畢業(yè)生求職面試的技巧

一、關(guān)于筆試

1.筆試的作用

對于用人單位來說，筆試的一個重要功能是確定人數(shù)。很多大型企業(yè)常常在一個城市安排幾千人的筆試，他們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于安排面試的時間和做好面試預(yù)案。

對于應(yīng)聘者來說，筆試其實(shí)也是一種面對面的測試，并且是一個非常好的有比較性的群面。筆試的時候，很多公司的監(jiān)考官都是自己的HR，在他們給你發(fā)試卷的時候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸。這個短時間的接觸就會給HR留下第一印象，因此要在細(xì)節(jié)上重視，穿戴整潔是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

2.筆試的內(nèi)容

通常包括以下幾方面：

(1)知識面的考核。主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。

(2)智力測試。主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對新知識的學(xué)習(xí)能力。

(3)技能測驗(yàn)。主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。

(4)性格測試。主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特點(diǎn)。

3.筆試的類型

(1)技術(shù)性筆試。這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘。這類職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性較強(qiáng)，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進(jìn)行這樣的筆試。

(2)非技術(shù)性筆試。更常見的一種筆試，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求相對寬松?？疾靸?nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、語言理解和表達(dá)能力、數(shù)理分析能力外，有時還會涉及時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試。

4.筆試如何準(zhǔn)備

(1)技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。大公司和小公司的筆試側(cè)重點(diǎn)不同。一般小公司注重實(shí)用性，考得比較細(xì)，目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，考得比較泛?？记皯?yīng)結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個學(xué)科都有一兩門概念性課程，筆試之前多看看這方面的教材，挑重點(diǎn)看，不用看得太細(xì)。

(2)非技術(shù)性筆試如何準(zhǔn)備?

一般來說，像數(shù)理分析能力、邏輯推理能力和語言表達(dá)能力等方面的考察，短期突擊性的復(fù)習(xí)效果不會很好。但是，一般來說，大部分的應(yīng)試者在這一部分的表現(xiàn)不相上下。原因在于，雖然不同的應(yīng)試者專業(yè)背景不同，但是基本的分析能力和邏輯思維能力是每一個學(xué)科都需要的，每個人在平時的學(xué)習(xí)和工作中都會有意無意地練習(xí)和拓展自己這方面的能力。此外，要多了解涉及認(rèn)知層面的相關(guān)知識。例如筆試題中出現(xiàn)有關(guān)載人航天和十七大的內(nèi)容，它的考察要求僅僅是了解、聽說過就可以。因此，平時要多留意新聞時事。

(3)英文筆試如何準(zhǔn)備?

英文筆試是在所有筆試中占比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察重點(diǎn)是閱讀理解能力和寫作能力。結(jié)合畢馬威公司筆試的例子來說明。畢馬威的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這里的閱讀理解和我們平時常見的大學(xué)英語四六級的閱讀理解不同，一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，并不講究句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面，它注重對邏輯思維能力的.考察，要把握透過表面文字理解內(nèi)在含義。第二部分是Numerical，數(shù)學(xué)。這一部分的考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，而是從數(shù)字和圖表中獲得有價(jià)值信息的能力。因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)運(yùn)算都不會影響你這一部分的發(fā)揮。英文筆試中還有一類非常重要的形式，就是英文寫作。

說到英文筆試，一定要提一提SHL試題。SHL是一家歐洲公司，有著多種職業(yè)測試題庫;企業(yè)均是從他們那里購買了某些SHL試題的使用權(quán)。SHL試題也叫做外企數(shù)學(xué)能力英文卷。在500強(qiáng)外企招聘中已經(jīng)普遍采用了SHL公司等提供的標(biāo)準(zhǔn)化測試題目，一般稱為Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機(jī)操作和紙筆答卷兩種。雖說是數(shù)學(xué)能力試卷，但除了某些非常強(qiáng)調(diào)工科背景和技術(shù)含量的崗位，一般此類試題的難度不會超過中國普通初中畢業(yè)水平。但由于中國學(xué)生閱讀本不太熟悉的英文，速度會大大降低，因此英文文章的閱讀速度是一個重要的考察點(diǎn)。所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式來考察：用多到你不可能做完的大量題目，來考察你的速度和準(zhǔn)確度。

