文職面試會問些什么?
面試文員都會問些什么問題 要注意什么 30分
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責(zé)方面的問題，統(tǒng)計文員的工作職責(zé):
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領(lǐng)導(dǎo)意見的傳達,比如通知開會;協(xié)助組織本部門活動.
4.本部門生產(chǎn)進度跟進,生產(chǎn)日/月報的制作.
5.本部門文件/單據(jù)的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善于及時準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經(jīng)得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細致周到地做好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，又要注意不給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙
五、既要干好參與決策、組織協(xié)調(diào)等重要公務(wù)，又要細致扎實地干好每一件具體瑣事
為了適應(yīng)公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發(fā)的靈活性；三是對事物發(fā)展的預(yù)見性；四是隨機應(yīng)變處理事務(wù)的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預(yù)見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內(nèi)和外等等，結(jié)合得很緊密，擺布得很妥當(dāng)，處理得很貼切。這些是基本素質(zhì)，也是基本功。
你以前有做過文員嗎？招聘的文員一般有高中以上文化程度，熟練辦公軟件，有經(jīng)驗即可！
關(guān)鍵是一般的公司招聘，都要有經(jīng)驗的。如果你說你沒經(jīng)驗?zāi)蔷蚾ut了。
再說，是個人都要不限年齡學(xué)歷經(jīng)驗歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
建議你先多了解下文員的工作是做什么的，比如辦公軟件什么的你都會吧。另外你了解下 hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規(guī)的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。
關(guān)于文員工作內(nèi)容。
學(xué)會辦公自動化那些的，like office之類呢，文員學(xué)會用那些打印機、傳真機這些，打電話要注意說話藝術(shù)，這是我深刻體會的，呵呵，還有做什么事情都要仔細認真，就算是很簡單的小事情，我一般就是做做表格，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，打打電話，還有發(fā)傳真，然后就是做會議準備……其實你只要虛心一點，好好請教其他同事，不會的就問，不好意思問就多找找資料，反正文員不一定要多大的本事，但是仔細認真是必不可少呢
其他關(guān)于文員的建議。
還是建議你最好是換一個工作——做一些人事，或行政或許會好一點。
辦公室文員沒有什么技術(shù)含量的。本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現(xiàn)在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當(dāng)中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術(shù)含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦；二是現(xiàn)在工作太難找，女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年輕的等著求職。
請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當(dāng)?shù)臅r候會告訴你他做的是非法的勾當(dāng)。
三、騙子也懂得冒稱網(wǎng)友來當(dāng)托，不要以為樓上樓下那些天天發(fā)賺錢廣告的就是什么善類。...
在招聘和面試文員時，面試官一般會問什么樣的問題？
選擇這個崗位的理由；
直接問他如何看待很多應(yīng)屆生將文職類崗位當(dāng)做跳板的做法；
了解他的家庭狀況（經(jīng)濟水平，父母親目前的支持力度，家庭是否完整和諧等，一般外地人員，條件相對不是太好的，在基層崗位基本上都是練練手，不會很用心一直做下去的）；
另外我覺得公司本身也應(yīng)該給這些文職類基層崗位員工更多的鍛煉和職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的機會，公司也不能完全指望文員能好幾年就一直耗在這里。
面試文員都會問些什么問題，怎么回答？
1.以前在哪里做,主要工作是什么?
你去面試之前就看這弗公司招文員有什么要求,你就按著他的要求說,
比如:他要求熟悉辦公軟件,你就答,作一些相關(guān)臺帳等什么的
2.你為什么要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什么文員,
(1.整理文件 2.制作相關(guān)報表 3.收發(fā)文件 4.協(xié)助上級處理相關(guān)事務(wù))
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.
謝謝!
面試文員時，一般都會被問些什么問題？該怎么應(yīng)對會好些？
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責(zé)方面的問題，統(tǒng)計文員的工作職責(zé):
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領(lǐng)導(dǎo)意見的傳達,比如通知開會;協(xié)助組織本部門活動.
