面試中的說(shuō)話技巧

面試中的說(shuō)話技巧

面試中的說(shuō)話技巧，有哪些呢？在職場(chǎng)中第一印象是非常重要的，人品就在細(xì)節(jié)中透露出來(lái)，尤其是面試時(shí)，你的一言一行都關(guān)系著面試是否成功。所以掌握說(shuō)話技巧很重要，那么面試中的說(shuō)話技巧有哪些呢，一起學(xué)習(xí)一下吧。

面試中的說(shuō)話技巧1

面試中的說(shuō)話技巧都有哪些呢？

大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺(jué)到的自己的聲音與別人聽(tīng)到的聲音有不小的差別。所以我們應(yīng)該知道一些面試中的說(shuō)話技巧，把那些可能說(shuō)的話，先錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語(yǔ)言習(xí)慣的很適宜的辦法。而且對(duì)于面試中容易遇到的問(wèn)題你也可以趁此演練一次，一舉兩得。

求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。這些面試招式不管是面試，對(duì)于與人相處都是有用的。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話時(shí)俚語(yǔ)俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺(jué)就會(huì)大不一樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說(shuō)話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。如果可以在面試巧用暈輪效應(yīng)，配合剛才說(shuō)的就更加的完美了。

面試中在與對(duì)方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象，比如過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。老是用“那么”，“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據(jù)筆者了解，在面試中夾雜英語(yǔ)，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語(yǔ)言，以表明自己的英語(yǔ)水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語(yǔ)言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，不需要用這種不倫不類的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。

面試中的說(shuō)話技巧2

一、展示自我，簡(jiǎn)潔坦誠(chéng)有個(gè)性

面試的目的，主要是了解應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、思維能力和個(gè)人品德等。求職者必須通過(guò)簡(jiǎn)潔、坦誠(chéng)而富有個(gè)性的語(yǔ)言，充分展示自己的實(shí)力和素質(zhì)。

1、 首先是簡(jiǎn)明扼要。

契訶夫說(shuō)：“簡(jiǎn)潔是天才的姐妹?！闭f(shuō)話簡(jiǎn)明扼要，才能給人留下思路清晰、精明能干的印象。大明去公司應(yīng)聘，他在面試時(shí)，老總問(wèn)他對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，他是這樣回答：我相信我自己。當(dāng)老總問(wèn)他對(duì)公司的印象時(shí)，他這樣回答：我以前是聽(tīng)說(shuō)貴公司能讓人發(fā)揮才能，現(xiàn)在是感受到貴公司能讓人發(fā)揮才能。大明很順利就成了明達(dá)公司的辦公室人員。所以，面試時(shí)要盡量用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言，傳達(dá)盡可能多的信息量，無(wú)論是自我介紹還是回答問(wèn)題，都要做到言簡(jiǎn)意賅、舉例精要、措辭簡(jiǎn)練，切忌絮絮叨叨，繁復(fù)冗長(zhǎng)，或口若懸河，卻答非所問(wèn)，離題萬(wàn)里。

2、 第二是真誠(chéng)樸實(shí)。

曾經(jīng)有這樣一件事：某公司組織招聘復(fù)試。主考官對(duì)一位學(xué)業(yè)優(yōu)良的大學(xué)生說(shuō)：“你上次面試時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，但那次職位太少，這次對(duì)你的錄用，我們會(huì)優(yōu)先考慮的?！笨蛇@位大學(xué)生并沒(méi)有來(lái)這家公司應(yīng)聘過(guò)，于是他坦誠(chéng)地回答道：“先生，你弄錯(cuò)了，我并沒(méi)有在貴公司應(yīng)聘過(guò)。”主持人微笑著說(shuō)：“年輕人，我很欣賞你的誠(chéng)實(shí)，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過(guò)了。”這位求職者并沒(méi)有在虛擬的機(jī)會(huì)面前，虛偽鉆營(yíng)，而是以實(shí)相告，以誠(chéng)示人，結(jié)果通過(guò)了復(fù)試?？梢?jiàn)，面試語(yǔ)言貴在真誠(chéng)可信，要在充分展示個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)時(shí)，突出自己的思想境界和品德修養(yǎng)。

