什么都不會(huì)的應(yīng)屆生怎么找工作?找工作時(shí)要注意哪些問(wèn)題?
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作,算得上是真正與這個(gè)社會(huì)接觸的第一步。我們找工作的時(shí)候,往往會(huì)看到某某公司規(guī)模多大,是不是世界500強(qiáng),招聘崗位上的薪資待遇是多少?
去面試的時(shí)候,也是面試官問(wèn)什么,我們答什么,而有些東西屬于我們不問(wèn),面試官不會(huì)主動(dòng)說(shuō)的。所以,我們?cè)谡泄ぷ鞯臅r(shí)候,一定不能只看他該崗位的待遇是多少,還要看它其他一些很重要的東西,具體如下:
工作時(shí)間,其實(shí)這點(diǎn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生一般都會(huì)關(guān)注,但是又不敢問(wèn),怕公司因?yàn)槟銌?wèn)工作時(shí)間而覺(jué)得應(yīng)聘者不是一名合格的工作者,拒絕發(fā)offer,丟到來(lái)之不易的工作,其實(shí),找工作的時(shí)候一定不能畏首畏尾,一定要問(wèn)清楚,如果工作時(shí)間不符合你的預(yù)期的話(huà),是會(huì)很痛苦的。還有一IT類(lèi)的公司,經(jīng)常會(huì)說(shuō)彈性工作制,這個(gè)就屬于文字游戲,一般加班是常態(tài)。
公積金比例,這個(gè)非常重要,一定要問(wèn)清楚,應(yīng)聘任何公司,都要問(wèn)清楚它的繳納基金以及公積金比例,你和公司的比例各是多,這個(gè)非常重要,一定要問(wèn)清楚,應(yīng)聘任何公司,都要問(wèn)清楚它的繳納基金以及公積金比例,你和公司的比例各是多少,比如你的繳納基金是6000,你和公司各繳納12%(除了國(guó)企或者公務(wù)員類(lèi)國(guó)家性質(zhì)的單位,一般不會(huì)這么高),那少,比如你的繳納基金是6000,你和公司各繳納12%(除了國(guó)企或者公務(wù)員類(lèi)國(guó)家性質(zhì)的單位,一般不會(huì)這么高),那么你每個(gè)月到手的公積金是:6000*0.12*2 = 1440,這個(gè)1440是你的公積金,你是可以提出來(lái),自己花的。也是你工資的一部分。
什么都不會(huì)的應(yīng)屆生怎么找工作?要注意什么問(wèn)題?
在面試的時(shí)候切勿尬聊,不要以為主要是讓招聘者來(lái)提出問(wèn)題,你可以說(shuō)說(shuō)自己的各個(gè)方面。
實(shí)際上,交給每一個(gè)面試者的時(shí)間特別短暫性的,如果你有一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠談?wù)勀愕捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn),針對(duì)
技術(shù)專(zhuān)業(yè)
的招聘面試,這些東西至關(guān)重要,比如
程序猿
這些。要是沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠談?wù)勀愕? 工作經(jīng)歷
,打工經(jīng)歷,或是在工作上你得到了什么,也就是你本人能力及其學(xué)習(xí)效果的反映。假如連這種歷經(jīng)也沒(méi)有,你也可以談?wù)勀愕膶W(xué)校生活,比如,加入了哪哪的試驗(yàn)室,
領(lǐng)導(dǎo)干部
過(guò)課外活動(dòng),組織了什么賽事,獲得了什么榮譽(yù)獎(jiǎng),是否有
申請(qǐng)入黨
,得到過(guò)學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金并沒(méi)有,是否優(yōu)秀班干部。
假如連這種都沒(méi)有,最不好你也可以談?wù)勀銓?duì)未來(lái)工作的期待,想得到什么職位,薪酬福利工資待遇的規(guī)定,乃至你也可以談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)發(fā)展的提議這些。假如你連最終一項(xiàng)都不能保證,只有說(shuō)你并非一個(gè)優(yōu)秀的
應(yīng)屆畢業(yè)生
。你覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生什么都不會(huì)是不準(zhǔn)確的。大學(xué)時(shí)光文化教育在塑造融入市場(chǎng)的需求的專(zhuān)業(yè)人才層面而言,的確存有脫軌難題。但不可因而徹底否定
高等教育
。大學(xué)四年對(duì)一個(gè)人是非常重要的,在大學(xué)四年最少提高了三個(gè)方面的能力,一是學(xué)到了專(zhuān)業(yè)技能。盡管所學(xué)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)側(cè)重基礎(chǔ)理論,但一旦和現(xiàn)實(shí)結(jié)合在一起,就轉(zhuǎn)變成了實(shí)踐操作能力。二是提高了
邏輯思維能力
。根據(jù)四年對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的系統(tǒng)學(xué)習(xí),形成了系統(tǒng)思考和思考問(wèn)題的能力。三是促進(jìn)了本人的社會(huì)性。
