軟件測(cè)試面試的時(shí)候可能會(huì)問什么問題？

軟件測(cè)試面試一般會(huì)涉及非技術(shù)類問題和技術(shù)類問題：

一、非技術(shù)類問題：

非技術(shù)類問題，又分為封閉式問題、開放式問題、誘餌式問題三個(gè)維度。

01.封閉式問題

比如：你在哪兒讀的書？你有英語(yǔ)四級(jí)證書嗎？你有幾年工作經(jīng)驗(yàn)？……

這類問題答案是單一的，所以回答的時(shí)候要簡(jiǎn)潔明了。

02.開放式問題

面試官一般想通過一些開放式問題，了解你的溝通表達(dá)，思維邏輯等方便的能力，遇到這類問題時(shí)，就需要有條理的進(jìn)行闡述。比如：

你對(duì)我們公司有什么了解？

遇到這類開放式問題時(shí)，可以提前做一些準(zhǔn)備，在網(wǎng)上多了解一些應(yīng)聘公司的信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理，在遇到類似問題時(shí)，就可以結(jié)合自己整理的大綱來(lái)展開延伸。

你的弱點(diǎn)是什么？

回答這類問題，不要過多談?wù)摵瓦@份工作明顯相關(guān)的弱點(diǎn)，使自己陷于不利的境地。

比如從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。

我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

03.誘餌式問題

面試官通過這類問題主要是想了解在簡(jiǎn)歷上看不到的你，比如：你為什么從上份工作離職了，是因?yàn)榘l(fā)生了什么不愉快的事嗎？

遇到這類問題時(shí)，我們要保持警惕，思維不能被面試官牽著走，也不能把面試官當(dāng)知心，大肆吐槽前份工作中遇到的種種不愉快。

二、技術(shù)類問題

常見的技術(shù)類問題主要涉及項(xiàng)目經(jīng)歷，技術(shù)基礎(chǔ)，測(cè)試思路，方案設(shè)計(jì)等方面。比如：

01.介紹一下你們公司的測(cè)試流程

回答要點(diǎn)：有些面試官也會(huì)問項(xiàng)目流程，作為一個(gè)普通的測(cè)試工程師，不熟悉整個(gè)項(xiàng)目流程是很正常的，如果這樣，可以就回答測(cè)試流程。一般來(lái)說(shuō)，測(cè)試組長(zhǎng)或者測(cè)試經(jīng)理才會(huì)相對(duì)熟悉項(xiàng)目流程。還有流程不要回答的太過簡(jiǎn)單，太過書面化，如提需求-寫用例-提交bug-驗(yàn)證bug，可以結(jié)合自己做過的項(xiàng)目來(lái)回答。

02.app和web測(cè)試有什么區(qū)別？

回答要點(diǎn)：主要考察你的經(jīng)驗(yàn)積累，以及你對(duì)于app和web的理解。

參考回答：web和app其實(shí)本質(zhì)上并沒有什么區(qū)別，只是面向用戶的不同前端軟件而已，后臺(tái)的架構(gòu)都可以一模一樣，比如說(shuō)都是linux+jdk+tomcat+mysql。

web是bs架構(gòu)，app是cs架構(gòu)，由于這個(gè)差別，web安裝部署都比較方便，app經(jīng)常需要更新。在測(cè)試過程中，有一些web特色的測(cè)試，比如鼠標(biāo)懸停，鍵鼠操作等。

app測(cè)試也有交叉事件測(cè)試，網(wǎng)絡(luò)測(cè)試，橫豎屏切換，手機(jī)按鍵等等 。Web測(cè)試經(jīng)常需要考慮響應(yīng)時(shí)間，2-5-10原則，app測(cè)試還需要考慮流量和電量測(cè)試等。

03.你熟悉哪些測(cè)試工具？

軟件測(cè)試工具有很多，測(cè)試管理工作、自動(dòng)化測(cè)試工具、性能測(cè)試工具等，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好是結(jié)合你做過的項(xiàng)目去闡述。

