應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何談薪資

應(yīng)屆畢業(yè)生 面試應(yīng)該如何談薪資

應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何談薪資，人際交往的準(zhǔn)則也是很重要的，關(guān)于這個(gè)問題法律也有明確的規(guī)定，不拘小節(jié)才能夠進(jìn)步，在職場(chǎng)上，應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何談薪資，職場(chǎng)上的那些事。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何談薪資1

01、 不死守一口價(jià)：

如果你給出的待遇偏高會(huì)讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。如果面試官說：“對(duì)不起，我們?cè)谶@個(gè)崗位的預(yù)算有限，達(dá)不到你個(gè)人要求……”這時(shí)，你就該給自己臺(tái)階下，留下商量的余地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動(dòng)權(quán)在你手里。我們?cè)谛劫Y談判時(shí)，要預(yù)留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地。

02、 迂回策略應(yīng)對(duì)被動(dòng)定薪：

如果你對(duì)公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取更高的待遇。企業(yè)在給出薪資范圍時(shí)本來就留有“協(xié)商”的空間，用來考察應(yīng)聘者的協(xié)商技巧以及爭取工作的決心。

你可以說：“我認(rèn)為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。我認(rèn)為就我個(gè)人的能力可以給公司帶來比這個(gè)工資更高的價(jià)值，如果條件允許，可不可以適當(dāng)提高工資水平？”

第一種情況，面試官口氣有所松動(dòng)，例如，面試官說：“這個(gè)我們可以協(xié)商?！边@時(shí)，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓(xùn)公司實(shí)習(xí)，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎(jiǎng)。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點(diǎn)?！?

第二種情況，面試官的口氣堅(jiān)決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達(dá)到你的要求?！边@時(shí)，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”

03、 善于發(fā)問：

如果想要在薪酬談判中爭取主動(dòng)權(quán)，我們應(yīng)當(dāng)做到知己知彼，我們可以向HR先發(fā)問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數(shù)，也會(huì)為談判成功做好準(zhǔn)備。

當(dāng)面試官對(duì)你說：“你還有什么想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的 薪酬體系 ，請(qǐng)問您可以介紹一下嗎？”面試官就會(huì)對(duì)現(xiàn)有體制進(jìn)行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細(xì)，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關(guān)于薪資的問題，這樣會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。

04、 有理有據(jù)：

為什么你值得更高的工資，要給企業(yè)一個(gè)理由，你參加過哪些培訓(xùn)、擁有他們直接的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的軟技能強(qiáng)等等，有根有據(jù)會(huì)讓HR更加信服。

05、 雙贏心態(tài)，見好就收：

我們?cè)谂c用人單位協(xié)商薪酬的時(shí)候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時(shí)要最重要的優(yōu)先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個(gè)合理的協(xié)商范圍或預(yù)算內(nèi)，用人單位也愿意盡量地配合。我們?cè)谡勑匠甑臅r(shí)候，雖然要勇于爭取，但是所有的要求應(yīng)該有優(yōu)先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當(dāng)見好就收。

二、敲黑板：切記不要這樣談薪酬：

雖然說談薪資是求職中必備的環(huán)節(jié)，但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區(qū)，而往往要付出相應(yīng)的代價(jià)，要么是自降身價(jià)委屈了自己，要么就要承擔(dān)即將到手的offer可能會(huì)飛走的'風(fēng)險(xiǎn)。但是不管薪酬開到多少，這些錯(cuò)誤一定要規(guī)避：

01、一上來就問薪水：

沒有面試官會(huì)喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會(huì)覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。 你首先應(yīng)該表達(dá)對(duì)這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時(shí)機(jī)提出薪資要求

02、對(duì)薪酬一概不知：

怎么說呢，幾乎所有面試官都會(huì)問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時(shí)候。你最好對(duì)這個(gè)問題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價(jià)值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個(gè)合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。

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“高”與“低”