大學(xué)是一個(gè)人走向社會(huì)的梯子,根據(jù)高?;菊J(rèn)識(shí)了社會(huì)發(fā)展,在觀念、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精神實(shí)質(zhì)等領(lǐng)域搞好了步入社會(huì)發(fā)展的提前準(zhǔn)備,一起塑造了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。因而大學(xué)四年的書(shū)并不是白讀的。依據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力三核基礎(chǔ)理論,能力分成專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、才能三個(gè)層次。三者是逐層深層次層遞的關(guān)聯(lián)。其實(shí)你即然有在學(xué)校學(xué)習(xí)的歷經(jīng),最少我們已經(jīng)掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí),而知識(shí)是最外層、最淺部也最容易得到的。大家會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)開(kāi)展立即的復(fù)習(xí)鞏固,深入理解,做好路基。什么都不會(huì)應(yīng)當(dāng)是不可能的?,F(xiàn)階段高校學(xué)的物品許多。到社會(huì)上不一定能所有使用。而且我覺(jué)得在高校不僅是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。也是學(xué)會(huì)了自學(xué)的能力。尋找一份工作后腳踏實(shí)地,苦學(xué)勤問(wèn)。迅速就可融入相對(duì)應(yīng)的職位。
作為一名大學(xué)
應(yīng)屆生
一開(kāi)始是有什么都不會(huì)的覺(jué)得。實(shí)際上能通過(guò)工作上學(xué)習(xí)培訓(xùn)拓寬到自身高校學(xué)的專(zhuān)業(yè)科目。無(wú)須過(guò)度擔(dān)憂(yōu),在同樣工作上你的能力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。對(duì)自已滿(mǎn)懷信心,多問(wèn)多學(xué)習(xí)。即然提主要應(yīng)屆畢業(yè)生,那樣不管提主去干什么工作,另一方都是會(huì)了解提主要什么都不懂的應(yīng)屆畢業(yè)生,因此提主去找工作的反應(yīng)都是會(huì)是一樣的。遇層面的規(guī)范,提主的預(yù)估要合乎領(lǐng)域的水平。最后一點(diǎn),那便是找工作的情況下,心態(tài)誠(chéng)摯一點(diǎn)。自然,假如提主擁有相對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能,或是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富得話(huà),那樣面試便會(huì)相對(duì)性成功許多。
一般來(lái)說(shuō),應(yīng)屆畢業(yè)生通常都擁有眼高手低的特性,這也是招聘者最避諱的地區(qū):本來(lái)什么都不懂,也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),卻老惦記著一步登天;沒(méi)有那技術(shù)性和能力,張口工資便是超過(guò)領(lǐng)域水平,這實(shí)屬搞笑幽默。
我是應(yīng)屆畢業(yè)生,面試的時(shí)候應(yīng)該怎么說(shuō)
你如果仔細(xì)看完下面的內(nèi)容,一定會(huì)對(duì)你有用的
開(kāi)始之前務(wù)必記?。?
黃金法則:80/20---你要承擔(dān)起80%的談話(huà)而面試官只會(huì)說(shuō)20%。
白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話(huà)題。
鉆石法則:對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題,拋回給面試官
1. 在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己
這似乎是必答題。
不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感,或者至少是興趣。
成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)本科(專(zhuān)科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹,我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信,使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)
如果面試官不是EQ太低,你的最后一句話(huà)應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn):“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢?”如果他真的這么問(wèn)你,Bingo!你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試!