4.本部門生產(chǎn)進度跟進,生產(chǎn)日/月報的制作.
5.本部門文件/單據(jù)的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善于及時準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經(jīng)得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細致周到地做好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，又要注意不給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙
五、既要干好參與決策、組織協(xié)調(diào)等重要公務(wù)，又要細致扎實地干好每一件具體瑣事
為了適應(yīng)公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發(fā)的靈活性；三是對事物發(fā)展的預(yù)見性；四是隨機應(yīng)變處理事務(wù)的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預(yù)見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內(nèi)和外等等，結(jié)合得很緊密，擺布得很妥當(dāng)，處理得很貼切。這些是基本素質(zhì)，也是基本功。
公安局文職面試時會問些什么問題
其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
二、專業(yè)背景
您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
三、工作模式
您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質(zhì)特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調(diào)查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。
應(yīng)聘文員面試官都會問些什么問題，如何回答
1.以前在哪里做,主要工作是什么?
你去面試之前就看這個公司招文員有什么要求,你就按著他的要求說,
比如:他要求熟悉辦公軟件,你就答,作一些相關(guān)臺帳等什么的
2.你為什么要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什么文員,
(1.整理文件 2.制作相關(guān)報表 3.收發(fā)文件 4.協(xié)助上級處理相關(guān)事務(wù))
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.
謝謝!
面試辦公室文員一般會問哪些問題
主要是問文字處理能力也就是寫作能力，還有就是一些辦公軟件如office、execl、ppt的運用能力，還有硬件設(shè)備如打印、復(fù)印機、傳真機等的使用。
對于回答面試時的“你為什么選擇文職工作”這個問題，怎么回答
文職是一個很重要的職位，所有能讓客戶看到的東西都能直接反映出一個公司的檔次和文化精神。這并不是一個坐坐就好的職業(yè)，也是挑戰(zhàn)，做好了，可以帶動整個公司的發(fā)展。
我處事比較嚴謹認真細致，但個性卻偏內(nèi)向，所以綜合考慮公司各個崗位后，發(fā)現(xiàn)自己可能（不要肯定）適合這個職位！
文職崗位在面試的時候應(yīng)該注意什么問題
文崗職位體現(xiàn)的就是一種特質(zhì)就是有時候會忽視自己替別人考慮。所以我覺得在身邊物品的攜帶上要注意一些，然后說話的時候一定要條例清晰，我有時候見到一些同學(xué)在談自己的過去、想法上他的語言的邏輯性、前后順序老是搞不清楚，你做文秘的時候一旦搞起工作來條例不清晰了，做起來也很混亂了。
然后提問的時候尤其是年齡小，他還特別愛問工資，工資應(yīng)該是問的，但是不著急，有時候企業(yè)好幾關(guān)，第一關(guān)可能不涉及到工資，有時候會問工資和上班時間的話會讓人感覺很挑剔。
進入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘文職人員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。
應(yīng)樹立兩種心態(tài): 一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
今天面試人事文員！去你們一般都會被考什么
文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作比較傾向于一種溝通交流的工作，因此，在面試文職崗位時，面試官通常都會提出各種問題，以此來考察求職者是否適合文職崗位，對此，納才招聘網(wǎng)我整理以下文員面試問題與答案。
1、談?wù)勀阕约?，你有什么工作經(jīng)驗?
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
2、你使用的計算機軟件?
詳細你熟悉和解釋你所使用的每個包的包。給特定的功能，你是精通等，為創(chuàng)建和格式化在Excel電子表格，并在Word創(chuàng)建和編輯表的例子。涉及您的計算機技能的工作要求。
3、什么類型的信件，你負責(zé)?
回答這樣的文書面試問題時，表明你有關(guān)于生成和編輯信件的責(zé)任水平。你從草稿，修正的副本，錄音，聽寫或以前的版本中鍵入的信件嗎?突出你的英語作文，拼寫和語法規(guī)則的知識。解釋你如何確保準確性。提供工作樣本，以支持你的答案。
4、在日常工作中如何安排自己的工作?
