面試被問期望薪資是多少|(zhì)如何機智回答

面試被問你的期望薪資是多少如何機智回答

錯誤示范：

1.你們能給到多少？不正面回答反而反問，說明你對于目標崗位的薪資區(qū)間沒有概念，又或者對薪資沒有明確的要求，面試官很可能會報一個偏低的薪資。

2.我的期望薪資是8k-10k。盡量不要給一個薪資區(qū)間，尤其寬泛的范圍，面試官很可能會按照最低要求給你，甚至還會繼續(xù)壓價。

3.我的上一份工作薪資是8k,我目前經(jīng)濟壓力較大，希望能給到我20%的漲幅。不要隨意向面試官透露你的底牌，面試官只關(guān)心你的工作能力是否配得上這一份薪水，而不會考慮你的私人狀況。

4.只要拿到offer,薪酬低點也沒關(guān)系。對薪資毫無要求會讓面試官認為你很急切地需要一份工作但卻沒人要，一方面會讓ta質(zhì)疑你的能力，一方面很可能得到一個很低的薪資報價。

回答思路

1.談薪前你可以向HR了解：薪資結(jié)構(gòu)：固定工資（底薪）+績效/提成+獎金+補貼+其他福利薪資是稅前還是稅后：談薪一般都指稅前；薪資稅后=應發(fā)-五險一金-個稅績效提成：明確具體的考核指標、所占比例、考核時間獎金：是否有年終獎、分紅、發(fā)放時間.

補貼：是否有交通補貼、餐補、通訊補貼等試用期薪資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%調(diào)薪：一年有幾次調(diào)薪機會？占比是多少？循序漸進地溝通不要一次性拋出所有問題。

2.結(jié)合市場行情和自身實力，給出具體數(shù)值高于你的最低標準，但不高于崗位JD中的薪資上限參考回答;應屆生校招版,表明態(tài)度,考慮到我是應屆畢業(yè)生，目前薪資對我來說不是首要考慮的。

表明對公司的認可我來貴公司應聘，首先是因為認可貴司的項目，看到了公司的前景和機會。了解了工作崗位后，我認為很符合我的職業(yè)發(fā)展路徑，個人非常有意向假如貴公司。證明過往經(jīng)驗與崗位的匹配度在之前的實習中，我積累了相應的工作經(jīng)驗，也鍛煉了xx技能，相信入職后能夠快速上手工作，為公司創(chuàng)造價值。

再次表明態(tài)度至于薪酬，我相信貴公司一定有一套合理、完整的薪酬體系，我愿意按照公司的薪酬體系執(zhí)行。

社招版,表明了解市場行情,面試前，我個人有了解過該崗位目前在x行業(yè)xx地區(qū)的平均薪資水平，是在xX-Xx元范圍。結(jié)合過往經(jīng)驗，拋出具體薪資,根據(jù)您剛才介紹的公司薪資福利情況，以及我上份工作的薪資/過往經(jīng)驗和能力水平綜合考慮，我個人的期望薪資是Xx。

表明調(diào)薪期望同時，我也很看重貴司的發(fā)展平臺和機會，該崗位也符合自己的職業(yè)規(guī)劃，非常希望能夠有機會加入這個大家庭，我相信公司會給予我合理的薪資。

面試通過，但薪資不理想，想繼續(xù)爭取,感謝公司的認可,非常感謝貴司對我能力的認可！我個人也非常有意向加入貴公司。表明個人想法意愿但是結(jié)合目前的市場情況，以及我對這個職位的理解，目前給到的薪資與我的個人預期還存在一定的差距。

證明過往經(jīng)驗與崗位的匹配度在之前的工作中，我積累了相應的工作經(jīng)驗，也鍛煉了xx技能，相信入職后能夠快速上手工作，為公司創(chuàng)造價值。

表明態(tài)度,我剛好也收到了其他公司的offer,他們給到了xx薪資。但是通過前期了解和面試溝通，我個人還是更傾向于貴公司。所以，如果是在薪酬范圍內(nèi)，還麻煩您再幫忙爭取下，謝謝。

HR表示你給的報價太高，能力不匹配，技能仍需提升,表明對公司的認可貴公司確實是一個非常優(yōu)秀的平臺，我也非常期望成為其中一員。

提供解決方法,雖然現(xiàn)階段我確實沒有掌握x技能，之后個人會在業(yè)余時間學習提升，加快工作效率，盡快融入到團隊中。

證明過往經(jīng)驗與崗位的匹配度,而且我過往的經(jīng)驗跟崗位比較相近，我相信自己可以較快上手，并不會產(chǎn)生很大的影響。

表明調(diào)薪期望,所以，還希望您能在公司允許的薪資架構(gòu)范圍內(nèi)，幫我再爭取一下，謝謝。當然薪酬也不是唯一的因素，我更看重自己在工作崗位上的成長空間，貴公司的平臺和發(fā)展機會是符合我預期的，所以，如果實在滿足不了薪資要求，我也會在仔細考慮之后給公司一個答復。

總結(jié)：

1.提前考察市場，并客觀評估自我,談薪酬之前，一定要考察市場薪資水平。你可以參考各大招聘網(wǎng)站，然后綜合自身的能力范圍，確定薪資區(qū)間。為了防止HR壓價，你給出的最低薪資要略高于你實際能接受的最低薪資。但對于不可談薪資的崗位，就按公司統(tǒng)一的薪酬標準。

2.展示核心競爭力,求職就像推銷自己，這個展示過程貫穿面試的全階段。面試官談薪時，會根據(jù)你前期透露的每一個信息來判斷你的價值。所以，面試全程我們都需要展示自己的核心優(yōu)勢，只有展示好了，才更有底氣去談薪。