3、 第三是突出個(gè)性。

一個(gè)學(xué)生是否具有應(yīng)變能力和創(chuàng)新精神，不僅決定了這個(gè)學(xué)生自身未來(lái)的發(fā)展，還直接關(guān)系到用人單位的效益和利益。因此，富有創(chuàng)新精神的人才，是深受企事業(yè)單位歡迎的。面試中，個(gè)性鮮明的語(yǔ)言和行為，能夠給人留下深刻的印象，獲得用人單位的青睞。例如，一家廣告公司為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘，參加面試的人很多。有位年輕人排在應(yīng)聘隊(duì)伍的第37位。面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，他想出了一條對(duì)策，他輕輕走到主考官身旁說(shuō)道：“先生，我排在隊(duì)伍的第37位。在我沒(méi)有面試之前，請(qǐng)您最好不要做出決定，謝謝！”這位年輕人別具一格的競(jìng)職方式，讓主考官在眾多的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)了他，廣告公司就是要用這種善動(dòng)腦筋且富有創(chuàng)意的人。這說(shuō)明具有獨(dú)創(chuàng)精神的.語(yǔ)言和行動(dòng)，能夠幫助我們?cè)趶?qiáng)手如云的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

二、有的放矢，妙語(yǔ)推銷求職位

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。求職者要想獲得理想的職位，還必須對(duì)招聘單位的用人準(zhǔn)則和職位特點(diǎn)做到胸中有數(shù)。因?yàn)橹挥羞@樣才能在面試答話中，有的放矢，成功推銷自己。

下面是一個(gè)成功的求職例子：

1、問(wèn)：請(qǐng)你作一下自我介紹好嗎？

答：我叫劉明，是某學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)97屆畢業(yè)生。1976年生于南京。經(jīng)過(guò)四年的努力，我較好地掌握了大學(xué)的知識(shí)，成績(jī)?cè)谀昙?jí)名列前茅。曾在一次被評(píng)為三好學(xué)生。

2、問(wèn)：你為什么來(lái)我公司應(yīng)聘？

答：因?yàn)槲业弥F公司強(qiáng)調(diào)科技興業(yè)，管理水平高，技術(shù)力量雄厚，我既可以在此學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為公司服務(wù)，公司又為我提供了發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

3、問(wèn)：你認(rèn)為你對(duì)公司有什么價(jià)值？

答：大學(xué)時(shí)，我主修的是計(jì)算機(jī)，成績(jī)優(yōu)秀，實(shí)際操作能力強(qiáng)，我不僅有理論知識(shí)，還有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。讀書(shū)期間，我參加勤工儉學(xué)，在富遠(yuǎn)公司做過(guò)兼職公關(guān)人員，在華美公司做過(guò)推銷員，還為學(xué)校拉過(guò)廣告，已有一定的經(jīng)驗(yàn)和一些熟悉的客戶。所以我覺(jué)得若有幸能來(lái)貴公司，不但可為貴公司從事技術(shù)工作，還可以推銷產(chǎn)品。

這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時(shí)度勢(shì)，因而成功地推銷了自己。在這里，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)；或針對(duì)招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對(duì)用人單位，甚至整個(gè)社會(huì)的職業(yè)需要和用人準(zhǔn)則沒(méi)有進(jìn)行充分的調(diào)查研究，就不可能如此成功地推銷自己。

三、隨機(jī)應(yīng)變，突破主考人員的問(wèn)話限制

面試現(xiàn)場(chǎng)是一個(gè)看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。主考人員經(jīng)常會(huì)出其不意地提出一些令求職者難以回答的問(wèn)題，以考查應(yīng)聘者的思維能力和應(yīng)變能力。所以求職者應(yīng)該掌握一些面試應(yīng)變的謀略和技巧，機(jī)智靈活地從容應(yīng)對(duì)。以下便是幾種常用的應(yīng)答技巧。

1、避實(shí)就虛法。

面試中，常有主考官向應(yīng)聘者故意潑冷水的情況，比如說(shuō)到“公司沒(méi)有適合你的位置”“我們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人”“請(qǐng)談一下你的失敗經(jīng)歷”等等面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該沉著冷靜，談話中注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，以求變被動(dòng)為主動(dòng)，最終巧妙地突破話題的限制。例如：

問(wèn)：你知道我們這次要招有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人嗎？

答：對(duì)貴公司這種錄用人的條件，我是很理解的。富有經(jīng)驗(yàn)的人，工作上手快些。但我作為一個(gè)新手，可塑性強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。我隨時(shí)準(zhǔn)備按貴公司的需要去塑造自己，以更好地適應(yīng)工作。到于工作經(jīng)驗(yàn)，我也不是沒(méi)有，大學(xué)時(shí)，我在實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)中，也獲得了不少經(jīng)驗(yàn)和技藝，雖然這些不是在專職工作中得來(lái)的，但畢竟也是一種工作的積累。

2、自由發(fā)揮法。

面試中如果主考官提出一些近乎游戲或玩笑式的、過(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我們大可不必局限于所問(wèn)問(wèn)題的限制，而應(yīng)充分調(diào)動(dòng)發(fā)散性思維方式，靈活機(jī)動(dòng)地發(fā)揮。例如：

