畢業(yè)生求職面試技巧與注意事項

畢業(yè)生求職面試技巧

進行面試練習

應屆生沒有面試的經(jīng)驗，面試之前可以跟朋友或者家人一起進行一次預演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對應問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節(jié)奏適中。

面試不要遲到

遵守時間，對自己來說是一種好習慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時與否體現(xiàn)了一個人基本素質(zhì)，應聘者如果能夠準時到達(最好提前到達)，給面試官的第一印象便很好，會增加錄取幾率。

衣著得體

面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。

注意自己的言行舉止

面試的時候一定要注意自己的一言一行，如果平時有什么壞習慣或者口頭禪，一定要克制住自己不要做出來或者說出來，面試不同于比試，完全憑借面試官的印象，有可能你的一句話或者一個動作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機會。

證件齊全

面試的時候帶著簡歷、身份證、學歷原件及復印件，如果在學?；蛘呱鐣顒又袠s獲什么榮譽都要帶上，要什么能拿出來什么，或許能夠為你加分也說不定。

提問與問答

面試官在提問的時候千萬不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當回答問題的時候一定要誠實和誠懇，提問之前要思考清楚，提問的時候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優(yōu)先選擇權(quán)。

畢業(yè)生求職面試注意事項

1、注意服裝穿戴及儀表

想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對于剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現(xiàn)出學生氣質(zhì)的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

2、擁有一張有效的簡歷

求職面試的簡歷的版面與內(nèi)容并不需要太過花巧，你只需要根據(jù)你的自身實際情況認真填好簡歷即可，你的優(yōu)秀學歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

3、注意個人的禮儀

面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室后要關(guān)門;見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候;在進行自我介紹時，說話、態(tài)度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動通訊工具，請事先將其關(guān)閉或調(diào)成靜音;面試結(jié)束時，要說謝謝。

4、一定要誠實守信

要遵守面試時間，準時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態(tài)度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

5、提前做好面試準備

做好面試準備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發(fā)展，如果在面試中面試官問到你關(guān)于公司的問題，你也有足夠的.底蘊去應答。

6、細心聆聽面試官的談話

在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，并從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

7、注意面試心態(tài)，不要緊張

大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態(tài)，平靜的心態(tài)能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。

8、學會隨機應變，處理問題

在面試過程中，可能會出現(xiàn)各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩(wěn)定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。

人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項

人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項

導語：應屆畢業(yè)生在職場面試時有哪些技巧，又有哪些注意事項呢？以下是我收集整理的人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項，提供給大家閱讀學習！

人力資源應屆生職場面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是我想說這個環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨重復你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

二、常見問題：

比如你選擇該專業(yè)的原因是？

這個問題往往是個坑，見過太多應屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：

比如您為什么選擇人力資源這個專業(yè)呢？

答：個人的性格希望從事一些既能有專業(yè)深度發(fā)展，也能與人多交流的工作。如果在這個過程中還能展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)并幫助他人/客戶獲得成長，那就再好不過了。人力資源能夠滿足我的個人需求。一方面能夠通過專業(yè)模塊的工作（如人才測評、崗位評估、績效薪酬體系搭建）滿足自身專業(yè)上面的追求，一方面也能夠通過與內(nèi)部同事外部客戶的交流實現(xiàn)自己的管理變革意愿，幫助企業(yè)和他人獲得成長。

回答問題時要緊靠你的應聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

三、實習經(jīng)歷：

提到實習經(jīng)歷時我想提醒一句，千萬不要太夸大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點；也不要害怕說出自己在實習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓、以后怎么避免這樣的失誤。

四、團隊合作經(jīng)驗

有無相關(guān)經(jīng)驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當?shù)?語言去回答

五、如果你要應聘國企，該如何準備

1.設定與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標，做好職業(yè)規(guī)劃

2.將目標分為幾個時間段進行

3.強調(diào)自己有一個穩(wěn)定的心態(tài)

4.記住鉆石法則

5.回答問題思路要清晰

最后在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

人力資源應屆生職場面試注意事項

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?

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應屆生求職，要特別關(guān)注，無領(lǐng)導小組討論的面試技巧有哪些？

無領(lǐng)導小組討論是對面試者綜合能力的一種判斷，面試者會幾人被分一組，針對每個人自身的話題（大家都不一樣）任務完成討論環(huán)節(jié)，說服其他人認可自己觀點的一種能力考察方式。無領(lǐng)導小組討論的面試技巧有哪些？

1、成為討論的推動者。在討論的過程中，我們要在一個發(fā)言結(jié)束的時候來做推動，比如：前面說的非常好，還有沒有要補充說明的？或者再討論偏離主題時及時的講討論節(jié)奏帶回正軌等，不一定要自己一個人掌握全部的發(fā)言內(nèi)容，而是做一個每個人之間的粘合劑，將大家連成一個整體。

2、說話邏輯清晰有框架。在闡述的觀點的時候，說話一定是要有一個邏輯的，給自己的組帶出一個討論的框架，讓討論盡量在一個頻道上進行。討論的議題，要審判清楚，答案要剪短明了。抓住人們對聽懂一件事情，只需要3分鐘的注意力這個原則。

3、把總結(jié)的機會留給別人。一般總結(jié)做的好的人，在面試中容易被注意到，不過在把觀點闡述出來之后，最后的總結(jié)可以留給一個認真做筆記的人，既給我們組的回答做了一個很好的總結(jié)，還體現(xiàn)了我們的團隊意識，自己一個人不可能做到面面俱到，既然是討論的推動者，那么在筆記方面肯定就不會做的非常到位，這樣也是減少自己發(fā)揮失常的幾率。在堅持闡述觀點時，要霸氣回應不同觀點的人，一語擊破其觀點要害。

4、將題目具體化。在答題的時候一定要將理論轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實中，在講到一個很好的領(lǐng)導素質(zhì)的時候就可以舉一些中國從古至今一些優(yōu)秀的領(lǐng)導者們，將這些素質(zhì)和他們進行匹配，更為具象表達觀點，有助于加強觀點的說服力。可以多看一些資料。

5、在開始準備無領(lǐng)導小組討論的時候覺得自己肯定不行這是很正常的，畢竟，誰也不能說自己一上來就全部都會了，想要順利的上岸終究還是要靠自己的努力的。 其實把無領(lǐng)導小組討論面試當成一個交流的過程就行， 這樣答題的時候才不會過于緊張。