試技巧

一個(gè)好的UI設(shè)計(jì)師不僅僅是要設(shè)計(jì)出精美的畫(huà)面，還要讓產(chǎn)品的操作變成舒服，簡(jiǎn)單，讓我們的用戶(hù)能更順暢的完成自己的目標(biāo)。UI是包括了視覺(jué)設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì)的。對(duì)于面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，有哪些面試技巧，首先要了解UI面試會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題。大約總結(jié)如下幾個(gè)問(wèn)題

1. 自我介紹部分的回簽技巧?
揚(yáng)長(zhǎng)避短，多講自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在校獲獎(jiǎng)可講。盡可能的談自己的優(yōu)勢(shì)。
2. 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
我的優(yōu)點(diǎn)是工作非常認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，善于學(xué)習(xí)新知識(shí);能夠有效的時(shí)間管理，扛住緊張的工 作壓力;為人很好相處，樂(lè)于溝通，與同事關(guān)系十分融洽。我的缺點(diǎn)是有時(shí)候太過(guò)于揪細(xì)節(jié)，導(dǎo)致完成某個(gè)需求花的時(shí)間比一般人長(zhǎng)，我正在努力平衡這個(gè)點(diǎn)。
可以適當(dāng)把自己的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)樵O(shè)計(jì)師都是要注重細(xì)節(jié)的。
3. 我們?yōu)槭裁匆浻媚?或是你能給公司帶來(lái)什么?
視覺(jué)傳達(dá)專(zhuān)業(yè)(設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè))
從小畫(huà)畫(huà)，視覺(jué)能力棒，手繪功底佳;
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)注需求，會(huì)做原型，會(huì)競(jìng)品分析;
善于溝通，能很好的和PM，前端，開(kāi)發(fā)溝通;
吃苦耐勞，能做事
一般遇到這種問(wèn)題：盡量突出自己專(zhuān)業(yè)和本行業(yè)對(duì)口，有繪畫(huà)能務(wù)適合崗位要求，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，等自身軟條件。
4 你對(duì)加班是怎么看的?
一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的公司都是要加班的，他主要判斷你愿不愿意加班。
可以這么回答：
加班我認(rèn)為有幾個(gè)原因，一是項(xiàng)目上線的前后加班是必然的，二是快下班臨時(shí)來(lái)了緊急需求，三是白天的需求沒(méi)有做完。所以第一第二種情況我會(huì)自告奮勇地加班完成，第三種情況我會(huì)在白天努力工作在下班前完成然后不加班。
5 離開(kāi)上一家的原因是什么?
在這里千萬(wàn)不能說(shuō)上家公司不好，會(huì)被認(rèn)為你以后也會(huì)說(shuō)這個(gè)公司不好，我們應(yīng)該贊美上一家公司，感謝上一家公司給的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。
上一家公司我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是一個(gè)成熟的產(chǎn)品，只需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上維護(hù)就可以，沒(méi)有可發(fā)揮的空間，我希望參與新的、有挑戰(zhàn)性的工作。
上一家公司是外包公司，公司給我的任務(wù)后繼一直是PC端設(shè)計(jì)，但我的主要方向是在移動(dòng)端，我希望參與更多的移動(dòng)端的設(shè)計(jì)，做自己喜歡及擅長(zhǎng)的事，才能將工作做得更加出色。
6. 你有能力勝任這份工作嗎?
這個(gè)問(wèn)題一定要回答果斷：有!我清楚了解這個(gè)崗位的要求，我有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？赡苜F公司比其他公司要求更高，但對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能戰(zhàn)勝它。
總之：在回答問(wèn)題是一定要注意自信，突出自身的技能優(yōu)勢(shì)，明確自己能帶來(lái)的什么。以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，回答應(yīng)對(duì)的時(shí)候自然要根據(jù)自己的情況選擇對(duì)自己有利的方面了

