應(yīng)屆生如何高情商面試

當(dāng)應(yīng)屆生步入職場求職找工作的時(shí)候，往往會受到面試官的質(zhì)疑，認(rèn)為他們工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力不足。這時(shí)候如何才能高情商地應(yīng)對面試官的質(zhì)疑，對于自己能否求職成功有著非常重要的意義?！唧w來說，當(dāng)面試官質(zhì)疑自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，自己可以采取坦然承認(rèn)自己在工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺、向面試官展示自己的能力和潛力，以及向面試官表達(dá)自己對于這份工作的熱情和期待這三種方式加以回應(yīng)。
1，坦然承認(rèn)自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺這個(gè)事實(shí)。
作為應(yīng)屆生來說，當(dāng)面試官質(zhì)疑自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺的時(shí)候，自己要坦然坦然承認(rèn)這一點(diǎn)?！砸@樣做，是因?yàn)樽鳛閼?yīng)屆生來說，自己剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有職場工作的經(jīng)歷，自然缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。這種情況是客觀存在的，自己對于這個(gè)事實(shí)必須予以承認(rèn)。
2，向面試官展示自己的能力和潛力，證明自己適合這份工作。
雖然自己工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，但是自己卻可以通過向面試官展示自己的能力和潛力來證明自己?！约簞倓倧膶W(xué)校畢業(yè)，知識結(jié)構(gòu)是最新的，對于相關(guān)技能的掌握也非常熟練。而且自己非常年輕，擁有著無限的潛力，可以在職場上擁有廣闊的發(fā)展前景。只要自己向面試官展示自己的能力和潛力，就可以得到面試官的認(rèn)可。
3，表達(dá)自己對這份工作的熱情和期待，贏得面試官的尊重和支持。
除了上述兩種情況之外，自己還要向面試官充分表達(dá)自己對于這份工作的熱情和期待?！唧w來說，自己應(yīng)該向面試官表達(dá)自己熱愛這份工作、期待能夠獲得這份工作實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的意愿和想法，這樣就可以贏得面試官的尊重和支持，使得自己可以最終通過這次求職，實(shí)現(xiàn)自己的職場發(fā)展目標(biāo)。