求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時(shí)該怎么回答。因?yàn)橐话銇碚f，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價(jià)之嫌，“目前薪資”說低了吧，會(huì)不會(huì)被壓低價(jià)錢？若是實(shí)在無法回避這兩個(gè)問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實(shí)又要有策略。

你期望的薪金是多少？ 人力資源經(jīng)理 問這個(gè)問題時(shí)可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對(duì)你的定位、穩(wěn)定性等進(jìn)行評(píng)估；另一種則是純粹對(duì)你的期望薪金進(jìn)行詢問。

首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據(jù)公司在社會(huì)上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會(huì)給我合理的薪酬?！边@樣你就可以將“皮球”踢還給對(duì)方；如果是后者，你可以根據(jù)自己對(duì)這個(gè)公司、行業(yè)以及社會(huì)環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說出自己認(rèn)為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時(shí)候，講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會(huì)據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會(huì)給你一份合理的薪水。

剛?cè)肼殘?chǎng)的應(yīng)屆生，如何提高薪資

（摘自網(wǎng)絡(luò)）
面試談薪技巧
1、壓價(jià)原因：工作經(jīng)驗(yàn)不足
工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題大多會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職當(dāng)中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當(dāng)中失去話語權(quán)，因此新人對(duì)待這一類的問題，保持的態(tài)度還是以學(xué)習(xí)為主，畢竟經(jīng)驗(yàn)是藥品通過學(xué)習(xí)和積累才會(huì)有的。 也存在有一定的工作經(jīng)驗(yàn)而被壓價(jià)的，這一類的求職者主要是未達(dá)到用人單位的要求，面對(duì)這樣的情況，求職者應(yīng)該對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應(yīng)新崗位中與原職位相似部分的任務(wù)，并在面試當(dāng)中清楚的表明，這才是最好的方法，對(duì)于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。 小編提醒：在面試當(dāng)中千萬不要過分夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，很多面試官都是人精，稍微進(jìn)行深入的提問就會(huì)讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。
2、壓價(jià)原因：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職
轉(zhuǎn)行就意味著所有的經(jīng)驗(yàn)全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績也只是過去，面對(duì)新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價(jià)是很正常的事情。面對(duì)這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項(xiàng)工作內(nèi)容或者某個(gè)工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對(duì)于現(xiàn)在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進(jìn)入到將來的角色當(dāng)中，快速的無縫對(duì)接，這樣才是讓自己不被壓價(jià)最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場(chǎng)當(dāng)中永遠(yuǎn)都有含金量。
3、壓價(jià)原因：職業(yè)空白期
對(duì)職業(yè)空白期，事實(shí)上面試官想要了解的并不是你在這段時(shí)間內(nèi)做了什么，而是你現(xiàn)在是否能夠馬上回到工作的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與工作的無縫對(duì)接才是最關(guān)鍵的。因此求職者子啊回答職業(yè)空白期這一問題的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)挠兴Ａ?，但是需要注意的是求職者?yīng)該想面試官表明自己在職業(yè)空白這一段時(shí)間內(nèi)并沒有無所事事，而是對(duì)未來是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，，當(dāng)你的職業(yè)空白期不再成為面試官挑剔你的借口時(shí)，那么你也就不會(huì)被壓價(jià)了。
求職時(shí)不被壓價(jià)的方法
1、把握大局，忽略不提
絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?
這就大錯(cuò)特錯(cuò)，切記不要先開口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險(xiǎn)?因?yàn)槟阍跊]有摸清對(duì)方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
2、避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移