2. 應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是:你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)呢?
千萬(wàn)當(dāng)心,這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的Decision Quality這一項(xiàng)勝任力,所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”):
問(wèn):張先生,您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)呢?
答:的確,財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè),這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競(jìng)爭(zhēng)??僧?dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T(mén)程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料,園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬,應(yīng)收應(yīng)付,稅務(wù),出納再加上一個(gè)經(jīng)理),加上園區(qū)的平均離職率是15%,則在我畢業(yè)時(shí),可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國(guó)有XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州,而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?,屬于中等偏上。那么,?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí),四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì),所以,我很有信心的選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
其實(shí),沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析,但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路,所以可以加分。
記?。核械幕卮鹨夏銓?zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位,可以自圓其說(shuō)就行了,不然,他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應(yīng)該表示對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣,或者增加點(diǎn)戲劇效果:我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬,所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣,直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信,更重要的是,很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題:實(shí)習(xí)的收獲。
3. 為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力,通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。
此時(shí),不要夸大自己的成績(jī),謙虛一點(diǎn)。還有,不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況(Situation),你要達(dá)到的目的(Task),你采取了哪些步驟(Actions),事情的結(jié)果(Result),還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(Lesson learned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用,這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō):回到學(xué)校后,我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以,我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?,F(xiàn)在,我對(duì)自己很有信心,如果時(shí)間能夠倒流,我相信我能做到更好。
·你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎?(千萬(wàn)要回答“有”)那么,在這過(guò)程中,你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?
現(xiàn)在是考察你的Conflicts Management。
現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以,你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。
我本人比較滿(mǎn)意的回答:
每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見(jiàn),我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng),分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)我不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席,在組織校際年度聯(lián)歡時(shí),有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。(停頓一下,讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn))我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾,我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下,我感謝他們的積極參與,但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了,我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員,我會(huì)保留自己的意見(jiàn),但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然,學(xué)校畢竟不同于公司,情況會(huì)更加復(fù)雜,但我堅(jiān)信,只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則,任何問(wèn)題都可以得到解決。
在回答時(shí),一定要眼睛看著面試官,微笑,以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實(shí)在沒(méi)有把握,可以把問(wèn)題拋還給面試官,試舉一例(還是同樣的問(wèn)題):
問(wèn):你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?
答:您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn),而學(xué)校里老師從來(lái)不給我們這樣的指點(diǎn)。一方面,我不想做沒(méi)有原則的老好人,另一方面,大家都是朝夕相處的同學(xué),我不想讓他們覺(jué)得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的:…… 可一直到現(xiàn)在,我都不知道是否作的正確,也許我可以從您那里得到一些指教,您說(shuō)我當(dāng)時(shí)這么做有問(wèn)題嗎?
如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教,那他鐵定是菜鳥(niǎo),你不用緊張了,因?yàn)?,合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō):其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
·問(wèn):說(shuō)說(shuō)您的缺點(diǎn),好嗎?
答:缺點(diǎn)每個(gè)人都有很多。我不會(huì)說(shuō)什么“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入,不注意休息” (笑,純真或爽朗的笑,視對(duì)方反應(yīng)而定)。我最大的缺點(diǎn)就是面對(duì)高層管理者時(shí)會(huì)無(wú)比緊張,異乎尋常的緊張,有時(shí)甚至?xí)Z(yǔ)無(wú)倫次甚至失語(yǔ)。明明沒(méi)有犯錯(cuò)誤,也會(huì)臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧。(注意這最后一句話(huà),足以使面試官原諒你的這一缺點(diǎn))。我的另一個(gè)缺點(diǎn)是不會(huì)或者說(shuō)是沒(méi)有勇氣說(shuō)NO。從實(shí)習(xí)開(kāi)始就是這樣,即使自己已經(jīng)是超負(fù)荷了,對(duì)于別人的要求,不管是上司還是同級(jí),都仍然會(huì)答應(yīng)下來(lái),而我又是有了一點(diǎn)小事就會(huì)睡不著的人,所以不得不常常開(kāi)夜車(chē)把事情做完;而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù),就認(rèn)為我還有余力,就又交給我新的任務(wù)……
·問(wèn)題 碩士做銷(xiāo)售,你從興趣上著手,應(yīng)該可以。還能在“碩士”學(xué)歷的理解上可以做文章。例如:我從不認(rèn)為碩士在能力上肯定會(huì)比本科生強(qiáng),也不認(rèn)為理所當(dāng)然比本科生高一個(gè)級(jí)別。我一直認(rèn)為,三年的碩士研究生經(jīng)歷,最大的收獲是自己的學(xué)習(xí)能力和實(shí)際運(yùn)用能力的極大提高。同樣是應(yīng)屆生,我會(huì)更沉著,更周詳,更自信。
·問(wèn) 在人際溝通上是否曾經(jīng)有過(guò)不和諧? “有,肯定有!其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處,因?yàn)槲視?huì)換位思考,以此來(lái)理解他人。但是!如果遇到價(jià)值觀和我有抵觸的人,我會(huì)無(wú)法容忍,可能會(huì)不能進(jìn)行有效溝通。我最痛恨三種人:說(shuō)話(huà)言而無(wú)信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線(xiàn)。當(dāng)然,我不會(huì)拂袖而去,但實(shí)在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾,不知道該做怎樣的拿捏與平衡?!?