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。(面
5、你有撰寫什么報告，格式化或檢查和分發(fā)?
給你負責(zé)的報告的例子，并解釋如何獲得和管理必要的信息和系統(tǒng)用于生成和分發(fā)報告。
6、備案系統(tǒng)什么類型的管理?
突出你如何確保備案，是當(dāng)前和正在做準確。你是如何確保信息的有效檢索?詳細你所熟悉的，并解釋他們的優(yōu)點和缺點在不同的備案系統(tǒng)。討論你做任何改進。這表明，你積極管理備案制度，并不僅僅是維持它。
7、什么樣的信息是你負責(zé)處理?
專注于信息的類型和音量 - 等形式 - 被捕獲并處理。你使用什么軟件和系統(tǒng)?有關(guān)信息處理的文書面試問題回答的一個重要組成部分，詳細介紹了如何驗證或?qū)徍颂幚砬暗男畔?你如何檢查是否有錯誤?
8、你的打字速度是多少，正確率如何?
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什么不能超過其他競爭者呢?
9、什么樣的信息，你必須保持你最后的文職工作的機密?
告訴你如何用自己的判斷來確定什么類型的信息和情況保密。給您的機密信息管理的具體例子。這是怎么存儲的信息?你怎么監(jiān)控呢?什么是檢索的過程嗎?（本文來來自ncwhr/Guide/Show.aspx?i=434976）
10、你如何優(yōu)先考慮你的工作嗎?
說明你的技術(shù)來組織你的工作。你如何確定的任務(wù)的重要性和緊迫性?你還有什么時優(yōu)先考慮你的工作 - 例如，可利用的資源來完成任務(wù)?顯示你如何能夠使用自己的判斷和行動計劃最合適的......
文控文員面試時都有哪些問題
請介紹一下你自己？你為什么應(yīng)聘這份工作？你為什么跳槽？你準備如何發(fā)揮自己的專長？你認為做好文控文員最重要的是什么？應(yīng)聘這份工作，你覺得自己優(yōu)勢在哪里，劣勢有哪些？你準備如何克服自己的劣勢，發(fā)揮自己優(yōu)勢？你希望怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？你希望多少薪酬？諸如此類。
回答問題切記要圍繞崗位要求，再結(jié)合自己競聘優(yōu)勢。簡練一點，聰明一點。
以上問題都是面試常見問題，有時候單位還會根據(jù)崗位特殊需求，問些專業(yè)問題。
所以你最好對招聘信息先做下研究。這里摘錄一些我個人的經(jīng)驗，供你參考：
以下是招聘網(wǎng)上一則廣告（限于篇幅，只摘錄崗位職責(zé)和要求部分）：
前臺文員
1.負責(zé)前臺接待及行政事務(wù)
2.協(xié)助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責(zé)任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)偏經(jīng)理管理專業(yè)類為佳）
5.住址距離近為佳
透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：
1、這是一家小型公司。因為大型公司職工較多。
2、公司對前任文員的不滿之處（這是把該崗位和前臺其它招聘信息比較得出的結(jié)論）。
3、本科非公司錄用的必要條件。（看第四點的年齡和學(xué)歷矛盾）
4、上司的基本情況。結(jié)合前面學(xué)歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習(xí)慣，35歲以上且文化程度不高（請注意，此人很可能就是您的面試官）。
5、最后一個要求說明單位很可能不愿支付交通費補貼，且可能經(jīng)常加班。
于是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業(yè)感興趣的競聘優(yōu)勢：
針對小公司崗位一專多能的需求，在面試時可將自己所有證書都帶上，列舉自己各項才能，誘發(fā)公司興趣。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的，可以列舉自己成績的排名，獲得的證書。通過對學(xué)習(xí)的態(tài)度來證明自己將來對工作的態(tài)度。
有組織經(jīng)驗的，可列舉自己配合老師/班干部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經(jīng)遇到過某些老師沒注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細闡述。鑒于上司可能是個粗心的人，正需要一位細心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。
有相關(guān)工作經(jīng)驗的，可列舉工作中曾遇到的困難，是如何解決的。以此反映自己的工作能力。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，常聽一些求職者煩惱工作經(jīng)歷太短，甚至沒有相關(guān)工作經(jīng)歷。其實大可不必。有工作經(jīng)驗固然是佳，缺乏相關(guān)經(jīng)歷的，可在面試時根據(jù)應(yīng)聘的崗位要求談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。
