請問下銷售部門的面試需要注意些什么，以及這個行業(yè)以后需要做什么和一些注意事項，作為應(yīng)屆生，去實(shí)習(xí)

不同的公司對應(yīng)聘者的要求，根據(jù)崗位要求稍有不同。
不過，作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說，相對的要求就更不一樣了。
作為銷售崗位，作為應(yīng)屆生去應(yīng)聘，更多的可能還是看你的性格、潛力、情商以及是否能吃苦。銷售崗位對人的精力要求較高，入行容易，是個人都能做，但是也相對比較辛苦，一般都需要到處跑。如果你的性格偏安靜，喜歡有規(guī)劃的做事情，那么銷售很顯然不適合你。
對于應(yīng)屆生來說，應(yīng)聘銷售崗位，你要讓招聘人員看到你性格中的熱情的一面。同時，要對公司的主營業(yè)務(wù)或主營產(chǎn)品要有所了解。同事，要能表現(xiàn)出不達(dá)目的誓不罷休的氣勢，讓招聘人員看到你做銷售的潛質(zhì)！

應(yīng)屆畢業(yè)生在校招面試營銷崗位時，需要注意什么問題呢？

注重形象，完整的自我介紹，擺正心態(tài)，不驕不躁。 面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個人總結(jié)能力，在面試中著力證明自己在這幾點(diǎn)上是滿足要求的， 市場營銷 崗，應(yīng)該表現(xiàn)出自己較好的傾聽， 溝通能力 和相對開朗的性格，往往就是細(xì)節(jié)決定結(jié)果。

口頭表達(dá)能力，靈活應(yīng)變能力，興趣愛好，情緒控制力， 上進(jìn)心 ，負(fù)責(zé)的態(tài)度，銷售員要學(xué)會用自己的大腦總結(jié)銷售經(jīng)驗(yàn)，既然我介紹的辦法如此簡單易行，我自知并不比一般人聰明，我也知道自不比別人更優(yōu)秀,但我可能把銷售琢磨得更并會梳理出來整套的銷售方法，做好自我梳理和職業(yè)梳理 自我梳理 可以從自己最有特點(diǎn)的經(jīng)歷、事跡中充分挖掘自己與職位匹配的優(yōu)點(diǎn)潛質(zhì)等，才可以在考場上做到流利自如。

應(yīng)屆畢業(yè)生招生的特點(diǎn)

應(yīng)屆畢業(yè)生招生的特點(diǎn)在工作的可以隨時發(fā)揮自己，調(diào)整自己，而且比較愛好學(xué)習(xí)，對不懂的東西學(xué)習(xí)欲望更大， 應(yīng)屆生 們都專門]設(shè)有 校招 ，并且待遇極好。而且應(yīng)屆生因?yàn)閯偛饺肷鐣ぷ鳎髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)屆生們也會更加寬容，并會有老師進(jìn)行協(xié)助，幫助熟悉工作，如果是屆生找到同樣的工作，領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會更為嚴(yán)格一點(diǎn)。

走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)樸實(shí)素淡，容易融入公司的要求，包含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度 規(guī)定及文化規(guī)定，那樣的競爭優(yōu)勢是別的應(yīng)聘求職人群所無法具有的，學(xué)生一直在校園生活、學(xué)習(xí)，所以單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低，但是對綜合素質(zhì)要求更多，對于用人單位來說，這種招聘方式，花費(fèi)的時間短、成本低，可以在短時間內(nèi)招聘到足夠多的優(yōu)秀畢業(yè)生。

最全面的三個面試技巧

最全面的三個面試技巧

面試技巧七大技巧

面試技巧一、在準(zhǔn)備階段，需要注意的一點(diǎn)就是自我評價，對于這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。

面試技巧二、給人第一印象要留好

在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面試技巧三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)

在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。

面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：

1、進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

3、根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;

4、未得許可不得抽煙;

5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);

6、主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

8、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);

9、離開時，也要順手關(guān)門。

面試技巧四、千萬不要緊張

很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源于對自己的不自信。如果你的銷售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個優(yōu)秀的銷售人員個人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。

如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進(jìn)行調(diào)整：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

面試技巧五、簡潔有重點(diǎn)的自我介紹

這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。

求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

面試技巧六、面試臨場反應(yīng)很重要

面試時，求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。

面試技巧七、注意肢體語言的運(yùn)用

很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發(fā)出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。

