實習生面試行政文員通常有哪些問題或面試技巧

眾所周知，行政文員是最吃香的工作，門檻低，而且沒啥壓力，一般剛從學校走出來的大學生都比較青睞行政文員工作。那應聘行政文員會問哪些問題呢？以下收集了必問的行政文員面試問題及答案。
行政文員面試問題及回答技巧
1、文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
答：我認為行政文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了?！?
分別時：“再會!明日再見”“祝您一路順風，請轉(zhuǎn)達我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦?！?
2、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。
年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類
組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系?
這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事行政文員工作過程中，感覺到了行政文員這一職位在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名行政文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
其他行政文員面試問題
1、請寫出行政部的部門職能。
2、你認為怎樣才能成為一名合格的行政人員?
3、你認為良好溝通的關鍵是什么?
4、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作。
5、請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
6、講一個這樣的經(jīng)歷：你的上司給你分配了一件與你工作好不相干的任務。這樣你的本職工作就無法完成了。你是怎樣做的?
7、你覺得你正直嗎?請舉例說明
8、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

關于行政文員常見的面試問題解析

二十一世紀企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭，是人力資源的競爭， 人力資源管理 便成為 企業(yè)管理 的重要組成部分，而招聘又是人力資源管理的第一關，即企業(yè)如何 面試 。下面是我為你整理的關于行政文員常見的面試問題，希望你喜歡。

行政文員面試問題
1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：

見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”

分別時：“再會!明日再見”“祝您一路順風，請轉(zhuǎn)達我們對您家屬的問候”等。

“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”

2、如何對檔案進行分類?標準是什么?

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類

組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

3、行政文員的具體工作是什么?

行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。

4、在工作中如何處理與上下級的關系?

這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。
行政文員的面試技巧
新 職場 人士對面試技巧方面可能還沒有那么熟悉，很所時候到了面試的時候就手忙腳亂，頭腦空白。不了解面試技巧有哪些。我建議你面試前一定要做好準備，首先是簡歷，一份好的簡歷相當于一個敲門磚。只要你的簡歷有足夠的吸引力，能夠得到面試的機會越大。其次，就是要了解面試技巧和問題，了解大概要怎樣回答才是最令面試官滿意的。下面講解一下文員的面試技巧。

要注意禮儀穿著和情緒

(1)著裝要整潔，不能五花八門的。男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露， 穿著搭配 要得體，顏色要深沉一點的，不要太顯眼的。

(2) 面試前要 消除緊張 的情緒，我建議你進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。

面試回答問題時

(1)這是面試的關鍵，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

(2)注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可以死沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

(3)注意在答題把想到的 名言 警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。

注意事項

面試時要注意禮儀禮貌，不能大搖大擺地進去面試。無論是文員的面試技巧還是其他崗位的，以上面試技巧都適合，但要根據(jù)實際的崗位而定。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作 經(jīng)驗 ， 總結(jié) 以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在 自我介紹 環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的 社會實踐 進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的 崗位職責 和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。

去面試文員要注意什么

問題一：怎樣去面試文員工作 文員工作之面試技巧
行政文員面試問題：
1、行政文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。
日常用語有：
見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了?！?
分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉(zhuǎn)達我們對您家屬的問候”等。
“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦?！?
2、如何對檔案進行分類？標準是什么？
檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。 年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類 組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類 問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、行政文員的具體工作是什么？
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系？ 這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
結(jié)構(gòu)化面試技巧解析結(jié)構(gòu)化面試技巧...結(jié)構(gòu)化面試技巧...

對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事行政文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
6、寫一份通知。
比如：中秋放假通知，上級領導下達的一些指示，以通知的形式發(fā)表出來
面試應注意以下幾方面：
當然首先得問word、excel和ppt等辦公軟件怎么樣，有沒有眼色，是否領導說什么知道什么意思怎么去做。認真細心，把老板交代的每一件事都辦得很妥當，別到時還得領導提聽他該干什么了。
1、讓面試者談談自己的優(yōu)勢，或者為什么要選擇干文員，怎么才能干好文員工作。
2、應聘者對于應聘公司是否有了解，比如公司的文化是否知道并認同，是否適應本公司的企業(yè)的。
3、面試者是否保持積極熱情的狀態(tài)，行為舉止要大方得體要有一定的氣質(zhì)流露。還有你細小的言行舉止可以表露其性格。
4、有什么相比較別人的優(yōu)勢，比如英語，計算機要有相關證書作證明。
5、不要總問回答是或者不是的問題，要提一些發(fā)散性的問題，少說多聽。結(jié)合簡歷幫助你準備一些針對性的問題。
6、要給應聘者那種即使工資拿的不是很高，但是在這里可以學很多東西，得到能力方面的提升，可以給他其他成長平臺。
7、工資要注意看其簡歷工資要求太高，能力一般的，按我們想給的水平當然不能太低，如果他能接受就留；不能接受就另謀高就。如果能力一般，可以看看以前他的待遇，不會與以前的差很多。
8、當然我說的很多都是理論的，不能照搬照抄，拿每一個條條框框去框。不可能找到一個個方面條件都很符合的，差不離就可以了。
9、還的看看他適不適合該公司，有些人員是條件很好，但是根本不會在小公司做，或者他的那一套不適合小公司。也不行。小公司的人相對要活點，學會不安套路來的一些方法。比如：勞動局的來了......>>