根據(jù)這個崗位信息，一位面試者如此回答：“我認為做好前臺工作的要點就是要把公司的事情當(dāng)成自己的事情來做。我在××公司實習(xí)期間，一次公司里就我一個人，這時接到外單位的電話，找公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。由于經(jīng)理外出，我先是留下了對方的姓名、聯(lián)系電話，再承諾無論能否找到，都在一個小時內(nèi)給他回復(fù)。經(jīng)過一番周折，終于通過這位業(yè)務(wù)經(jīng)理的家人要到了手機號碼。事后才知道，如果當(dāng)時我們聯(lián)系的速度慢一點，那家大客戶就可能另找商家了?！薄@段闡述反映了應(yīng)聘者的責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通力和工作的積極主動性。雖然當(dāng)時她的實習(xí)崗位不是前臺，事實上也沒有多少工作經(jīng)驗。但通過這件事表現(xiàn)出的素質(zhì)卻完全符合一個前臺的標準。在言談中，她還暗示了曾給企業(yè)帶來的“好處”，企業(yè)聽后當(dāng)然心動了。
雖然崗位要求只字未提，但我們還是要在面試中簡單闡述自己的辦公自動化應(yīng)用能力。最后，告訴對方自己從家里出發(fā)抵達公司所需時間（請思考為何不是居住地址）。
常見面試問題的預(yù)習(xí)。
面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。若實在找不到人，對著鏡子模擬面試也同樣有效。
面試前有所準備，有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，獲得成功。
這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準備充分則事半功倍。第二、回答問題時應(yīng)謹記言之有物，切實有據(jù)，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其談。
? 常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
回答這類問題就好像給自己做廣告，須謹記兩個要點：
1、回答要緊扣崗位職責(zé)和要求，盡量簡練客觀。與職位需求無關(guān)的信息對企業(yè)而言只是“噪音”而已。自薦時要側(cè)重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特征。在介紹自己時客觀事實比夸夸其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優(yōu)勢）。我的目標是……（職業(yè)規(guī)劃），而貴單位正好……（公司需求）”；“通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……”
2、自我介紹切忌完全重復(fù)簡歷內(nèi)容。面試官面試時正看著你的簡歷，重復(fù)一遍有什么意義呢？建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣?！拔医蠿XX，來自XX學(xué)校XX專業(yè)，本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結(jié)合崗位需求給出事例）”。
二、置疑（挑戰(zhàn)式問題）。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應(yīng)聘這份工作，您認為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?
需要指出的是，企業(yè)既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應(yīng)聘者陳述理由并加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。
我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據(jù)?！翱戳速F公司的招聘廣告，我發(fā)覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業(yè)績證明）”；“其實判斷一個人是否適合工作的標準不是年齡，而是經(jīng)歷。我曾經(jīng)……”；“我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至?xí)Z無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧（注意最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）”。
成熟企業(yè)用人時重經(jīng)歷，更重能力。應(yīng)屆生中就不乏專業(yè)不對口而應(yīng)聘成功的例子。這里特別建議還未到畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生朋友，及早訂立將來的工作目標，合理規(guī)劃，針對性地尋找實習(xí)機會，積極主動地參加團體活動，為將來應(yīng)聘積累“資本”。
回答挑戰(zhàn)式問題，有時我們還可以轉(zhuǎn)換一下思路，巧妙地回避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優(yōu)點?！拔矣X得自己缺乏說‘no’的勇氣，有時候有點濫好人。從實習(xí)開始就是這樣，即使自己已經(jīng)是超負荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應(yīng)下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù)，就認為我還有余力，就又交給我新的任務(wù)……”
最后再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：“你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎么敢用你？”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們?yōu)槟鞒龅臉I(yè)績而提拔到經(jīng)理位置了?！?