在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。

總結(jié)8個成功面試秘訣

秘方一：多問多說

-面試機(jī)會要靠自己去爭取，多問多說才會有機(jī)會

無論你是第一次找工作，還是你想換工作，你都是要自己去尋找機(jī)會，你要主動去用各種方法搜集信息，確認(rèn)你希望加入的企業(yè)。然后再找到申請流程，提交自己的簡歷，爭取面試機(jī)會。

1)找工作是你的責(zé)任

找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動要去做的，不要等待獵頭或者朋友來找你。別人怎么知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開始搜集很多相關(guān)企業(yè)，相關(guān)崗位的信息，留意各種機(jī)會。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯(lián)系你的意向企業(yè)，這種電話叫“coldcall”，就像sales給新客戶打電話一樣，成功的幾率并不高。

2)換工作最忌諱賭氣

很多人想換工作時，都有一些原因，比如職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，出差太多，崗位不合適，公司或者行業(yè)出現(xiàn)問題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離職尋找新機(jī)會的理由，但最忌諱的就是你剛跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事吵完架，你在氣頭上，一句“老子不干了”，或者“此處不留爺，自有留爺處”，你就沖動地做出了要離職的決定，想要在最短的時間內(nèi)找一份工作，然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài)，會讓你草率做決定。職業(yè)發(fā)展是需要自己做好規(guī)劃，一時沖動，也可能會讓你迷失方向，或者錯過更好的機(jī)會。

“沖動是魔鬼”，在自己情緒不好的時候，不要做重要的決定，等自己平靜下來，再好好想清楚自己到底想要什么。

3)先去面試，再做選擇

既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那么就不要隨便拒絕一個面試機(jī)會。因?yàn)橛械臅r候，看似不是很好的機(jī)會，你去了公司，見了老板，聽了HR的介紹，也許你會發(fā)現(xiàn)這是一個非常適合你的機(jī)會，這是一個非常有潛力的公司，你的未來上司又可能是一個非常好的老板，如果你拒絕了，你就失去了這個機(jī)會。

找工作，要有一個開放心態(tài)，愿意嘗試，愿意發(fā)現(xiàn)，給自己更多的鍛煉機(jī)會，最終找到一份自己覺得最理想的工作。

秘方二：多查多練

-在面試準(zhǔn)備階段要多查資料，多做模擬練習(xí)

1)搜集信息，認(rèn)真閱讀

得到了面試通知，就應(yīng)該認(rèn)真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認(rèn)真查詢，仔細(xì)閱讀，行業(yè)的信息，競爭市場的狀況，相關(guān)產(chǎn)品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對公司和行業(yè)都有一個大概的了解。

2)準(zhǔn)備問題和答案

準(zhǔn)備好面試官有可能問的問題，把自己的答案寫下來，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個熟人幫你做幾次模擬練習(xí)。有了充分的準(zhǔn)備，你在面試時，才會淡定，不緊張。每一次面試前要反復(fù)練習(xí)，就像每次給老板匯報前，要熟知ppt的內(nèi)容一樣。

3)選好面試服裝

提前一天挑選好職業(yè)裝，男女都要穿職業(yè)裝，如果你面試的企業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領(lǐng)帶，但也一定是businesscasual的打扮，千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個態(tài)度，overdressed總比underdressed要更容易被接受，不要因?yàn)榉b不得體而讓面試官留下不好的第一印象。

秘方三：少喝多吃

-面試之前少喝水，多吃東西

面試之前，要少喝水,避免面試中間想去衛(wèi)生間。但一定要吃飽，因?yàn)槊嬖嚳赡苡泻脦纵?，時間會長達(dá)4-5個小時，如果你餓了，會影響你的體力，你的肚子在面試時不斷的叫，會讓你尷尬。面試是一個體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態(tài)去面試。

如果知道面試時間會比較長，建議面試者口袋里放幾塊巧克力，面試間隔期間，給自己補(bǔ)充一下能量。如果面試時沒有水喝，可以主動要求對方提供一杯水，自己不要硬撐著。

秘方四：少說多問

-電話面試的策略是自己少說多問，讓對方多講話

電話面試是一種對面試者不太有利的面試方式，但很多企業(yè)的HR在正式面試前，都喜歡安排電話面試，這樣可以節(jié)省時間和人力。

1)盡量拒絕電話面試

作為面試者，如果你可以想到合適的借口，委婉地拒絕電話面試是最好的。可以說我離你們公司很近，隨時可以去面試，或者說，公司打電話不方便等等，電話面試對一些說話容易緊張的面試者，或者不太擅長聊天的人是非常大的挑戰(zhàn)，你很容易因?yàn)橐粋€不太順暢的電話面試而失去一個非常好的職場機(jī)會。不是每個人都適合電話面試，如果你知道你有這方面的缺陷，就盡量拒絕電話面試，但如果實(shí)在不行，也只能接受。