平面設(shè)計(jì)職位面試技巧

平面設(shè)計(jì)職位面試技巧

平面設(shè)計(jì)師是最常見(jiàn)的設(shè)計(jì)類(lèi)崗位職位，尤其是廣告媒體廣告行業(yè)，設(shè)計(jì)職位招聘一直是HR的重點(diǎn)工作，求職者如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要了解相關(guān)的面試技巧，做自己增加求職的砝碼。

從不少企業(yè)招聘的要求來(lái)看，對(duì)平面設(shè)計(jì)師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的技術(shù)，還需要對(duì)廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)有成熟思想與獨(dú)特見(jiàn)解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問(wèn)題，可以表現(xiàn)為：

1、在你所見(jiàn)的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些作品令你印象深一些?為什么?

2、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么，舉一二例子說(shuō)明一下?

3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?

4、目前國(guó)內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么?

5、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過(guò)程?

6、你如何認(rèn)識(shí)品牌?平面設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么?

7、平面設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的'關(guān)系?

在這一連串的面試問(wèn)題的炮轟下，你有沒(méi)有感到有點(diǎn)力不從心呢?所以平面設(shè)計(jì)職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會(huì)顯得和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。

1)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷：

一份好的簡(jiǎn)歷很重要，是應(yīng)聘的敲門(mén)磚，平面設(shè)計(jì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷有別于其他普通崗位的簡(jiǎn)歷，除包含必備信息之外，還要盡量體現(xiàn)出自己的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和風(fēng)格，很難想象一個(gè)把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得十分簡(jiǎn)陋甚至粗糙的求職者能勝任平面設(shè)計(jì)這一崗位。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的以下幾個(gè)要素：

A. 姓名、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、籍貫、學(xué)歷等基本的個(gè)人信息;

B. 學(xué)習(xí)經(jīng)歷

C. 工作經(jīng)歷

D. 應(yīng)聘職位及聯(lián)系方式

E. 平面設(shè)計(jì)作品

平面設(shè)計(jì)作品非常重要，能夠表現(xiàn)出個(gè)人的設(shè)計(jì)水平，在個(gè)人的其他條件基本均等的前提下，個(gè)人作品準(zhǔn)備得充分與否，優(yōu)秀與否，在很大程度上能決定求職是否成功。在彤欣學(xué)習(xí)，畢業(yè)的時(shí)候每個(gè)同學(xué)可以免費(fèi)打印一定的設(shè)計(jì)作品，供同學(xué)在面試求職時(shí)使用。

2)面試前的準(zhǔn)備：

A.面試過(guò)程中避免出現(xiàn)書(shū)寫(xiě)水平差，辭不達(dá)意或材料不全等現(xiàn)象，將文憑、簡(jiǎn)歷及相關(guān)技能資格證書(shū)準(zhǔn)備好;

B.充分了解所應(yīng)聘的公司，可以通過(guò)網(wǎng)站或其他途徑搜集應(yīng)聘公司的資料;

3)面試的基本禮儀：

A.注重儀表、儀容，衣服干凈整潔;

B.面試的時(shí)間不要遲到，最好提前10-15分鐘到達(dá)，以示誠(chéng)意;

C.面試過(guò)程中要自信，保持鎮(zhèn)定?；卮饐?wèn)題時(shí)先考試清楚再回答，眼睛隨時(shí)和面試主管有目光交流，不要東張西望;

D.在面試中直接提出過(guò)的薪資要求會(huì)引起考官的反感。最好是先陳述自己的相關(guān)技能或工作經(jīng)歷，提出希望公司能根據(jù)個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)確定待遇，然后詢(xún)問(wèn)試用期工資及試用期限。

另外平面設(shè)計(jì)師在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

對(duì)于這些的面試技巧，來(lái)需要應(yīng)聘者流暢的語(yǔ)言配合，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，平面設(shè)計(jì)師一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性的技巧。

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