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個‘Case’，請發(fā)表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個余地。
有時企業(yè)還會“關(guān)心”地問“看你的簡歷，應(yīng)該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎？經(jīng)常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎”，“你覺得以前的領(lǐng)導(dǎo)對你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經(jīng)驗豐富的面試官）”；“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長處，因此對這份工作充滿信心”?；卮饐栴}時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應(yīng)聘者的人品產(chǎn)生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經(jīng)驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙?！拔艺J為領(lǐng)導(dǎo)不是我能選擇的，我能做的只是調(diào)整自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的最大效率。以前我有個領(lǐng)導(dǎo)……（舉例）”；“我希望能在不時會有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因為有挑戰(zhàn)，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環(huán)境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰(zhàn)，比如主動幫助同事，主動學(xué)習(xí)……”；“我相信象貴單位如此正規(guī)的企業(yè)一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）”。
四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。
跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓(xùn)）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中，（公司或個人）地址搬遷、性騷擾和辦公室戀情是企業(yè)能接受的理由；回答原公司職位窒礙了個人發(fā)展的朋友，最好說明自己的職業(yè)規(guī)劃，以及新公司適合個人發(fā)展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節(jié)儉，以及新工作能否滿足需求；與領(lǐng)導(dǎo)不和、受排擠、考研、盲目追求高薪則是企業(yè)最不愿聽到的答案。
關(guān)于轉(zhuǎn)行原因，企業(yè)希望聽到的，除了職業(yè)規(guī)劃，還有為轉(zhuǎn)行所作的努力?！拔宜鶎W(xué)的專業(yè)市場上僧多粥少，以我的學(xué)校和專業(yè)成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，于是我決定利用自己的興趣，另辟蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學(xué)了……軟件，為了應(yīng)聘這份工作，我還……”
五、集體面試。
如果同一個職位的應(yīng)聘者眾多，為了提高效率，單位會采用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，判斷能否勝任。
某著名IT企業(yè)招聘客服，采用分組討論形式，經(jīng)過自我介紹和問題討論，請應(yīng)聘者對自己和他人的表現(xiàn)作出評價。
我們知道，做好客服，最重要是善于傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要復(fù)述對方闡述的主要觀點和內(nèi)容，讓大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出問題，引發(fā)思考后，再進一步提出自己觀點。例如“聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優(yōu)勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經(jīng)歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我采用了……的方法，更為有理有據(jù)……”
應(yīng)付集體面試，最重要還是事先分析招聘信息。吃透崗位素質(zhì)要求，在面試時恰如其分地表現(xiàn)自己。
行政管理專業(yè)面試自我介紹范文五篇
大學(xué)生在進行求職時，短短的幾分鐘 自我介紹 也會讓 面試 官看出你是否能勝任這項工作。這次我給大家整理了行政管理專業(yè) 面試自我介紹 范文 ，供大家閱讀參考，希望大家喜歡。
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行政管理專業(yè)面試自我介紹范文(一)
我叫___， 畢業(yè) 于___大學(xué)的行政管理專業(yè)，通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了我全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實，工作認真負責(zé)。有團隊合作精神，具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進取心強;堅持原則，工作作風(fēng)嚴謹、高度的責(zé)任意識。
我的性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強， 愛好 唱歌 、聽音樂、爬山、看書、寫 日記 等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。
我善于溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產(chǎn)，有過良好的業(yè)績，獨立性強，熱愛銷售行業(yè)。
我樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實;待人誠懇;工作認真負責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及 總結(jié) ，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強的創(chuàng)新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的 興趣愛好 ;有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念，我希望能到貴公司，與公司同發(fā)展共命運。
行政管理專業(yè)面試自我介紹范文(二)
回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知 人力資源管理 專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。
在即將進入社會之際，為了更好地適應(yīng)社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。
各位考官下午好，非常感謝貴公司能給我這個面試的機會。我叫___，福建漳平人。是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。本科和碩士都是畢業(yè)于__大學(xué)____專業(yè)。
第一，專業(yè)綜合性強，具有較強的綜合能力。雖然我的專業(yè)是思想政治 教育 ，但是我們所學(xué)的除了馬克思主義的相關(guān)理論著作之外，同時還學(xué)習(xí)了管理學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)的相關(guān)理論知識，專業(yè)具有較強的綜合性，使我具備較強的綜合能力，基本上能夠勝任行政人事助理這個崗位。
第二，學(xué)習(xí)認真刻苦，學(xué)習(xí)能力強。大學(xué)和研究生期間，我的成績排名一直都比較靠前，獲得過國家勵志獎學(xué)金和研究生一等獎學(xué)金等。在學(xué)習(xí)本專業(yè)之余，還報考了會計第二學(xué)位，以完善自身的知識結(jié)構(gòu)。大學(xué)期間通過了英語四六級和計算機二級考試，熟練word、E_cel、ppt等offic辦公室軟件的基礎(chǔ)操作。當(dāng)然成績并不能說明一切，但是它至少說明兩點，一是我具有很強的學(xué)習(xí)能力，進入崗位后能很快的適應(yīng)環(huán)境，掌握崗位相關(guān)的內(nèi)容和技能。二是，我是個勤奮、上進的人。不管是對待學(xué)習(xí)還是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求盡善盡美。
第三，豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷。我在校期間曾經(jīng)長期擔(dān)任過班長、團支書和黨支部書記等學(xué)生干部職務(wù)，這些學(xué)生工作經(jīng)歷使我具備了較強的團隊合作精神、服務(wù)意識和良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，使我能夠在復(fù)雜的人事行政工作中發(fā)揮出優(yōu)勢。
第四，我的性格樂觀向上，大方穩(wěn)重。做事認真負責(zé)，是一個既有耐心有細心的人。而這正是行政人事助理最需要具有的品質(zhì)之一。 以上就是我的自我介紹，謝謝!
行政管理專業(yè)面試自我介紹范文(三)
我叫___，今年__歲，有過2年的行政管理工作 經(jīng)驗 。在業(yè)務(wù)上負責(zé)初步的業(yè)務(wù)工作，了解客戶詳情，制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有晉江玩具公會的龍頭企業(yè)‘嘉利’，有中國健身器材生產(chǎn)商領(lǐng)頭羊‘舒華’以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為晉江玩具公會唯一的涂料供應(yīng)商。
在業(yè)務(wù)崗位上我學(xué)會了與人溝通的能力，協(xié)調(diào)的能力，處理危機的能力，同時學(xué)習(xí)了各企業(yè)不同的行政管理 方法 。技術(shù)上負責(zé)調(diào)色，打樣，處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術(shù)崗位上我體會了細心，客觀，公正的重要性，同時使我的邏輯更加的嚴密。
行政管理專業(yè)面試自我介紹范文(四)
我叫___，畢業(yè)于___大學(xué)的行政管理專業(yè)，通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了我全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實，工作認真負責(zé)。有團隊合作精神，具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進取心強;堅持原則，工作作風(fēng)嚴謹、高度的責(zé)任意識。
我的性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。
我善于溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產(chǎn)，有過良好的業(yè)績，獨立性強，熱愛銷售行業(yè)。
我樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實;待人誠懇;工作認真負責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強的創(chuàng)新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念，我希望能到貴公司，與公司同發(fā)展共命運。
行政管理專業(yè)面試自我介紹范文(五)
各位面試官早上/下午好! 我是__，畢業(yè)于___大學(xué)__專業(yè)。
我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認真負責(zé)，我相信這也是從事文員工作最基礎(chǔ)的一點。
除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運用Office辦公軟件。
很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認為。
文員肩負了一個很重大的任務(wù)，就是負責(zé)讓公司的日常事務(wù)井井有條的進行，可以說發(fā)揮著一個重要的協(xié)調(diào)工作。
我有這份自信能夠勝任這份工作。
在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。
同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色! 謝謝各位!
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