現(xiàn)在很多公司流行視頻面試，我個人更不推薦這種面試，你一個人對著電腦屏幕跟對方不認(rèn)識的HR或者業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人講話，他們看著屏幕上的你，你的一舉一動都被觀察著，我想想都覺得尷尬，我從沒經(jīng)歷過這種視頻面試，而且，我個人非常不喜歡。

2)面試時聲音要洪亮

如果必須要電話面試，那么就提前做好準(zhǔn)備。電話面試的弊端就是你看不到跟你講話的人，不知道他有什么表情，以及他的肢體語言，而且有的時候，因?yàn)閷Ψ秸f話聲音小，你聽不清楚，又不好意思總是讓對方重復(fù)，就把自己搞得很緊張。所以電話面試時，你盡量少講，讓對方多講，變被動為主動。

為了讓對方聽清楚你講話，你一定要大聲，因?yàn)樗膊幌Ｍ偸亲屇阒貜?fù)，如果他總是聽不清楚你講話，他就會失去耐心和興趣，那么這場電話面試的效果一定會受到影響。

3)尋找共同感興趣的話題

電話里兩個陌生人聊天，難免會有些尷尬，如果可以很快找到雙方感興趣的話題，會很快拉近關(guān)系，緩解緊張氣氛。共同話題有很多，比如祖籍是同一個地方，曾經(jīng)上過同一所學(xué)校，就職過同一家企業(yè)。

體育是一個很好的話題，比如共同喜歡的運(yùn)動，書籍也是，共同喜歡的一個作家等等，總之，要在談話中，善于找出與面試官的共同點(diǎn)，拉近與他的關(guān)系，引起他對你的興趣，這是一個很重要的電話面試的技巧。

秘方五：多說多聽

-面對面的面試要多說，多表現(xiàn)，也要做一個好聽眾，聽好面試官的問題和觀點(diǎn)

面對面的面試是最常見的面試，沒有哪個企業(yè)雇用了一個人，卻從來沒有見過面。面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語言。

在面試時，面試官通常會拋一些問題給面試者，讓他展開話題，介紹自己或者說明自己的觀點(diǎn)。比較尷尬的情況是，面試者用一兩句話回答每一個問題，然后就是雙方沉默不語的尷尬局面。這是我們常說的把天聊死了，面試官不知道再如何繼續(xù)問下去。

為了避免這種尬聊，你在回答問題的時候，要多提供一些信息，如果你確實(shí)沒有什么可說的，你也可以反問面試官一些問題，讓他也有機(jī)會跟你一起互動。另外，你要想辦法讓他多說話，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發(fā)揮。

比如面試官問你：“你有興趣愛好嗎?”“沒有?！边@種回答就很尷尬，你可能真的沒有什么特別的愛好，但你也不要說沒有，你平時總還會看書吧，看書也是一個愛好，你就可以回答：“我喜歡看書。”即使你看書不多，也可以繼續(xù)聊下去，關(guān)鍵是你要讓面試官也有話說，然后你就可以話鋒一轉(zhuǎn)，說：“我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?”

這句話，你給面試官兩個選擇，一個是他如果知道你說的作家，他就可以接著展開講，如果他不知道，也沒關(guān)系，因?yàn)樗梢曰卮鹉愕膯栴}，把他喜歡的作家說出一兩個，他如果有興趣，也可以問你，你是否喜歡他說的作家，這樣，你來我往，大家就可以聊下去，而且也許會發(fā)現(xiàn)你們共同的興奮話題。

在面試中，要特別注意少用否定的回答，如果你確實(shí)不知道該怎樣回答，你可以把你對問題的理解說一遍，讓對方確認(rèn)，為自己爭取一點(diǎn)時間來想一下應(yīng)該如何回答，或者你直接讓對方再解釋一下?？傊?，要創(chuàng)造一個融洽的談話氛圍，既不要讓自己緊張，也不要讓對方尷尬。

秘方六：少吃多說

-用餐面試的策略是少吃東西，多講話

很多企業(yè)喜歡采用用餐面試的方式，特別是對銷售類的工作，或者是管理崗位，主要是想通過用餐，來考察這個面試者的綜合素質(zhì)，用餐中間，通常會聊一些輕松的話題，未必是直接跟工作有關(guān)，從對話中，面試官想考察一下面試者的社交能力，溝通能力，價值觀，人生觀等等。