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職面試時(shí)有哪些技巧

應(yīng)屆生找工作面試的技巧
1、別把自己太不當(dāng)回事
據(jù)說現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生群體里有相當(dāng)部分的人患有“求職恐懼癥”，表現(xiàn)為：認(rèn)為自己和其他同學(xué)比，毫無優(yōu)勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學(xué)校里，過一天算一天，等待最終的宣判;要么就是，覺得“還沒準(zhǔn)備好”，能多在學(xué)校念一年算一年?？蓪?shí)際上，你不去準(zhǔn)備，就永遠(yuǎn)準(zhǔn)備不好!其實(shí)人的心態(tài)還是很重要的，遇事主動(dòng)積極(Proactive)是一個(gè)人最最基本的優(yōu)秀價(jià)值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認(rèn)為自信是一個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)，那么就從求職開始，做一個(gè)主動(dòng)積極的人，哪怕是屢戰(zhàn)屢敗，那也要屢敗屢戰(zhàn)，很多人優(yōu)秀的選手都是這么過來的。If you don’t try, you will never know.
2、別把自己太當(dāng)回事
當(dāng)不了好士兵，就不可能成為好將軍;當(dāng)然，當(dāng)?shù)牧撕檬勘?，大部分也成不了好將軍。我?6歲開始，在街頭擺過攤、當(dāng)過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工;創(chuàng)業(yè)以后，做過研發(fā)、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理、BD、Marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業(yè)，但基本上現(xiàn)在公司里所有崗位我都做過，這些經(jīng)歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎(chǔ)做起的，或者有個(gè)好大理想，但就是照不進(jìn)現(xiàn)實(shí)的那種，勸君醒醒，經(jīng)濟(jì)形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實(shí)在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個(gè)輸不起的人：因?yàn)槿绻爿敳黄穑蔷秃茈y能贏。人生是場長跑。
3、勤于接觸社會，別沒事就賴在學(xué)校
中國大學(xué)教育是為了培養(yǎng)科學(xué)家而進(jìn)行課程設(shè)置的，所以請先想好自己是不是要當(dāng)科學(xué)家，如果答案是否定的話，那你大學(xué)和研究生所學(xué)的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個(gè)事情現(xiàn)在怨天尤人沒有用，因?yàn)槟阄叶几淖儾涣?。對于不想做學(xué)者、當(dāng)科學(xué)家的同學(xué)來說，你能做的，就是越早走出那個(gè)“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實(shí)踐：打點(diǎn)工、寒暑假找個(gè)公司去實(shí)習(xí)，或者跟著老師同學(xué)在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點(diǎn)錢更好，不賺錢就當(dāng)長長見識，很不錯(cuò)的。如果你以前沒這概念，現(xiàn)在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或?qū)嵙?xí)的機(jī)會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來看，你豐富的社會實(shí)踐經(jīng)歷，會讓你在真正應(yīng)聘時(shí)和其他同學(xué)完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分!
4、無論如何，盡量不要在家待業(yè)
父母養(yǎng)育了你那么長時(shí)間，在國外18歲就應(yīng)該生活獨(dú)立了，可在中國父母還在承擔(dān)你的大學(xué)學(xué)費(fèi)，生活費(fèi)，這已經(jīng)有點(diǎn)不正常了。大學(xué)畢業(yè)你就應(yīng)該養(yǎng)活自己了，因?yàn)樵龠^幾年你就要擔(dān)起養(yǎng)活父母和組建家庭的使命了。如果你因?yàn)椴辉敢馊セ鶎拥膷徫蝗スぷ?，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養(yǎng)尊處優(yōu)，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙，但你自己永遠(yuǎn)應(yīng)當(dāng)是求職就業(yè)最大的驅(qū)動(dòng)力。如果你畢了業(yè)，沒找到工作，正在家待業(yè)，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時(shí)候需要餓一點(diǎn)，才能激發(fā)動(dòng)力，請別讓再讓父母為我們操心了。
5、早點(diǎn)想明白幾個(gè)人生的基本問題
有幾個(gè)問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要…(做什么、和誰、得到什么)
c. 我怎么得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業(yè)成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質(zhì)就是自我管理，了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的說，是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會時(shí)刻驅(qū)動(dòng)你與惰性和舊習(xí)慣進(jìn)行抗?fàn)?，愿景的力量還使得你具備了從被動(dòng)到主動(dòng)的能力，具備這種能力的人，自然求職應(yīng)聘不是問題了。這幾個(gè)問題其實(shí)蠻不好回答的，因?yàn)槲覀兊膶W(xué)校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現(xiàn)在也沒想清楚，那也不必?fù)?dān)心實(shí)屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當(dāng)一個(gè)“找不著北的人”挺好…(因?yàn)槲掖_信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6、 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發(fā)光的。我的外公當(dāng)年畢業(yè)可以留在上海，但他選擇了去甘肅;后來被調(diào)到北京，而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當(dāng)時(shí)那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現(xiàn)在的西部地區(qū)還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進(jìn)他成為一個(gè)卓越的人。
對于不是金子的那部分同學(xué)，其實(shí)不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實(shí)也很可能是個(gè)好選擇：競爭相對較小，機(jī)會和空間比較大，你的犯錯(cuò)成本也比較低，容忍你成長的時(shí)間更長。如果有相關(guān)的優(yōu)惠政策，建議你可以多了解和咨詢一下，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機(jī)會這么大，丁磊都養(yǎng)豬了，當(dāng)個(gè)村官那是前途無量的事情啊!
7、去小公司也不錯(cuò)
尺有所長，寸有所短。找個(gè)好小公司，一點(diǎn)都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網(wǎng)上搜搜，看看那些公司的網(wǎng)頁(關(guān)于公司介紹那部分)有沒有讓你感覺來電的。最基本的標(biāo)準(zhǔn)是：誠信、務(wù)實(shí)、守法、做正當(dāng)業(yè)務(wù);進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)是：你有和公司類似的價(jià)值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的應(yīng)聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢，沒準(zhǔn)也會有一些意外之喜——因?yàn)椴簧傩」就ǔＴ敢饨蛹{意愿強(qiáng)烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強(qiáng)、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
8、絕對不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫鴦?chuàng)業(yè)
有的大學(xué)生覺得就業(yè)沒戲，就開始盤算自己開個(gè)公司做點(diǎn)什么。但實(shí)際上，工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的，(這里說的創(chuàng)業(yè)并不等同于做自由職業(yè)者或者個(gè)體戶，現(xiàn)在國家應(yīng)該鼓勵(lì)做自由職業(yè)者，自己養(yǎng)活自己，為國家減輕負(fù)擔(dān)嘛)。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創(chuàng)業(yè)給人帶來的痛苦和磨難是十分強(qiáng)烈的的，有時(shí)候我們覺得面試的時(shí)候被企業(yè)的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創(chuàng)業(yè)的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點(diǎn)被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準(zhǔn)會在你心智還沒成熟的時(shí)候，給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發(fā)展)。創(chuàng)業(yè)的成功率不到1%，我個(gè)人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅(qū)動(dòng)，但實(shí)際著實(shí)是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。
應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
1、要明確自身?xiàng)l件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留給HR的第一印象，良好的精神面貌不但讓HR留下好的印象，也能讓求職者提高自信心。
3、與招聘人員進(jìn)行簡單溝通
不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。
最好事先了解好招聘會流程 ，當(dāng)天到達(dá)后先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。
4、不要過分強(qiáng)調(diào)薪資
現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動(dòng)詢問報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的。
其實(shí)，對于某一職位的市場價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。
5、適當(dāng)表現(xiàn)出對公司或職位的熱愛
招聘會與HR 的交談中要適當(dāng)表現(xiàn)出對該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛，需要給HR一種重視這次機(jī)會的感覺，給HR留下一個(gè)良好的印象。

2014事業(yè)單位面試技巧：人際關(guān)系類題目答題技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生在公務(wù)員考試中占據(jù)了主力軍的地位，對于許多應(yīng)屆生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在面試中，回答人際關(guān)系題的時(shí)候把握不準(zhǔn)答題方向和答題思路是常有的事情。針對上述情況，我們特別總結(jié)了幾點(diǎn)技巧供廣大應(yīng)屆生參考。

一、了解機(jī)關(guān)文化

面試之前一定要對機(jī)關(guān)文化有一定的理解，機(jī)關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強(qiáng)的原則性，另外機(jī)關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機(jī)關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機(jī)關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機(jī)會。

二、不在其位不謀其政

在處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系是一定要記?。荷霞壘褪巧霞墸戮褪峭?，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯(cuò)誤一定要學(xué)會批評。

三、開篇破題簡明扼要

人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時(shí)間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時(shí)候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點(diǎn)到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。