3.通過實力證明人有所值,面試官為了達到壓價的目的，會抓住你的弱勢攻擊，比如，我們公司需要一個更有經(jīng)驗的，你缺乏相關(guān)經(jīng)驗等等，以此試圖讓你接受低價。這時我們要做的是通過過往經(jīng)歷總結(jié)出能力，來證明你值這個價。

4.巧用ofer,傳達自己很搶手的信息,若對方給到的薪資令你不滿意，你可以略微透露自己已收到其他offer,來間接暗示自己很搶手。如果你符合他們的招人需求，面試官很可能會適當松口。

面試時怎么回答薪資的問題呢??？

面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些？

?求職者對于自身的定位

?求職者對待薪資的態(tài)度

?求職者期望的薪資與企業(yè)薪資標淮是否一致

提前準備

首先要做調(diào)研，根據(jù)市場行情和自身情況，結(jié)合該公司實際，心里設定一個期望薪資。

?到求職網(wǎng)站或薪酬調(diào)查平臺去了解：當?shù)卦撔袠I(yè)該職位的合理薪資范圍。也可以從身邊相關(guān)崗位的朋友那里了解該崗位的薪資范圍。

?了解該公司掛在求職網(wǎng)站上的薪資范圍。也可以電話邀約面試時就跟HR簡單了解職位預算和福利體系。

怎么答

?先不直接說期望薪資，可以先讓HR介紹一下薪酬體系和福利待遇。

?可以告知HR自己目前的薪資，希望有所漲幅，并證明自己漲薪的價值。當然如果有其他offer也可以說一下其他公司給到的金額。注意這里說目前的薪資時不要虛報，否則等需要提供薪資流水時就尷尬了。

?期望薪資要合理：沒必要委曲求全，也不能漫天要價。

?要給出理由以支持你的期望薪資：如果想要達到你的期望薪資，就要說服面試官，讓他們有愿意給你高薪的理由。

?如果實在不清楚期望薪資，可以交給HR來提，覺得不合適再跟HR談。

回答范本（僅供參考）

?“我通過各種渠道，認真了解過該崗位的市場價位，我這個崗位月薪在11k左右。我目前的薪資是10k，基于我是雙一流高校畢業(yè)，在上家公司獲得了研發(fā)創(chuàng)新獎，又有3年相關(guān)的工作經(jīng)驗，相信我有勝任這個職位的資質(zhì)，所以我希望薪資能有30%左右的漲幅。如果有機會加入貴司，我會在以后的工作中為公司創(chuàng)造更大的價值。”

?“在面試之前我了解到行業(yè)崗位的平均工資是10k，鑒于我在……方面的經(jīng)驗和專業(yè)知識，有……項目成功案例，之前的工作經(jīng)驗和能力都與該崗位十分匹配。根據(jù)您剛才介紹的公司情況，結(jié)合自身能力，我期望薪資為12k-15k。當然我相信貴司也有成熟的薪酬體系和標準，我也會用工作成績來證明自己?！?

?應屆生可以這么說“我了解到貴公司在行業(yè)內(nèi)是頂尖的水平，可以給到我不錯的學習機會和平臺，這對我來說是有吸引力的。另外我了解到該職位有比較大的發(fā)展空間，符合我的職業(yè)規(guī)劃。我知道貴司的薪酬體系成熟且完善，相信公司會給出合理的薪資，所以我愿意按照貴司的薪酬標準執(zhí)行。要是有幸可以進入公司，經(jīng)過自己的努力表現(xiàn)也希望可以得到薪資上面的調(diào)整。”

應屆大學生求職面試如何談薪水，有什么談判技巧？

你要做自媒體運營，那麼你最先要了解從業(yè)自媒體運營的員工大約能取得怎樣的薪水， 還可以問一問身旁已經(jīng)做該工作的好朋友，讓自身在薪酬這方面兒先有一個標準值，隨后再對自身的工作能力、專業(yè)能力做一個評定，隨后談薪酬的情況下便于于左右波動，假如認為自已跟身旁的同行業(yè)比相對性優(yōu)秀，那麼充分可以在平均的基本上把薪酬提高一些。

假如認為自身的工作能力稍有缺乏，那么就盡可能規(guī)定一個平均薪資就可以，最重要的是先找出一個好的進步服務平臺，隨后根據(jù)之后的勤奮不斷提高自身的專業(yè)技能。跟招聘者談薪酬，除開要分辨自身的專業(yè)能力以外，還得提早掌握用人單位的薪酬福利規(guī)范，招聘網(wǎng)站得出的薪酬范疇可以當做大家談薪酬的一個標準值，但是，HR為了更好地吸引住越來越多的應聘者遞送 個人簡歷 。

一般都是把薪水標底過高，例如你需要招聘面試XXX企業(yè)的文案編輯職位，招聘職位得出的薪酬信息內(nèi)容是4000—6000，那麼你能把期待薪酬定到4500—5500，假如招聘者對你的專業(yè)能力充足認同，可是又想放低薪水，那麼起碼也會照料一下你的“期待值”，最少不容易用3500的薪資來消磨你。不貪，便是不必超過價格行情過多，脫離實際的規(guī)定，顧主又不迷糊，不太可能談得攏。不忍心，便是小于本身 使用價值 的工作中，不必也好。

機遇多多的，自身對自已有信心就可以了。此外，談薪酬的情況下，要列舉本身使用價值的證實，如果是市場銷售，就需要說自個的實例，給企業(yè)提供的盈利。如果是技術(shù)性，就需要怎么用技術(shù)性盛典解決了這些問題，給企業(yè)提供了 合同書 。 總而言之，你的實際價值要根據(jù)實際的例子和數(shù)據(jù)信息反映出去，不必泛泛的說。