假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，這個(gè)問題你千萬要謹(jǐn)慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數(shù)是多少并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會(huì)給你帶來什么好處，說不定萬一你的“開標(biāo)”開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。
切記一點(diǎn)，你過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
3、事先調(diào)查，控制比例
當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?還是那句老話，讓老板先說個(gè)數(shù)。每個(gè)老板在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據(jù)一般匯總的實(shí)例來看，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%~20%的價(jià)。
倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。千萬記住不要用具體的數(shù)字，這樣容易造成僵局。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。
4、合理出價(jià)，留有余地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個(gè)價(jià)，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的相同范圍。
你要記?。豪习逋鶗?huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場(chǎng)的這個(gè)職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個(gè)崗位的薪資定位相符。
應(yīng)對(duì)面試談薪會(huì)被壓價(jià)的方法
情況1：頻繁跳槽如何談薪?
建議：其實(shí)職場(chǎng)里所有人的職業(yè)轉(zhuǎn)換無非都是三個(gè)方面，要么希望收入增加，如果收入暫時(shí)不增加，至少能讓你覺得這個(gè)崗位未來有發(fā)展，如果前面兩個(gè)都沒有，我們可能還會(huì)考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實(shí)所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發(fā)展的，而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時(shí)間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說白了職場(chǎng)就是等價(jià)交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個(gè)價(jià)錢。
建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多?有發(fā)展?還是自己喜歡?關(guān)鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時(shí)忽略其他的，當(dāng)你的積累足夠的時(shí)候，后面的機(jī)會(huì)自然都會(huì)來。至于在面試中，你更需要把你考慮過的職業(yè)規(guī)劃及未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會(huì)太被動(dòng)。
情況2：有工作經(jīng)驗(yàn)可學(xué)歷低，如何談薪?
建議：首先，在面談前一定要有清晰的思考。你千萬要明白一點(diǎn)的是：自己思考下你自己對(duì)于公司來說有多么重要。比如：你是什么崗位，是不是核心崗位?公司缺少了你會(huì)有什么損失?可替代性強(qiáng)不強(qiáng)?同時(shí)還要考慮你所在的公司在什么時(shí)期，是初創(chuàng)期還是穩(wěn)定期。初創(chuàng)期的公司對(duì)員工的重視程度會(huì)相對(duì)高一些，穩(wěn)定期的公司更重視的是公司的規(guī)則和內(nèi)部利益平衡。
在面試談到薪水的時(shí)候要先示弱，分析自己目前要求達(dá)到的薪資數(shù)額的出發(fā)點(diǎn)是什么。只找自身原因，不要和別的同學(xué)或者同事比較。另外，能不能有滿意薪水的核心還是你到底能給公司帶來多大的利益，所以不是說你實(shí)習(xí)期很厲害就值錢，而是你實(shí)習(xí)過程中所學(xué)到的這些能給入職的公司帶來多少收益。所以切記，不是突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷多么炫，而是要強(qiáng)調(diào)你的這些經(jīng)歷到底和現(xiàn)在的公司有多匹配。
情況3：失業(yè)久了，如何才能有底氣去談薪?
建議：核心還是要彰顯你的事業(yè)心，比如你對(duì)未來職業(yè)的計(jì)劃，這個(gè)真沒別的辦法。最后我覺得失業(yè)時(shí)間久不是問題，關(guān)鍵是你在面試的時(shí)候要很好的解釋這一段空檔期，比如，在這個(gè)階段自己參加了哪些培訓(xùn)，做了哪些充電，帶給自己什么收獲，等等。表示自己在這個(gè)時(shí)期并沒有閑著，而是積極的在學(xué)習(xí)充電，最后的最后，你需要明確表示這一段時(shí)間的充電和學(xué)習(xí)會(huì)如何更好地為新公司服務(wù)。掌握這兩點(diǎn)，再談薪資不會(huì)有大問題。

畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬

畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬

畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬，在許多畢業(yè)大學(xué)生通過筆試和面試后，面對(duì) 人力資源部 門突然出現(xiàn)的工資問題，他們突然措手不及。那么畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬呢？我?guī)懔私庖幌拢?

畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬1

1. 薪酬構(gòu)成

主要工資主要基于 基本工資 績效工資。

- 基本工資和績效工資：一般公司工資分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資是固定的，績效是根據(jù) 績效評(píng)估 和分配的。

還需要了解稅前和 稅后工資 的概念。

稅前工資 -稅前工資：稅前工資是指在個(gè)人收入之前支付的工資。當(dāng)人力資源部告訴你薪水是什么的時(shí)候，不一定要那么多。你得想清楚你會(huì)在哪里拿到錢。稅后工資是指扣除 五險(xiǎn)一金 后，再繳納 個(gè)人所得稅 后的實(shí)際工資。

- 社會(huì)保險(xiǎn) 和住房基金：社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金是指單位給予工人的幾種保障待遇的共同名稱。包括： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和 生育保險(xiǎn) .還有住房公積金。關(guān)注住房公積金。在這個(gè)時(shí)代，住房公積金用于購買住房，住房貸款仍然是非常必要的，一般個(gè)人支付部分，單位支付的金額相同。

2. 福利待遇

福利待遇是指取消基本和績效工資，如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼通常是指工資以外的現(xiàn)金福利，如交通費(fèi)， 住房補(bǔ)貼 ，膳食補(bǔ)充費(fèi)和節(jié)日費(fèi)。

（面試時(shí)， 應(yīng)屆生 怎么跟HR談薪資待遇呢）

3. 如何談薪資待遇

-對(duì)自己有清楚的了解

在申請(qǐng)工作時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)首先衡量自己的價(jià)值，然后根據(jù)公司的工資范圍進(jìn)行評(píng)估?？梢愿鶕?jù)行業(yè)工資水平、學(xué)歷和能力以及工作申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

行業(yè)薪酬水平，首先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析，針對(duì)不同的崗位會(huì)有一個(gè)一般的市場(chǎng)價(jià)格。你可以通過學(xué)生、高年級(jí)和姐妹以及其他朋友來了解它。其次，自身的教育和能力也是一個(gè)非常重要的因素。如果你覺得自己不夠能干，你需要提高自己。最后， 估值 越高，可以接受的薪酬就越接近心理底線，反之亦然。既然工作是為公司提供服務(wù)，那么最重要的是要反映個(gè)人的實(shí)力和潛力。

- 支付工資待遇時(shí)要注意的事項(xiàng)

首先，要注意控制主動(dòng)性。當(dāng)我們談?wù)撔剿畷r(shí)，先說話的人會(huì)處于劣勢(shì)。在了解企業(yè)情況的同時(shí)，還應(yīng)引導(dǎo)人力資源部先問工資。在面試開始時(shí)談?wù)撔剿皇敲髦堑倪x擇。

如果遇到薪資問題，可以回答：“我相信你的薪資制度已經(jīng)成熟，我愿意接受你相應(yīng)的薪酬制度；“我想通過努力工作，我能在短時(shí)間內(nèi)拿到甚至超過我預(yù)期的薪水?！?

前者可以反映你加入公司的誠意，這樣別人就不會(huì)被你的薪水嚇倒；后者是，當(dāng)別人的薪水達(dá)不到你的期望時(shí)，展示你的潛力和信心也是很重要的。

每個(gè)人都需要知道，對(duì)于 應(yīng)屆畢業(yè)生 來說，臨時(shí)工資并不是很重要。加入公司有很多條件。重要的.是要考慮各種因素，例如促銷空間，公司前景和公司氛圍。只有真正提高核心競爭力才是實(shí)現(xiàn)高回報(bào)的最大先決條件。

畢業(yè)大學(xué)生怎么和hr談薪酬2

面試時(shí)薪酬怎么談比較好？

單獨(dú)談薪

進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會(huì)造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。

切忌攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說服老板。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的 工作態(tài)度 、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將 獵頭公司 正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸?，?duì)你就會(huì)心生提防。

要善于發(fā)問

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

專家談薪

成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受；開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。