問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)一加一是幾？

答：請(qǐng)問(wèn)你是說(shuō)哪一種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，窩里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，這就要看你想多少。

3、怪問(wèn)怪答法。

面試中，偶爾也會(huì)遇到主考官提出一些近乎怪異的問(wèn)題。對(duì)此，我們可以跳出常規(guī)思維的框架，利用提問(wèn)者的反常思路，恰到好處地去構(gòu)思問(wèn)題的答案。例如：

美國(guó)某公司一位主考官問(wèn)一個(gè)前去應(yīng)聘的中國(guó)小姐：

問(wèn)：在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量？

答：這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從中國(guó)古老的“曹沖稱象”中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他會(huì)現(xiàn)實(shí)一些，拆下零件來(lái)分別過(guò)磅，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型的吊秤也并非不可能。

總之，在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，我們?cè)鯓用鎸?duì)五花八門的招聘，掌握好應(yīng)對(duì)面試的語(yǔ)言技巧，在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮良好，要隨機(jī)應(yīng)變，方能出奇制勝，找到自己心儀的職位。

求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧

求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧

求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧，面試在求職過(guò)程中是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，相信每個(gè)人在面試的時(shí)候都希望有一個(gè)好的結(jié)果，下面分享求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧，一起來(lái)看下吧。

求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧1

口齒清晰

交談時(shí)，要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。要注意控制說(shuō)話的速度，避免磕磕碰碰，影響語(yǔ)言的流暢，為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，不能有不文明的語(yǔ)言出現(xiàn)。

速度放慢

面試過(guò)程中，要控制講話的速度。一般來(lái)講，人的精神緊張的時(shí)候，講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快。如果講話速度過(guò)快，不利于對(duì)方聽(tīng)請(qǐng)講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然講話速度太慢，易給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺(jué)。同時(shí)，有意識(shí)地放慢講話速度，使自己進(jìn)入狀態(tài)后，再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

音量適中

面試時(shí)，要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是說(shuō)話的口氣，語(yǔ)調(diào)是指語(yǔ)音的高低輕重配置，要掌握語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧。如：打招呼問(wèn)候是宜用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)。加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面談而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主試人都能聽(tīng)得清你的講話為原則。

語(yǔ)言幽默

說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明才智，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

關(guān)注反應(yīng)

面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。如：聽(tīng)者心不在焉，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對(duì)方難以聽(tīng)清。皺眉、搖頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述的內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

面試談話技巧注意事項(xiàng)

改變學(xué)生式的腔調(diào)，避免使用幼稚的詞句。不要把學(xué)生時(shí)代遇到棘手的問(wèn)題時(shí)的一些口頭禪，如“我的天”、“我的媽呀”、“急死了”、“哎呀，糟了”、“帥呆了”、“酷斃了”等等帶到面試場(chǎng)上來(lái)，也不要把平常和朋友相處時(shí)慣用的流行語(yǔ)或低俗的語(yǔ)句用到談話中。

面談時(shí)要時(shí)刻注意禮貌，對(duì)主考人要視身份不同而用不同的尊稱。如談話時(shí)雙方同時(shí)開(kāi)口，謀職者應(yīng)機(jī)警停住，讓主考先說(shuō)，即使對(duì)方請(qǐng)你先說(shuō)，你也要有禮貌地先讓過(guò)后，再開(kāi)口說(shuō)話。

回答問(wèn)題要開(kāi)門見(jiàn)山，第一句話就說(shuō)出自己的主要觀點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀點(diǎn)安排鋪墊。否則，當(dāng)你還未說(shuō)出自己的觀點(diǎn)，對(duì)方就會(huì)又提出新的問(wèn)題。這樣，上個(gè)問(wèn)題你的回答就不及格了。

求職面試如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話技巧2

面試技巧之如何結(jié)束面試談話

一、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的.表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?