當(dāng)你碰到用餐面試時，一定要注意以下幾點(diǎn)：

1)好吞的食物

點(diǎn)一些簡單的食物，可以一下放到嘴里，輕松地吞下去，因?yàn)槟阋叧赃呏v話，如果食物太大，就會把你的嘴塞滿，說話時就費(fèi)勁，讓人聽不清楚，你自己也會尷尬。

2)避免有顏色的食物

不要點(diǎn)意面這類有顏色的食物，吃起來費(fèi)勁，又擔(dān)心掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，如果一根意面掉在衣服上，就是一個disaster(災(zāi)難)。

3)避免喝湯

喝湯的壞處就是你有可能會經(jīng)常要低頭，而且喝湯時容易發(fā)出聲音，在安靜的就餐地方，就會比較尷尬。

用餐中，你盡量少吃，要多說話，讓對方多吃，聽你講話。在對方吃東西時，盡量不要問他問題，以免他說話不方便，出現(xiàn)尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著。千萬不要把這個面試當(dāng)做一頓正餐，你的角色就是講話聊天，展示最好的你，讓對方充分了解你。

秘方七：多說多問

-集體面試要多說話，多問問題，找到自己的優(yōu)勢突出自己

集體面試是一個非?？简?yàn)每個人的能力的面試，首先你要知道面試官想看到什么，他們的觀察點(diǎn)在哪里，他們是想看面試者的哪些能力，是組織能力，邏輯思維能力，解決問題的能力，溝通能力，還是領(lǐng)導(dǎo)力，雖然這些能力都很重要，但根據(jù)崗位不同，側(cè)重點(diǎn)也肯定不一樣。

面試官一定不會直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷，這對你在這場面試中要扮演什么角色，怎樣發(fā)揮是至關(guān)重要的。不過，有一點(diǎn)可以確認(rèn)，你一定不能在面試過程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達(dá)，如果你完全沒有表達(dá)，面試官如何判斷你的能力?多說話也未必就好，你說的話要有價值，不能為說話而說話，那樣就會顯得很輕浮。

集體面試就是像打一場仗，有戰(zhàn)略還要有戰(zhàn)術(shù)，跟你一起的人都是你的競爭對手，但他們又是你的同伙，你要擺好你的位置，以及你和他們每個人的位置。在集體面試中，最重要的是你的觀察能力和應(yīng)變能力，先觀察，后行動，知己知彼，才能有機(jī)會勝出。

秘方八：多寫多問

-面試之后要多寫幾個郵件給HR和面試官，緊跟結(jié)果

面試結(jié)束后，一定要寫一個感謝郵件給公司的接口人和主要面試官，另外再一次表達(dá)你想加入公司的.強(qiáng)烈意愿，讓他們對你有印象。幾天后，如果沒有聽到任何回復(fù)，可以先寫一封禮貌性的郵件，問一下進(jìn)度，然后再給HR打個電話跟進(jìn)一下，不要嫌麻煩，也不要擔(dān)心對方會反感。

如果你的意愿很強(qiáng)烈，你就應(yīng)該一直跟進(jìn)下去，很多面試人面試結(jié)束后，就等著消息，非常被動。在把握好尺度，不讓對方覺得騷擾的情況下，你要有一種契而不舍的精神，有勢在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定能夠得到屬于你的那一份工作。

職場之路，很寬也很長，選擇挑戰(zhàn)，你就會有挑戰(zhàn)，選擇機(jī)會，你就會有機(jī)會。最終，你的選擇決定你的命運(yùn)，你的事業(yè)必須你做主!

求職者提高面試成功率的8大技巧

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝

很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

3、注重禮儀

應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。

應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認(rèn)為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yīng)聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認(rèn)可和自信。

5、“總分總”的回答問題模式

在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項進(jìn)行陳述。在回答問題時，應(yīng)先表明自己的觀點(diǎn)，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，最后應(yīng)對自己的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，升華觀點(diǎn)，推而廣之?！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯思維性。

6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷“具體化”

應(yīng)屆生在面試中，往往對自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習(xí)中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實(shí)習(xí)經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習(xí)崗，實(shí)習(xí)生應(yīng)該對合同的內(nèi)容條款有個熟悉的認(rèn)知，對條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動機(jī)

讀懂面試人員設(shè)置問題的動機(jī)是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認(rèn)識，問題背后的動機(jī)，才能準(zhǔn)確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

8、對面試人員表示感謝

面試的最后一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的成功也是應(yīng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點(diǎn)。

;