5.筆試有哪些技巧

對于主觀性的試題，建議結(jié)合自身專業(yè)和應(yīng)聘職位的特點(diǎn)區(qū)別作答。比如，對于“井蓋為什么是圓的”這個問題，應(yīng)聘銷售的人要從銷售策略方面回答，而應(yīng)聘技術(shù)類職位的人，可以從材料磨損、耐用性等方面來回答。

涉及到理解和運(yùn)用層面的問題，它不光要求你知道有這樣的事，還希望你能夠給出對這件事的理解和看法。而你給出個人的理解和看法的前提是你對這一問題有一個較為完整和清晰的認(rèn)知。

涉及到理解和運(yùn)用層面的知識域的考察特別容易結(jié)合英文寫作一起出題。這些體現(xiàn)了對于時事內(nèi)容的把握和寫作能力的雙重考察，對于這樣的試題，了解討論話題是闡發(fā)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)。在這樣的筆試中，平時對于這方面內(nèi)容的積累顯得尤為重要。

二、關(guān)于面試

1.面試的形式和種類

根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種：

(1)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、實(shí)施程序、面試評價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試，是指對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是隨意性面試。

(2)單獨(dú)面試與集體面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。

集體面試又叫小組面試，俗稱“群面”，通常要求應(yīng)聘者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試，是指將應(yīng)聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考查其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試，是指在沒有壓力的情景下考查應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試，是指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者能否過關(guān)，是否被最終錄用，都取決于這一次面試。

分階段面試有兩種，依序面試和逐步面試。依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評定三步。應(yīng)聘者初試合格后進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試合格后再由人事部門會同用人部門綜合評定成績，最終確定合格人選。逐步面試一般是由面試小組，按照小組成員層次由低到高的順序，依次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選。

(5)常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

常規(guī)面試，是指面試官和應(yīng)聘者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，面試官處于積極主動的位置，應(yīng)聘者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。面試官提出問題，應(yīng)聘者根據(jù)提問做出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)。

情景面試打破了常規(guī)面試一問一答的模式，由面試官事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項(xiàng)計(jì)劃，引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文處理、案例分析等情景，請應(yīng)聘者進(jìn)入角色模擬完成。其目的在于考察應(yīng)聘者的分析和解決問題的能力。

綜合性面試是面試官通過多種方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。如用外語與應(yīng)聘者交談，要求其現(xiàn)場操作計(jì)算機(jī)、即興演講或?qū)懽鞯龋钥疾炱渫庹Z水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、口頭及文字表達(dá)能力等。

畢業(yè)生求職面試的技巧

畢業(yè)生求職面試的技巧

畢業(yè)生求職面試的技巧，在面試的時候是很講究技巧的，因?yàn)榇蠹叶枷胱约旱拿嬖囉幸粋€好的結(jié)果，在面試之前是需要做好萬全的準(zhǔn)備，下面我為大家分享畢業(yè)生求職面試的技巧。

畢業(yè)生求職面試的技巧1

一、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。還要概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。

不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài)，把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個：被當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，要學(xué)會投其所好。

二、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對應(yīng)聘者衣著和言行舉止的注意，觀察尤其細(xì)致。

誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。不過，畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很簡樸，但也是可取的。

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能太隨便、粗魯、帶口頭語；姿態(tài)要端莊，站有站相，坐有坐相。

三、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最后決定錄用與否。

對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是直面現(xiàn)實(shí)。招聘方有時甚至?xí)妹黠@不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€真正的智者，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許勝利已經(jīng)在向你招手了。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)對自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，才能最終走向成功。

畢業(yè)生求職面試的技巧2

畢業(yè)生求職面試的潛規(guī)則有哪些

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對性。

12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅(jiān)持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的`問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時到達(dá)要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實(shí)在，很誠實(shí)。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點(diǎn)要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。