二、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。

三、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

四、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。

五、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

六、在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧

面試這一環(huán)節(jié)可以提出無(wú)數(shù)的建議和技巧，但每個(gè)人不可能掌握每一項(xiàng)技巧，并且很多技巧也不是所有場(chǎng)合都適用。
但有一些面試“痛點(diǎn)”，是面試過(guò)程中必須要注意的問(wèn)題，給出以下建議：
一、做好詳細(xì)的面前準(zhǔn)備
在面試開(kāi)始之前，要提前做好面試準(zhǔn)備。
建議大家可以提前制作一個(gè)“我和公司之間信息對(duì)比匯總表”。通過(guò)匯總表，你能擁有清晰的自我評(píng)估和經(jīng)歷挖掘、和公司目標(biāo)職位的匹配度、回答問(wèn)題時(shí)的典型思路。
二、邏輯要清晰，你講得清楚，他聽(tīng)得明白
回答沒(méi)有邏輯性，面試官會(huì)一頭霧水，聽(tīng)不懂你到底想表達(dá)什么，甚至有可能打斷你的回答，同時(shí)心里給你打上一個(gè)“X”。
這樣一來(lái)阻礙了你和面試官之間的良好溝通，二來(lái)破壞你在面試官心中的印象。
因此，在回答問(wèn)題時(shí)可以運(yùn)用以下小技巧。
1. 總分總模式
首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結(jié)果）
其次——（我通過(guò)以下方法去做|講過(guò)程）
最后——（我認(rèn)為我可以怎么樣|進(jìn)行總結(jié)）
2. 利用提示詞
第一——（我先進(jìn)行了什么）
第二——（然后我進(jìn)一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么結(jié)果）
3.制造一個(gè)過(guò)渡性的總結(jié)
（第一段講完）
我在剛剛講了XX的內(nèi)容，接下來(lái)，我就關(guān)于XX點(diǎn)進(jìn)行分析（過(guò)渡性總結(jié)）
（第二段）
按照這樣比較固定的結(jié)構(gòu)邏輯去回答問(wèn)題，能夠讓你避免留下一個(gè)邏輯不清的壞印象。有時(shí)候盡管你的實(shí)際內(nèi)容也許沒(méi)有完全達(dá)到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓你在面試官面前留下一個(gè)“良好的邏輯溝通職業(yè)素養(yǎng)”的印象。
三、把自己想說(shuō)的轉(zhuǎn)換為面試官想聽(tīng)到的
面試應(yīng)答中，問(wèn)題很關(guān)鍵。
我們需要善于發(fā)現(xiàn),抓住問(wèn)題的真正含義（或者說(shuō)面試官想要知道的關(guān)鍵信息）,簡(jiǎn)潔有力地回答。
四、回答要簡(jiǎn)潔，突出自身閃光點(diǎn)
面試官的時(shí)間精力是有限的，他們沒(méi)有功夫聽(tīng)你喋喋不休的回答。Get到重點(diǎn)，不說(shuō)廢話（或者少說(shuō)廢話），是面試中最實(shí)在的一個(gè)道理。
抓出自己的重點(diǎn)“內(nèi)容”，即選取自己的閃光點(diǎn)來(lái)組織回答。
五、善用數(shù)據(jù)
通過(guò)數(shù)字思考進(jìn)行回答是一個(gè)非常大的跨越，可以使我們從直覺(jué)上升到理性，進(jìn)而脫離感性的困擾。很多回答通過(guò)量化能擺脫那種模棱兩可的視角，提煉出核心要素。
面試中常常會(huì)用到的“優(yōu)秀”、“還可以”、“不錯(cuò)”等形容詞，讓你趨于大流。
舉例：“你在之前的實(shí)習(xí)中做了什么工作”
我之前在XX公司擔(dān)任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產(chǎn)品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個(gè)月的工作期間我受到了leader的表?yè)P(yáng)。
我在XX公司擔(dān)任銷售兼職，通過(guò)X個(gè)月的時(shí)間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達(dá)到X萬(wàn)，客戶流通量增加X(jué)%”
其實(shí)面試官通常不會(huì)直接問(wèn)出“你做了什么工作，有哪些步驟，做出了什么結(jié)果，幫助公司實(shí)現(xiàn)了什么增長(zhǎng)價(jià)值？”但事實(shí)上這卻正是問(wèn)題當(dāng)中暗含的意義。
體現(xiàn)個(gè)人的能力與價(jià)值的根本在于你的工作成績(jī)，這個(gè)成績(jī)具備時(shí)間性、數(shù)量性及價(jià)值性。真正有說(shuō)服力的恐怕也只有結(jié)果與價(jià)值，這也是企業(yè)所追求的，所以利用數(shù)據(jù)回答能讓面試官馬上記住，并且與你的能力進(jìn)行匹配，通過(guò)這樣的表述能夠最直觀最強(qiáng)烈地展現(xiàn)給面試官你的能力水平。
六、主動(dòng)取得反饋，把握隱藏機(jī)會(huì)
就是讓你們找到合適的時(shí)機(jī)，問(wèn)面試官問(wèn)題唄。
很多時(shí)候，面試官確實(shí)會(huì)有不完全理解你所說(shuō)的情況，但是他們不太會(huì)主動(dòng)提出。如果這時(shí)候由你自己“推他們一把”，你就又多了一次回答的機(jī)會(huì)，這就是面試中的隱藏機(jī)會(huì)，需要你自己去創(chuàng)造、把握。