問題二：面試文員要注意什么？ 我從事人才行業(yè)多年，特別能了解求職者求職難的問題。現(xiàn)在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機會、福利待遇等），你自己有什么樣的特長，適合什么樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好，備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，照片什么的）。然后注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，當然后面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功！

問題三：我明天去面試文員，請問有什么要注意的？我很緊張！急??！ 從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡......>>

問題四：面試文員都會問些什么問題 要注意什么 30分 看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統(tǒng)計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協(xié)助組織本部門活動.
4.本部門生產(chǎn)進度跟進,生產(chǎn)日/月報的制作.
5.本部門文件/單據(jù)的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善于及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經(jīng)得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細致周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要干好參與決策、組織協(xié)調(diào)等重要公務，又要細致扎實地干好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按四性的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發(fā)的靈活性；三是對事物發(fā)展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內(nèi)和外等等，結(jié)合得很緊密，擺布得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質(zhì)，也是基本功。
你以前有做過文員嗎？招聘的文員一般有高中以上文化程度，熟練辦公軟件，有經(jīng)驗即可！
關鍵是一般的公司招聘，都要有經(jīng)驗的。如果你說你沒經(jīng)驗那就out了。
再說，是個人都要不限年齡學歷經(jīng)驗歡迎應屆畢業(yè)生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
建議你先多了解下文員的工作是做什么的，比如辦公軟件什么的你都會吧。另外你了解下 hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規(guī)的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。
關于文員工作內(nèi)容。
學會辦公自動化那些的，like office之類呢，文員學會用那些打印機、傳真機這些，打電話要注意說話藝術，這是我深刻體會的，呵呵，還有做什么事情都要仔細認真，就算是很簡單的小事情，我一般就是做做表格，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，打打電話，還有發(fā)傳真，然后就是做會議準備……其實你只要虛心一點，好好請教其他同事，不會的就問，不好意思問就多找找資料，反正文員不一定要多大的本事，但是仔細認真是必不可少呢
其他關于文員的建議。
還是建議你最好是換一個工作――做一些人事，或行政或許會好一點。
辦公室文員沒有什么技術含量的。本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現(xiàn)在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦；二是現(xiàn)在工作太難找，女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年輕的等著求職。
請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當?shù)臅r候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網(wǎng)友來當托，不要以為樓上樓下那些天天發(fā)賺錢廣告的就是什么善類。...>>

問題五：應聘的文員，第一天去上班該注意什么 具體你負責什么我也不清楚，不過既然是第一天主要是學習為主，打起十二分精神，做到眼觀六路耳聽八方，眼急手快，不能等這著領導來找你，要做到主動發(fā)現(xiàn)領導有事，提前發(fā)現(xiàn)、提前做好心理準備，領導有什么吩咐你要能立刻明白，并且做好就行。工作一定要細心、想問題要全面，而且要勤快，辦事要高速度高質(zhì)量。同時有什么不會的別忘了請教同事，他們可能不是很熱心，但只要你有禮貌一點、尊重他們一點，他們也不會好意思不幫忙的，要想進步快向人學習是必須的。當你工作起來可能會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常出錯（如果你特優(yōu)秀的話可能不會），到時候可能會受到別人抱怨、冷眼相向什么的，記住不要在意，只要你在不斷進步就行了，時間一長該接觸的都接觸過了，改懂的都懂了，方方面面都顧及到了，工作也就做好了，也就不會有人小瞧你了。