明白了嗎?這是我自己第一次面試時(shí)回答的答案。自己覺(jué)得有4個(gè)優(yōu)點(diǎn):1、說(shuō)明溝通不暢的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,還很純真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改變。
·作為應(yīng)屆生,在面試前,應(yīng)該了解一下外企的部門(mén)架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例,一般部門(mén)內(nèi)的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時(shí)候可以跳過(guò))---專(zhuān)員---資深專(zhuān)員---主管---資深主管---部門(mén)副經(jīng)理/Section Manager---部門(mén)經(jīng)理。一般,主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),這是一個(gè)分水嶺。好,回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí),這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊,這也辦不到---你說(shuō)得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志; 回答太專(zhuān)業(yè)了,又覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)。
回答這類(lèi)問(wèn)題,有以下幾點(diǎn)可以幫你加分:
A. 設(shè)定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如,HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō),自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年內(nèi),成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn);工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師;IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家,等等。
注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級(jí)別。
B. 把這個(gè)目標(biāo)分解,以1年,3年,5年,10年的進(jìn)度,逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。
記住,每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),你能得到怎樣的提高,這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí),可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構(gòu)。
C. 在此過(guò)程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì);或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn),送你出國(guó),給你報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi),要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。
D. 強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說(shuō):“中國(guó)人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認(rèn)為,只有給了主管的職位,才能運(yùn)用主管的權(quán)利,發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認(rèn)為恰恰相反,當(dāng)你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí),要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人?!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。
最后要注意,在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí),不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純?!斑@個(gè)問(wèn)題很大,我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過(guò),現(xiàn)在我簡(jiǎn)單的講一下,可能會(huì)顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。 (還記得鉆石法則嗎?)
·在被問(wèn)到家庭情況的時(shí)候,應(yīng)該怎么回答,我覺(jué)得不能一概而論了,就我知道,有些公司問(wèn)這些是希望能招到相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)生,一般而言,他們覺(jué)得農(nóng)村的孩子比較能吃苦,家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定,當(dāng)然這也不能以偏概全,但突出父母對(duì)自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險(xiǎn)的我不知道您是否有工作經(jīng)驗(yàn),但對(duì)于應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)代表,我的建議有如下幾點(diǎn):
