應屆生畢業(yè)生如何準備國考的結構化面試？

應屆生畢業(yè)生準備國考的結構化面試，可以參考以下建議：

1.了解面試流程和要求：首先要了解國考的面試流程和要求，包括面試時間、地點、形式等?？梢躁P注國家公務員局官網或相關考試論壇，獲取最新的信息。

2.提前準備自我介紹：面試前要準備好自我介紹，簡潔明了地介紹自己的基本情況、學習經歷、實習經歷、興趣愛好等。注意語言表達要清晰、流暢，避免出現(xiàn)口誤或重復。

3.關注時事政治：結構化面試通常會涉及時事政治問題，應屆生畢業(yè)生可以關注國內外重要新聞事件，了解政策動態(tài)和熱點問題。可以通過閱讀報紙、雜志、觀看新聞節(jié)目等方式獲取信息。

4.學習結構化面試技巧：了解結構化面試的評分標準和答題技巧，如條理清晰、觀點明確、論據(jù)充分等?？梢詤⒓优嘤栒n程或向已經成功通過國考的前輩請教經驗。

5.加強邏輯思維能力：結構化面試中，考官會考察應聘者的邏輯思維能力?？梢酝ㄟ^做一些邏輯題、辯論賽等活動來鍛煉自己的思維能力。

6.模擬面試練習：多參加模擬面試，可以請家人或朋友扮演考官，模擬真實面試環(huán)境。通過多次練習，提高自己的應變能力和自信心。

7.注意儀表和禮儀：面試時要穿著得體、整潔，保持良好的儀表和禮儀。與考官交流時要保持微笑，態(tài)度要誠懇、有禮貌。

8.保持心態(tài)平和：面試前要調整好自己的心態(tài)，保持平和、自信的狀態(tài)。遇到難題時，要學會冷靜思考，不要慌張失措。

9.總結經驗教訓：每次模擬面試后，要認真總結自己的表現(xiàn)，找出不足之處，及時改進。同時，也要從失敗中吸取教訓，不斷提高自己。

10.保持信心：相信自己的努力和能力，勇敢面對國考的挑戰(zhàn)。只要付出足夠的努力，就一定能夠取得好成績。

報關員很全很面試技巧?

報關員很全很實用的面試技巧?

1、請你自我介紹一下你自己，　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者?！　?、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上?！　酚谥撕完P心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功?！　?、你對薪資的要求?　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?！　』卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?！　』卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水?！　』卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值?！　?、你對加班的看法?　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。　　5、說說你最大的缺點?　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者?！　?、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。　　7、你朋友對你的評價?　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?！　』卮饦颖荆骸拔业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“。　　8、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?　　回答提示：　?、傥冶疽馐菫楣九ぷ鳎绻斐山洕鷵p失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。　?、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗?！　、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤?！　?、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距?！　?、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處?！　?0、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作?！　、圻€有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。　　11、你還有什么問題要問嗎?　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心?！　?2、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?　　回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。　　第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.　　第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.　　第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質.　　第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.　　第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.　　13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利?！　?4、談談你對跳槽的看法?　　回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持　　(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。　　15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?　　回答提示：　?、傥視念I導的指揮，配合同事的工作?！　、谖視淖陨碚以?，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正?！　、廴绻艺也坏皆?，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正?！　、茏鳛閮?yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!　　16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?　　回答提示：　?、俪煽儽容^突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好?！　、酃ぷ髦?，切勿傷害別人的自尊心　?、懿辉兕I導前撥弄是非　　⑤樂于助人對面　　17、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?　　回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。　　18、你對于我們公司了解多少?　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的'部分則透過海外經銷商?！　?9、請說出你選擇這份工作的動機?　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”?！　?0、你最擅長的技術方向是什么?　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處?！　?1、你能為我們公司帶來什么呢?　　回答提示：　?、偌偃缒憧梢缘脑挘囍嬖V他們你可以減低他們的費用“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”?！　、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊??！　?2、最能概括你自己的三個詞是什么?　　回答提示：　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，　　23、你的業(yè)余愛好是什么?　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。　　24、作為被面試者給我打一下分　　回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。　　25、你怎么理解你應聘的職位?　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下　　26、喜歡這份工作的哪一點?　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。　　27、為什么要離職?　　回答提示：　?、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。　?、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即有升遷機會?！　?8、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?　　回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?！　?9、對工作的期望與目標何在?　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?！　?0、說說你的家庭。　　回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響?！　?1、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者?！　?2、你欣賞哪種性格的人?　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。　　33、你通常如何處理人的批評?　　回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評②我會等大家冷下來再討論?！　?4、你怎樣對待自己的失?　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。　　35、什么會讓你有成就感?　　回答提示：為貴公司竭力效勞盡我所能，完成一個項目　　36、眼下你生活中最重要的是什么?　　回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的望能在貴公司任職對我說最重要。

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面試必問的10個問題及回答技巧

面試必問的10個問題及回答技巧

如果你是應屆生找工作、求職應聘者，請認真看完，一定對你面試有啟發(fā)!

問題一：請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

問題二：你對我們公司了解多少?(面試專業(yè)題)

問題三：你覺得你有什么缺點?(面試考察題)

問題四：3到5年內，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

問題五：你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

問題六：你對公司加班是怎么看的?(面試考察題)

問題七：若領導布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎么辦?(面試試探題)

問題八：為什么應聘這個崗位?(面試試探題)

問題九：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

問題十：你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答技巧：

問題一、請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分。

做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

回答參考：領導您好，我是來自XX大學XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級。

培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝!

回答建議：應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足，但是有愿意虛心學習的潛質。

如果是有經驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經驗，執(zhí)行過哪些項目，項目結果如何?一定要把自己最優(yōu)結果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二、你對我們公司了解多少?《面試專業(yè)題)

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。

回答參考：領導您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現(xiàn)有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建議：這個問題考察的是求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對于求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對公司的了解程度。

問題三、你覺得你有什么缺點?（面試考察題）

回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：領導您好，作為一名剛畢業(yè)的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：要學會借力打力，轉化方向，利用優(yōu)點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學習，最終能夠高效率完成工作。

問題四、3到5年內，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。

要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：領導您好，3到5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領域行家，根據(jù)公司脈絡發(fā)展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現(xiàn)雙贏。

回答建議：千萬不要說自己幾年內做主管，幾年內做經理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調在自己專業(yè)性上的進步和突破。

問題五、你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：1、領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經驗的求職者，反問HR)2、領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

回答建議：避重就輕，因為現(xiàn)場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現(xiàn)實。如果報高了，企業(yè)覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問題六、你對公司加班是怎么看的?（面試考察題）

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題。

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：針對這個問題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問題七、若領導布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎么辦?(面試試探題)

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。

問題八、為什么應聘這個崗位?（面試試探題）

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：第一，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。第三，強調用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。

問題九、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

回答提示：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

回答參考：這里舉個例子來具體介紹，比如你應聘新媒體運營，你可以這樣回答：領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的。用戶調查、內容制作、渠道選擇、數(shù)據(jù)反饋、調整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現(xiàn)有的平臺進行。

回答建議：這個問題，你需要展示你工作崗位的專業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達成工作目標。

問題十、你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答建議：這個問題求職者千萬不要什么都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關于崗位的問題，關于公司的產品問題，關于公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職后的工作期待。