問題六：新人去應聘普通辦公文員要有哪些準備 首先你要知道文員這個崗位是干什么的 文員職責：
工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區(qū)域清潔
通過了解職責你就大概知道它們的要求了，其實很多招聘要求商業(yè)會寫明白要求的，這些倒是不用太擔心不明白?？偨Y(jié)一下主要的，如下：
1，辦公軟件、設備的掌握:比如excel的使用，打印文件,收發(fā)傳真之類的。
2，分析性思維很重要，因為經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。
3，個人氣質(zhì)、形象，有的辦公室文員招聘上都要求身高什么的，感覺有點變態(tài)，還有要求發(fā)簡歷時附上最近生活照。
面試準備：
1，準備自我介紹，如果公司招聘條件上對英文要求高的話，那最好是中文和英文都準備的，介紹中包含你以往的實習以及工作經(jīng)歷（要和文員、行政助理工作有關的。例如，在網(wǎng)上搜一下行政助理應該具備的特質(zhì)（例如：有責任心，耐性和細心），把這些內(nèi)容加到介紹中，這樣可以增加面試官對你這方面工作能力上的肯定。
2，面試前先了解該公司的基本情況，以防面試官讓你談談對他們公司的了解時啞口無言（我就出現(xiàn)過這樣的情形，很尷尬~）。
3，再準備一些自己的職業(yè)規(guī)劃，有的面試官會問這種問題。
4，心理準備好面對刁難問題，例如：你期望的薪金是多少，等等。
5，準備好幾個問題好回問。一般面試官面試你完了之后會說，你有什么問題要問嗎，這時就需要準備好幾個問題了。可以問你關心的問題，但是又不能太簡單，問題提得好可以增加印象分。例如，可以問貴公司近兩年的發(fā)展計劃是怎樣的？等等。
6，最最最重要的就是要大方得體，有自信。有自信的人才能成功，加油?。。。?！
具體會問的問題：
做一個自我介紹。
為什么你會選擇我們公司？
你對我們公司有什么樣的認識？
你的期望薪金是多少？（對薪金要理智說啊，說多說少都是問題啊，具體要看公司規(guī)模怎樣，可以上網(wǎng)查查你所在地的這兩種工作的工資水平）
你對這份工作有什么認識？是怎么看的？
你期望你的上司是什么樣的一個領導？
你希望在什么樣的氛圍工作？
你認為自己在應聘這個職位有什么優(yōu)勢，有哪些自身有點？
你認為我們?yōu)槭裁匆浻媚?？（自我推銷開始）
你自身存在什么缺點？
以上都是我應聘行政助理時面試官問過的，其實，不用緊張，做好以上幾點也就差不多了，緊張最主要還是由于沒有信心，希望你能打足底氣啊，加油！現(xiàn)在很多工作都寫要求怎樣怎樣，其實，只要你敢去，人家都會考慮的。
還有，每個人心里想的是什么，別人都不知道，所以，你參考再多面試問題都不會能起到100%保險，因為誰也不知道面試官會問什么，畢竟只有他自己才知道，嘿嘿……所以，只有自己去了才知道面試官會怎樣刁難。
如果你還是想知道的更多，你可以在網(wǎng)頁上搜索面試（面試問題），這樣可以獲得更多資料。
加油！好運！

問題七：去面試行政文員需要注意哪些問題 第一，要問你的工作經(jīng)歷，你可以把以往的工作經(jīng)歷作些介紹；第二，要談談工作開展的構(gòu)思，你要把從事行政助理的長處仔細聊聊：比如工作有計劃，考慮問題比較全面，做事細心，有良好的悟性和執(zhí)行力等等；第三，會談及你的長處和短處，你可以盡量把易溝通，協(xié)調(diào)能力強，具有良好的團隊合作精神，工作不計較回報等談談；第四，工資待遇。你可以談自己的期望值和進入新企業(yè)學習和積累人力資本的設想。祝你成功！好運！

問題八：去面試辦公文員，要不要有什么準備？ 文員是最簡單的，只要會電腦打字，word和Excel基本操作就好了，當然，畢業(yè)證身份證等證件還是要準備的

問題九：應聘文員時應該注意到的問題以及忌諱（詳細些） 文員最重要的就是處理文件，偶爾還會面對接待，會場協(xié)助等工作。所以你的言行舉止很重要，首先你得注意自己的著裝（大方得體），其次就是你的言行，注意禮儀
最大的忌諱當然就是不合體的舉止啊
這些都是外在的，最大的重點還得是你能做h

問題十：去面試銀行文員 要注意什么 從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容
第五、面試結(jié)束后，離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
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