A 強(qiáng)調(diào)你的營(yíng)銷(xiāo)理念---當(dāng)別人在推銷(xiāo)牛排時(shí),我在推銷(xiāo)牛排在鐵板上燒烤的滋滋聲。許多不成功的營(yíng)銷(xiāo)在于只著眼在自己的產(chǎn)品如何物美價(jià)廉;許多成功的營(yíng)銷(xiāo)注重了解客戶(hù)的需求;而我認(rèn)為最成功的營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該能夠站在客戶(hù)發(fā)展的角度,培養(yǎng)出/挖掘出他們對(duì)你產(chǎn)品的需求。(大概就是這個(gè)意思,自己補(bǔ)充,呵呵)
B 強(qiáng)調(diào)每一種性格都會(huì)有人欣賞有人討厭,如果單靠性格魅力做營(yíng)銷(xiāo),是一種悲哀。(現(xiàn)在,可以隨意的說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)了,:))
C 做銷(xiāo)售的優(yōu)勢(shì)?你自己有什么優(yōu)勢(shì),都可以聯(lián)系到銷(xiāo)售的工作上,不要瞎編,只要轉(zhuǎn)個(gè)方向思考。就像世界上沒(méi)有自認(rèn)為丑的無(wú)藥可救的女孩子
4. 有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)時(shí),應(yīng)該如何解決。
這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限:重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。
但記住,不要直接敘述這個(gè)思路,這會(huì)讓人覺(jué)得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。
我面試過(guò)的一個(gè)比較好的例子:我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語(yǔ)6級(jí)考試,這時(shí)有機(jī)會(huì)可以去一家企業(yè)做兼職部門(mén)助理,但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí),每月一次的英語(yǔ)沙龍活動(dòng)要組織安排,還要(不好意思地說(shuō))抽空陪陪女朋友(最后一點(diǎn)很重要,可以活躍氣氛,還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時(shí)利用沒(méi)有課程的下午去公司工作,一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車(chē)上的30分鐘正好用來(lái)總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識(shí)。在食堂與女朋友吃晚飯,六點(diǎn)半去教室自習(xí),到十點(diǎn)回宿舍。英語(yǔ)沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事,他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘,我會(huì)給他們一些建議。這樣,我沒(méi)有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上,可對(duì)整個(gè)過(guò)程都有了解和掌控。后來(lái)6級(jí)考試順利通過(guò),那家公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)很高,我也學(xué)了很多東西;英語(yǔ)沙龍的活動(dòng)如期舉行,我和女朋友也沒(méi)有疏遠(yuǎn)。
這同時(shí)展示了三條勝任力:priority setting; delegation和work/life balance
(二)
今天面試一個(gè)HR助理的職位,應(yīng)聘的女孩子一坐下,我就知道會(huì)Reject她:手指甲上涂蔻丹我沒(méi)有意見(jiàn),但拜托不要一塊塊剝落褪色。說(shuō)實(shí)話(huà),我很懷疑現(xiàn)在大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)老師都在忙什么,這樣初級(jí)的面試禮儀都沒(méi)有強(qiáng)調(diào)。
好了,回到我自己的文章。今天想提一下面試的肢體語(yǔ)言。我面試過(guò)的應(yīng)屆生應(yīng)該沒(méi)有1000也有800了吧。我發(fā)現(xiàn)幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢(shì),很拘謹(jǐn)。這不能說(shuō)是壞事,但的確會(huì)讓面試開(kāi)始的破冰顯得艱難?,F(xiàn)在,閉上眼睛,想象一對(duì)親密情侶在燭光下甜蜜交談,他們的姿勢(shì)應(yīng)該是幾乎一樣的;你們平時(shí)和好朋友促膝長(zhǎng)談,相信采用的也是相同的姿勢(shì);電視上的國(guó)家元首交談時(shí),絕大多數(shù)情況兩人的姿勢(shì)也相同或接近。這是因?yàn)椋簝蓚€(gè)人如果在交談過(guò)程中采用同一種姿勢(shì),則雙方在潛意識(shí)中會(huì)有彼此認(rèn)同的感覺(jué)。我們把這樣的姿勢(shì)一致稱(chēng)為Rapport。我本人非常注重采用Rapport來(lái)增進(jìn)溝通效果(特別是,如果有人盛氣凌人的叉腰對(duì)我說(shuō)話(huà),不論他的職位高低,我也會(huì)叉腰和他說(shuō)話(huà)---輸人不輸陣 :))
還有,面試時(shí),手勢(shì)的運(yùn)用很重要。特別是回答較大的問(wèn)題時(shí),用手虛擬的在桌面上列出1,2,3,這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很有條理,而且不會(huì)顯得很稚嫩。而說(shuō)到我會(huì)怎樣怎樣時(shí),把手掌放在心口,真的有強(qiáng)化的效果
一句話(huà):面試時(shí),要表現(xiàn)的有教養(yǎng),容易接近