比如在做過什么項(xiàng)目時(shí)，在哪些場(chǎng)景下，你使用了什么測(cè)試工具。

04.簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)你做過的一兩個(gè)項(xiàng)目

面試之前，要把自己近期做過的項(xiàng)目進(jìn)行梳理，重點(diǎn)總結(jié)自己最近做過的1-2個(gè)項(xiàng)目。

比如項(xiàng)目基本情況，你在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，是怎么測(cè)試的，使用了哪些工具，在哪些場(chǎng)景下如何使用的。這些細(xì)節(jié)都需要梳理清晰。

更多具體的問題，可以在網(wǎng)上搜索軟件測(cè)試面試題庫(kù)，詳細(xì)了解~

軟件測(cè)試面試問題及回答技巧

軟件測(cè)試面試問題及回答技巧是需求分析、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試設(shè)計(jì)、測(cè)試執(zhí)行、測(cè)試評(píng)估。

知識(shí)拓展：

軟件測(cè)試描述一種用來(lái)促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。換句話說(shuō)，軟件測(cè)試是一種實(shí)際輸出與預(yù)期輸出之間的審核或者比較過程。

軟件測(cè)試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對(duì)程序進(jìn)行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤，衡量軟件質(zhì)量，并對(duì)其是否能滿足設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評(píng)估的過程。

軟件測(cè)試是伴隨著軟件的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。早期的軟件開發(fā)過程中軟件規(guī)模都很小、復(fù)雜程度低，軟件開發(fā)的過程混亂無(wú)序、相當(dāng)隨意，測(cè)試的含義比較狹窄，開發(fā)人員將測(cè)試等同于“調(diào)試”，目的是糾正軟件中已經(jīng)知道的故障，常常由開發(fā)人員自己完成這部分的工作。

對(duì)測(cè)試的投入極少，測(cè)試介入也晚，常常是等到形成代碼，產(chǎn)品已經(jīng)基本完成時(shí)才進(jìn)行測(cè)試。到了上世紀(jì)80年代初期，軟件和IT行業(yè)進(jìn)入了大發(fā)展，軟件趨向大型化、高復(fù)雜度，軟件的質(zhì)量越來(lái)越重要。

這個(gè)時(shí)候，一些軟件測(cè)試的基礎(chǔ)理論和實(shí)用技術(shù)開始形成，并且人們開始為軟件開發(fā)設(shè)計(jì)了各種流程和管理方法，軟件開發(fā)的方式也逐漸由混亂無(wú)序的開發(fā)過程過渡到結(jié)構(gòu)化的開發(fā)過程，以結(jié)構(gòu)化分析與設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)化評(píng)審、結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)以及結(jié)構(gòu)化測(cè)試為特征。

對(duì)計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行測(cè)試前，首先需遵循軟件測(cè)試原則，即不完全原則的遵守。不完全原則即為若測(cè)試不完全、測(cè)試過程中涉及免疫性原則的部分較多，可對(duì)軟件測(cè)試起到一定幫助。

因軟件測(cè)試因此類因素具有一定程度的免疫性，測(cè)試人員能夠完成的測(cè)試內(nèi)容與其免疫性成正比，若想使軟件測(cè)試更為流暢、測(cè)試效果更為有效，首先需遵循此類原則，將此類原則貫穿整個(gè)開發(fā)流程，不斷進(jìn)行測(cè)試，而并非一次性全程測(cè)試。

軟件測(cè)試面試問題

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門檻，通過了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認(rèn)可呢?面試軟件測(cè)試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來(lái)看看吧。
軟件測(cè)試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
一、考察專業(yè)技能
專業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測(cè)試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補(bǔ)漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識(shí)，針對(duì)具體面試的崗位多做背景知識(shí)的準(zhǔn)備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因?yàn)楸沉艘恍╇y題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會(huì)被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識(shí)，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說(shuō)問你怎么看待測(cè)試工作，能否接受加班，以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時(shí)為了工作而毫無(wú)保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會(huì)因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問具體的加班頻率和強(qiáng)度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來(lái)。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會(huì)努力積攢經(jīng)驗(yàn)，等機(jī)會(huì)來(lái)了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會(huì)贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測(cè)試常見問題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個(gè)好的表現(xiàn)。相信大家只要認(rèn)真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過面試應(yīng)該問題不大。